人力资源管理的机遇与挑战.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,人力资源管理的机遇与挑战,主讲人,北京师范大学管理学院,唐任伍,教授、博士生导师,热烈祝贺中国人力资源日暨高峰论坛召开,女士们，先生们，朋友们：,今天，我作为专门从事人力资源教学和研究的一个高校教师，代表北京师范大学管理学院、北京师范大学珠海分校管理学院，代表从事人力资源教学和科研的所有高校教师和,20,万正在大学学习人力资源的学生，向论坛的召开表示热烈的祝贺。趁此机会，我想谈谈我自己的一点看法：,一、人力资源是第一资源，人力资本是最大的资本,人类发展到今天，无节制地从自然界掠取自然资源，满足自己的贪欲，造成自然资源逐渐枯竭，石油危机，淡水危机，矿产危机，耕地危机,-,资源告急，近日广东、深圳等地石油告急，不正是这种危机的明证吗？人类到了最危急的时刻，出路何在？,出路在于人类自己。全世界有,65,亿人口，中国人口将近,14,亿，这里蕴藏着巨大的潜力，是一座取之不尽、用之不竭的富矿。,人类本身就是财富，就是机会，就是资源，就是资本。,没有什么自然资源的日本为什么能够在第二次世界大战后的一片废墟上崛起？在沙漠上建国的小小的以色列为什么能够成为世界上的强国？,二、人力资源浪费是最大的浪费，创新型人力资本的缺乏是中国未来经济发展的最大威胁,人们关注中国经济发展中资源浪费、效率低的现状，却忽视了一个更加严重的现实，那就是人力资源的浪费和低效率。今天，官方公布的失业率为,4.7%,，实际上远远不止这些；包括农民在内的隐性失业人口超过,3,亿；大学生毕业即失业，,2005,年全国大学生的实际就业率还不到,50%,；至于大材小用、人才“高消费”、用非所学等各种人才浪费现象更是比比皆是。,高端人才奇缺，自主创新性知识产权缺乏，在世界上的竞争仍然依靠廉价劳动力,三、人力资源开发是最重要的开发，人力资源能力建设是最重要的建设,人的潜能非常大，据科学家研究，人的大脑所蕴含的聪明才智无穷无尽，人的大脑有左右两半，各司形象思维和理性思维（逻辑思维），使用率还不到,1%,。,人力资源开发还停留在低层次，科学的人力资源开发尚未得到真正的重视。,人力资源开发存在很多误区，人才,“,做官,”,、,“,人才,”,权威,“,、人才,”,神话,“,、人才,”,名利,“,等各种观念制约人力资源的开发。,四、人力资源开发的最大瓶颈是观念和制度束缚，最大障碍是投入,选人、用人、不拘一格降人才、为优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制还没有真正建立，选人唯近、唯亲、唯信，造成“秘书效应”、领导干部的“亲属效应”等腐败现象；用人唯文凭、唯学历、唯资历、唯关系；分配上大锅饭、平均主义现象仍然严重。中国人力资源丰富，但素质低，面临的难题是如何把沉重的人口负担转变为人力资源优势。出路在于增加教育投入，提高人口素质，实施人才战略，加快人才培养，但我国的教育投入还不足,GDP,的,4%,，远远低于发达国家及周边国家的水平,我国人力资源开发任重道远，存在着巨大商机，需要全社会的重视和参与,朋友们，我国人力资源开发取得了很大的进展，但我国的人才结构仍然不合理，存在“八多八少”：,一是传统产业人才多，高新技术人才少；二是继承型人才多，创新型人才少；三是单功能型人才多，多功能型人才少；四是机关事业单位人才多，企业人才少；五是熟悉计划经济的人才多，熟悉市场经济的人才；六是大中城市人才多，县乡和老少边穷地区人才少；七是从事第二产业的人才多，从事知识生产和传播的人才少；八是管理型、研究型人才高能低就的多，适用型技术人才和熟练劳动者少。,因此，中国的人力资源开发还有很长的路要走，需要全社会的重视和参与。今天，,2005,人力资源日暨高峰论坛在我国经济中心上海隆重举行，我再次代表从事人力资源教学和科研的高等教育界的同志，向大会表示祝贺，预祝论坛圆满成功。,芸芸众生中的人精,世界首富，将,500,多亿美元家产捐献给社会,2008,年接替盖茨的微软总裁鲍尔默,股神巴菲特,2008,年财富,620,亿美元，成为世界首富,印度拉克希米,.,米塔尔，,2008,年世界第四富,450,亿美元,阿道夫,.,希特勒，战犯,科学巨匠爱因斯坦,伟大的科学家霍金,等待救济的非洲儿童,荷兰印象派画家梵高,威廉王子,量子基金主席、金融大鳄索罗斯,导言：中国的难题,1.,中国面临着围剿和封堵（外部）,舆论围剿、封堵：黄祸论，中国威胁论，人权论战略围剿、封堵：美国的全球战略，生存环境，热点地方,2.,体制惯性导致社会矛盾尖锐（内部）,两极分化，干群矛盾，疆独，藏独，台湾问题，腐败政治体制制约社会发展，创新能力弱,3.,资源匮乏，可持续发展能力差（发展）怎么办？