大连华信人力资源咨询项目设计报告PPT课件.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,大连华信人力资源咨询项目,设计报告草案,主要内容,职务描述体系,组织与岗位设置；,岗位职责与任职资格要求建议；,岗位评级的建议；,定编的建议。,绩效管理体系,体系描述；,组织绩效平衡记分卡建议；,事业部绩效平衡记分卡建议；,部门绩效平衡记分卡建议；,员工个人平衡记分卡建议。,薪酬设计建议,华信组织结构及岗位设置,（内部）IT服务部,企业信息化综合事业部,第一业务部,第二业务部,第.业务部,人力资源部岗位设置及各岗位职责,人力资源部主要职责：,人力资源策略与规划；,组织发展与员工职业生涯辅导；,需求分析与招聘管理；,岗位体系维护、岗位分析与培训管理；,薪酬与福利政策维护和管理；,绩效管理体系维护与考核管理；,内部沟通管理与企业文化建设；,员工关系管理；,财务部岗位设置及各岗位职责,财务部主要职责：,业务计划与预算管理；,会计决算与报表管理；,税务筹划与税务风险管理；,融资、公司资本结构与流动性风险管理；,资金与资产管理；,内外部审计管理；,投资管理；,对外信息披露管理；,项目周期管理（询,/,报价、合同评审、立项登记、过程跟踪、应收管理等）。,品质管理部岗位设置及各岗位职责,品质管理部主要职责：,质量策略与质量目标规划；,质量体系及文件的建立、维护；,内部审核、质量分析与持续改进；,顾客满意调查与管理；,内部与协力公司质量培训；,协力公司资格认定；,CMM,、,6SIGMA,推广；,质量成本管理；,客户调查、资质认证管理工作,。,事业部组织岗位设置及职责,国内业务,事业部,电信业务部,应用系统部,北京分公司,IT培训,事业部,国际业务第一,事业部（对日）,国际业务第二,事业部（对日）,国际业务第三,事业部(对欧美),第一开发部,第二开发部,第N开发部,第一开发部,第二开发部,第N开发部,业务拓展部,第一开发部,（GE-大阪业务）,其它后续扩展,企划部,教务部,考试部,日立SAS对应,第二开发部,（其他GE业务）,国际业务第四事业部,（新业务发展部）,新,业务拓展部,SE服务发展部,嵌入式软件发展部,企业信息化综合,事业部,IT服务部,（内部）,第一业务部,第二业务部,第业务部,国内业务事业部岗位设置,企业信息化综合事业部岗位设置,第业务部经理,企业信息化综合事业部总经理,业务部门各岗位职责国际第一、二事业部岗位设置,业务部门各岗位职责国际第三事业部（GE欧美业务）岗位设置,业务部门各岗位职责国际第四事业部（新客户、新业务拓展）岗位设置,主要内容,职务描述体系,组织与岗位设置；,岗位职责与任职资格要求建议；,岗位评级的建议；,定编的建议。,绩效管理体系,体系描述,组织绩效平衡记分卡建议；,事业部绩效平衡记分卡建议；,部门绩效平衡记分卡建议；,员工个人平衡记分卡建议。,薪酬设计建议,业务：见习程序员-事业部总经理,事业部总经理,开发部门经理,程序员,见习程序员,初级程序员,中级程序员,高级程序员,程序专家,设计工程师,初级设计工程师,中级设计工程师,高级设计工程师,设计专家,项目经理,初级项目经理,中级项目经理,高级项目经理,项目管理专家,典型的开发部（或系统发展部、或济南分公司）岗位设置,经理,项目经理,设计工程师,业务助理,开发部人员子分类（国际业务典型开发部门）,程序专家,高级程序员,中级程序员,初级程序员,设计专家,高级设计与分析工程师,中级设计与分析工程师,初级设计与分析工程师,项目管理专家,高级项目经理,中级项目经理,初级项目经理,见习程序员,发,展,路,径,备注：,国内业务部门、北京分公司、研发部、IT服务部、济南分公司、国际业务的开发部、业务拓展部、,系统发展部等部门的软件工程师（程序员）均分为5级，项目经理分为4级、系统工程师分为4级,软件工程师,业务部门各岗位职责事业部总经理,岗位职责,任职资格,主持本事业部的全面工作，战略性思考业务发展问题，主持收集和研究有关行业,/,产品,/,业务,/,竞争等动态，提出本事业部的发展策略及策略调整建议，并在策略和策略调整得到批准后推进实施，对实施结构负责；,制定事业部的年度业务计划与预算，并进行实时控制和维护，对各项经营和管理指标负责；,根据公司的总体质量目标和计划制定事业部的质量目标和计划，并积极推进，不断强化本事业 部竞争能力；,根据业务发展计划制定事业部的人力资源发展规划，包括招聘与培训计划；,根据公司政策制度与程序完善事业部制度，确保公司政策得以落实；,管理事业部的针对软件,/,服务,/,方案的设计与开发流程优化工作，和规范化工作，提高本事业部 