2025年大学大三（人力资源管理）劳动关系管理试题及解析.doc

2025年大学大三（人力资源管理）劳动关系管理试题及解析

（考试时间：90分钟 满分100分）
班级______ 姓名______

第I卷（选择题 共40分）
答题要求：本大题共20小题，每小题2分，共40分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。

1. 劳动关系的主体是指（ ）
A. 用人单位和劳动者
B. 用人单位和工会
C. 劳动者和政府
D. 用人单位、劳动者和工会
2. 以下属于劳动关系特征的是（ ）
A. 平等性
B. 隶属性
C. 平等性和隶属性
D. 经济性
3. 劳动法律关系的核心和实质是（ ）
A. 劳动法律关系的主体
B. 劳动法律关系的客体
C. 劳动法律关系的内容
D. 劳动法律事实
4. 劳动合同的期限分为（ ）
A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限
B. 一年、两年和三年
C. 短期、中期和长期
D. 试用期、正式期
5. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）的工资。
A. 一倍
B. 二倍
C. 三倍
D. 四倍
6. 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）
A. 试用期
B. 培训
C. 社会保险
D. 保守商业秘密
7. 劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
8. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（ ）
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的
C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
D. 试用期内的人员
9. 劳动争议调解委员会由（ ）组成。
A. 职工代表、用人单位代表和工会代表
B. 职工代表、用人单位代表和劳动行政部门代表
C. 用人单位代表、工会代表和政府代表
D. 职工代表、工会代表和政府代表
10. 劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
A. 劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表
B. 劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表
C. 劳动行政部门代表、工会代表和职工代表
D. 工会代表、企业方面代表和职工代表
11. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
A. 一年
B. 两年
C. 三年D. 五年
12. 以下不属于集体协商代表应履行的职责的是（ ）
A. 参加集体协商
B. 接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见
C. 提供与集体协商有关的情况和资料
D. 代表本方签订集体合同
13. 集体合同草案应当提交（ ）讨论通过。
A. 职工代表大会或者全体职工
B. 工会
C. 用人单位
D. 劳动行政部门
14. 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任。
A. 工会
B. 职工
C. 劳动行政部门
D. 人民法院
15. 以下属于劳动安全卫生保护费用中的劳动安全卫生教育培训经费的是（ ）
A. 用于安全教育培训的教材、图书资料费用
B. 安全技术措施工程建设费用
C. 通风设备费用
D. 检测检验设备费用
16. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照（ ），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A. 医疗机构出具的费用清单
B. 医疗机构开具的发票
C. 生育保险规定的项目和标准
D. 用人单位的规定
17. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（ ）按月支付。
A. 用人单位
B. 工伤保险基金
C. 劳动行政部门
D. 工会
18. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入（ ）
A. 个人账户
B. 统筹基金
C. 财政专户
D. 社保经办机构账户
19. 以下属于非全日制用工特点的是（ ）
A. 以小时计酬为主
B. 每周工作时间累计不超过24小时
C. 双方当事人可以订立口头协议
D. 以上都是
20. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年

第II卷（非选择题 共60分）

（一）简述题（共2题，每题10分，共20分）
答题要求：请简要回答问题，条理清晰，要点明确。

1. 简述劳动关系与劳务关系的区别。

2. 简述用人单位可以解除劳动合同但需提前通知劳动者的情形。

（二）案例分析题（共1题，每题20分，共20分）
答题要求：请仔细阅读案例，运用所学知识进行分析，回答问题。

案例：
某公司员工小李在工作期间，因操作失误导致公司设备损坏，给公司造成了一定的经济损失。公司决定对小李进行处罚，扣除其当月工资的20%。小李不服，认为公司的处罚过重，且自己并非故意造成设备损坏，不应承担全部责任。双方因此发生劳动争议。

