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6篇：2026年在带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性、担当作为等“五个带头”方面对照检查材料

2026年带头固本培元、增强党性、干事创业，担当作为等“五个带头”方面个人对照检查材料
五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据本次民主生活会的要求，我紧密围绕“五个带头”主题， 结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、 深化作风建设情况以及履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我进一步认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是我们做好一切工作的根本遵循。二十届四中全会围绕推进国家治理体系和治理能力现代化作出重要部署，为我们做好新时代民政工作提供了行动指南。
在学习过程中，我深刻体会到，作为民政部门的领导干部， 必须始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。民政工作关系民生、 连着民心，必须坚持以人民为中心的发展思想，把学习成果转化为兜牢民生底线、提升治理效能、服务发展大局的实际行动，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够，特别是对其中关于民生保障、基层治理、共同富裕等重要论述的钻研不够深入。在将党的创新理论转化为指导民政工作高质量发展的思路、举措和成效方面，还存在差距。例如，对如何运用新发展理念引领养老服务、儿童福利、社会救助等事业发展，思考谋划不够系统深入。
二是政治洞察力和风险防范意识有待提升。对社会发展新形势、新矛盾给民政领域带来的风险挑战，敏感性、预见性不足。例如，对当前经济形势下可能出现的困难群众增多、救助压力加大等问题，前贍性研判和应对准备不够充分；对网络空间涉及民政领域的舆情风险，监测预警和主动引导能力有待加强。
三是贯彻上级决策部署的精准性有待提高。有时在落实中央和省委、市委关于民政工作的决策部署时，结合本地实际进行创造性转化、精细化落实不够到位，存在一定的“上下一般粗”现象。例如，在推进基本养老服务体系建设中，对本地老龄化特点、区域差异研究不够透彻，政策措施的针对性、 有效性有待增强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性不够强。有时把更多精力放在了业务工作上，参加党内政治生活的“仪式感”强于“获得感”，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。在严格执行双重组织生活制度方面，有时因工作冲突未能及时参加所在支部活动。
二是理想信念融入日常工作的深度不够。面对民政工作中繁杂的事务和棘手的矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态， 攻坚克难、开拓进取的锐气和闯劲有所减弱。例如，在推动殡葬改革、行政区划优化等难点工作时，敢于碰硬、一抓到底的决心和韧劲还需要提升。
三是践行党的宗旨意识的温度有待提升。虽然经常下基层， 但有时“走马观花”多于“下马看花”，与困难群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入。例如，在救助对象家庭走访中，有时满足于程序性核查，对群众实际生活困境和心理需求的体察不够细致入微，精准救助、温情服务还可以做得更好。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“民政为民”的敬畏感需进一步内化。有时将工作更多地视为“管理”而非“服务”，站在群众立场思考问题、 解决问题不够彻底。例如，在窗口服务或处理信访诉求时， 有时过于强调政策规定和办事流程，对群众的急难愁盼和个性化需求，缺乏更充分的换位思考和更灵活的处置方式。 二是执行组织原则和程序的刚性有待加强。在干部选拔任用、重大资金项目安排等工作中，虽然能遵循基本程序，但在充分发扬民主、听取各方意见方面还可以做得更深入、更规范。有时存在一定的“路径依赖”，习惯于老办法、老思路。
三是学法遵纪守规的自觉性需持续强化。对新修订的《民法典》以及涉及社会救助、慈善事业、社会组织管理等方面的法律法规，学习理解不够透彻。在工作中，有时凭经验办事， 严格依照法律法规和规章制度行事的意识需要时刻绷紧。例如，在福彩公益金使用、社会组织监管等环节，风险防控意识需要进一步加强。
(四)带头干事创业、当作为方面
一是主动谋划、前瞻布局的意识不够强。工作中有时满足于完成上级布置的任务和常规性工作，对民政事业如何更好地服务经济社会发展大局、应对人口结构变化等长远问题，主动研究、系统谋划不足。例如，对智慧民政建设、养老服务产业发展等趋势性工作，推进力度和速度有待加强。