的效率和客户满意度；,负责事业部团队建设，指导、培训、考核、激励本事业部员工；,负责事业部的营业工作，不断强化客情关系，不断扩大客户,/,业务基础，满足公司总体的成长 要求；,负责本事业部的文化建设；,上级交办的其它事宜；,职务说明书,业务部门各岗位职责部门经理/济南分公司经理,岗位职责,任职资格,根据公司总体发展计划，制定部门的年度业务计划与预算，并对各项经营和管理指标负责；,根据公司的总体质量目标和计划制定本部门的质量目标和计划，并积极推进；,根据业务发展计划制定本部门的人力资源发展规划，包括招聘与培训计划；,根据公司政策制度与程序完善本部门制度，确保公司政策得以落实；,管理本部门的针对软件设计与开发流程优化工作，和规范化工作；,负责部门团队建设，指导、培训、考核、激励本部门员工；,负责本部门的营业工作，不断强化客情关系，深入发掘客户需求；,上级交办的其它事宜。,熟练使用多种开发工具,/,平台,/,数据库语言；,具备优秀的计划管理、人员管理、预算管理、质量管理的知识与技巧；,具备杰出的跨职能沟通和说服能力，和复杂客户关系管理能力；,5,年以上本行业经验，,3,年以上的营业相关经验，能够战略性的思考问题；,工作外语达到,/,接近母语水平。,业务部门各岗位职责项目管理专家,岗位职责,任职资格,同时领导,/,监控跨部门,/,跨领域,/,跨行业业务的多个复杂项目，制定复杂项目的风险控制机制；,制定项目管理的指南性规范，并培训下级项目经理；,领导团队解决复杂项目问题，处理复杂的客户要求问题；,监控多行业业务,/,多项目的计划、进度、质量和预算状况；,领导团队进行复杂项目总结；,协助事业部总经理,/,部门经理开展有效营业活动；,战略性思考行业业务发展和内部能力建设问题，并向上级提供建议。,熟练使用,3,种主流开发工具；,熟悉,3,种主流数据库语言；,具备优秀的团队管理的知识与技巧；,具备杰出的沟通、说服能力和复杂客户关系管理能力；,领导过多个,40,人以上项目团队，其中至少有,2,个项目不少于,12,个月；,8,年以上本行业经验，,5,年以上的团队管理经验，能够战略性的思考问题；,有,2,年以上日本（对日业务）,/,美国（美国业务）同类工作经验；,在建立和掌控多重性的具有创造性和,/,或技术水平的团队方面具有丰富的经验；,必须具有软件设计周期的工作经验和被证明的在该领域作为多重项目领导者的成就；,能扫除工作故障，解决困难的问题，能够通过引导达成一致意见；,工作外语纯熟。,业务部门各岗位职责高级项目经理,岗位职责,任职资格,从项目开始到交付推动项目的全过程，与客户就技术和,/,或项目主体内容,/,行业业务内容进行有效沟通；（复杂、完整项目），并能成功管理项目,/,客户需求变更,制定、维护项目时间、质量计划和预算目标、风险控制机制；,主持日常项目管理工作，传递紧迫感、强化质量要求；,创建功能性的规范,/,要求，用以阐明项目实施的决策依据；,提供技术的和分析的信息，接受输入和获得批准；,组织团队活动确保项目完全按进度及预算约束执行；,建立和维护计划进度及提供进展报告；,领导项目团队进行项目总结；,培训和考核团队成员。,熟练使用,2,种以上针对性开发工具；,熟悉,2,种以上主流的数据库语言；,具备优秀的团队管理的知识与技巧；,具备杰出的沟通能力和客户关系管理能力；,领导过多个,20,人以上团队进行,6,个月以上项目的开发，其中至少有,2,个项目不少于,12,个月；,3,年以上的项目管理经验，至少有,1,个大型项目（,100,人月以上）被证明是非常成功的；,熟悉软件开发过程；,工作外语达到国际一级，或通过公司内部同等级别语言测试；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求；,参加过,2,个以上行业业务的开发，其中一个行业业务的经验不少于,2,年。,业务部门各岗位职责中级项目经理,岗位职责,任职资格,从项目开始到交付推动项目的全过程，与客户就技术和,/,或项目主体内容进行有效沟通；（可以是中等复杂程度、相对完整项目）,制定、维护项目时间、质量计划和预算目标、风险控制机制；,主持日常项目管理工作，传递紧迫感、强化质量要求；,创建功能性的规范,/,要求，用以阐明项目实施的决策依据；,提供技术的和分析的信息，接受输入和获得批准；,组织团队活动确保项目完全按进度及预算约束执行；,建立和维护计划进度及提供进展报告；,领导项目团队进行项目总结；,培训和考核团队成员。