就业信息搜集ppt课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,*,Vocational Counsel For Undergraduate,就业信息的种类与内容,就业信息的搜集途径,求职“陷阱”的识别与防范,第四讲 就业信息的搜集,1 就业信息的种类与内容,信息机遇,：信息量越多，选择面越宽；信息质量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权；信息越全面明确，求职盲目性越小,在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得,就业信息的量与质,，以及个体收集、处理、应用就业信息的,能力,就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生涯目标的参考,面临的挑战：,信息匮乏；信息泛滥；虚假信息,讨论：为什么要搜集就业信息？,就业形势,社会需求,用人单位,就业信息的种类与内容,毕业生就业市场毕业生和用人单位之间总体供需关系,各级、各类用人单位对毕业生需求情况,具有特定单位内部特点的信息,用人单位信息的内容,（1）准确的单位全称,（2）经济性质,（3）隶属关系,（4）地理位置、交通状况,（5）职位名称、人数,（6）职责范围,（7）职位要求,（8）薪酬福利体系,（9）组织结构,（10）用人理念、文化氛围,（11）员工生涯开发,（12）单位发展前景,（13）详细地址、联系方法,（14）,2 就业信息的搜集途径,建立就业信息搜寻目录,通过各种渠道进行就业信息搜寻,尝试直接联系用人单位,做好有效的追踪工作,继续更新你的就业信息搜寻目录,合理定位，明确求职目标,就业信息的搜寻模式,校园招聘会,Internet,社会关系网络,直接与用人单位联系,平面媒体,人才中介,就业信息的搜集途径,校园招聘会,用人单位校园专场招聘会流程,宣 讲,招聘专业、岗位数量,薪资福利、人才战略,收取简历,筛选简历,笔 试,面 试,签 协 议,“大型”校园招聘会的类型,学校举办,行业协会主办,政府公共服务机构主办,人才中介组织主办,企业集团组织主办,事先了解用人单位,制作个性化求职简历,认真聆听企业宣讲,注意仪表,如何参加校园招聘会,进场前,了解招聘会,准备应聘材料,进场要早,现场中,观：走马观花，锁定目标,听：听应聘者询问，单位介绍,问：选择单位，主动提问,递：投递材料，表达诚意,记：记下单位名称、应聘岗位、联系人,注意事项,不要家长陪同,不要带过多证书原件,注意言谈举止等礼仪,保管好私人物品,小心谨慎，防止受骗,遵守规则，注意安全,企业网站,人才市场网站,门户网站,专业招聘网站,毕业生就业信息网,BBS,Internet,平时多留心,询问身边人,利用搜索引擎,利用站点的“友情链接”,或“合作伙伴”,如何寻找到更多适合自己的求职网站,注意事项,识别信息的真实性,不要盲目发送简历,不要向任何站点发送如何重要个人资料,注意简历中的关键词,注意站点的合法性,如何发送简历,（看清对方要求，,写封求职信,）,及时更新简历,【,虚假短信诈骗视频,】,在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；,不要同时在一家公司应征数个职位；,简要介绍自己，不要过长；,对用人单位表示感谢，表达诚意；,可制作视频简历。,Tips,社会关系网络,特别推荐的途径,求职人际网络，又称支援性人际关系，即在求职过程中可以为你提供支援的人，包括父母、亲戚、朋友、老师、同学、学长、实习单位和其他人。,有相当高比例的就业来自于推荐的方式,作用：提供信息推荐,列出有可能帮助你的人,拜 访,留下简历、电话号码,认真处理各方推荐工作,恋爱成功勿忘媒人,有效利用人际资源求职,电话联系,内部人士引见,亲自登门拜访,参加行业展览会,直接与用人单位联系,鉴别获取的信息,可靠程度、内容是否齐全、时效性,重点把握,对照自我标准，将信息排序，有的放矢,及时反馈信息,迅速及时地参与信息实践,善于挖掘潜在信息,具备发展的眼光和分析能力,注意的问题,轻信、从众、举棋不定、急于求成,就业信息处理的过程,信息侦察,咨询智囊团,信息管理库,信息利用,就业信息处理的技巧,案例讨论,小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员，待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。