韬光养晦,忍？改革开放,堵？开发人力资源,行！,苹果,CEO,史蒂夫。乔布斯,报业大王默多克,卡尔,.,马克思，,20,世纪影响世界最深的人,人见人爱的空姐,小骗子周正龙,中国民主革命的先驱者孙中山,中国人民的领袖毛泽东,中国改革开放的总设计师邓小平,中国航天英雄杨利伟,中国第一个太空行走的航天员翟志刚,导致苏联解体的戈尔巴乔夫,篮球飞人迈克尔,.,乔丹,大周女皇武则天,秦始皇,普通人,美国第,54-55,届总统乔治,.,布什,美国开国总统华盛顿,招聘面试,题,1,：在一个狂风暴雨的晚上，你开着一辆车经过一个车站。有三个人在等候公共汽车，一个是快要死的老人，很可怜；一个是医生，他曾经救过你的命，是你的大恩人，你做梦都想报答他；还有一个是你的梦中情人，也许错过这次就没有机会了。但你的车只能坐两个人，你会如何选择？并解释你的理由。,（,200,多个应聘者中取一人）,题,2,：公司高薪招聘一名小车司机，结果层层筛选，只剩下三名技术最优良的竞争者。考官问：“悬崖边有块金子，你们开着车去拿，觉得距离悬崖边多近而又不至于掉落呢？”,1,什么是人力资源。,A.,资源的稀缺性：人类面临的重要难题之一就是资源的稀缺。人类真正能够利用的淡水资源仅约占地球总水量的,0.26%,。人们关注的石油、矿藏、土地、淡水、森林等无一不在威胁着人类的生存和发展。世界上的许多冲突，也无不是因为争夺资源而引发的。伊拉克战争，海湾冲突，里海争夺,-,。有人预料，如果第三次世界大战爆发的话，那一定是因为争夺淡水或石油资源引发的。中国的南海地区，杯成为未来世界紧张地区之一，为什么，因为海底蕴含着丰富的石油和天然气。为什么日本要争夺属于中国领土的钓鱼岛？,各国争夺北极海域,北极地区是指位于北纬,66,度,33,分以北的广大地区，包括北冰洋和其中的岛屿，中心点是北极点。北极圈内的陆地面积约,800,万平方公里，水域面积约,1300,万平方公里，周围国家有俄罗斯、挪威、丹麦、加拿大、美国、冰岛、瑞典和芬兰,8,国。长期以来，北极地区是全球战略重地。通过激烈的争斗，各国相继获得北极圈内的领土主权。北极地区的岛屿，大的如格陵兰岛，小的如熊岛，差不多已被周围国家瓜分了。北极生存条件恶劣，但是蕴藏着丰富的油气资源、渔业资源和各类矿产。随着全球能源和自然资源的日益紧缺、国际能源价格上涨，越来越多的国家把目光投向这里。北冰洋是世界上最浅的海洋，一半面积属于大陆架，且半数以上的陆架区水域深度不超过,50,米，这使北极成为开发者关注的焦点。虽然自然条件差和运输困难提高了油气资源开采成本，但与其他地区类似资源相比，北极资源在战略上更有吸引力。据估计，该地区石油储量在,1000,亿至,2000,亿桶，天然气资源在,50,万亿至,80,万亿立方米，矿产资源除铁矿外，还有大量的铜镍复合矿、金、金刚石、铀等。更重要的是，随着全球气候变暖，开通路过北极的美洲通道将成为可能，此举将大大缩短欧洲至亚洲的水运航程。所有这些都提升了北极价值。现在，对北极点的主权争夺已不是争土地（岛屿）而是争海域。北极点归某国所有，则其周围大片海域资源也属于该国。,2007,年,10,月初，丹麦科研大臣桑德宣布，政府将拨出,1.5,亿丹麦克朗用于北极科考工作。只要科学家能证明，北极点所在的海底山脉是丹属格陵兰岛的自然延展海脊，丹麦将“拥有开发那里的石油、天然气资源的权利”。丹麦政府的这一表态引起国际社会尤其是北极圈周围国家的关注。其实，加拿大和俄罗斯等环北极国家早就提出对北极主权的要求，并屡屡引发争议。去年，丹麦军舰访问北极圈内的汉斯岛，并插上丹麦国旗，宣布汉斯岛归其所有。加拿大对此表示强烈不满，认为这是对加拿大的侵犯。为宣示主权，今年,8,月，数千名加拿大军人在北极圈内展开了一场代号为“独角鲸”的军事演习。加拿大宣示北极海域主权加总理斯蒂芬,哈珀称将向那一水域派遣,6,到,8,艘巡逻艇，并将在那里建一座深水港。美国驻加拿大大使威尔金斯批评了哈珀要捍卫北极主权的言论，称“西北通道”是中立水域。美驻加大使馆的发言人詹姆斯,福斯特在提到这一争议水域时也说，“它是一个国际通道。”美国地质调查局估计，这一地区油气资源的蕴藏量大约占全世界尚未开发的油气资源的,25%,。,就在加拿大宣布派遣巡逻舰队的同一天，俄罗斯科研小组出发进行北极科考活动。