2026年备考初级经济师之初级经济师人力资源管理题库测验试题高频卷附答案.docx

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2026年备考初级经济师之初级经济师人力资源管理题库测验试题高频卷附答案单选题（共150题） 1、（2015年真题）关于工资支付的说法，错误的是（）。 A.工资可采用法定货币形式支付，也可采用有价证券替代货币支付 B.用人单位支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单 C.用人单位应将工资支付给劳动者本人 D.用人单位不得克扣劳动者的工资【答案】 A 2、团体规范的作用不包括( )。 A.有助于维持团体的一致性 B.为成员提供认知标准与行为准则 C.有助于实现公平 D.团体规范具有惰性作用【答案】 C 3、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。 A.实习生计划 B.工作现场参观访问计划 C.校园招募计划 D.内部员工推荐计划【答案】 A 4、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35个特质群，并称为（）。 A.内在特质 B.表面特质 C.根源特质 D.核心特质【答案】 B 5、有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和业务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求,在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查,在分析了调查和近期业绩考核结罘的基础上,提出了培训与开发计划,并开展了一系列培训和开发活动。 A.计划制订 B.控制 C.效果评估 D.监督和改进【答案】 B 6、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。 A.员工之间过度竞争 B.员工可能会感到不满或者不公平 C.容易形成近亲繁殖的现象 D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 D 7、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.12个月【答案】 D 8、关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有（）。 A.会员国应根据国家条件、实际情况和可能制定、实施并定期检查有关残疾人职业康复和就业的国家政策。 B.准许就业的最低年龄，不低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。 C.在就业、培训和工作条件方面消除基于种族、性别、肤色、宗教、政治信念、民族血统或社会出身等各种歧视。 D.如会员国的经济和教育设施不够发达，可以规定最低就业年龄为13岁。【答案】 D 9、（2020年真题）职业培训的主要形式不包括（）。 A.再就业培训 B.创业培训 C.跨行业培训 D.就业前培训【答案】 C 10、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。 A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴【答案】 A 11、（2017年真题）培训与开发类型的分类依据不包括（）。 A.不同层次的对象 B.不同时间和地点 C.不同模式与方法 D.不同内容和性质【答案】 C 12、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。 A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题 B.员工援助计划起源于20世纪初的英国 C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力 D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容【答案】 B 13、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事故的最主要因素是（　　）。 A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理【答案】 B 14、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。 A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】 B 15、正式规范在（　　）中不存在。 A.指挥团体 B.团队 C.任务团体 D.联谊团体【答案】 D 16、（2019年真题）模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。 A.角色扮演法 B.案例研讨法 C.管理游戏法 D.视听法【答案】 C 17、根据以下材料，回答85-88题 A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体【答案】 C 18、下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。 A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验 C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员 D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否【答案】 C 19、关于组织公民行为的说法,错误的是（） A.组织公民行为是一种典型的积极作行为 B.作:满意度高的员王通常会表现出更多的组织公民行为 C.组织公民行为通常是不属于员L职责氾围之内的行为 D.组织公民彳为通常能够从组纵获得薪回报【答案】 D 20、人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。[2014年真题] A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务 B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理 C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成 D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费【答案】 B 21、现在有些心理学家把与人能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。 A.核心特质包括个体的动机和一些人格特质 B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能 C.自我特质包括一个人的态度和价值观 D.表面特质是最难发展的能力【答案】 D 22、宽带式薪酬的优点是（　　）。 A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升【答案】 B 23、按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是()天/季。 A.60 B.62 C.62.5 D.65 【答案】 C 24、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资()倍数额以内的部分，免征个人所得税。 A.2 B.3 C.4 D.5 【答案】 B 25、（2015年真题）国家劳动行政部门规定的企业职工月计薪天数是（）天。 A.30 B.21.75 C.20.92 D.20.83 【答案】 B 26、（2019年真题）根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。 A.混合策略 B.市场领先策略 C.市场跟随策略 D.市场滞后策略【答案】 C 27、组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。 