,熟练使用,1,种主流的程序语言,/,开发工具；,熟悉,1,种主流的数据库语言；,具备优秀的团队管理的知识与技巧；,具备杰出的沟通能力和客户关系管理能力；,1.5,年以上项目团队管理经验；,具有指导,10,人以上的团队成功完成多个,3,月以上项目（或子项目）的经验，并且至少有一个,6,个月以上的项目被证明是非常成功的；,熟悉软件开发过程；,外语水平达到,2,级，或通过公司内部同等语言测试；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求。,业务部门各岗位职责初级项目经理,岗位职责,任职资格,从项目开始到交付监控项目的全过程，在上级项目经理协助下与客户就技术和,/,或项目内容进行有效沟通；（可以是简单的或非完整项目）,制定、维护项目时间、质量计划和预算目标、风险控制机制；,主持日常项目管理工作，传递紧迫感、强化质量要求；,创建功能性的规范,/,要求，用以阐明项目实施的决策依据；,提供技术的和分析的信息，接受输入和获得批准；,组织团队活动确保项目完全按进度及预算约束执行；,建立和维护计划进度及进展报告；,领导项目团队进行项目总结；,培训和考核团队成员。,熟练使用,2,种以上针对性开发工具；,熟悉,1,种以上的针对性主流的数据库语言；,具备良好的团队管理的知识与技巧；,具备优秀的沟通能力和客户关系管理能力；,参加过,3,个,3,个月以上项目的开发，其中至少有一个项目不少于,6,个月；,具有指导,5,人以上的团队成功完成,3,个月以上项目（或子项目）的经验；,熟悉软件开发过程；,外语水平达到国际,3,级或通过公司内部同等级别语言测试；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求。,业务部门各岗位职责设计专家,岗位职责,任职资格,主持,/,指导多个复杂项目的行业业务分析工作，明确客户行业业务需求；,主持多个项目,/,行业业务系统提案。,指导多个复杂的系统设计分析；,研究相关替代的方法并进行成本,/,收益,/,风险分析。能够提供最高水平的分析服务并指导其他系统分析师工作，确保方法的正确采用和应用；,指导项目,/,系统分解，协助确立优先解决开发问题，为项目经理和,/,或其他团队成员提供输入。,熟练,3,种主流开发工具；,熟悉,3,种主流的数据库语言；,8,年以上开发经验；,5,年以上设计经验，其中,3,年以上概要设计经验,/,系统测试经验；,具备完善的相关业务技能包括：出色解决问题的能力、团队建设、形势判断和决策能力，能有效沟通，具有技术管理背景；,主持,/,指导过,3,个,6,个月以上复杂设计项目；,工作外语达到纯熟水平；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求；,参加过,3,个以上行业业务的开发，其中,2,个行业业务的经验不少于,2,年。,业务部门各岗位职责高级设计工程师,岗位职责,任职资格,进行概要设计，编写详细设计规范；,参加行业业务分析；,为设计、应用、测试提供高级指导、编写指南；,系统测试；,协助项目经理进行项目结构分解,/,制定项目计划；,协助项目经理,/,部门经理就技术、项目问题,/,商务问题与客户沟通；,进行项目的成本,/,收益,/,风险分析。,熟练使用,2,种主流开发工具,熟悉,2,种主流数据库语言；,熟悉硬件接口、网络系统、人机界面,5,年以上开发经验，开发效率和质量满足项目标准；,3,年以上设计经验，其中一年以上概要设计经验,/,系统测试经验；,参加过,2,个,6,个月以上设计项目的开发；,工作外语达到纯熟水平；,具有较强的表达能力、指导能力和沟通能力；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求；,参加过,3,个以上行业业务的开发，其中,2,个行业业务的经验不少于,1,年。,业务部门各岗位职责中级设计工程师,岗位职责,任职资格,根据设计书编写规范，独立编写详细设计书；,参与概要设计，编写详细设计规范；,编写结合测试计划书并提供测试指导；,对项目结构,/,项目计划提供建议输入；,开发,/,引入结合测试工具,/,方法；,参加系统测试；,参加计算机,/,系统评估分析；,协助项目经理就技术问题与客户沟通；,参与风险分析。