人力资源保护.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源保护,一、社会保障的含义,社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。,第一节 社会保障,1.,社会保障的主体是社会,(,政府、社团以及企事业等用人单位）；,2.,保障的客体是全体社会成员；,3.,手段是通过立法；,4.,利用收入的再分配；,5.,职能是保障基本生活需要和维持劳动力的再生产。,二、社会保障的基本要求,（,1,）社会保险,保障工薪劳动者的基本生活不因出现各种风险而无法维持。如：养劳保险、医疗保险、失业保险等。,三、社会保障体系,（,2,）社会救济,由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助。,（,3,）社会福利,（,4,）社会优抚,国家和社会依法对烈军属、革命残废军人、参战负伤的民兵、民工、生活困难的复员退伍军人等给予的优待和抚恤。,（,5,）国有企业下岗职工基本生活保障和再就业保障。,四、社会保险,1,、社会保险的基本特点和功能,2,、社会保险的内容：,养劳保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。,一、劳动保护的含义,是国家对劳动者在生产过程中的安全与健康的保护。是企业通过改善劳动条件、防止伤亡事故和职业病而采取的一系列措施。,第二节 劳动保护,（一）劳动时间,1.,工作时间,:,工作时间主要有以下四种类型：（,1,）标准工作时间。,劳动法,规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过,40,小时的工时制度。,二、劳动保护的内容,国务院关于职工工作时间的规定,规定：国家实行职工每工作小时、平均每周工作,40,小时，其中把劳动者在一昼夜内工作小时称为,“,标准工作日,”,，在一周内工作,40,小时，即每周工作天，休息天，称为,“,标准工作周,”,。,（,2,）缩短工作时间。,规定,第条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。目前我国实行缩短工作时间的有：,矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动；,夜班工作；,哺乳期的女职工。,（,3,）计件工作时间,劳动法,规定：对实行计件工作劳动者，用人单位应当根据本法的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。,（,4,）不定时工作时间和综合计算工作时间。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。,a.,企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；,b.,企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；,c.,其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合不定时工作制的职工。,企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（,1,）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（,2,）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（,3,）其他适合实综合计算工时工作制的职工。,对于实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息办法的职工,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”,2.,延长工作时间 延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。,（,1,）由于生产需要延长工作时间；,劳动法,规定：,“,用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过,36,小时。,”,也就是说，企业加班须经工会和劳动者的同意，不得强制，另有时间限制。,（,2,）由于紧急特殊情况而需要延长工作时间,国务院,关于职工工作时间的规定,的实施办法,规定：下列情况可安排职工加班加点：,a.,在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的；,b.,必须利用法定节日或公休假日的停,产期间进行设备检修、保养的；,c.,由于生产设备、交通运输线路、公共,设施等临时发生故障，,d.,由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需进行抢救的；,e.,为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。,（,3,）延长工作时间的工资报酬,;,劳动法,规定：,1),安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的,150,的工资报酬；,2),休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的,200,的工资报酬；,3),法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的,300,的工资报酬。,（,4,）禁止安排在特殊情况下的女职工延长工作时间；,劳动法,规定：不得安排怀孕期间或哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工延长工作时间和夜班劳动。,（,5,）用人单位违反了工作时间的法律责任；,违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每违法延长小时工作时间，对用人单位罚款,100,元以下。,3.,法定节假日休息日,这是指劳动者根据我国有关法规规定可以免于上班工作并且享有工资的节假日和休息日，主要有以下几种：,（,1,）,每周公休假日：,劳动法,规定，,“,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。