A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.3/4 【答案】 D 28、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。 A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大 C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好 D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】 C 29、角色扮演法主要用于（）。 A.提高管理人员的知识和竞争意识 B.改善员工人际关系的训练 C.规范员工的实务操作 D.提高管理人员的经营技能【答案】 B 30、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。 A.工作职责要求 B.工作经历要求 C.工作技能要求 D.教育背景要求【答案】 A 31、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（）。 A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月 D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 C 32、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。 A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。 B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分 C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术 D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费【答案】 A 33、员工参加培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估,这类评估属于（） A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.工作行为评估【答案】 C 34、绩效考核指标的设计方法不包括（　　）。 A.个案研究法 B.权值因子判断法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法【答案】 B 35、关于说服过程，下列说法不正确的是（）。 A.被说服者介入程度越浅，态度改变越困难 B.当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒 C.当人们最初同意该信息时单面说服效果较好 D.外表漂亮的人在说服方面更有优势【答案】 A 36、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。 A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估【答案】 C 37、（2017年真题）培训和开发成为现代人力资源管理中一个越来越重要的模块，这是由人力资源特性中的（）决定的。 A.时效性 B.开发性 C.社会性 D.能动性【答案】 B 38、（2015年真题）员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（）。 A.奖惩有据 B.奖惩分明 C.奖惩及时 D.奖惩灵活【答案】 D 39、下列团体分类中，属于非正式团体的是()。 A.任务团体 B.朋友团体 C.指挥团体 D.团队【答案】 B 40、（2016年真题）下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法，错误的是（）。 A.工作分析直接支持薪酬体系的设计 B.建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C.通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D.通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性【答案】 A 41、内部招募常常会出现的一些问题，不包括（　　）。 A.员工之间过度竞争 B.员工可能会感到不满或者不公平 C.容易形成近亲繁殖的现象 D.缺乏了解可能会出现招募失误【答案】 D 42、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。 A.滚雪球技巧 B.折扣技巧 C.门前技巧 D.脚在门槛内技巧【答案】 D 43、关于人际关系运动阶段的说法不正确的是（）。 A.人力关系运动对人力资源管理的发展做出重要贡献 B.霍桑实验的本来目的是确定照明对于工人及其产出的影响 C.人们认识到人是企业重要资产，关心员工福利能够提高劳动生产率 D.人力资源管理者的主要任务是在管理者与工人之间架起一座桥梁【答案】 D 44、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工、具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以找出出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造公平的环境：提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现任岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。三个月后陈某辞职离开了公司。 A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】 A 45、根据国家有关规定，一般企业的职工教育培训经费的提取比例为企业职工工资总额的（）。 A.1％ B.1.5％ C.2％ D.2.5％【答案】 B 46、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。 A.基础知识教育 B.专业知识培训 C.价值观及企业文化塑造 D.操作技能培训【答案】 D 47、根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义，职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要有3方面的表现，其中（　　）是这一系列症状的主要方面。 A.情绪衰竭 B.人格解体 C.个人成就感丧失 D.动机丧失【答案】 A 48、（　　）是独立承担职业技能鉴定任务的鉴定执行机构。 A.职业技能鉴定指导中心 B.企业职业培训部门 C.工商行政部门 D.劳动部门【答案】 A 49、（2020年真题）传统的薪酬体系设计原则不包括（）。 A.公平性原则 B.团队性原则 C.经济性原则 D.竞争性原则【答案】 B 50、一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是()。 A.生活背景 B.能力 C.人格 D.学习经历【答案】 C 51、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。 A.工作职责要求 B.工作经验要求 C.工作技能要求 D.教育程度要求【答案】 A 52、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。 A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预【答案】 D 53、非全日制用人单位与劳动者建立劳动关系时，正确的做法是()。 A.可以订立口头的协议 B.双方协商签订劳务协议 C.必须订立岗位聘用合同 D.不订立书面劳动合同【答案】 A 54、关于一次性奖金的说法,错误的是()。 A.减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的增加 B.可以保障企业各等级薪酬范围的确定性 C.对于员工而言,一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多 D.企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加,就有可能导致员工的消极行为【答案】 C 55、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。 