,熟练使用,2,种主流开发工具；,熟悉,1,种主流数据库语言；,熟悉硬件接口、网络系统、人机界面；,3,年以上开发经验，开发效率和质量满足项目标准；,1,年以上设计经验，工作量比较饱满，设计结果的质量满足公司标准；,参加过,3,个,3,个月以上项目的开发，其中至少有一个项目不少于,9,个月；,熟悉开发的各个过程；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求；,对日工作外语达到国际,1,级水平，或公司内部同等级别语言测试；,参加过,2,个以上行业业务的开发，其中,1,个行业业务的经验不少于,1,年。,业务部门各岗位职责初级设计工程师,岗位职责,任职资格,根据设计书编写规范，独立编写详细设计书；,对单体测试式样书进行评审；,进行结合测试；,总结单体测试漏洞，提出改进建议；,参与系统分析与评估。,熟练使用,1,种主流开发工具；,熟悉,1,种主流数据库语言；,2.5,年以上开发经验，开发效率和质量满足项目标准；,3,个月以上设计,/,结合测试经验；,参加过,2,个,3,个月以上项目的开发，其中至少有一个项目不少于,6,个月，其中至少有一个项目在指导下参加设计；,熟悉系统开发过程；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求；,对日工作外语达到国际,2,级，或公司内部同等级别语言测试；,参加过,2,个以上行业业务的开发，其中一个行业业务的经验不少于一年。,业务部门各岗位职责程序专家,岗位职责,任职资格,编写语言级的框架程序；,对系统的体系结构和性能进行评价和优化；,配合主任级设计系统工程师进行系统方案的准备；,开发可以提高开发效率的辅助工具；,解决程序设计中遇到的复杂问题；,总结程序开发过程资产；,提出开发过程优化建议；,指导,/,培训下级程序员。,熟练使用,3,种开发工具；,熟练,2,种开发模式；,能对,2,种主流的数据库模型进行优化；,4,年以上的开发,/,测试经验；,参加过,3,个,12,个月以上项目的开发；,熟悉程序设计过程；,外语达到国际,2,级，或,CET6,级（美国业务），或通过公司内部同等级别测试；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求；,参加过,2,个以上行业业务的开发，其中两个行业业务的经验均不少于,0.5,年。,业务部门各岗位职责高级程序员,岗位职责,任职资格,承担项目级程序设计,;,创建,/,优化行业业务或项目级的测试工具,/,计划,/,规范；,开发可以提高开发效率的辅助工具；,开发测试工具；,总结程序开发过程资产；,提出开发过程优化建议；,指导,/,培训下级程序员。,熟练使用两种主流的程序语言,/,开发工具；,能对一种主流的数据库模型进行优化；,2.5,年以上的编码,/,测试经验；,累计,20000,行编程经验；,编程效率和编程质量满足项目计划标准；,熟悉程序设计过程；,工作外语达到国际,2,级（对日），或,CET6,级（美国业务），或通过公司内部同等级别测试；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求；,参加过,2,个以上行业业务的开发，其中一个行业业务的经验不少于,1,年。,业务部门各岗位职责中级程序员,岗位职责,任职资格,根据编写好的设计书进行独立编码，指导见习,/,初级程序员的编码工作；,编写简单的测试计划书、测试式样书并独立进行测试，指导,/,检查见习程序员、初级程序员单体测试工作；,对程序、测试计划、测试式样书提出同行评审意见。,熟练使用一种主流的程序语言,/,开发工具；,熟悉一种主流的数据库语言；,一年以上的开发,/,测试经验；,累计,10000,行编程经验；,编程效率和编程质量满足项目计划标准；,熟悉编程过程；,累计参加了,120,小时的工作外语培训,/,达到国际,3,级（对日），或,CET4,级（美国业务）；,满足公司培训部对本岗位人员的资格认证要求。,业务部门各岗位职责初级程序员,岗位职责,任职资格,根据编写好的设计书和测试式样书，进行独立的开发和测试，并提交测试报告。,熟悉一种主流的程序语言,/,开发工具；,3,个月以上的开发,/,测试经验；,累计,5000,行编程经验；,编程效率和编程质量满足项目计划标准；,熟悉编程过程；,本专业专科或以上学历；,累计参加了,60,小时的工作外语培训,/,或外语达到国际,4,级（对日），或,CET4,级（美国行业业务）。,业务部门各岗位职责见习程序员,岗位职责,任职资格,参加程序语言和开发流程等有关培训；,在指导下，利用编写好的式样书，进行编码和单体测试，并提交测试报告；,参加外语培训。,掌握一种主流的程序语言,/,开发工具；,本专业专科或以上学历；,具有初步的所需外语基础。