二是改革创新、破解难题的锐气有所不足。面对民政领域一些长期存在的体制机制障碍和深层次矛盾，有时存在“等一等、看一看”的想法，大胆探索、先行先试的勇气不够。例如，在引导社会力量参与养老服务、社区治理等方面，思路和办法不够多，政策创新和整合力度有待加大。
三是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待提升。对一些既定工作部署，存在重布置、轻检查，重开头、轻过程的情况，跟踪问效、督查问责不够严格。例如，在推进城乡社区综合服务设施提升项目时，对项目进度、质量效益的全过程监管需要进一步做实做细。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实的均衡性有待改进。有时存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的模糊认识，对分管领域的党建工作投入精力不够均衡，指导督促不够具体深入， 党建工作与民政业务融合促进的效果有待提升。
二是日常教育管理监督的严实度需加强。对党员干部的常态化教育、管理和监督抓得不够紧、不够细，谈心谈话有时不够深入，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。对分管部门、 领域可能存在的廉政风险点排查不够全面深入。
三是党风廉政建设压力传导有待强化。虽然能够做到自身廉洁，但在推动分管领域廉政教育入脑入心、筑牢思想防线方面，形式还可以更丰富，效果还需要更扎实。对民政资金、 项目建设等重点领域的廉政风险防控，需要进一步拧紧责任链条，强化制度约束和监督。
三、整改措施
(一)持续强化理论武装，提升政治能力
1.深化系统学习:制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及关于民生民政工作的重要论述，每月至少参加1次专题研讨，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告，切实提高理论指导实践能力。
2.增强政治敏锐:密切关注宏观经济形势和社会动态对民政领域的影响，建立完善民政领域风险研判机制。加强网络舆情监测引导能力建设，及时回应社会关切，牢牢把握意识形态工作主动权。
3.提升执行效能:对中央和省、市决策部署，深入研究本地化落实方案，明确责任清单、时间表和路线图。加强督查督办，确保各项惠民政策不折不扣落到实处、见到实效。
(二)不断加强党性锻炼，筑牢信仰之基
1.严肃党内生活:严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少与分管部门负责志及党员代表开展2次深入谈心谈话，自觉接受党组织和群众监督。
2.坚定理想信念:将党性教育与民政工作实际紧密结合，定期重温入党誓词，学习先进典型，从党的奋斗历程中汲取力量。面对困难和挑战，主动担当，积极寻求破解之道。
3.厚植为民情怀:完善领导干部基层联系点制度，每年至少用60天时间深入基层一线，特别是困难群众家中、服务机构、社区村居，倾听呼声，解决实际问题。优化信访和诉求处理机制，确保群众关切件件有落实。
(三)始终恪守敬畏之心，严守纪律规矩
1.践行人民至上:牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，在政策制定、服务提供、工作评价中始终把群众满意度作为根本标准。优化服务流程，提升窗口单位和服务机构便民利民水平。
2.严守组织原则:带头严格执行民主集中制，完善并严格执行“三重一大”决策制度。在选人用人、评优评先等工作中， 坚持原则、规范程序、公平公正。
3.强化法治思维:带头尊法学法守法用法，定期组织分管领域法律法规学习培训。完善内部规章制度，强化对权力运行的制约和监督，确保民政工作在法治轨道上运行。
(四)着力激发担当精神，提升履职效能
1.主动谋划发展:加强对民政事业发展前瞻性、战略性问题的研究，围绕积极应对人口老龄化、促进共同富裕、完善社会治理等重大课题，牵头开展调研，提出创新性思路和举措。 2.勇于改革创新:聚焦民政领域重点难点问题，如普惠性养老服务供给、基层治理能力提升、慈善事业发展等，鼓励大胆探索，积极争取试点，以改革破解发展难题。
3.狠抓工作落实:完善重点工作台账管理和闭环落实机制， 明确责任人、时间节点和质量标准。加大跟踪问效和考核评估力度，确保各项工作部署落地生根、开花结果。
(五)切实履行主体责任，推进从严治党
1.压实“一岗双责”:牢固树立抓好党建是最大政绩的理念， 坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期研究、检查、报告分管领域全面从严治党情况。
2.严格管理监督:加强对分管部门党员干部的日常教育、监督和管理，常态化开展廉政谈话和警示教育。完善廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节实行精准监督。
