2025年员工试用期合同书.docx

员工试用期协议书
单位员工试用期也需要签订劳动协议，那么大家懂得单位员工试用期劳动协议吗?这里给大家分享某些有关员工试用期协议书，但愿对大家有所协助。
试用期协议书1
甲方：________________________
乙方：________________________
身份证号：____________________
甲方聘任乙方为试用期员工，试用期_______个月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商，现就试用期间有关事项签订如下条款，以共同遵守。
一、乙方岗位(工种)为_______________________
在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方工作岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保守甲方商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为_________元/月，甲方按月发放。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和企业考勤制度执行。
五、乙方在试用期内，除工资外，我司任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起次月___日左右发放，若乙方工作局限性一种月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合企业实际状况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出解除本协议步，须提前七个工作日告知甲方，协商处理，否则，将根据企业制度，由企业按制度论处。
八、乙方如在报到后工作时间不满一月积极提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照______元/月原则发放酬劳。
九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录取条件，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，根据企业制度及本协议有关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方治理规章制度;或者故意或严重失职，给甲方利益导致损害，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方导致损失予以全额赔偿责任。
十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方导致经济损失;或因乙方故意或重大过错行为给甲方导致经济损失，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与企业签订正式劳动协议，并且缴纳养老保险。考核不合格者，企业根据实际状况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，企业应予以解雇处理。
十三、乙方申明，乙方在签订本协议步，已知晓甲方制度并乐意遵守各项事宜。
十四、本协议一式___份，甲乙双方各执___份，经双方签字后起生效。
十五、未尽事宜，甲、乙双方协商处理。
甲方：______________________乙方：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
试用期协议书2
甲方(用人单位)名称：
住所：
法定代表人(委托代表人)
重要负责人(委托代表人)
乙方(劳动者)姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章规定，在平等自愿、协商一致基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。
一、协议期限和期限
第一条甲、乙双方选择如下第________种形式确定本协议期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定或本协议所约定终止条件出现时止。
(三)以完毕一定工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完毕时即行终止。
其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。
二、工作内容和工作地点
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)
第三条乙方应按照甲方规定，准时完毕规定工作数量，达到规定质量原则。
第四条乙方同意在甲方安排工作地点___________从事工作。根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第五条乙方实行____________工时制。
(一)实行原则工时工作制，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(二)实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。
(三)实行不定期工作制，工作时间和休息休假乙方自行安排。
第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
第七条乙方在协议期内享有国家规定各项休息、休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和劳动条件
第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则。
第九条对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。
第十一条乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动酬劳
第十二条乙方试用期工资原则为_________元/月。(试用期工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者本协议第十三公约定工资80%，并不得低于用人单位所在地最低工资原则)
第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行如下第____种工资形式：
(一)计时工资。由如下几部分构成：_______、_______、_______、_______;其原则分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新工资标精确定。
(二)计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则，计件单价约定为_______元。
(三)其他工资形式。详细约定在本协议第四十四条中明确。
第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方工资，应不违反国家有关最低工资规定。
第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休，应支付不低于乙方工资200%工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作，应支付不低于乙方工资300%工资酬劳。
第十六条非因乙方原因导致甲方停工、停产、歇业，未超过一种月，甲方应按本协议约定工资原则支付乙方工资;超过一种月，未安排乙方工作，甲方应按不低于当地失业保险原则支付乙方停工生活费。
第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作，每个工作日夜班补助为______元。
第十八条乙方依法享有年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定原则，或劳动协议约定原则，支付乙方工资。
六、社会保险和福利待遇
第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。
第二十条乙方患病或非因工负伤医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。
第二十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。
第二十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行。
第二十三条甲方为乙方提供如下福利待遇：
1.__________________________________________
2.__________________________________________
3.__________________________________________
七、劳动纪律和规章制度
第二十四条甲方依法规定各项规章制度应向乙方公告。
第二十五条乙方应严格遵守甲方制定规章制度，完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第二十六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以对应行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除本协议。
八、劳动协议变更、解除、终止、续订
第二十七条签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。
第二十八条经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：
1.在试用期间，被证明不符合录取条件;
录取条件为：
①____________________________________