,职能：,人力资源部,财务部,品质管理部,研发部/研发中心,企业管理部,职能部门主管与员工的岗位及其分级问题,职能部门部门经理一下员工的岗位分级,初级主查,中级主查,高级主查,对于质量部与IT服务部是否同样适用？,人力资源部岗位设置及各岗位职责,人力资源部各岗位职责人力资源经理,岗位职责,任职资格,人力资源策略与规划管理；,组织发展与员工职业生涯辅导管理；,人力资源需求分析与招聘管理；,岗位体系维护、岗位分析与培训管理；,薪酬与福利政策维护和管理；,绩效管理体系维护与考核、激励管理；,内部沟通管理与企业文化建设；,员工关系管理；,外事服务管理；,部门内部团队建设，与员工培训、考核；,上级安排的其他工作。,六年以上人力资源岗位的工作经验，三年以上人力资源管理岗位的工作经验；,人力资源、心理学、管理类等相关专业本科或本科以上学历；,对,IT,行业的人力资源管理理论有一定的见解和实际操作经验，熟悉劳动法及国家相关的政策法规；,具备较强的沟通、协调、管理能力；,语言及书面表达能力强普通话流利掌握并熟练运用日语,/,英语；,具备一定的人力资源培训与开发方面的经验；,具有独立工作能力，诚实、敬业、乐观并具有团队精神。,人力资源部各岗位职责招聘主查,岗位职责,任职资格,根据公司的年度经营方针及公司实际人力资源配置，编订人力资源规划方案，定编定岗，确定人力资源需求，制定招聘计划；,招聘实施：应聘资料甄选、组织、参与第一轮面试，荐复试人员，确定录用人选；,安排录用人员体检、办理试用手续，录用三天内建立员工档案，签订试用协议；,为试用期转正人员办理调动手续；,建立和维护人力资源开发储备人员数据库；,对所有招聘费用进行统计，并建立 电子台帐，年底结算并分析；,企业资源管理系统的员工档案的维护，劳动合同的签订及保管；,上级安排的其他工作。,本科及以上学历；,三年以上人力资源岗位工作经验，两年以上,IT,行业人员招聘工作经验；,了解劳动法及国家相关的政策法规；,语言、文字表达能力强、具备较强的沟通、协调、应变能力，英语或日语熟练；,具有敬业和团队精神，能独立工作；,掌握一门外语。,人力资源部各岗位职责薪酬与福利主查,岗位职责,任职资格,维护公司薪酬与福利政策，提出优化建议；,编制工资表，申请批准后，在发薪日前提交财务部；,工资定级、调整：新员工工资定级或遇有工资调整，及时申报审批工资调整；,每年按照规定时间提出公司全年工资、福利预算；,年底员工薪资统计报告提交部门经理；,年终人力成本分析报告提交高级管理层；,福利发放：编制表单，按时发放规定的各种福利，按时提交福利统计报表；,员工工作场地意外伤害处理，并上报处理报告；,考勤统计：按时将统计结果,E-MAIL,给各部门经理；,上级安排的其他工作。,大本及以上学历；,两年以上本岗位工作经历；,良好的职业素质和敬业精神；,了解劳动法及国家相关的政策法规；,较好的沟通、交流、应变能力以及文笔写作能力。,人力资源部各岗位职责培训主查,岗位职责,任职资格,年度培训计划：根据年终考核结果及公司年度经营目标，结合部门和员工培训需求调查制定年度培训计划，每年,2,月底提交在培训计划中列明培训费用预算；,培训实施：新员工入职后进行培训，每次均应提交培训时间安排及通知培训人员，公司内部 培训组织、安排与记录，填写培训执行记录表、培训效果调查与分析评估表、外派和外请培 训联络、议价、报批，对外出培训申请单进行归档整理；,个人培训资料：定期更新个人培训资料卡，员工培训卡的建立回公司后一星期内更新；,收集并整理培训反馈、培训心得学习效果培训表；,培训台帐建立，培训费用统计及分析；,建立培训供应商数据库：收集、筛选建立培训供应商资料库，评估培训效果并保留价格记录；,培训分析及建议：综合一年培训情况，于次年一月下旬做出总结，并提出下年改善建议,上级安排的其他工作。,大本及以上学历；,两年以上本岗位工作经历；,良好的职业素质和敬业精神；,熟悉和掌握有关培训的基本知识和方法；,较好的沟通、交流、应变能力以及文笔写作能力；,掌握一门外语。,人力资源部各岗位职责内部沟通主查,岗位职责,任职资格,公司内网栏目 的更新及维护；,公司内部杂志、报纸的出版、编辑；,公司内部沟通会议的组织、召开。,本科以上学历；,两年以上文员或人力资源岗位工作经验；,书面表达能力强，文字策划、编辑工作经验丰富；,英语或日语熟练；,沟通能力强、具有良好的团队合作精神。,人力资源部各岗位职责绩效管理主查,岗位职责,任职资格,维护公司绩效管理体系，提出优化建议；,推动考核体系运转，按照考核频率回收平衡记分卡，并进行统计分析，撰写绩效分析报告，报送管理层；,持续改进绩效沟通方法，并提供绩效沟通培训；,绩效管理资料档案的建立与管理；,提出员工职业发展建议；,上级安排的其他工作。