3.深化廉政建设:带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则，廉洁齐家。持续深化分管领域党风廉政教育，丰富教育形式，筑牢拒腐防变的思想道德防线。支持纪检监察机构履行监督责任。
以上整改措施，我将在今后的工作中逐项落实，并自觉接受组织和同志们的监督。我将以此次民主生活会为新的起点， 不断改进作风，提升能力，恪尽职守，廉洁奉公，努力推动我市民政事业高质量发展，为服务全市经济社会发展大局作出应有贡献。
四、结束语
同志们，这次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗。通过对照检查，我清醒地看到了自身的差距和不足。我将以高度的政治自觉，坚决抓好问题整改，切实把民主生活会的成果转化为加强自身建设、改进工作作风、推动事业发展的强大动力。在未来的工作中，我将在市委市政府的坚强领导下，与班子成员和全体民政干部职工一道，凝心聚力， 真抓实干，不断开创民政工作新局面！
谢谢大家！
2025年个人民主生活会对照检视剖析材料[在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面等存在的问题原因及整改措施]

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过深入学习研讨、 广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，对照党章党规党纪和初心使命，聚焦“五个带头”要求深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检视情况报告如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。本人能够坚持参加集体学习和“第一议题”学习，但个人自主学习的主动性不强，存在“被动学”多于“主动学”的情况。对新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，对其中蕴含的世界观、 方法论理解不够透彻，尤其对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在运用理论指导分管工作实践时，常常感到思路不宽、 办法不多，理论与实践脱节的问题较为明显。
2.政治“三力”锤炼不够扎实。面对新形势新任务，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。对工作中潜在的政治风险敏感性不足，未能始终从政治高度审视和推进分管工作。例如，在处理分管领域的一些具体问题时，往往更多关注业务层面的完成情况，对其背后可能涉及的政治影响思考不深、预判不足，导致工作的政治站位不够高。
3.贯彻落实上级部署存在“温差落差”。在执行上级决策部署时，有时存在理解不够精准、落实不够有力的问题。对上级部署的任务，有时满足于完成“规定动作”，缺乏结合自身实际创造性开展工作的意识。在遇到分管工作与全局工作发生冲突时，偶尔会优先考虑分管领域的局部利益，缺乏“全局一盘棋”的思想，影响了上级部署在基层的落地成效。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的自觉性不够强。本人虽能按时参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，但主动加强党性锤炼的意识有所淡化。在日常工作中，常常把业务工作放在首位，忽视了党性修养的持续提升。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避实就虚、避重就轻，对自身问题剖析不深刻；相互批评时碍于情面，不敢动真碰硬，缺乏辣味和针对性，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病” 的效果。
2.党建与业务融合不够紧密。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不够到位，在分管工作中未能有效将党建工作与业务工作深度融合。研究业务工作时，很少同步思考如何发挥党建引领作用；推进党建工作时，又未能充分结合业务实际，导致党建与业务“两张皮”的问题依然存在。对分管领域的基层党支部建设指导不够有力，未能充分激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3.理想信念教育践行不够深入。对自身的理想信念教育重视不够，有时存在思想懈怠的情况。在面对工作压力和困难挑战时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的精神动力，这本质上是理想信念不够坚定的表现。同时，在带动分管科室干部加强理想信念教育方面，办法不多、形式单一，多以开会传达、读文件为主，缺乏感染力和实效性。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层、联系群众不够紧密，存在“走马观花”式调研现象。平时多是听汇报、看材料，主动深入基层一线、深入群众家中了解真实情况、倾听群众呼声较少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够全面、精准。 在解决群众反映的问题时，有时存在响应不够及时、处置不够到位的情况，未能真正把群众的满意度作为检验工作的最高标准，践行“以人民为中心”的发展思想不够扎实。
