劳动争议仲裁协议.docx

劳动争议仲裁协议鉴于劳动纠纷的产生可能对劳动关系和社会秩序造成不利影响，为了解决劳动争议并维护劳动者和用人单位的合法权益，双方自愿达成如下劳动争议仲裁协议：第一条 相关方的身份确认1. 甲方为使用劳动者的用人单位/雇主，乙方为受甲方雇佣的劳动者。2. 甲方和乙方均具备行为能力，并愿意通过仲裁方式解决可能发生的劳动争议。本协议不适用于涉及双方之外的其他人或法人。第二条 仲裁的选择1. 双方约定采用劳动争议仲裁方式解决争议，即通过由劳动争议仲裁委员会/机构组织的仲裁程序进行调解、裁决。2. 双方同意接受仲裁委员会/机构选派的仲裁员，并承诺执行由仲裁员作出的裁决决定。3. 仲裁委员会/机构的具体选择和程序应遵循相关法律、行政法规的规定。第三条 争议的范围与义务1. 本协议所涵盖的劳动争议包括但不限于劳动合同的解除、工资和福利支付、工作条件和环境、双方权益争议等。2. 双方同意在享有仲裁的权利的同时，以和解的态度共同努力解决争议，并在仲裁期间继续按照劳动合同约定的义务履行。3. 双方应按仲裁委员会/机构的要求提交相关证据和资料，全面配合仲裁程序的进行。第四条 仲裁程序1. 仲裁程序以迅速、公正、公开的原则进行，采取书面材料审查和适用法律定理的方式进行裁决。2. 双方应按照仲裁委员会/机构的规定支付仲裁费用，无论仲裁结果如何，双方均应承担自己的律师费用。3. 仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。双方应积极履行仲裁裁决，并按照裁决的要求进行执行。第五条 协议生效与解除1. 本协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至经双方书面一致同意解除。2. 双方一旦达成解决争议的和解协议，仲裁程序即告终止，解决方案应在文本上进行明确并公正记录。第六条 争议解释和管辖1. 对本协议的解释和执行适用中华人民共和国的法律法规。2. 对于在执行本协议过程中产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，应提交申请给仲裁委员会/机构进行仲裁。3. 如果本协议的任何条款被认定为违反法律法规的强制性规定，该条款将被视为修改到与适用法律法规一致。第七条 其他规定1. 本协议的任何修改或补充应以书面形式，并经双方签署后生效。2. 本协议的任何条款被认定为无效、违法或不可执行，不影响其他条款的效力。3. 本协议中的标题仅供参考，不影响对应条款的解释。以上为双方自愿达成的劳动争议仲裁协议，双方在自愿和平等的基础上签署此协议。甲方（单位/雇主）：_ 乙方（劳动者）：_ 日期：_（注意：本模板仅供参考，请在具体使用时根据实际情况进行修改和完善，并确保内容的符合相关法律法规的规定。）