远征队负责人索科洛夫称：“此次科学勘测活动将由总统特使和俄极地探险者协会负责人牵头。他们希望通过此次勘测找到更多证据，表明其西伯利亚大陆架延伸至北冰洋。”,8,月,7,日，俄罗斯知名北极专家、国家杜马,(,议会下院,),副主席奇林加罗夫在莫斯科展示插在北冰洋底的俄罗斯国旗的照片。奇林加罗夫率领的科考队于,2,日乘深海潜水器从北极点下潜至,4000,多米深的北冰洋洋底，并在洋底插上了一面钛合金制造的俄罗斯国旗。新华社,/,路透据俄罗斯,晨报,9,月,20,日报道,俄罗斯利用北极地区丰富的石油和天然气资源的机会增加了。俄联邦自然资源部今天宣布，对俄罗斯在北冰洋的大陆架外部边界进行的又一阶段论证工作已经结束。该部新闻处发表的声明说，根据研究成果已经得出如下结论：罗蒙诺索夫海岭和门捷列夫隆起具有大陆特性，属于东西伯利亚大陆边缘。前，俄方正在继续研究北极考察时带回的材料，并且在准备向联合国大陆架边界委员会递交的补充文件。预计一切必要的文件将在今年,12,月份之前准备就绪。自然资源部的一位官员表示“俄罗斯将很有可能把自己的大陆架面积扩大,120,万平方公里”。另据英国,卫报,9,月,21,日报道，俄罗斯昨天加剧了国际社会对北极控制权的争夺。一些科学家说，据从北冰洋下采集的样本显示，北极是俄罗斯大陆架的一部分。促使俄罗斯急于筹划并宣称对北极拥有主权的原因是，据多项科学评估显示，北冰洋洋底蕴藏着,25%,的世界未探明油气资源。另一个原因是，越来越多证据表明，全球变暖导致北极冰面有所缩小，从而能够在北极开发资源和开辟新航道。,2007,年,8,月,2,日，俄罗斯北极考察团在北极点附近成功下潜两艘微型潜艇，并将一面钛金属国旗插在北极点下的海床上，以此来证明俄罗斯对该海域的主权拥有。俄罗斯杜马副主席、北极考察团团长奇林加罗夫通过无线电设备通知考察船，他驾驶的“和平,-1”,潜艇在下潜到,4261,米时成功地抵达海床，他说“整个下潜过程非常平缓，我们周围是一片模糊的淡黄色的景色，我们没有在海床上发现有生命物质存在。”俄潜艇下潜后，潜水员将一面,1,米高的钛金属国旗插在北极点下的海床上，并将一个载有信息的胶囊状容器放置在海床上，向后代证明俄罗斯探测和开发北极的能力。此外潜水员还在海床上采集了一些土壤样本和海底环境样本，并将海底环境摄制成录像带。,关于北极的条约 迄今为止，“斯瓦尔巴条约”是北极地区惟一具有国际色彩的政府间条约。北欧海盗,1194,年发现斯瓦尔巴群岛后，一批批欧洲人前去拓荒。起初，他们捕鲸猎熊，逐渐转向采煤、磷灰石、石棉等矿产资源。,1920,年,2,月，瑞典、美国、丹麦、挪威、法国、意大利、日本、荷兰、爱尔兰和英国及其海外殖民地，在巴黎签订了“斯瓦尔巴条约”。,1925,年，中国也成为该条约的协约国。该条约使斯瓦尔巴群岛成为北极地区第一个，也是惟一一个非军事区。挪威对该群岛“有充分和完全的主权”，各缔约国的公民可以自由进入，在遵守挪威法律的前提下从事正当的生产和商业以及科考等活动。北极科考的历史和规模都远超过南极，但,1990,年以前，北极没有形成类似南极条约体系或统一有效的国际政治或科学组织。,1990,年,8,月，在北极圈内有领土和领海的加拿大、丹麦、芬兰、冰岛、挪威、瑞典、美国和原苏联共,8,个国家的代表，签署了国际北极科学委员会章程条款，成立了第一个统一的北极科学组织，也就是所谓的“八国条约”。这对于科学地研究和保护北极，具有十分重要的意义。,令人担忧的南极“热”,冰冷的南极，近来显得很“热”。阿根廷与智利两国副外长于,2007,年,12,月初就南极问题举行会晤，研究一项共同战略，以联合抵制英国对南极大陆架的主权要求。这是自英国,10,月份宣布将向联合国提出关于南极大陆架的主权要求以来，智、阿两国的又一新举措。此前，智利已经宣布重新启用一个关闭了数年的南极军事基地，国会还为国防部增拨了用于南极事务的特别预算。阿根廷则将于近期派外交部官员和国会议员前往南极，“向外界宣示存在”。南极的主权争端已经有很长的历史。,1908,年，英国政府第一个提出对南极拥有主权，此后，新西兰、澳大利亚、法国、挪威、智利、阿根廷也纷纷提出时南极的领土要求。这些国家中，英国、智利、阿根廷,3,国各自划定的“领土”相互重叠，长期互不相让。,1959,年，阿根廷、澳大利亚、英国、美国等国签仃了,南极条约,，条约,1961,年生效，冻结了各国付南极的领土要求并禁止提出新的领土要求。但条约也认为：“本条约不得解释为缔约方放弃在南极原来所主张的领土主权权利或领土要求”，同时，条约也没有时大陆架的权益作出规定。