2，敬畏组织的纪律观念有待强化。在遵守组织制度、服从组织安排方面存在细节短板。例如，在落实请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不够完整的情况；对组织部署的临时性、突发性任务，偶尔会产生畏难情绪，主动担当作为不够， 缺乏“令行禁止”的坚定性和自觉性。在参加组织生活时，有时存在迟到、早退现象， 对组织安排的学习培训任务，有时会因业务工作繁忙而请假，组织观念有所淡化。
3.敬畏法纪的底线思维不够坚实。对党纪国法的学习不够深入系统，对分管领域的廉洁风险点认识不够全面，日常监督管理不够严格。在工作中，有时存在对一些小节问题重视不够的情况，认为只要不触碰“高压线”就行，缺乏对“小事小节” 的警惕性。对分管科室的干部职工，廉洁教育提醒不够频繁、不够深入，对苗头性、 倾向性问题发现不及时、处置不坚决，抓早抓小、防微杜淅的工作做得不够到位。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的斗争精神不足。面对分管领域的历史遗留问题和急难险重任务，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。例如， 在推进某项难点工作时，因担心遇到阻力、引发矛盾，迟迟不敢主动突破，习惯于等待上级明确指示或他人配合支持，导致工作推进缓慢。在面对新挑战、新问题时，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减，工作积极性和主动性不够强。
2.推动高质量发展的能力有待提升。对标高质量发展要求，自身的能力素质存在明显短板。对新发展理念、新质生产力等重大部署学习研究不深，对分管领域的发展规律把握不够精准，在谋划工作、推动发展时缺乏前瞻性和创新性。在深化分管领域改革方面，存在求稳怕乱的心态，缺乏大胆探索、勇于突破的魄力，导致一些改革举措未能落地见效，制约了分管工作高质量发展。
3.工作落实的闭环管理不够到位。存在“重部署、轻落实”的问题，对分管的重点工作，有时只注重安排部署，缺乏后续的跟踪问效和效果评估。在工作推进过程中，对出现的问题未能及时发现、及时解决，导致一些工作“虎头蛇尾”，未能达到预期目标。调查研究不够扎实，有时存在“走规定路线、看示范点位”的情况， 对基层的真实情况掌握不准，导致制定的一些措施不符合实际，难以落地执行。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
1.主体责任落实不够有力。作为分管领导，对分管领域的全面从严治党责任认识不够深刻，未能切实把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。对分管科室的党风廉政建设工作研究不够深入、部署不够具体，缺乏常态化的监督检查和考核评价机制。 存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作投入精力不足，导致管党治党责任在基层末梢落实不够到位。
2.“一岗双责”履行不够到位。在履行“一岗双责”过程中，存在失衡现象， 更多关注分管领域的业务工作推进情况，对党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧。 对分管科室干部的教育、管理和监督不够严格，平时多是强调业务工作纪律，对廉洁纪律提醒较少。对分管领域出现的苗头性、倾向性问题，未能及时约谈提醒、督促整改，抓早抓小的作用未能充分发挥。
3.监督管理存在“宽松软”现象。对分管科室干部职工的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢管严人。对干部职工的工作表现、 纪律作风等情况，缺乏全方位、全过程的监督。对“八小时外”的监督更是存在盲区， 对干部职工的社交圈、生活圈关注不足。对巡察整改反馈的涉及分管领域的问题，整改不够彻底，长效巩固机制不够健全，存在反弹回潮的风险。
二、问题产生的根源剖析
(一)思想根源:理论武装不够深入，理想信念根基不牢。本人对党的创新理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作“软任务”，未能将其作为坚定理想信念、提升能力素质的核心途径。长期以来，思想上存在"重业务、轻学习"的倾向，导致理论素养不高，理想信念不够坚定，面对困难挑战时缺乏强大的精神支撑。