②____________________________________
③____________________________________
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度;
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害;
4.同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正;
5.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议;
6.被依法追究刑事责任。
第三十条下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作;
2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
3.双方不能根据本协议第二十七条规定就变更协议达到协议。
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定困难企业原则)，经向工会或者全体职工阐明状况，听取工会或者职工意见，并向劳动保障行政部门汇报后，可以解除本协议。
第三十二条乙方有下列情形之一，甲方不得根据本协议第三十条、第三十一条终止、解除本协议：
1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观测期间;
2.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动协议等级;
3.患病或非因公负伤，在规定医疗期内;
4.女职工在孕期、产期、哺乳期内;
5.复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年;
6.义务服兵役期间;
7.在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年;
8.单位集体协商代表在履行代表职责;
9.符合法律法规、规定其他状况。
第三十三条有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议，甲方应当支付乙方对应劳动酬劳并依法缴纳社会保险。
1.用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
2.用人单位未及时足额支付劳动酬劳;
3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险;
4.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;
5.用人单位因《中华人民共和国劳动协议法》第二十六规定情形致使劳动协议无效;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议其他情形。
第三十四条乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。
第三十五条本协议期到期，劳动协议即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。
第三十六条本协议期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动协议，双方就协议期限协商不一致时，补签或续订协议期限应从签字之日起不得少于____月。乙方符合续订无固定期限劳动协议条件，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。
第三十七条签订无固定期限劳动协议，出现法定终止条件或甲乙双方约定下列终止条件出现，本协议终止。
____________________________
九、经济赔偿与赔偿
第三十八条甲方违反劳动协议，应按下列原则支付乙方经济赔偿金：
1.甲方未按照劳动协议约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳，以及安排加班不支付加班费，除在规定时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需按照应付金额百分之五十以上如下原则加付赔偿金。
2.甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资原则，要在补足低于原则部分同步，还需按照应付金额百分之五十以上如下原则加付赔偿金。
第三十九条甲方解除乙方劳动协议，除本协议第二十九条规定情形外，甲方应按照《中华人民共和国劳动协议法》第四十七条规定和地方有关规定支付乙方经济赔偿金。
第四十条乙方患病或者因非公负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作而解除本协议，甲方除按本协议第三十九条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增长医疗补助费，患重病增长部分不低于医疗补助费百分之五十，患绝症增长部分不低于医疗补助费百分之一百。
第四十一条甲方发生故意迟延不与乙方续订劳动协议、与乙方签订无效劳动协议、违反规定或本协议约定侵害乙方合法权益以及解除劳动协议等情形之一，给乙方导致损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失：
1.导致乙方工资收入损失，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入百分之五十以上如下赔偿金;
2.导致乙方劳动保护待遇损失，应按国家规定补足乙方劳动保护津贴和用品。
3.导致乙方工伤、医疗待遇损失，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相称于医疗费用百分之二十五赔偿费用;
4，乙方为女职工或未成年工，导致其身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间医疗待遇外，还应支付相称于其医疗费用百分之二十五赔偿费用;
第四十二条乙方违反规定或本协议约定解除劳动协议，对甲方导致损失，乙方应赔偿甲方下列损失：
1.甲方为其支付培训费和招收录取费;
2.对生产、经营和工作导致直接经济损失;
3.本协议约定其他赔偿费用。
十、违反劳动协议责任
第四十三条当事人一方违反本协议步，应承担违约责任___________________
十一、双方约定其他事项
第四十四条________________
十二、劳动争议处理
第四十五条因履行本协议发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
十三、其他
第四十条如下专题协议和规章制度作为本协议附件，与本协议具有同等法律效力。
(一)________________
(二)________________
(三)________________
第四十七条本协议未尽事宜，双方可另协商处理;与此后国家法律、行政法规等有关规定相悖，按有关规定执行。
第四十八条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
第四十九条乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址，如如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
__________________
甲方(盖章)
法定代表人(委托代理人)(签名)
重要负责人(委托代理人)(签名)
____年____月____日
乙方：(签名)
____年____月____日
鉴证机关：(盖章)
鉴证人：(签章)
____年____月____日
试用期协议书3
甲方：____________________
乙方：____________________
____企业(如下简称甲方)系有限责任企业，现聘任____先生/女士(如下简称乙方)为甲试用期员工，于____年____月____日签订本协议。
第一条、乙方工作部门
____职位(工种)
第二条、试用期
乙方被录取后，须通过____个月试用期。在试用期内，乙方如生病(一般疾病及慢性病)发生医药费均由乙方自已承担，急诊住院发生医药费则根据甲方经营状况参照南京市基本医疗保险结算措施合适予以报销。任何一方均有权提出终止协议。
第三条、工作安排
甲方有权根据生产和工作需要及乙方能力，体现，安排调整乙方工作，乙方须服从甲方管理和安排，在规定工作时间内，按质按量完毕甲方指派任务。
第四条、教育培训
在乙方被聘任期间，甲方负责对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及多种规章制度进行教育培训。
第五条、劳动纪律
乙方应遵守国家各项法律规定，《职工守则》及甲方各项规章制度。
第六条、奖惩
甲方将根据乙方工作态度，劳动体现，奉献大小，按照我司奖惩条例予以乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方其他规章制度，甲方有权予以乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本协议自行解除。
第七条、协议期限
本协议自签订之日起生效，终止协议或签定正式协议，本试用期协议自动作废。
第八条、我司《职工守则》(略)为本协议附件，是本协议有效构成部分。
甲方：______________________乙方：______________________
代表人：___________________代表人：_____________________
电话：______________________电话：______________________
日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日
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