,你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你如何做让小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小王怎样的建议？,模拟 讨论 分享,公司具体地址；,公司广州固定联系电话；,面试的具体时间；,面试的具体地点；,其他应聘该公司的人获得的相关情况；,给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。,思考方向,“高薪”及其它承诺“陷阱”,一些别有用心的“用人单位”往往会利用大学毕业生求职心切的心理和缺乏社会经验、单纯、易轻信别人的特点，在“双向选择”过程中或在招聘广告中介绍本单位情况时言过其实、夸大其辞、避重就轻，或者使用一些笼统、含糊不清的词句，或者做一些让人心动的“承诺”，以迷惑并吸引毕业生前来应聘。,高薪承诺,:含糊的月薪数字、有附加条件的高薪、高薪承诺多为口头协议,职位陷阱,：用一些头衔、位子吸引毕业生，等到了单位，才发现实际从事的工作与所谓,的“职位”相差胜远,福利承诺,：一些单位口头上给求职者提供的福利承诺格外让人眼红，而实际上要兑现这,些福利又有许多苛刻的限定,3 求职“陷阱”的识别与防范,求职“陷阱”的一般类型,合同“陷阱”,聘用合同是企业和求职者建立劳动关系、维护各自权利的依据。在签订聘用合同时，劳资双方的地位是平等的。但是，由于毕业生刚刚走向社会，对一些基本的法律法规知之甚少，因此，在与用人单位签订合同时，往往落入用人单位设置的合同“陷阱”之中。,合同“陷阱”的主要形式,口头合同,用人单位与毕业生只是在口头上约定相互间的责、权、利,霸王合同,片面地从企业一边的利益出发，制订“一边倒合同”,生死合同,合同中有关病、伤、残、死亡的保险条款不符合相关法律规定,保证合同,企业把一些不合理的要求写入保证书并附在劳动合同上,双面合同,与毕业生签订真假两份合同，假合同应付检查，真合同实际使用,试用“陷阱”,中介“陷阱”,“试用”本来无可厚非，但近年来，不少毕业生遭遇这样的陷阱：一些单位（甚至还有一部分是知名企业）与很多毕业生签约，但在试用期即将结束时，以各种理由辞退了绝大多数毕业生，更有甚者，还要求职者交纳一定数额的培训费。理由很简单，一些别有用心的企业就想用“无报酬”或“极低报酬”无偿使用大学毕业生这个“廉价劳动力”。,奉劝毕业生不要到无营业执照和职业许可证的职介所去，一般应到大型劳务市场、人才市场求职，合法利益才能够有保障。,传销“陷阱”,非法传销活动，诱骗毕业生到企业面试或实习,抵押“陷阱”,一些企业收取求职者押金，或者以身份证、毕业证等作抵押作为应聘的条件,网络“陷阱”,网络求职信息不可轻信，注意自我隐私保护,用你的智慧，你的行动去识别它们！,提供岗位的单位不是经过工商部门注册的正规公司,提供的职位不具备资格、条件或条件过于宽松,职位名称好听，但不符合实际功能,承诺的薪酬、福利等不符合市场行情,求职“陷阱”的一般特征,防范意识的培养,加强相关的法律法规的学习,应树立正确的择业观,应保持良好的择业心态,对就业信息的防范，仔细辨别，学会去伪存真,对中介机构的防范，弄清中介机构及其操作是否合法,对面试的防范，注意面试的地点、收费等情况,对签约的防范，严肃对待就业协议书，慎重签约,发觉被骗，及时报案,自我防范对策,求职“陷阱”,的自我防范,大学生求职相关网站：,人力资源和社会保障部,国家职业资格工作网,中国大学生就业网,中国国家人才网,中国就业网,中国创业网,新职业网,应届生求职网,中华英才网,智联招聘,前程无忧网,英才网联,中文职业搜索引擎,重庆高校毕业生就业信息网,课后作业,1.针对你感兴趣的一个企业（单位）或目标就业的企业（单位），尽可能地收集它们的企业概况、企业文化、用人标准等方面的信息内容,2.在求职前、收集信息时、面试时、签约时等求职的重要四个阶段，仔细分析每个阶段的各个环节，制定一份自己的“防骗宝典”,Thank you!,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,