A.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 B.当年度在本单位剩余工作日天数÷250天)×职工本人当年剩余的年休假天数 C.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 D.当年度在本单位剩余日历天数÷365天)x职工本人全年剩余的年休假天数【答案】 C 56、在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。 A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.Y型沟通【答案】 C 57、下列关于工资水平的陈述，错误的是（　　）。 A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资 B.较高的工资有助于提高员工的生产率 C.如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等，那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平 D.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为【答案】 A 58、根据费斯廷格的认知失调理论，“我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”属于（）。 A.减少选择感 B.增加认知 C.改变态度 D.改变行为【答案】 C 59、下列各项不属于人员需求分析的内容的是（　　）。 A.工作绩效评估 B.人员能力 C.培训开发调查 D.外部人员的供给量【答案】 D 60、关于失业预警制度，说法错误的是()。 A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制 B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施 C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报 D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 A 61、劳动保护管理的主要内容不包括()。 A.制定劳动保护制度 B.编制安全技术措施计划 C.加强劳动防护用品的管理 D.劳动纪律检查【答案】 D 62、引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（） A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素【答案】 C 63、关于绩效管理的说法，错误的是（　　）。 A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理是绩效考核的一个环节 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理可以促进企业绩效的提升【答案】 B 64、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。 A.一般认知能力测试 B.特殊认知能力测试 C.心理运动能力测试 D.身体能力测试【答案】 A 65、我国法律对（　　）提供特殊就业保护。 A.残疾人 B.农村剩余劳动力 C.下岗人员 D.失业人员【答案】 A 66、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。 A.生化法 B.心理生理测试法 C.他觉观察和主诉症状法 D.工作抽样法【答案】 D 67、当一个人不明白自己的角色,不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时这种迷茫心态称为（） A.角色模糊 B.角色冲突 C.角色压力 D.角色期望【答案】 A 68、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：厂方必须()解除合同。 A.在任何时间内 B.不能 C.在试用期结束后 D.等王某的医疗期结束后【答案】 D 69、关于工作丰富化的说法，正确的是（　　）。 A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性 B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化 C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性 D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单【答案】 A 70、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（　　）。 A.工作分析法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法【答案】 C 71、从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（）。 A.轮状沟通 B.环状沟通 C.交错型沟通 D.链状沟通【答案】 C 72、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。 A.滚雪球技巧 B.折扣技巧 C.门前技巧 D.脚在门槛内技巧【答案】 D 73、关于适用期理的说法,错误的是() A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符 B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用 C.试用期长短与劳动合同时间挂钩,劳动合同时间越长试用期越长,但最长不得超过12个月 D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 C 74、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。 A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选 B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松 C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本 D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 A 75、由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门入手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是（　　）。 A.问卷调查法 B.观察法 C.面谈法 D.工作日志法【答案】 B 76、()是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。 A.招募广告 B.内部员工推荐 C.校园招募 D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】 C 77、下列属于造成摩擦性失业的原因的是()。 A.信息不完善性 B.采用先进的科学技术提高了工作效率 C.随季节的不同而出现购买的高峰或低谷 D.劳动力的供给大于市场需求【答案】 A 78、应届毕业生初入职场，常会出现处理人际关系欠佳、职业技能不熟练等方面的问题，应对这些问题的有效处理方法不包括（）。 A.加强入职培训 B.帮助进行职业生涯规划 C.加强试用期考核 D.加强惩戒管理【答案】 D 79、下列关于工作内容说法错误的是（）。 A.工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作 B.工作内容可以分为横向联系和纵向联系 C.通过明确工作设立的目的，可以更加完整、准确地把握这一工作 D.明确的工作设立可以在进行工作分析时合理地选择信息收集方法和分析方法【答案】 B 80、从管理思潮上分析，科学管理的特点是()。 A.理性人人性观、封闭的环境观 B.理性人人性观、开放的环境观 C.