英国目前准备做的，就是根据另一部国际公约，即,联合国海洋法公约,来谋求南极领土之外的权益,大陆架，而对大陆架的主权要求，必然引发对陆地主权的认定与争夺。南极主权之争，从当年纯粹的象征意义，变成了今天越来越具备现实的经济和战略意义。这块被冰雪覆盖、几乎寸草不生的大陆，有着非常丰富的矿物和能源储藏。根据目前已有的地质数据测算，在南极大陆及周边海床，煤、铁、石油的储量均为世界第一。其中，南极大陆分布着一个二叠纪煤层，储量约为,5000,亿吨。在查尔斯王子山脉南部的地层内，有一片目前已知的世界最大的条带状铁矿岩层，初步估算其蕴藏量可供全世界开发利用,200,年。南极地区的石油储量约,500,亿至,1000,亿捅，天然气储量约为,3,万亿至,5,万亿立方米。此外，南极大陆上厚厚的冰层，是地球上最大的天然淡水库，总贮冰量为,2930,万立方公里，相当于全球淡水总贮存量的,75,。南极洲沿海生存着大量磷虾，数量远远超过目前全世界的年捕鱼总量。南极很有可能帮助人类解决未来的淡水和食物之困。对于许多国家来讲，南极的价值不仅仅体现在经济方面，还在于它的军事战略意义。美国的海岸警卫队在南极地区常年驻扎，美国空军长期负责向其南极科考基地提供物资供应，是南极地区最强大的空中力量。智利也在南极设有陆海空军事基地。毋庸讳言，许多国家时南极提出主权要求的真正目的，并不是为了真正保护地球上这块残存的处女地，而是看中了这一地区丰富的资源和战略地位，而能源、资源紧缺，更使这些国家感到“时不我待”。但需要看到的是，随着经济全球化的推进，国家间的政治、经济利益联系日益紧密，诸如能源短缺、气候变暖之类的问题需要国际社会去共同面对，共同解决，而以“跑马圈地”的方式独霸一方、坐享其成的想法早已不合时宜。实际上，南极条约已经指出，为了全人类的利益，南极应永远专为和平目的而使用，不应成为国际纷争的场所和对象。倘若有关国家不尊重甚至违背条约的这一宗旨，冰冷的南极就难免要变成火热的战场了。,资料来源：,令人担忧的南极“热”,，,人民日报,2007,年,12,月,4,日,中国资源的短缺,资源是一个宽泛的概念，人们从不同的角度，对其作出了不同的解释。联合国环境规划署（,UNEP,）关于资源的定义是：一定时间地点条件下，能够产生经济价值以提高人类当前和将来福利的自然环境因素和其他要素。从广义上理解，资源概念泛指一切资源。即：一切可以开发为人类社会生产和生活所需的各种物质的、社会的、经济的要素，包括各种物质资源（各种自然资源及其转化物料）、人力资源（劳动力、智力等人才资源）、经济资源、信息资源和科技文化资源等。这些资源都是人类社会经济生活发展所必不可少的基本生产要素和生活要素。从狭义上理解，资源概念仅指物质资源。即一切能够直接可开发为人类社会所需要的用其作为生产资料和生活资料来源的、各种天然的和经过人工加工改造的自然物质要素，以及人们在自然资源使用过程中对产生的剩余物和弃置物通过加工重新使其恢复使用价值的物质资料。物质资源是人类社会赖以生存和发展的基础，是人类生产和生活的源泉，调节着人同自然界物质和能量的交换循环，维系着自然生态系统的平衡。因而物质资源在相当程度上决定着人口的分布转移、社会生力的布局调整和产业结构的组合变化，制约着经济与社会的进步。随着我国经济的迅速增长，各类自然资源赋存面临着巨量消耗需求和生态环境保护压力的双重约束。,中国地大物博，资源总量巨大，陆地面积居世界第三位，已探明的矿产资源总值居世界第三位，耕地面积居世界第四位，河流年径流量居世界第六位，森林面积居世界第六位。从总量看，中国许多自然资源位居世界前列，是名副其实的资源大国，已发现并探明储量的矿产种类就有,160,多种，是世界少数几个矿种比较齐全的国家之一。但中国有,13,亿人口，再大的资源总量用,13,亿人平均，就显得微不足道。世界上的发达国家消耗着地球上,75%,的能源和资源，而中国的自然资源，包括土地、水、森林、矿产、能源、草原、海洋、内陆水产、野生动物等，人均占有量都在世界平均值以下，中国人均土地占有量不足世界平均水平的,1/3,，水资源为世界平均的,1/4,，森林资源为世界平均的,1/10,，耕地资源为世界平均的,1/5,，人均不到,1.4,亩，为美国的,1/10,，,45,种主要矿产资源为世界人均的,1/2,，中国是世界上,13,个最缺水的国家之一，美国的人均用水量是中国人的,100,倍。