2025年关于长期劳动合同样本.doc

有关长期劳动协议样本
编号____________
甲方_________________________
乙方_________________________
签订日期________年____月____日
____市劳动和社会保障局监制
甲方________________________法定代表人___________
注册地址_________________________________________
乙方_____性别_____居民身份证号___________________
出生日期________年____月____日
在甲方工作起始时间________年____月____日
家庭住址_________________________________________
XX编码________________________
户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲X双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、劳动协议期限

第一条本协议为_____________________期限劳动协议。
本协议于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。
本协议于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到____________________________原则。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。
执行原则工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
执行不定期工作制，在保证完毕甲方工作任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资150%工资酬劳；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休，应支付不低于工资200%工资酬劳。甲方安排乙措施定休假日工作，应支付不低于工资300%工资酬劳。
乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条甲方为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度教育。

四、劳动酬劳

第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试
用期间工资_____________________________。甲X双方对工资其他约定_________________________
_____________________________________________________。

第九条甲方生产工作任务局限性使乙方待工，甲方支付乙方月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条甲X双方按国家和____市规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条乙方患职业病或因工负伤待遇按国家和____市有关规定执行。

第十三条甲方为乙方提供如下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________

六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。

第十五条乙方应遵守劳动纪律规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织培训，提高自身素质。

七、劳动协议变更、解除

第十六条有下列情形之一，甲X双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：

（一）甲X双方协商一致；

（二）签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行；

（三）签订本协议所根据法律、法规、规章发生变化。

第十七条当事人根据
第十六条第
（二）项约定，一方规定变更本协议，应将变更规定书面告知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方；____日内未答复视为不一样意变更本协议。

第十八条经甲X双方协商一致，本协议可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

（一）在试用期间被证明不符合录取条件；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本协议约定可以接触劳动协议；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；

（四）被依法追究刑事责任。

第二十条有下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应当提前____日以书面形式告知乙方：

（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作；

（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（三）本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲X双方协商不能就变更劳动协议达到协议。

第二十一条甲方有下列情形之一，确需淘汰人员，应当提前____日向全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，经向劳动和社会保障部门汇报后，可以解除协议：

（一）濒临破产进行法定整顿期间；

（二）因防治工业污染源搬迁；

（三）生产经营状况发生严重困难。

第二十二条乙方有下列状况之一，甲方不得根据本协议
第二十条、
第二十一条解除本协议：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级；

（二）患病或非因工负伤、在规定医疗期内；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（四）在甲方持续工作________年以上，且距法定退休年龄不满________年；

（五）复员、转业退伍军人初次参与工作未满________年；

（六）建设征地农转非工人员初次参与工作未满________年；

（七）义务服兵役期间；

（八）集体协商职工代表在劳动协议期内自担任代表之日起________年以内。

第二十三条乙方解除本协议，应当提前____日以书面形式告知甲方，甲方应予已办理有关手续。但乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕除外。

第二十四条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：

（一）在试用期内；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

（三）甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件；

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

第二十五条本协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方规定解除劳动关系，劳动关系即行解除。

八、劳动协议终止、续订

第二十六条有下列情形之一，本协议终止：

（一）协议期限届满；

（二）协议约定终止条件出现；

（三）乙方达到法定退休条件；

（四）甲方依法破产、解散；

（五）法律、法规、规章规定其他情形。

第二十七条本协议期限界满前____日，甲方应将终止或续订劳动协议意向以书面形式告知乙方。甲方未提前告知乙方而终止劳动协议，以乙方上月日平均工资为原则，每延迟____日，支付乙方____日工资赔偿金。

第二十八条有下列情形之一，应续订本协议并及时办理续订手续：

（一）甲X双方同意续订劳动协议；

（二）本协议期限届满后，未办理终止劳动协议手续仍存在劳动关系，乙方规定续订劳动协议。
出现本条第
（二）项状况，双方就续订劳动协议期限协商不一致时，续订劳动协议期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动协议条件，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。

九、经济赔偿与赔偿

第二十九条发生下列情形之一，甲方按下列原则向乙方支付经济赔偿金：

（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相称于工资酬劳25%经济赔偿金；

（二）支付乙方工资酬劳低于____市最低工资原则，在补足低于原则部分同步，此外支付相称于低于部分25%经济赔偿金。

第三十条有下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本协议前12个月平均工资，工作每满________年支付1个月工资经济赔偿金，不满________年按________年计算，最多不超过12个月：

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本协议；

（二）乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本协议；

（三）本协议期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系。

第三十一条有下列情形之一，甲方解除本协议，应根据乙方在甲方工作年限，每满________年支付乙方相称于甲方上年月平均工资1个月工资经济赔偿金，不满________年按________年计算，如乙方解除本协议前12个月平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；