(二)政治根源:政治站位不够高远，责任担当意识不强。对“讲政治”的极端重要性理解不够透彻，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度思考和推进工作。政治责任感和历史使命感不够强烈，存在本位主义倾向，在个人分管工作与全局工作发生冲突时，往往优先考虑局部利益，缺乏为党分忧、为国尽责、为民奉献的担当精神。
(三)能力根源:自我提升不够主动，适应发展能力不足。面对新时代新任务新要求，本人主动提升能力素质的意识不够强，缺乏“本领恐慌”感。对新发展理念、新政策法规、新业务知识的学习研究不够深入，知识结构更新不及时，导致推动高质量发展、应对风险挑战的能力跟不上时代发展的要求，工作中难以拿出创新性的思路和举措。
(四)作风根源:宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实。践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，群众观念有所淡化，深入基层、服务群众的自觉性不足。工作中存在形式主义、官僚主义倾向，缺乏求真务实、真抓实干的作风。面对困难和问题，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致一些工作未能落到实处、 取得实效。
(五)纪律根源:规矩意识不够强烈，监督约束不够严格。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够充分，纪律观念有所弱化。对党纪国法的学习不够深入，对自身和分管领域的廉洁风险警惕性不足。在日常工作中，自我要求不够严格， 监督管理不够有力，存在“宽松软”的现象，未能时刻以纪律规矩约束自身言行，也未能有效督促分管科室干部严守纪律底线。
三、今后努力方向和整改措施
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是树立终身学习理念，制定个人年度学习计划，坚持每周至少2次自主学习，每月撰写1篇学习心得。重点深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升理论运用能力，坚持带着问题学、联系实际学，每季度围绕分管工作开展1次专题调研，着力把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措。三是提高政治站位，自觉把分管工作置于全局工作中谋划推进，坚决贯彻落实上级决策部署，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是增强党性锻炼觉性，严格遵守党内政治生活制度，认真参加“三会一课”、组织生活会等活动，主动接受党组织和党员群众的监督。二是严肃开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，做到自我批评深刻具体、相互批评直截了当，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是推动党建与业务融合，在分管工作中坚持党建引领，围绕业务工作谋划党建任务，每半年专题研究1次分管领域党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)践行宗旨意识，严守纪律底线。一是密切联系群众，落实基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，建立群众诉求台账， 实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。二是强化组织纪律观念，严格执行请示报告制度，对分管工作中的重大事项、重要进展及时向组织汇报。坚决服从组织安排， 对组织部署的任务主动担当、快速落实，做到令行禁止。三是筑牢廉洁自律防线，常态化学习党纪国法，每季度开展1次分管领域廉洁风险排查，加强对分管科室干部的廉洁教育和提醒谈话。严格约束自身言行，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、 生活圈，始终坚守廉洁底线。
(四)强化担当作为，推动高质量发展。一是锤炼斗争精神，主动认领分管领域的难点工作，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。建立重点工作攻坚台账，明确攻坚目标、措施和时限，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。二是提升发展能力，加强对新发展理念、新质生产力的学习研究，每半年参加1次业务培训或赴先进地区考察学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。在分管领域积极推进改革创新，大胆探索符合实际的工作举措，推动分管工作高质量发展。三是狠抓工作落实，建立分管工作跟踪问效机制，实行“周调度、月通报”，及时发现和解决工作推进中的问题。改进调查研究方式，深入一线掌握真实情况，提高决策的科学性和针对性。