问题：
1. 公司扣除小李工资的行为是否合法？为什么？
2. 小李应如何维护自己的权益？

（三）论述题（共1题，每题20分，共20分）
答题要求：请围绕题目主题，展开论述，观点明确，论据充分，论证合理。

论述集体协商的重要意义。

（四）材料分析题（共1题，每题20分，共20分）
答题要求：请阅读材料，结合所学知识，分析回答问题。

材料：
近年来，随着互联网行业的快速发展，一些互联网企业的劳动关系问题逐渐凸显。例如，部分企业采用“996”工作制度，即员工每天工作9小时，每周工作6天；一些企业与员工签订“阴阳合同”，降低员工的实际工资待遇；还有些企业随意延长员工的试用期，不按时为员工缴纳社会保险等。这些问题引发了社会各界的广泛关注。

问题：
1. 请分析上述互联网企业存在的劳动关系问题可能带来的危害。
2. 针对这些问题，你认为应如何加强互联网企业的劳动关系管理？

（五）方案设计题（共1题，每题20分，共20分）
答题要求：请根据题目要求，设计一个合理可行的方案。

某企业计划进行一次大规模的裁员，为了妥善处理劳动关系，减少劳动争议，维护企业和员工的合法权益，请你设计一个裁员方案。

答案：1. A 2. C 3. C 4. A 5. B 6. C 7. D 8. D 9. A 10. A 11. A 12. D 13. A 14. A 15. A 16. C 17. A 18. B 19. D 20. B
简述劳动关系与劳务关系的区别：主体不同，劳动关系主体特定，劳务关系主体不特定；主体地位不同，劳动关系主体有隶属性，劳务关系主体平等；关系性质不同，劳动关系是具有人身关系和财产关系属性的社会关系，劳务关系是纯粹的财产关系；劳动主体的待遇不同，劳动关系中劳动者有较多待遇保障，劳务关系中劳务提供者待遇依约定；适用法律不同，劳动关系适用劳动法律，劳务关系适用民事法律。
用人单位可以解除劳动合同但需提前通知劳动者的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司扣除小李工资的行为不合法。因为小李并非故意造成设备损坏，公司应按照相关规定，根据小李的过错程度合理确定赔偿金额，而不是直接扣除当月工资的20%。小李可以先与公司进行协商，要求公司撤销不合理的处罚决定；若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
集体协商的重要意义：有利于协调劳动关系，通过集体协商确定劳动报酬、工作时间等标准，平衡劳资双方利益，减少劳动争议；能够维护劳动者权益，提升劳动者在劳动关系中的地位，使劳动者的诉求得到更有效的表达和实现；促进企业发展，合理的集体协商结果有助于提高员工积极性和工作效率，增强企业凝聚力；推动社会和谐稳定，规范的劳动关系有利于促进社会公平正义，维护社会的和谐有序发展。
上述互联网企业存在的劳动关系问题可能带来的危害：对员工而言，“996”工作制度损害员工身心健康，“阴阳合同”和随意延长试用期等侵害员工经济利益，不按时缴纳社保影响员工社会保障权益；对企业来说，易引发员工不满和抵制，降低员工忠诚度和工作效率，增加劳动争议风险，影响企业声誉和形象；对社会而言，不利于构建和谐稳定的劳动关系，影响社会公平正义和经济社会健康发展。针对这些问题，加强互联网企业的劳动关系管理应：加强劳动法律法规宣传教育，提高企业和员工法律意识；劳动监察部门加大执法力度，对违法企业严肃查处；推动行业协会发挥作用，制定行业规范和自律准则；鼓励企业建立健全内部劳动关系协调机制，加强民主管理，畅通员工诉求渠道。
裁员方案：成立裁员工作小组，负责制定和实施裁员方案；提前发布裁员预告，让员工有心理准备；依据法律法规和企业实际，确定裁员标准和范围；对拟裁员工进行面谈沟通，了解需求并提供必要帮助；依法支付经济补偿；为被裁员工提供就业指导和培训等支持；做好留用员工的思想工作，稳定员工队伍；向劳动行政部门报告裁员情况，接受监督。