社会人人性观、开放的环境观 D.社会人人性观、封闭的环境观【答案】 B 81、人力资源相对于其他资源的特殊性在于，人力资源具有其他资源所没有的特性，不包括（）。 A.协调 B.能动 C.整合 D.想象力【答案】 B 82、工作态度与价值观相比，其稳定性（）。 A.较低 B.较高 C.相同 D.无法比较【答案】 A 83、（2018年真题）（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。 A.职业戒酒计划 B.职业健康促进计划 C.工会成员援助计划 D.员工增强计划【答案】 C 84、海尔奉行全员参与经营，员工不再是被动的执行者而是身处其中的主动的创业者，但这一模式潜藏着消极怠工的可能性风险。为消除该风险，海尔在薪酬战略的四大目标中选择侧重偏向雇员贡献方面，并以“三公原则”（即公平、公正、公开）作为指导思想。 A.能力薪酬 B.浮动薪酬 C.技能薪酬 D.职位薪酬【答案】 B 85、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。 A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.社会保险缴费之日 D.就业登记之日【答案】 B 86、下列关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是（）。 A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 B.劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动为前提 C.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 D.劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响【答案】 B 87、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前()日向工会或者全体职工说明情况.听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。 A.10 B.30 C.45 D.60 【答案】 B 88、（）是对招募工作的最终效果以及招募过程中的每一个环节的实施情况进行评价。 A.确定招募需求 B.指定招募计划 C.实施招募活动 D.评估招募效果【答案】 D 89、通常情况下，在面临团体压力时，团体成员表现出的行为不包括（　　）。 A.从众 B.顺从 C.服从 D.独立【答案】 D 90、关于验界待质分析系统的说法错误的是（） A.临界特质分新折系统包活的三种分析技术是临界特质分析、「作要求与任务分析、技术能力分析 B.临界特质由能特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项下作所需具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于于态度特质【答案】 D 91、采取城乡分隔的就业政策会导致()。 A.补偿性工资差别 B.非自然垄断性工资差别 C.自然垄断性工资差别 D.竞争性工资差别【答案】 B 92、（2020年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。 A.技能多样性 B.任务完整性 C.考核随机性 D.任务重要性【答案】 C 93、劳动合同期限（）的，试用期不得超过2个月。 A.3个月以上不满1年 B.1年以上不满3年 C.3年以上固定期限 D.无固定期限【答案】 B 94、下列因素中，对团体凝聚力影响程度最低的因素是（　　）。 A.相处的时间 B.个人的专业技能 C.加入团体的难度 D.团体的规模【答案】 B 95、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（　　）。 A.内部干预 B.外部干预 C.团体干预 D.组织干预【答案】 D 96、某公司由压业务方向调整,需要对公司内两个部门重组,裁减10名员,这一裁员属于（） A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.优化性裁员 D.破坏性裁员【答案】 B 97、最早的特质理论是()。 A.古希腊的“四根说” B.“四体液说” C.奥斯特的特质理论 D.卡特尔的特质理论【答案】 A 98、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000元，E级人员月薪为2000元。 A.薪酬收入无法对员工的家庭生活起到保障作用 B.薪酬可以体现员工的个人价值 C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D.薪酬政策可以改善经营绩效【答案】 A 99、某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。根据以上资料，回答下列问题：一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满()年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。 A.5 B.8 C.10 D.15 【答案】 C 100、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付,并且在生产部自实行收益分享计划。 A.市场跟随策略 B.基于成本策略 C.市场滞后策略 D.市场领先策略【答案】 D 101、企业向全体员工支付的非货币报酬是（） A.福利 B.绩效 C.季度奖 D.年终奖【答案】 A 102、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资6000元，只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。 A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务 B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务 C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力 D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】 B 103、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。 A.外部劳动力市场和内部劳动力市场 B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 C.优等劳动力市场和次等劳动力市场 D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】 B 104、标志我国劳动法律体系的建立不包括（）。 A.《中华人民共和国劳动合同法》 B.《中华人民共和国就业促进法》 C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 D.《劳动保护监察条例》【答案】 D 105、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。此员工援助计划测量方式属于（）。 A.过程评估 B.成本一效益分析 C.临床评估 D.心理评估【答案】 A 106、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。 A.比较适宜于管理人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C.用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 D 107、关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。 A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练 B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经

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