(五)压实治党责任，涵养清风正气。一是切实扛起主体责任，将分管领域党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。推动管党治党责任向基层延伸，加强对分管科室党建工作的指导和监督，确保责任落实到位。二是严格履行“一岗双责”，平衡好业务工作与党风廉政建设工作的关系，加大对分管科室干部的教育、管理和监督力度。每季度对分管科室干部开展1次廉洁教育谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是健全监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，加强对分管科室干部的日常监督。扎实做好巡察整改“后半篇文章”，建立长效机制，定期开展“回头看”， 防止问题反弹回潮，持续营造风清气正的政治生态。

2026年领导班子民主生活会对照检视剖析材料(在带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面)

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我单位领导班子紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话，对照党章党规党纪和初心使命，聚焦“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确了整改方向和措施。现将对照检视情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习深度不足。班子能够坚持“第一议题”制度学习党的创新理论，但学习存在碎片化、浅表化倾向，对新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论掌握不够透彻，尤其对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能完全做到融会贯通、学用转化。在结合单位实际谋划落实上级战略部署时，理论指导实践的穿透力不足，存在“学用脱节”现象。
2.政治“三力”锤炼不够扎实。面对复杂多变的形势，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。对工作中潜在的政治风险辨析不够敏锐，从政治高度审视业务工作的自觉性不足，例如在应对涉领域敏感舆情时，虽能快速响应，但对其可能引发的政治社会影响预估不充分，舆论引导精准性有待加强。
3.贯彻落实上级部署存在温差。在执行上级决策部署时，有时过度关注本单位局部实际和短期得失，缺乏“全局视野”，存在理解不透、执行不到位的问题。 部分工作存在“决策传达有热度，落地执行有温差”的情况，甚至因担忧短期业务冲击而未能按时高质量完成结构调整等重点任务，影响了整体工作推进节奏。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼常态化不足。班子成员虽能参加组织生活，但主动加强党性锤炼的意识不够强烈，在日常工作中有时忽视党性修养的持续提升，对党内政治生活的严肃性认识不够深刻。运用批评与自我批评武器不够有力，存在一定的“好人主义”思想，自我批评避重就轻，相互批评辣味不足。
2.党建与业务融合不够深入。“抓好党建是最大政绩”的理念落实不够到位，党建工作与业务工作“同谋划、同部署、同落实、同考核”的机制不够健全，仍存在“两张皮”现象。研究业务工作时未能同步思考党建引领作用，基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在重大任务中的体现不够充分。
3.理想信念教育实效性不强。对班子成员和干部职工的理想信念教育形式相对传统，多以集中学习、读文件为主，缺乏针对性和感染力。结合行业典型案例开展警示教育不够深入，用身边事教育身边人做得不足，未能充分激发干部职工的理想信念共鸣，部分干部进取精神有所懈怠。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层联系服务群众存在“走马观花” 现象，听汇报、看材料多，与群众“面对面、心贴心”深入交流少，未能全面精准掌握群众“急难愁盼”问题。在推进民生工程时，对群众反映的个性化需求响应不够及时，问题解决不够彻底，部分群众满意度不高。
2.敬畏组织的纪律观念有待强化。在执行组织制度、服从组织安排方面存在细节短板，例如在落实请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不完整的情况。 对组织部署的临时性、突发性任务，部分班子成员存在畏难情绪，主动担当作为不够， 缺乏“令行禁止”的坚定性。
