2025年大学大四（经济学）劳动经济学基础试题及答案.doc

2025年大学大四（经济学）劳动经济学基础试题及答案

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共30分）
答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案填写在相应位置。

1. 劳动经济学研究的核心问题是（ ）
A. 劳动力市场现象
B. 劳动力市场运行规律
C. 劳动力资源的合理配置
D. 以上都是
2. 劳动力需求曲线向右下方倾斜的原因是（ ）
A. 边际生产率递减规律
B. 规模效应
C. 替代效应
D. 以上都是
3. 工资率变动对劳动力供给产生的替代效应是指（ ）
A. 工资率提高，劳动者工作时间增加
B. 工资率提高，劳动者工作时间减少
C. 工资率降低，劳动者工作时间增加
D. 工资率降低，劳动者工作时间减少
4. 下列关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）
A. 劳动力市场均衡时，劳动力供给等于劳动力需求
B. 劳动力市场均衡时，工资率达到了使劳动力供给和需求相等的水平
C. 劳动力市场均衡时，不存在失业现象
D. 以上说法都正确
5. 人力资本投资的主要形式不包括（ ）
A. 教育投资
B.在职培训
C. 健康投资
D. 物质资本投资
6. 劳动参与率反映的是（ ）
A. 劳动力人口占总人口的比例
B. 就业人口占劳动力人口的比例
C. 劳动力人口中参与劳动的人口比例
D. 以上都不对

第II卷（非选择题 共70分）

简答题（共20分）
答题要求：本卷共2题，每题10分。请简要回答问题，要求条理清晰，要点明确。

1. 简述劳动力需求弹性的影响因素。

2. 简述人力资本投资的特点。

论述题（共20分）
答题要求：本卷共1题，20分。要求论述充分，逻辑严密，结合实际情况进行分析。

1. 试论述劳动力市场分割理论及其对劳动力市场运行的影响。

材料分析题（共20分）
答题要求：本卷共2题，每题10分。阅读材料，回答问题。要求结合材料内容，运用所学知识进行分析。

材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动力市场出现了一些新的变化。一方面，高技能人才供不应求，企业为了吸引和留住高技能人才，纷纷提高工资待遇；另一方面，普通劳动者就业压力较大，工资增长缓慢。

1. 根据材料，分析我国劳动力市场出现的新变化及其原因。

2. 针对这些变化，你认为政府和企业应采取哪些措施来促进劳动力市场的健康发展？

案例分析题（共10分）
答题要求：本卷共1题，10分。阅读案例，回答问题。要求结合案例内容，运用所学知识进行分析。

案例：某企业为了提高生产效率，决定对员工进行培训。培训内容包括专业技能培训和团队协作培训。经过一段时间的培训，员工的工作效率有了明显提高，团队协作能力也得到了增强。

1. 分析该企业培训对员工和企业的影响。

答案：
第I卷：1.D 2.D 3.A 4.D 5.D 6.C
第II卷：简答题：1. 劳动力需求弹性的影响因素包括：生产技术水平、劳动成本占总成本的比重、资本要素的供给弹性、劳动力的可替代性等。2. 人力资本投资的特点有：投资收益的广泛性、投资收益的迟效性与长期性、投资收益的多方面性、投资收益的不确定性。论述题：劳动力市场分割理论认为劳动力市场被分割为不同的部分，不同部分的劳动力市场在工资、就业条件等方面存在差异。其影响包括导致劳动力资源配置不合理、加剧社会不平等、影响经济效率提升等。材料分析题：1. 新变化：高技能人才供不应求，普通劳动者就业压力大。原因：经济发展对高技能人才需求增加，普通劳动者供给相对过剩。2. 政府：加强职业技能培训，完善就业服务；企业：提高普通劳动者待遇，加强人才培养。案例分析题：对员工：提高了专业技能和团队协作能力。对企业：提高了生产效率，增强了团队协作，有利于企业发展。