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事业单位解聘合同书
背景
2019年1月1日起施行的《中华人民共和国公务员法》第六十八条规定：“公务员经考核不称职的，应当进行培训或调整工作，情节严重的可以给予辞退或者辞职辞退。”事业单位解聘合同书即是在公务员法规定下，对情节严重的员工解除劳动关系所使用的书面文件。
作用
事业单位解聘合同书是公务员解聘的法定途径之一，解除了劳动关系，是事业单位根据公务员法规定对员工进行批评教育和惩处的一种手段。该文件一旦签署，就意味着员工失去了在事业单位中工作的权利。
对象
事业单位解聘合同书适用于有情节严重违反公务员法的公务员，比如严重违反廉洁纪律、生活作风恶劣、懒散乏力、不尊重群众等情况。在这些情况下，事业单位可以向相关部门申请解除该员工的劳动关系。
内容
根据公务员法的规定，事业单位解聘合同书应包括以下内容：
• 员工的姓名、性别、身份证号、工作单位及详细地址等个人信息；
• 员工被解除劳动关系的原因、事实和证据；
• 政策法规、规定和相关文件的依据；
• 事业单位提出解除劳动关系的具体内容；
• 解聘合同生效的时间、地点以及相关文件的备份等其他需要提醒的事项；
• 员工本人的签字及日期，以及单位负责人或人事部门的签字及日期。
注意事项
1. 相关证据需具备合法性
事业单位在解聘公务员之前，应对员工的行为作出明确的违规判断，并且从相关证据上予以证明。解聘合同书需要在起草之前确保所有证据具备合法合规性，以避免合同因缺乏法律依据导致无效。
2. 解聘合同书属于敏感文件
事业单位解聘合同书解除了员工的劳动权益，因此属于敏感文件。对于文件的机密性和保密性需要有明确的规定，保证员工的个人信息和公司的商业机密不被泄露。
3. 强化风险意识
在调整员工的工作职责、降级薪资等解聘前的纠正措施无效时，事业单位应当派遣专业人员出面谈话，尽量化解矛盾，避免员工滋生不满情绪。同时，事业单位也需重视解聘风险的防范措施，以免不必要的法律风险。
结论
事业单位解聘合同书是一项重要的劳动关系解除工具，作为人事管理的重要环节，其本身涉及到公务员法的适用和满足员工的基本人权。因此，事业单位在使用解聘合同书时应充分的了解其内涵和使用方法，并确保行为合法合规、风险可控，避免不必要的法律纠纷。