3.敬畏法纪的底线思维不够坚实。对党纪国法的学习宣传不够深入，班子成员对分管领域廉洁风险的警惕性不足，日常监督管理存在“宽松软”现象。对重点岗位人员的廉洁风险动态排查和谈话提醒频次、深度不够，对隐形变异的“四风”问题警惕性不高，制度执行的刚性约束不足。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的斗争精神不足。面对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷和急难险重任务时，存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。 在推动产业转型升级、培育发展新动能等难点工作中，思路不够开阔，举措不够硬实， 攻坚克难的锐气和闯劲有所消减。
2.推动高质量发展能力有待提升。对标高质量发展要求，班子在把握发展规律、抢抓战略机遇、防范化解风险挑战方面的能力不足。在深化重点领域改革中存在求稳心态，缺乏创新突破的魄力；在统筹发展与安全中，对经济金融、安全生产等领域的前瞻性研判和系统性应对能力有待加强。
3.工作落实的闭环管理不够健全。存在“重部署、轻落实”的现象，对重点工作的跟踪问效、效果评估、动态调整机制不够完善，未能形成完整的决策执行闭环。调查研究不够扎实，有时“走规定路线、看示范点位”，对一线真实情况掌握不准，导致部分政策出台后出现执行阻力。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
1.主体责任落实存在“温差衰减”。全面从严治党“上热中温下凉”现象依然存在，党委抓总、“一把手”首责意识较强，但推动责任向基层支部、科室末梢延伸的力度不足。个别基层支部落实组织生活制度不够严格规范，战斗堡垒作用发挥不充分。
2.“一岗双责”履行不够到位。班子成员对分管领域业务工作关注较多，对党风廉政建设投入精力不均衡，常态化教育、监督、管理不够扎实。对分管领域苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，抓早抓小、防微杜渐的效果不够理想。
3.监督管理体系不够完善。对干部职工的监督多集中在“八小时内”和工作表现，对“八小时外”的社交圈、生活圈关注不足，全方位管理监督体系尚未完全建立。巡察整改“后半篇文章”做得不够扎实，对部分整改问题的长效巩固机制不够健全，存在反弹回潮风险。
二、问题产生的根源剖析
(一)思想根源:理论武装不够深入，理想信念根基不牢。对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏主动学习的政治自觉，未能将理论学习作为坚定理想信念、提升能力本领的核心途径，导致思想境界跟不上新时代要求，宗旨意识、担当精神有所淡化。
(二)政治根源:政治站位不够高远，责任担当意识不强。对“讲政治”的极端重要性理解不够透彻，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度谋划工作，存在局部利益、短期利益优先的倾向，政治责任感和历史使命感不够强烈，影响了管党治党和事业发展的成效。
(三)能力根源:自我提升不够主动，适应发展能力不足。面对新形势新任务，班子成员主动提升能力本领的意识不够，对新发展理念、新质生产力等重大部署学习研究不深，改革创新、攻坚克难、风险防控等能力跟不上时代发展要求， 制约了高质量发展推进。
(四)作风根源:自我要求不够严格，宗旨意识有所弱化。艰苦奋斗、 求真务实的作风不够扎实，有时存在形式主义、官僚主义倾向，深入基层、服务群众的自觉性不足，对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，工作中缺乏“钉钉子” 精神和一抓到底的韧劲。
(五)纪律根源:规矩意识不够强烈，监督约束不够有力。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够充分，纪律教育的针对性和感染力不足，制度执行的刚性约束不够，对违规违纪行为的警惕性、震慑力不够，导致管党治党责任压得不够紧实。
三、今后努力方向和整改措施
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是建立系统化学习机制，制定年度学习计划，通过集中研讨、专题培训、实地研学等多种形式，深入学习党的创新理论和上级策部署，每月开展1次专题研讨，推动理论学习入脑入心。二是提升政治“三力”，自觉把工作置于全局中谋划推进，建立政治风险定期研判机制，加强舆情应对能力建设，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。三是健全落实闭环机制， 对上级部署任务实行清单化管理、项目化推进，定期督查督办，确保各项决策部署落地见效。
(二)深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，增强批评与自我批评的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是推动党建业务深度融合，围绕中心工作谋划党建任务， 建立党建与业务同考核机制，打造特色党建品牌，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。 三是加强理想信念教育，创新教育形式，结合典型案例开展警示教育和先进事迹学习， 每季度开展1次主题党性教育活动，凝聚奋进力量。