,大本及以上学历；,三年以上本岗位工作经历；,良好的职业素质和敬业精神；,熟悉和掌握有关绩效管理的基本知识和方法；,较好的沟通、交流、应变能力以及文笔写作能力；,掌握一门外语。,人力资源部各岗位职责员工关系管理主查,岗位职责,任职资格,员工投诉处理；,员工辞职,/,辞退程序的建立、维护；,员工辞职,/,辞退管理；,员工离职原因分析；,员工满意度调查与分析，撰写分析报告，提出改进建议；,上级安排的其他工作。,大本及以上学历；,两年以上本岗位工作经历；,良好的职业素质和敬业精神；,了解劳动法及国家相关的政策法规；,较好的沟通、交流、应变能力以及文笔写作能力；,掌握一门外语。,人力资源部各岗位职责外事主查,岗位职责,任职资格,护照、签证、出国人员保险办理；,公司差旅票务代理机构的预选和报批；,差旅票务预订；,员工出国协议签订，公正；,外商访问邀请；,公司级红头文件的制作、发放；,上级安排的其他工作。,具有,3,年以上工作经验，专科或本科以上学历；,具有较强的独立工作、独立思考、独立解决问题的能力；,具备较强的沟通、协调、管理能力；,具备一定的语表达能力和理解力；,具备踏实，稳健，诚实的工作作风，强调负有责任心；,具有一定的英语读写能力。,财务部岗位设置及各岗位职责,财务部各岗位职责财务经理,岗位职责,任职资格,负责和领导财务部门的工作，组织公司正常财务核算；,根据公司发展战略，提出公司业务计划与年度预决算草案，交由公司董事会或者相关其他机关审批，并在会计年度中期提出调整年度预算方案；,建立并不断优化公司财务有关政策、流程与制度，并确保落实；,及时准确为高级管理层和董事会提供报表和经营分析等决策支持信息；,项目相关可行性分析，对项目提供相应行业数据；,资金总体的跟踪与管理，确保资金安全和合理运用；,跟踪研究管理当局财税政策的变更，并及时对内部相关政策进行维护；,税务筹划，合理降低纳税成本，规避税务风险；,融资、资本结构管理，并预测与防范流动性风险；,投资分析测算，并在授权范围内对华信控股的被投资企业进行财务管理；,根据授权，负责公司财产保险，管理和防范公司财产和利润损失风险；,在授权范围内，负责公司财务与经营有关信息的对外披露；,负责项目周期管理，项目周期管理（询,/,报价、合同商务条款评审、立项登记、过程跟踪与统计分析、付款申请与应收管理等）；,在授权范围内，负责内部审计工作，如采购合同审计，配合董事会审计委员会工作，管理、配合外部审计工作；,提出本部门岗位设置、人员配备、预算草案；,负责本部门团队建设、培训和考核本部门、子公司、分公司财务人员；,建立和维护有关机构（工商、税务、银行、）关系；,上级安排的其他工作。,正规大学硕士毕业，取得高级会计师资格；,具有十年以上管理大中型企业财务工作的经验；,熟悉国家财政税收政策，以及国家相关政策；,在财务核算、预算管理、财务风险控制、财税政策等相关领域，具有专业经验和职业判断力；,具有独立工作能力，诚实、敬业、乐观并具有团队精神。,财务部各岗位职责主管会计,岗位职责,任职资格,协助部门经理建立和完善财务管理制度；,负责会计核算和报表管理，按要求及时、准确向企业内部报送有关财务、税务等报表；,办理各种税款的审核、申报、缴纳、申请退税；,审核货币资金支付的合理性；,在授权范围内，负责具体内部审计工作，配合审计委员会工作和外部审计工作；,会同有关部门组织固定资产的盘点，管理闲置资产、报废资产、退役资产的处置；,办理销售款项的结算业务，负责销售和利润的明细核算；,复核会计凭证和帐表，对审核签署的凭证帐簿和报表负责，登记总帐，编制资产负债表，损益表，费用表，现金流量表，管理会计凭证和帐表；,负责对日差旅费的核对；,负责公司财务档案的管理工作；,上级安排的其他工作。,正规大学本科以上学历；,取得会计师任职资格；,有三年以上会计主管任职经历；,熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度；,身体健康，能胜任本职工作。,财务部各岗位职责成本会计,岗位职责,任职资格,负责公司成本管理，制定与优化成本预决算体系与制度，严格成本控制，预测成本发展趋势，组织分析和报告成本差异及成因，提供管理改进决策支持服务；,负责出口报关、海关，外经贸技术合同登记，出口收汇核销，出口退税，进口付汇等进出口有 关事宜；,负责工厂资产管理，办理财产的保险和索赔（不含车辆）业务，不断优化保险结构，合理选择 险种、费率，确保财产安全完整；,负责技术市场登记；,负责国内合同管理；,发票领购，开具，保管，查验；,复核会计凭证；,对日差旅费，酬金会计报表；,协助部门经理进行投资项目可行性分析，协助管理股权投资；,上级安排的其他工作。