中国以占世界,9%,的耕地、,6%,的水资源、,4%,的森林、,1.8%,的石油、,0.7%,的天然气、不足,9%,的铁矿石、不足,5%,的铜矿和不足,2%,的铝土矿，养活着占世界,22%,的人口。大多数矿产资源人均占有量不到世界平均水平的一半，煤、油、天然气等支柱资源人均只及世界人均水平的,55%,、,11%,和,4%,，且后备储量不足。据预测，,2010,年中国,45,种主要矿产品中，关系国计民生的大宗矿产将难以保证需求。国际上把对环境与自然资源的核算作为衡量一个国家的富裕程度的内容之一，,2006,年联合国与世界银行公布了世界各国人均财富的报告，澳大利亚和加拿大的人均财富被列为世界的第,1,、,2,位，分别为,90,万和,84,万美元，而中国的人均财富只有,6000,多美元，列世界的第,163,位，与其他发展中国家相比较，墨西哥为,8,万美元，高出中国,12,倍，巴西为,5,万美元，高出中国,7.5,倍。自然资源“短缺”，难以支撑中国经济持续发展的需要。,我国资源面临困境,到,2005,年止，我国人均淡水资源量为,2200,立方米，仅为世界人均水平的,1/4,；人均耕地面积为,1,41,亩，不足世界人均水平的,40%,；我国人均煤炭探明可采储量为,90,吨，为世界人均水平的,55%,；我国人均石油探明可采储量,1,9,吨，仅为世界人均水平的,11%,；我国人均森林占有面积,19,亩，仅为世界人均占有量的,1/5,；我国天然草原每年减少,65,万,-70,万公顷，全国,90%,的天然草原在退化；全国荒漠化土地,26362,万平方公里，沙化土地,17397,平方公里；我国水土流失面积达,356,万平方公里。,中国每年生产的鞋以及突破,100,亿双，在全球,148,亿双总产量中，中国鞋已经占到,70%,，相当于给全世界人民每年生产,1.5,双鞋还有富余。中国鞋的产量太惊人了。但利润呢？中国每双鞋只有几块钱的加工费。前商务部长薄熙来说过，中国卖出,8,亿件衬衫才能换回一架空客,A380.,干涸的地球,2004,年中国总用水量达,5500,亿立方米，较上年增长,3.4%,，全国,79,个城市缺水，超过,2300,万人口、,1300,万头牲畜发生临时性饮水困难。,B.,人力资源是经济、社会发展最重要的资源。,人才兴国，人才强国。中华民族的复兴，中国全面小康社会的实现，关键在人才。人才是经济增长的核心要素。,20,世纪以来世界经济增长的实践说明，决定经济增长的持久动力是技术进步，而技术进步是专业技术人才以及围绕人才的投资带来的。区域经济增长依赖资本、资源、人才三大要素的有机结合，与资本及物质资源相比，人才是经济持续增长的不竭源泉。,一个国家、一个企业的成功，过去主要是拼体力、拼资源、拼投入；而今天要获得成功，则主要靠智力、大脑和知识。一句话，靠人力资源的开发和管理。据测算，,1978,年至,2003,年，人才总量的增长速度年均,7,34%,，实际,GDP,年均增长速度为,，经济增长对人才总量增长的弹性系数为,，即,我国人才总量每增长,1%,，就会拉动经济增长,1,28%,。,人力资源才是第一资源,经济水平并不完全是由人均自然资源决定的，人口数量多少并不决定一个国家（地区）的社会经济发展速度和人民生活水平。,中东阿拉伯国家拥有全球石油的,60%,，但是社会发展水平并不高，比如沙特拥有全球,1/4,的石油资源，而以色列却一滴油也没有，其他资源也很缺乏，但是沙特的人类发展指数（,HDI,）只有,0.772,（与中国相当），而以色列高达,0.915,。沙特的人均,GDP,只有以色列的,1/2,左右，失业率也远比以色列高。,日本自然资源极其缺乏，俄罗斯自然资源相当丰富，但日本,2003,年的,HDI,高达,0.943,，俄罗斯只有,0.795,，日本,2005,年人均,GDP,为,$36564,，而俄罗斯只有,$5174,，并且俄罗斯的失业率差不多是日本的,2,倍。,没有什么自然资源的日本为什么能够在第二次世界大战后的一片废墟上崛起？靠的就是教育和人力资源；,在沙漠上建国的小小的以色列为什么能够成为世界上的强国？