(三)践行宗旨意识，严守纪律底线。一是密切联系服务群众，落实班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于2次，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。二是强化组织纪律观念，严格执行请示报告制度， 坚决服从组织安排，对组织部署的任务主动担当、快速落实。三是筑牢廉洁自律防线， 常态化开展党纪国法学习，每半年开展1次廉洁风险排查，加强重点岗位监督，健全廉政预警机制，坚决防范“四风”问题反弹。
(四)强化担当作为，推动高质量发展。一是锤炼斗争精神，建立重大任务攻坚机制，班子成员带头认领难点工作，敢于直面矛盾、破解难题。二是提升发展能力，加强对新发展理念、新质生产力的学习研究，组织赴先进地区考察学习，借鉴先进经验，拓宽发展思路，推动产业升级和改革创新。三是狠抓工作落实，完善重点工作跟踪问效机制，实行“周调度、月通报、季评估”，确保各项工作落地见效；改进调查研究方式，深入一线掌握真实情况，提高决策科学性。
(五)压实治党责任，涵养政治生态。一是层层压实主体责任，制定全面从严治党责任清单，定期召开专题会议研究部署党风廉政建设工作，推动责任向基层延伸，形成齐抓共管格局。二是严格履行“一岗双责”，班子成员每季度对分管领域党风廉政建设开展1次专项检查，加强对分管干部的教育监督，及时发现和纠正苗头性问题。三是健全监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，加强巡察整改长效机制建设，定期开展“回头看”，确保问题整改见底清零，持续涵养风清气正的政治生态。

人大常委会副主任2026年民主生活会在带头强化政治忠诚、提高政治能力等“五个带头”方面对照检查材料

五 个 带 头：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)在带头干事创业、担当作为方面
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，深刻把握“学思想、 强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持将理论学习、 发现问题、剖析根源、整改落实贯穿全过程。通过系统学习党的创新理论、广泛征求意见建议(累计征求各类意见Xx条)、深入开展谈心谈话等方式，结合个人思想和工作实际，对照“五个带头”标准，进行了全面、深入的自我检视和剖析。现将有关情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、对照“五个带头”查摆的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在政治素养锤炼不够精深、政治能力运用不够自如的问题。政治忠诚是党员干部的首要政治品质，政治能力是履行好职责使命的关键支撑。对照上级的高标准严要求，我深感自身在将政治忠诚内化于心、外化于行，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面，仍有明显差距。
1.政治忠诚的实践性转化不足。
虽然能够在思想上政治上行动上始终同上级保持高度一致，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，但在将这一根本政治要求具体地、深入地融入到分管工作的各方面、各环节上，还做得不够到位。有时对上级重大决策部署背后所蕴含的政治意图、战略考量领会不够透彻， 未能时时处处从政治高度观察、分析和处理民政业务问题。例如，在推动落实某项全国性民政重点工作部署时， 有时侧重于业务层面的指标分解和程序合规，对其在巩固党的执政基础、增进民生福祉、维护社会和谐稳定方面的深层政治意义思考不足、强调不够，导致工作推进中政治引领作用发挥不充分，未能完全实现政治效果、社会效果和工作效果的统一。在指导基层工作时，也存在传达业务要求多、强调政治属性少的现象，对民政工作“关系民生、连着民心”的政治本质宣传阐释不够。
2.政治“三力”存在短板弱项。
一是政治判断力有待加强。面对民政领域日益复杂的风险挑战和多元的社会思潮，有时缺乏见微知著的政治敏锐性和洞察力，对潜在的风险隐患预见性不足，未能做到防患于未然。比如，在处理涉及特定群体利益调整的敏感问题时，有时首先考虑的是如何快速平息事态、避免舆情发酵，而未能第一时间从政治层面分析问题产生的根源、 可能引发的连锁反应以及背后反映的治理短板，错失了举一反三、完善制度、提升治理效能的契机。二是政治领悟力有待深化。
对党的创新理论，特别是其中关于民生保障、社会治理的最新论述和要求，学习领会有时停留在字面理解、概念知晓层面，结合本地区、本领域实际进行深层次消化吸收、转化运用不够。导致在制定具体落实措施时，