（二）本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲X双方协商不能就变更本协议达到协议；

（三）甲方淘汰人员。

第三十二条甲方向乙方支付经济赔偿金计发原则不得低于____市最低工资。

第三十三条甲方解除本协议后，未按规定发给乙方经济赔偿金，除全额发给经济赔偿金外，还需按该经济赔偿金数额50%支付额外经济赔偿金。

第三十四条甲方根据本协议
第二十条第
（一）项解除劳动协议，应支付不低于6个月工资医疗补助费。患重病还应加发50%医疗补助费，患绝症加发100%医疗补助费。

第三十五条甲方违反本协议约定解除劳动协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十六条甲方出资培训和出资招接受乙方，违反本协议约定解除协议赔偿原则为
________________________________________________

第三十七条乙方因存在本协议规定
第十九条第
（二）项、第
（三）项规定情形，被甲方解除本协议，且给甲方导致损失，应当承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反本协议约定条件解除劳动协议或违反保守商业秘密事项，给甲方导致经济损失，应依法承担赔偿责任。
双方约定_____________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________

十、当事人约定其他内容

第三十九条甲X双方约定本协议增长如下内容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
十
一、劳动争议处理及其他

第四十条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，应当自劳动争议发生之日起，____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第四十一条本协议附件如下__________________
______________________________________________________
______________________________________________________
______________________________________________________

第四十二条本协议未尽事宜或与此后国家、____市有关规定相悖，按有关规定执行。

第四十三条本协议一式两份，甲X双方各执一份。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人
或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期：________年____月____日
签证机关（盖章）
签证员（签字或盖章）
签订日期：________年____月____日劳动协议 篇10
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：
地址
乙方：(劳动者)姓名：
性别：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策规定，经双方平等协商，乙方为甲方____镇(农民)协议制职工，并签订本协议。

一、劳动协议期限。按下列第
款确定：

(一)本协议为有固定期限劳动协议。协议期从________年____月____日起至 ________年____月____日止。其中熟
练期(培训期、见习期)从 ________年____月
____日起至 ________年____月____日止；试用期从________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)本协议为无固定期限劳动协议。协议期从________年____月____日起至法定或约定解除(终止)协议条件出现时止
。其中纯熟期(培训期、见习期)从
________年
____月
____日起至________年____月____日止；试用期从________年 ____月 ____日起至
________年____月 ____日止。

(三)本协议为以完毕一定工作为期限劳动协议。协议期从之日起至之日止(起讫时间必须明确详细)。其
中纯熟期(培训期、见习期)从
________年 ____月 ____日起至________年____月____日止；试用期从 ________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在
岗位(工种)工作，完毕该岗位(工种)所承担各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲X双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、劳动酬劳。
乙方纯熟期(培训期、见习期、试用期)间月工资为
元；纯熟期(培训期、见习期、试用期)满定级工资为
元。
乙方月工资为
元。
工资发放日为每月
____日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资发放，以及特殊状况下工资支付等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规章制度执行。

五、劳动纪律。
甲X双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细内部管理制度。乙方应服从甲方管理。

六、劳动协议变更、解除、终止条件。

(一)具有下列情形之一，经甲X双方协商同意，可以变更本协议有关内容：

1、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行；

2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作。

(二)乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议：

1、在试用期间被证明不符合录取条件；’

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

(三)具有下列情形之一，甲方可以解除劳动协议，不过应当提前____日以书面形式告知乙方本人：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作；

2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲X双方协商又不能就变更本协议达到协议；

4、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲X双方协商不能就变更本协议达到协议。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定严重困难企业原则，确需淘汰人员，应当提前____日向工会或者全体职工阐明状况；听取工会或者职工意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，可以解除劳动协议。

(五)乙方具有下列情形之一，甲方不得根据本条第
(三)、
(四)款规定解除劳动协议：

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力；

2、患病或者负伤，在规定医疗期内；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

(六)有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议：

1、在试用期内；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

3、甲方未按照本协议约定支付劳动酬劳；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康；

(七)经甲X双方协商一致，本协议可以解除；

(八)本协议期满或者甲X双方约定本协议终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工
作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动协议。

七、社会保险和福利

(一)甲X双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

(二)乙方公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动协议步乙方生活补助费(经济赔偿金)、医疗补助费发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定规定执行；

(三)乙方患职业病或因工负伤待遇．因工或因病死亡丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；

(四)乙方患病或负伤医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规定执行。

八、违反劳动协议责任

(一)由于甲X任何一方过错导致本协议不能履行或者不能完全履行，由有过错一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际状况，由双方分别承担各自法律责任；

(二)因不可抗力导致本协议不能履行，可以不承担法律责任；

(三)甲X任何一方违反本协议，给对方导致经济损失，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本协议步，甲方可以按照实际支付培训费(包括培训期间工资)计收赔偿金，其原则为每服务________年递减实际支付培训费总额
％。

十、双方需要约定其他事项：
十
一、本协议条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规章制度相抵触，以及本协议未尽事宜
，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定规章制度执行。
十
二、本协议依法签订后，双方必须严格履行。
十
三、本协议履行中发生劳动争议，甲X双方应当协商处理，协商不成或不愿协商，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
十
四、本协议一式三份，甲X双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)：
鉴证机关(盖章)：
鉴证编码：
乙方(签名)：
鉴证人员(盖章)：
协议签订日期：________年____月____日鉴证日期：________年____月____日

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