,”,国务院关于工作时间的规定，我国劳动者一般每周休息日。,（,2,）,法定节假日：,1),元旦，放假日；,2),春节，放假日；,3),国际劳动节，放假,1,日；,4),国庆节，放假,3,日；,5),法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、建军节、少 数民族节日等。,（,3,）年休假：,劳动法,规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。,（,4,）婚丧假：,关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,，职工本人结婚或其直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时，可给予至天的婚丧假，另给路程假。,（二）劳动安全技术规程,劳动安全技术规程指国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备遭到破坏而制定的法律规范，主要包括：,（,1,）工厂安全技术规程,工厂安全卫生规程,规定了在工厂生产经营活动过程中必须达成的安全卫生方面的基本要求，主要有：,1),厂房、建筑物和道路的安全措施；,2),工作场所的安全措施；,3),机器设备的安全措施；,4),电器设备的安全装置；,5),动力锅炉、压力容器的安全装置。,（,2,）矿山安全法律制度,矿山安全法,、,矿山安全监察员管理办法,、,矿山建筑工程安全监督实施办法,等对矿山企业在生产过程中的安全方面进行规范，主要有：,1),矿山建设的安全保障；,2),矿山开采的安全保障；,3),矿山企业的安全管理；,4),矿山安全的监督和管理；,5),矿山事故的处理；,6),法律责任。,（,3,）建筑安装工程安全技术规程,建筑安装工程安全技术规程,、,国营建筑企业安全生产工作条例,等对建筑施工安装工程安全技术管理方面提出了一般安全的基本要求，如施工的一般安全要求、施工现场、脚手架、土石方工程、机电设备和安装、拆除工程、防护用品等规定。,（三）劳动卫生,劳动卫生规程指国家为了保护劳动者在生产、工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范的总和，包括各种工业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施的规定。这方面的主要法规有：,工厂安全卫生规程,、,中华人民共和国尘肺病防治条例,、,工业企业中噪声卫生标准,、,工业企业人工照明标准,等。,劳动卫生规程的主要内容有：,1),防止有毒、有害物质的危害；,2),防止粉尘的危害；,3),防止噪声和强光刺激；,4),防署降温和防冻取暖；,5),通风和照明；,6),个人防护用品和生产辅助设施；,7),职业病防治,。,（四）女职工和未成年工的劳动保护,劳动法,规定：,“,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满,16,周岁未满,18,周岁的劳动者。,”,（,1,）女职工的劳动保护：,主要指对女职工的平等就业权利和生产中的劳动安全健康、两个方面的保护。这方面的主要法规有：,劳动法,、,女职工劳动保护规定,、,女职工禁忌劳动范围的规定,、,妇女权益保障法,、,女职工保健工作暂行规定,等。,女职工在生产过程中的劳动保护，禁止女职工从事不利于其身体健康的工作：,a.,矿山井下工作；,b.,森林业伐木、归楞及流放工作；,c.,体力劳动强度分级,标准中第四级体力劳动强度的作业；,d.,建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信、行业的高处架线作业；,e.,连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过,20,公斤，间断负重超过,25,公斤的作业。,女职工在经期禁忌从事的劳动范围：,a.,食品冷冻库内及冷水等低温作业；,b.,体力劳动强度分级,标准中第三级以上体力劳动强度的作业；,c.,高处作业分级,标准中第二级以上的作业。,女职工已婚待孕期禁忌从事的劳动：,铅、汞、苯、镉等作业场所属于,有毒作业分级,标准中第三、四级的作业。,女职工怀孕期禁忌从事的劳动：,a.,作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；,b.,制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业；,c.,作业场所放射性物质超过,放射保护规定,中规定剂量的作业；,d.,人力进行的土、石方作业；,e.,第三级体力劳动强度以上的作业；,f.,伴有身体强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造、拖拉机驾驶等；,g.,工作需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接；,h.,高处作业分级,中规定的高处作业。,怀孕个月以上的女职工禁止延长工作时间或夜班的作业。女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：,a.,上条中第,a,、,e,项的作业；,b.,作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化物、有机氯化物的浓度超过国家卫生标准的作业；,c.,延长工作时间或夜班的作业。,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。怀孕期的女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。女职工产假为,90,天，其中产前休假,15,天。难产增加产假,15,天。多胞生育的，每多育一个婴儿增加产假,15,天。,女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明给予一定时间的产假。有不满周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次,30,分钟；多胞生育的，每多育一个婴儿,每次增加哺乳时间,30,分钟。,（,2,）未成年工的特殊劳动保护：,这是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。这方面的法律法规主要有,劳动法,、,未成年工特殊保护规定,等。