,正规大学本科以上学历；,取得会计师任职资格；,熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度；,具有丰富的成本管理经验和良好的沟通、协调能力；,可根据公司的业务特点，设计合理的成本核算模式及方法；,身体健康，能胜任本职工作。,财务部各岗位职责管理会计,岗位职责,任职资格,负责公司管理统计工作，不断研究先进的统计方法，建立并发展必要的统计体 系，负责内外统计报表的报送工作；,负责编制并向有关管理当局报送相关报表，并协助部门经理处理对外经营与财务有关信息披露事宜；,协助部门经理进行投资项目可行性分析，协助管理股权投资；,部门经理交办的其他事宜；,负责年度预算指标的编制，跟踪、审核、分析预算执行情况，并编制分析报告 提出改进建议；,项目可行性研究报告的编制，以及相关财务信息的填列。,正规大学本科以上学历；,取得会计师任职资格和统计资格证；,具有较为丰富的统计工作经验；,熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度；,身体健康，能胜任本职工作。,财务部各岗位职责项目周期主查,岗位职责,任职资格,负责项目询价和报价工作合同相关条款的商讨，确认，做成；,相关入金确认，跟踪，预算，精算表的制作，外币转帐委托工作；,合同进展跟踪与统计 分析；,负责与客户对帐和付款请求工作；,出差人员的报销审核；,项目登记；,负责应收账款报告。,正规大学本科以上学历；,日语达到国际水平测试二级以上、英语六级以上，熟练的外语应用能力；,具有两年以上的对日合同经验；,熟悉国家相关的法律、法规、方针、政策和制度；,身体健康，能胜任本职工作。,财务部各岗位职责出纳,岗位职责,任职资格,负责现金日常管理，保证账款统一；,处理报销事宜；,负责财务数据备份；,负责员工卡管理，工资发放；,会计凭证填制；,日常库存现金表填报；,上级安排的其他工作。,正规大学专科以上学历；,取得助理会计师任职资格；,熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度；,熟悉并掌握公司内部货币资金管理制度；,遵守职业道德，具有良好的服务意识；,身体健康，能胜任本职工作。,品质管理部岗位设置及各岗位职责,品质管理部各岗位职责品质管理经理,岗位职责,任职资格,制定和维护企业质量策略与质量目标、计划；,建立、维护质量体系及文件；,组织推进内部审核、质量分析与持续改进；,负责客户的满意度调查与改进措施的开发和实施监督；,公司内部与协力公司质量培训管理；,协力公司资格认定与协力公司管理；,按照质量目标与计划，推广实施,CMM,、,6SIGMA,；,管理质量成本；,负责反馈客户的调查表、资质认证对应管理工作。,计算机相关专业本科（含）以上学历；,5,年以上质量管理工作经验；,3,年以上软件企业质量管理经验；,一年以上本岗位工作经验；,熟悉,ISO-9000,CMM,6-SIGMA,等质量管理体系,/,方法；,优秀的横向沟通,/,协调能力、团队管理技巧；,态度积极主动，有团队精神和责任感。,品质管理部各岗位职责质量体系内审主查,岗位职责,任职资格,制定质量体系建设的策略、目标和计划；,负责质量体系内审、质量分析，并提出持续改进建议，撰写内审报告；,建立和维护质量管理体系文件，并保证其可追溯性；,按照公司批准的质量目标和质量计划，有效推动质量体系建设和维护；,组织评价各事业部的质量体系的建设,/,运行有效性撰写评价报告；,外部审核的接待和协调；,协力公司资格认定与管理；,客户满意度调查实施与调查分析报告的撰写；,质量成本管理；,部门经理交办的其它事宜。,计算机相关专业本科及以上学历；,2,年以上质量管理经验或,1,年以上软件企业质量管理经验；,熟悉,ISO-9000,体系和方法；,取得内审员资格；,较强的沟通协调能力；,工作积极主动与责任感。,品质部各岗位职责CMM推进主查,岗位职责,任职资格,制定,CMM,在企业内部推进的策略、目标和推进计划；,组织评价和改进软件开发业务模式与流程；,组织相关部门进行重点项目的项目后评价和总结；,收集和评价项目总结报告，并撰写评价报告交财务部；,组织实施,CMM,培训；,对各事业部,CMM,时是绩效进行评价，撰写评价报告；,部门经理交办的其它事宜。