东北大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷.pdf

（第第 1 1 页页 ）东北大学人力资源管理2024-2025 学年第一学期期末试卷 学院 专业/班级 学号 姓名 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 阅卷 教师 得 分 一、单项选择题（总共 10 题，每题 2 分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心任务是（）A.吸引人才 B.留住人才 C.激励人才 D.实现人力资源的合理配置与有效开发 2.人力资源规划的起点是（）A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测 D.供需匹配分析 3.在招聘过程中，最关键的环节是（）A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估 4.绩效管理的核心环节是（）A.绩效计划 B.绩效实施 C.绩效评估 D.绩效反馈 5.薪酬体系设计的首要原则是（）A.公平性原则 B.竞争性原则 C.激励性原则 D.经济性原则 6.培训需求分析中，最基本的是（）A.组织分析 B.任务分析 C.人员分析 D.战略分析 7.职业生涯规划的主体是（）A.组织 B.员工 C.人力资源部门 D.上级领导 8.劳动关系的核心是（）A.劳动报酬 B.工作条件 C.员工权益 D.管理权力 9.人力资源管理中，最具战略性的工作是（）A.人力资源规划 B.招聘与选拔 C.培训与开发 D.绩效管理 10.人力资源管理的最终目标是（）A.提高组织绩效 B.满足员工需求 C.实现组织与员工的共同发展 D.降低人力成本 二、多项选择题（总共 5 题，每题 4 分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正 制卷人签名制卷人签名：制卷日期制卷日期：审核人签名：审核人签名：审核日期：审核日期：装 订线 （第第 2 2 页页 ）确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源的特点包括（）A.能动性 B.时效性 C.增值性 D.社会性 E.可变性 2.人力资源规划的内容包括（）A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划 E.费用规划 3.招聘渠道主要有（）A.内部招聘 B.外部招聘 C.校园招聘 D.网络招聘 E.人才市场招聘 4.绩效评估的方法有（）A.目标管理法 B.360 度评估法 C.关键绩效指标法 D.平衡计分卡法 E.行为锚定法 5.薪酬的构成包括（）A.基本工资 B.绩效工资 C.奖金 D.津贴 E.福利 三、判断题（总共 10 题，每题 2 分，请判断下列说法的正误，正确的打“”，错误的打“”）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是一成不变的，一旦制定就无需调整。（）3.内部招聘比外部招聘更能吸引优秀人才。（）4.绩效管理就是对员工工作结果的考核。（）5.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）6.培训与开发是提高员工素质和能力的重要途径。（）7.职业生涯规划只对员工个人有帮助，对组织没有作用。（）8.劳动关系就是员工与企业之间的关系。（）9.人力资源管理部门是企业的成本中心。（）10.人力资源管理的各项职能是相互独立的。（）四、简答题（总共 3 题，每题 10 分，请简要回答下列问题）1.请简述人力资源规划的作用。2.简述绩效评估的流程。3.说明薪酬管理的基本原则。五、论述题（总共 1 题，每题 20 分，请结合实际论述下列问题）（第第 3 3 页页 ）论述如何有效激励员工，提高员工的工作绩效。请从激励理论的角度出发，结合企业实际情况，阐述具体的激励措施和方法。