主要内容包括,：,1),未成年工禁忌从事的劳动范围，（见,未成年工特殊劳动保护规定,第三条，共,17,项）；,2),未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时禁忌从事的劳动范围：（见,规定,第四条，共项，以及第五条对疾病和生理缺陷的界定）,;,3),用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：安排工作岗位之前；工作满一年；年满,18,周岁，距前一次体检时间已超过半年,;,4),对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度：用人单位须向所在地县级以上劳动行政部门办理登记；未成年工须持,未成年工登记证,上岗；用人单位承担未成年工的职业安全卫生教育、培训、体检和登记的费用。,解聘职工时应遵循的法律法规,（,1,）合法立即解聘职工的情形,a.,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现（,劳动法,第条）,b.,经劳动合同当事人协商一致（,劳动法,第条）,c.,试用期内被证明不符合录和条件（,劳动法,第条）,d.,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；依法被追究刑事责任；（,劳动法,第条）,（,2,）提前三十日书面通知后可辞退职工的情形,a.,患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,b.,不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；,c.,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；,d.,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，但企业应提前日向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。,（,3,）不得辞退职工的情形,a.,患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人；,b.,患病或者负伤，在规定的医疗期内；,c.,女职工在孕期、产期、哺乳期内的；,d.,法律、行政法规规定的其他情形。,（,4,）职工可自行辞退的情形,a.,合同期满或约定的合同终止条件出现,b.,经用人单位同意；,c.,在试用期间；,d.,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；,e.,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,f.,提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的。,最低工资保障制度,劳动法,规定：,“,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。,”,第三节 劳动关系管理,一、劳动关系概述,企业劳动关系是指企业组织中由于雇佣行为，企业劳动力使用者与企业劳动者之间，在实现劳动的过程中所结成的社会经济利益关系。,基本内容：,劳动者与用人单位,工会与用人单位、职工,劳动行政部门与劳动者、用人单位,改善劳动关系的重要意义,劳动关系的好坏对于劳动者、劳动力使用者和整个社会都有着深刻的影响。,劳动关系的状况还会直接或间接地影响企业的市场竞争地位。,企业劳动关系的基本框架,社会文,化环境,社会经,济环境,法律政,策环境,企业劳,动合同,企业劳动,关系管理,企业劳动,关系的合作,企业工会,企业劳动,关系的冲突,工人参,与管理,双方协,议制度,集体谈,判制度,工人的罢工、,怠工和抵制等,管理方闭厂、,排工和黑名单,企业集,体合同,企业劳,动争议,三、劳动争议与仲裁,劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。,劳动争议处理,劳动争议调解,劳动争议仲裁,劳动争议申诉,劳动争议处理机构,劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会,人民法院,二、劳动合同,1,）劳动合同的性质,劳动法,规定：,“,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,”“,劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。,”,2,）劳动合同的内容（,1,）劳动合同期限；（,2,）工作内容；（,3,）劳动保护和劳动条件；（,4,）劳动报酬；（,5,）劳动纪律；（,6,）劳动合同终止条件；（,7,）违反劳动合同的责任。,3,）劳动合同的期限,劳动法,规定：,“,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。,”,“,劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。,”,劳动法,规定，,“,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。,”,4,）劳动合同的订立与变更,劳动法,规定：,“,订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。,”,（,1,）平等自愿原则（,2,）协商一致的原则（,3,）合法原则,5,）无效劳动合同,劳动法,规定：,“,下列劳动合同无效：（,1,）违反法律、行政法规的劳动合同；（,2,）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。,”,6,）违反劳动合同的责任,（,1,）用人单位侵害劳动者的情形及相应的责任；,劳动法,规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令支付赔偿金：,l,克扣或者无故拖欠劳动者工资的；,l,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；,l,低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的；,l,解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”,违反,中华人民共和国劳动法,行政处罚办法,规定，用人单位有上述四种行为之一者，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。