,计算机相关专业本科及以上学历；,2,年以上质量管理经验或,1,年以上,CMM,实施经验；,熟悉软件开发流程,/CMM,；,较强的沟通协调能力；,工作积极主动与责任感。,品质管理部各岗位职责,6-SIGMA,主查,岗位职责,任职资格,制定,6-SIGMA,在企业内的推行计划；,6-SIGMA,文化、体系、方法、工具的宣贯与培训；,6-SIGMA,项目规划与管理与实施辅导；,6-SIGMA,数据统计分析与系统性改进；,按照质量目标与计划评价有关事业部,6-SIGMA,实施情况，撰写评价报告；,部门经理交办的其它事宜。,计算机相关专业本科及以上学历；,2,年以上质量管理经验；,熟悉软件开发流程，熟悉,6-SIGMA,方法,；,较强的沟通协调能力和项目管理能力；,工作积极主动、有责任感。,品质管理部各岗位职责业务助理,岗位职责,任职资格,会议准备与会议记录；,培训组织与培训支持；,资料翻译与文件,/,档案管理；,部门内其他行政事务；,部门经理交办的其它事宜。,专科以上学历；,最好熟练掌握一门外语；,最好具有一年以上的行政工作经验；,有服务意识；,研究与开发中心岗位设置及各岗位职责,研究与开发中心部各岗位职责研究与开发中心经理,岗位职责,任职资格,研发策略规划与研发计划；,负责制定与维护研发的流程体系与规范；,负责制定年度研发预算，并实施预算控制；,市场研究与研发项目立项管理；,负责研发项目的实施管理；,管理基础技术、新技术研究并向开发部门传播；,管理可复用软件过程、可复用软件构件的研究并向开发部门传播；,管理关键技术发展的跟踪与对业务部门的技术支持与培训；,负责政府支持项目的立项申报与实施管理；,负责研发团队建设，和部门人员考核；,负责企业技术专利管理；,上级交办的其它事宜。,计算机及相关专业大学本科以上学历；,具备团队组织与建设、项目经理培养、大型项目管理、跨部门沟通与协调能力；,担任过大型项目的项目经理，具备开发部门或研发部门管理经验；,掌握计算机行业相关标准知识。,研究与开发中心部各岗位职责市场研究经理,岗位职责,任职资格,制定年度市场研究计划与预算；,负责编制市场研究信息；,按计划执行市场研究；,编写市场研究报告；,提出研发项目的立项，修改或终止报告；,明确客户需求，组织撰写研发项目设计任务书，并组织评审；,负责组织有关人员对研发各阶段成果物进行评审；,上级交办的其它事宜。,计算机及相关专业大学本科以上学历；,具备良好的沟通能力、社会活动能力，具备一定组织、协调能力；,能熟练阅读英文计算机科技文章；,从事过,IT,企业的销售或市场研究工作；,掌握计算机行业相关知识。,研究与开发中心各岗位职责项目经理,岗位职责,任职资格,根据研发项目立项报告制定和维护详细的研发项目工作计划与预算；,制定研发项目详细质量目标与计划；,在授权范围内组建研发项目团队，并培训团队成员；,在授权范围内控制研发费用；,管理研发项目实施，总结各阶段项目成果，评价项目组成员；,在需要时提出合作研发申请，预选研发合作伙伴，管理研发合作活动；,与市场研究经理紧密配合，持续维护研发项目的客户需求输入，必要时提出调整 建议；,负责研发成果的推广,/,售前支持、和持续改进；,上级交办的其它事宜。,计算机及相关专业大学本科以上学历；,具备研发项目的计划与实施能力，具备一定的沟通、协调能力；,从事过研发项目管理工作；,掌握计算机行业相关知识。,企业管理部岗位设置及各岗位职责,企业管理部岗位职责企业管理部经理,岗位职责,任职资格,根据公司总体业务计划制定本部门的年度工作计划和预算；,组织制定总务服务、公共关系、物业服务的政策、标准与制度，并监督落实；,上级交办的其它事宜。,企业管理部各岗位职责总务服务部门职责,总务服务部部门主要职责：,总务服务规划；,车辆以及车辆维护管理；,司机管理；,宿舍服务管理,；,食堂服务管理；,采购管理（办公用品、家具、车辆、与总务相关的劳务,/,服务）。,企业管理部各岗位职责总务服务经理,岗位职责,任职资格,总务服务标准的制定与年度计划；,车辆及车辆服务标准的制定与维护；,司机调度、管理安全意识教育；,车辆维护管理（包括车辆保险，清洁、维修、保养管理）；,员工宿舍服务管理；,食堂服务管理；,采购管理（办公用品、家具、车辆、与总务相关的劳务,/,服务）。,企业管理部各岗位职责食堂服务主查,岗位职责,任职资格,制定员工食堂服务的标准与规范；,管理和监督服务提供商的服务作业；,收集和分析员工意见，并及时改进；,负责食品安全检查，防范食品安全事故发生；,如果发生安全事故，立即汇报并负责应急处理。,企业管理部各岗位职责宿舍服务主查,岗位职责,任职资格,制定与宿舍管理相关的规定，并报批准；,负责