,只有人才是财富的创造者,人口爆炸,生活水平提高,市场扩大,传播加速,科技爆炸,爱迪生,弗莱明,文盲农民甲,（瓦特的祖先）,农民乙,（袁隆平的祖先）,世界人口（亿）,公元,/,年,钢笔、自行车、火车,高速公路、圆珠笔,、塑料,冰箱、电视、拉链,个人电脑、互联网、电子游戏,洗衣机、空调、收音机,数码产品、,克隆、干细胞,电话、电灯、电影、广播,飞机、汽车、手表、,彩色胶片,微波炉,、,信用卡,、,核电站,移动电话、航天飞机,杂交水稻、,器官移植、,登月,照相机、缝纫机,未来,“,牛顿,”,的祖先,有了人就会使资源激增,“,减法,”,地消耗,“,乘法,”,地增加,现有资源,非资源,新资源,哈伯,内燃机使,“,非资源,”,石油成为工业的血液,使,“,非资源,”,空气变为氮肥,(,用空气制造面包,),：,现在,粮食所需氮肥,90%,以上由氮气合成,奥托,蒸汽机使,“,非资源,”,煤炭成为主要能源，启动了工业革命,瓦特,电灯给全世界带来光明,爱迪生,C.,人才的界定。不同的历史时期，不同的发展阶段，对人才的定义和理解是不同的。我国目前沿用的人才标准是,1982,年确定的人才标准，即具有中专以上学历和初级以上职称的人员就可以视作人才。显然，这个标准在,20,年后的今天已经有些不适用了。衡量现代人才的标准不再停留于简单的学历和职称标准，而是一套综合标准，综合标准中除了学历、职称等标准外，还增加了能力和贡献等标准。英国经济学家哈比森说过，“人力资源是国民财富的最终基础。资本和资源是被动的生产要素，人是积累资本、开发自然资源、建立社会经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。”,人力作为资源的发展：人口,劳动者,人力资源,人力资本,人才,人脑是终极资源,人类文明史以来，共有大约,300,亿人口生活在地球上，其中,200,亿诞生于近代人口爆炸时代。,300,亿人口积累的总智力导致近代科技爆炸。但是人类在大自然面前仍然是很渺小的。由于地质大环境的改变，地球史上曾有过多次将生命毁于一旦的自然灾变。哈佛大学和法国国家科研中心等机构认为下面因素可以导致,“,世界末日,”,：磁极互换、规模火山喷发、小行星砸向地球、太空尘、超新星爆炸。目前的人类智力成果根本无法防止人类灭绝，需要累计更多人口的智力成果。增加地球人口容量的科技突破已经出现或者近在眼前，但防止人口减少的科技突破却仍然遥不可及。,人脑是终极资源，只要科学技术在进步，自然资源永不会枯竭。环境、气候、资源问题的最终解决，在于开发,“,人脑,”,这一,“,终极资源,”,，而不是减少人口。人口减少意味着智力减少，中国人口减少对全世界来说也是悲剧。,姚明的价值,在姚明登陆,NBA,之初，曾有人算过这样一笔帐，如果姚明在,NBA,打到,38,岁，那么他的工资收入按照当时国际商品价格折算，相当于中国向美国出口,102,万吨大米，或,46,万吨钢材，或,239,万台电视机，或,630,万辆自行车，或,98,万吨原油，这还不包括他的广告收入。难怪有人戏称，姚明是中国向美国出口的最大宗“单人商品”。用经济学的眼光衡量，可以举出具体的数据。但如果从文化交流的角度审视，姚明的价值更难以估量。,资料来源：,人民日报,2007,年,11,月,9,日,二、世界各国对人力资源的争夺,从国际上来看，人才争夺战从来没有停止。第二次世界大战行将结束之际，美国派遣了大批情报人员前往德国物色有造诣的德籍科学家、专业技术人员去美国，他们动用了,100,多架次飞机将,2000,多名德国科学家抢运到美国，其中火箭专家就有,100,多名。美国在战后所取得的重大科技成果中，有,80%,是由引进的外国专家完成的。,1989,年苏联解体后，独联体国家有,20,多万名各类专门人才流失到国外，其中有数万名俄罗斯科技人员移居美国、以色列。而在移居以色列的苏联犹太人中有近万名科学家和,5,万名工程师，他们带去或后来心提出的研究课题、技术项目达,1000,多项，极大地推动了以色列科学技术的进步和国防工业的发展。,进入,21,世纪后，,世界各国为了在,21,世纪的激烈竞争中赢得一席之地，都在抢占人才高地，将人才拥有与提高作为制胜的关键，制定了开发人才、吸引人才的发展战略。,美国：为创造出争夺世纪经济、社会发展人才的优势，强化了运用法律从全世界吸引、集中优秀人才的力度，出台了,加强,21,世纪美国竞争力法,，从法律上保证吸引世界各国优秀人才并为其提供帮助。,20,世纪,80,年代后期，每年有,6000,多名科学家、工程师进入美国。,1999,年，美国对外国科技人才的,H-1B,签证高达,11.5,万人，其中印度占了,46%,，中国内地占了,10%,。美国经济为什么有活力，关键在于它从世界上招纳了一大批高素质的拔尖人才。,日本：出台了一系列的政策，吸引优秀人才。韩国：提出,“,头脑强国,”,、,“,头脑兴国,”,战略口号，实施了,“,21,世纪韩国精英工程,”,等一系列政策法规，计划到,2010,年将科技人才人数增加到,24.85,万人，其中将博士级的研发人才总数的,10%,培养成国际一流水平的创造型高级人才。