,（,2,）用人单位由于客观原因解除劳动合同的补偿责任：,违反和解除劳动合同的经济补偿办法,规定：用人单位按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过,12,个月。,（,3,）劳动者违反劳动合同的赔偿责任,劳动法,规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中的约定的保密事项，应当赔偿用人单位下列损失：,用人单位为录用劳动者所支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。,试用期,劳动合同法,对试用期进行明确规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，除劳动者不符合录用条件、严重违纪、医疗期满或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。,劳动合同法,对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过,6,个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。,用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,固定期限合同只能连签两次,用人单位与职工签订固定期限合同最多只能连续签订两次，第三次由职工决定是签订固定期限还是无固定期限合同。而且，为避免用人单位在签订两次合同后终止用工，第三次是否签订合同也要由职工决定。,连续订立固定期限劳动合同的次数是从,2008,年,1,月,1,日新法实施之日起计算。,仅两种情况辞职要交违约金,根据,劳动合同法,，劳动者从单位辞职提前,30,天书面告知即可。,劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。,一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。,劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。,二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。,劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。,不签合同需付双薪,合同规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。,已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,劳动合同法,明确了用人单位的违法成本：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,收押金扣证件违法,“用人单位招工时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”,解约可多付一次月薪,劳动合同法,补充规定了,劳动者可以立即解除劳动合同的类型，,如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在试用期内,提前三日,通知用人单位可以解除劳动合同。,劳动合同法,规定,用人单位,既可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，也可以额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同。,解除劳动合同必须得提前,30,日吗？,李小华硕士毕业后到一家证券公司上班，双方劳动合同的有效期为,3,年，试用期从,2008,年,7,月持续到同年,10,月。李小华专业水平突出，各方面能力也很强，公司十分看重他。按照合同约定，李小华的试用期工资为,2600,元每月，同时公司每月发给他,800,元的住房和生活补助。李小华见公司这么优待他，工作起来十分努力。,但是渐渐地他发现公司内部存在很多问题，李小华希望自己能和企业一起成长，如果在这个公司继续待下去，不仅自己将来的事业不会有良好的开端，而且还很有可能妨碍自己的发展。上班两个月后，李小华决定跳槽。证券公司不同意，这么优秀的年轻人，公司怎么能放呢，于是千方百计予以阻拦，当月便扣发了李小华的工资和奖金。李小华多次交涉未果，在公司愿意加薪的情况下，李小华考虑到自己不一定就能马上找到工作，想到自己的经济压力只好同意继续工作。,第四个月时，公司以经营困难为由，从此停发李小华每月,800,元的住房和生活补助。李小华终于忍无可忍，再次下定决心离开证券公司，证券公司重又阻拦，最后提出，即使要解除合同，李小华也得提前一个月通知公司，所以李小华还得再工作一个月。李小华无奈，向劳动争议仲裁委员会提起申诉。,本期问题：,1,、李小华是不是一定得提前,30,天向公司辞职才能解除劳动合同？,2,、李小华提出辞职后还能获得经济补偿金吗？,第一个问题，本案例中，李小华不用提前,30,天向公司辞职解除合同。,劳动合同法,第,37,条规定，试用期内劳动者提前,3,日通知用人单位可解除合同。李小华与公司签订合同中约定的试用期为,7,月,-10,月，不管因何原因，李小华在试用期内，只需提前,3,日告知公司，就可解除合同，试用期内不用提前,30,日告知单位。另外，合同中很明确约定试用期的工资标准和住房生活补助，单位不管因何原因取消住房补助，都属于单方变更合同中约定的内容，需要提前与李小华沟通协商，双方同意才可取消。扣发工资是单位违法行为。李小华不同意的，单位不能单方面强行取消。否则造成争议的，依据,劳动合同法,第,38,条规定，李小华可以单方面解除合同。并同时提起劳动仲裁，扣发工资和公司单方面变更合同约定内容造成争议的，仲裁中公司会败诉。,2,、针对第二个问题，严格意义上讲，不是经济补偿金的概念。单位违约在先，李小华可以提起劳动仲裁，劳动仲裁主管部门鉴定单位违法的，此情况下，依据,劳动合同法,第,48,条规定，单位应支付赔偿金，赔偿金和补偿金的概念是不一样的，赔偿金是经济补偿金的,2,倍，单位最终败诉后，必须支付赔偿金，也就是,2,倍经济补偿金。,