跨国公司大举进攻中国，用高薪和优厚条件猎取中国优秀人才,。,现代世界人才争夺战的,10,种形式,名称,典型案例表现,吸引留学人才。收割人才,英国宣布到,2005,年，外国留学生占到本国学生的,25%,；德国计划将外国留学生比例提高到,20%,；日本计划每年斩首,10,万名外国留学生。,兼并购买企业，连锅端才,美国思科公司在,9,年多时间里，成功收购,80,多家新兴小型技术企业，其真正目标是它们的技术人才。,雇佣猎头行动，专猎高才,据不完全统计，世界上,70%,以上的高级人才通过猎头调整工作，,90%,以上的大企业利用猎头择取人才。,国外设立机构，就地取才,朗讯贝尔实验室北京研究中心有,400,多人，其中拥有博士、硕士学位的达,96%,；微软中国研究院,60,多人，其中,20,位研究员有留学背景，,40,位副研究员大部分是中国著名高校的博士。,寻机趁火打劫，抢掠人才,20,世纪,60,年代，美国趁古巴革命，引进,1300,多名古巴医生，相当于古巴医生总数才的,25%,；前苏联解体，美国等西方发达国家趁机用高薪挖走独联体国家高级人才,1.5,万多人。,修改移民法规，开门迎才,2000,年，美国国会通过决议，将准许外国专业人才来美工作签证限额从,11.5,万人增加到,19.6,万人；美国政府还特许每年有,6000,名外国著名科学家和高级科技人员直接到美国定居。,启动特别计划，超前揽才,西门子、微软等都展开了争夺人才幼苗的竞争，吸纳对象已经从大学生向前延伸到高中、初中“高材生”乃至几岁的“神童”。,利用网络通道，聚集人才,全球,500,家最大的跨国公司，使用网络通道挖掘人才的占市场的,45%,。日本,30.9%,的求职者利用网络，其中求职的学生,90%,拥有自己的电子信箱。,领导出国访问，顺手牽才,合作办学设奖，培养人才,许多国家的领导人在出访时，往往会向当地著名企业的技术人员发出到本国工作的邀请。,微软“技能,2000”,计划的重要内容就是与世界各地,350,所大学合作，大举培养高技术人才，北京大学,400,万元奖学金当中，外企占了,300,万元，包括摩托罗拉、宝洁、奔驰、菲利浦等。,校园招聘成为跨国公司最大的人才库，跨国公司盯上了名校尖子生,11,月份的高校校园，以戴姆勒,-,奔驰、丰田等跨国企业在清华、北大等高校高校开展巡讲会，拉开了人才争夺战的序幕。从校园招揽优秀人才，使跨国公司人才战略链条上的第一步。,巡访：为吸引优秀学子的眼球，财大气粗的跨国公司近年来在高校搞气势浩大的全国高校宣讲团，如戴姆勒,-,奔驰计划巡访中国,16,所名校，丰田则计划访问,20,所重点大学。,设奖学金：,LG2004,年,11,月,5,日耗费,100,万元为,28,所高校,300,多名优秀研究生颁发“电子奖学金”，能够获得,LG,奖学金的学生均为电子信息技术或管理专业综合排名在前,20%,的优秀学生，这就等于该公司收了,20%,优秀学生的心。,2005,年，该公司将招聘,1400,多名毕业生。,SK,集团从,1995,起就在北大和清华设立了,SK,奖学金（,10,万元,/,年）。清华大学近百种奖学金里，外企公司占了一半；,2003,年北京大学总额,400,多万元的奖学金中，外企占了,300,万元。,校园招聘、关注员工的学习潜力：通过校园招聘，将那些拥有学习意愿、能够接受创新思维并且具备学习潜力的人才招进公司，公司的发展必然迅速。微软公司雇用人才的原则就是要“雇用那些最有潜力的年轻人”，盖茨说：“没有一个地方比高校储备更多的具有这类潜力的人才”。,注重培训：漠视培训或吝色培训费用将使员工离心离德。,精神薪酬：物质薪酬只是吸引人才的一个方面，人才价值的实现、出国进修、晋升的机会、工作环境等。,“信赖与尊重”的交谈制度：由于文化差异，导致人事的隔膜和劳资关系的不畅时跨国公司存在的问题之一。建立与人力资源部门的沟通和相互理解，建立反映中国人情绪和文化的交谈制度，成为跨国公司的必须。（,LG,、伊藤忠）,三、中国人力资源能力建设的机遇,A.,国家,十五,计划纲要中明确提出“人才是最宝贵的资源，要把培养、吸收和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”十六届五中全会通过的,中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议,中明确指出，加快推进人才强国战略，树立人才资源是第一资源的观念，加强人力资源能力建设，实施人才培养工程，加强党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍建设，继续深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保障机制。各地各部门陆续制定了人才发展战略。,B.2001,年在亚太经合组织（,APEC),人力资源能力建设高峰会议上，江泽民同志明确提出要树立发展新理念，充分认识人力资源能力建设对经济社会发展的基础性、战略性、决定性意义，要构筑终身教育体系，创建学习型社会。,C.,确立了以人为本的新观念，强化人才是资本的观念，强化了由市场配置人才的资源的观念，强化以业绩论优劣的人才价值观念，强化重视发挥人才潜能的效益观念，强化了以保护知识产权为核心的观念，人才资源是第一资源的新理念日益深入人心。,D.,出台了一系列吸引优秀人才的政策。对归国留学人员进行扶持，开办留学人员创业园，百千万人才工程，优秀科技创新人才培养工程，高层次创造性人才计划，中科院百人计划，长江学者奖励计划，教育部新世纪人才、国家自然科学基金委国家杰出青年科学基金等。,2009,年出台的海外高层次人才引进计划（千人计划）,等。各地政府还根据本地的特点，出台各种吸引人才的优惠政策，按照不求所有、只求所用的原则，改革城市粮食制度、户籍制度，实行户口不迁、身份不变、来去自由、筑巢引凤、提供安家费和科研启动经费等，郑州市引进,160,多位博士担任市属单位的领导，,最近云南昆明招聘了,46,名博士副县长。,E.,营造让优秀人才脱颖而出、发挥作用的环境和机制，人才,“,柔性,”,流动、人才引进的绿色通道，引进人才居住证制度，用事业吸引人，用待遇留住人，用政策激励人，用感情温暖人，在全社会形成尊重知识、尊重人才、鼓励创业、宽容失败的良好风尚。改变官本位、论身份、唯身份、唯资历、唯文凭的旧的用人观，确立重能力、重实绩、重实效，鼓励创业，鼓励创新，鼓励竞争的用人机制，改变平均主义、大锅饭的老传统，确立人才是资本的新观念。,目前全国已经创办了,60,多个留学人员创业园，留学人员创办企业,5000,多家，年产值超,100,亿元。国家将在未来,5,到,10,年内建立,40-50,个海外高层次人才创新基地，,一切为了人才，为了一切人才，不拘一格选人才，不拘一格用人才，不拘一格护人才。,经过,60,年的努力，中国成为世界上的人力资源大国，其中科技人力资源总量达到了,4200,万人，具世界第一位，,2008,年我国,SCI,论文数据世界第三，发明专利授权量具世界第四位,。（,人民日报,2009,年,9,月,18,日）,北京市吸引高级人才奖励管理规定,：北京市从,2005,年,6,月,30,日开始，对,6,大类人才提供每年最高,30,万元的奖金，以鼓励各类高级人才在京创业和工作。根据规定，六大类人才是：一是被跨国公司地区总部，注册资本,1000,万美圆以上的外商投资企业，世界,500,强中的境外在京投资企业及世界知名会计师事务所在京设立的会计师事务所聘用，连续两年以上担任副总经理以上职务的人员；二是被软件企业、集成电路企业聘用连续,2,年以上且年薪,10,万元以上的高级管理人员和专业技术人员；三是被北京科技研究开发机构聘用，连续两年以上担任主任或相当职务且年薪,10,万元以上的人员；四是被来京投资企业聘用，连续两年以上担任副总经理以上年职务及担任总会计师、总工程师、总经济师的人员；五是被来京金融企业聘用，连续两年以上担任副总经理以上或相当职务人员；六是在京国际国内文化艺术名人、名家和民族传统艺术专家、体育明星、优秀教练员及杰出文化艺术体育产业经营管理人才,四、中国人力资源能力建设面临的挑战,A.,人力资源丰富，但素质低，尤其是能够不断出创新成果的高层次人才严重不足。,据统计，我国人才总体规模接近,6000,万人，但能跻身国际前沿、参与国际竞争的战略科学家凤毛麟角。在,158,个国际一级科学组织及其包含的,566,个主要二级组织中，我国参与领导层的科学家仅占总数的,2.26%,其中在一级科学组织担任主席的仅,1,名，在二级组织中担任主席的仅占,1%,。中国科技信息研究所的一份研究成果表明，,1997-2006,年十年间，各学科排在前,250,名的高被引者，全世界共,6097,人，中国内地只有,4,人；美国,4016,位中的,2350,人有出生地信息，其中来自中国内地的有,46,人。仅在美国的