2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试题（备用卷）含答案.docx

资源描述

2026年备考企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试题（备用卷）含答案单选题（共150题） 1、劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。 A.劳动法律 B.劳动法律制度 C.劳动法律事件 D.劳动法律关系【答案】 B 2、企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。 A.人力资源培训 B.人力资源配置 C.人力资源规划 D.人力资源设计【答案】 B 3、员个素质测评过程的核心阶段是() A.准备阶段 B.实施阶段 C.调整阶段 D.评估阶段【答案】 B 4、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（　　）。 A.供给无弹性 B.劳动力供给弹性 C.供给缺乏弹性 D.供给富有弹性【答案】 B 5、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】 B 6、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（　　）。 A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理 D.环境差异原理【答案】 A 7、在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过( )来判断。 A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法【答案】 D 8、劳动法律关系的主体是指()。 A.工会代表与用人单位 B.工会与用人单位 C.职工代表与用人单位 D.劳动者与用人单位【答案】 D 9、()不属于个人行为规范。 A.品德规范 B.仪态仪表规范 C.劳动纪律 D.员工业务规范【答案】 D 10、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（　　）。 A.谨慎 B.审慎 C.慎微 D.慎独【答案】 B 11、如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。 A.无奈，抱怨 B.离开这家公司 C.继续找领导索要 D.打官司解决【答案】 C 12、( )即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】 C 13、以下关于培训评估对象说法错误的是（）。 A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估 B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面 C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面 D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 C 14、对于最低工资描述正确的是（）。 A.可以按月、周、日、小时确定 B.加班费是构成最低工资的一部分 C.所有地区实行统一的最低工资率 D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 A 15、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 C 16、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 17、招聘申请表的特点不包括（）。 A.节省时间 B.能够准确了解应聘者 C.同一单位申请表项目是相同的 D.提供后续选择的参考【答案】 C 18、(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 A.2个月 B.6个月 C.1年 D.2年【答案】 C 19、对培训结果进行评估，评估单位应为()。 A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】 B 20、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系 C.劳动法律渊源 D.劳动服务法律关系【答案】 A 21、()具有“对事不对人”这一特点。 A.岗位分级 B.岗位分类 C.品味分级 D.品位分类【答案】 B 22、在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（　　）。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】 A 23、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种( )组织。 A.利润驱动型 B.产品竞争型 C.市场驱动型 D.消费导向型【答案】 C 24、以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括() A.个体学习 B.教师指导 C.团队培训 D.组织开发【答案】 B 25、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是() A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】 D 26、( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 A.劳动法律主体 B.劳动法律事实 C.劳动法律事件 D.劳动法律行为【答案】 C 27、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（　　）。 A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性【答案】 D 28、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。 A.稳定和创新 B.冒险和创新 C.冒险和进取 D.稳定与改革【答案】 B 29、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（　　）要求。 A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性【答案】 B 30、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（　　）。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】 B 31、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A.人员供求达到协调平衡 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源系统设计【答案】 A 32、狭义人力资源规划内容不包括( ) A.人员配备计划 B.人员补充计划 C.人员晋升计划 D.人员培训开发计划【答案】 D 33、企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 B 34、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 C 35、( )可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。 A.行为过程型指标 B.品质特征型指标 C.工作结果型指标 D.工作态度型指标【答案】 A 36、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表【答案】 D 37、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的() A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.2/5 【答案】 B 38、( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B 39、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。 A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】 C 40、管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。 A.孔茨 B.厄威克 C.钱德勒 D.赫兹伯格【答案】 B 41、在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。 A.工作 B.职位 C.职责 D.职能【答案】 A 42、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（　　）。 A.10万元 B.50万元 C.100万元 D.200万元【答案】 D 43、（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。 A.行为过程型的绩效考评指标 B.品质特征型的绩效考评指标 C.工作结果型的绩效考评指标 D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 C 44、我国社会主义职业道德的核心是（　　）。 A.为人民服务 B.效率优先，兼顾公平 C.诚实守信 D.集体主义【答案】 A 45、关于道德的说法中，正确的是（）。 A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D.道德是无助者的呼唤【答案】 A 46、能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（　　）。 A.一次量化 B.顺序量化 C.等距量化 D.当量量化【答案】 C 47、企业组织的绩效开发的目的是( )。 A.改善组织的环境 B.提高组织的知名度 C.提高组织效率和经济效益 D.提高组织员工的素质【答案】 C 48、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（　　）。 A.劳动者技能水平偏低 B.可能出现的劳动歧视问题 C.劳动者薪酬水平不稳定 D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 B 49、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 A.注意倾听，少说多听 B.尽量获得与员工绩效有关的信息 C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感 D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 D 50、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（　　）。 A.最多3名 B.至少3名 C.最多5名 D.至少5名【答案】 B 51、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。 A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性【答案】 A 52、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日【答案】 A 53、（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（　　）。 A.人事制度 B.董事会的组织制度 C.高层管理组织规范 D.企业章程【答案】 A 54、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 55、衡量收入差距最常用的指标是（　　）。 A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性【答案】 B 56、仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即() A.强制原则 B.一次裁决原则 C.合议原则 D.区分举证责任原则【答案】 C 57、员工培训需求评估的基本目的是() A.满足企业管理的需要 B.了解有关方案的情况 C.加强员工与企业的联系 D.增强员工归属感【答案】 A 58、企业薪酬管理的目标不包括（）。 A.减少企业人工成本 B.肯定员工对企业的贡献 C.增强企业产品的竞争力 D.谋求员工与企业共同发展【答案】 A 59、企业基本制度的内容不包括( )。 A.企业章程 B.董事会组织 C.人事制度 D.高层管理组织规范【答案】 C 60、特别任务法常用于( ) A.技能培训 B.离职培训 C.管理培训 D.在职培训【答案】 C 61、一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 A.25％ B.50％ C.75％ D.90％【答案】 B 62、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 63、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。 A.修正重购 B.直接重购 C.新购 D.间接重购【答案】 B 64、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。 A.②③① B.③①② C.③②① D.①②③ 【答案】 A 65、()不属于劳动安全卫生保护费用。 A.医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用【答案】 A 66、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是( )。 A.应用范围相同 B.劳动时间采用的单位长度不同 C.概念内涵相同 D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】 A 67、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。 A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法 B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位 C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算 D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 B 68、关于集中量数的说法，不正确的是（　　）。 A.它是描述数据集中趋势的指标 B.算术平均数和标准差都属于集中量数 C.它可以说明一组数据的某项特征 D.可以用它进行几组数据间的比较【答案】 B 69、( )的基本特点是体现国家意志。 A.劳动法律关系 B.劳动关系 C.劳动法律法规 D.劳动合同【答案】 A 70、（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度【答案】 D 71、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。 A.后继效应 B.晕轮效应 C.宽厚误差 D.个人偏见【答案】 C 72、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。 A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】 B 73、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（　　）。 A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制【答案】 D 74、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 A 75、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。 A.128元 B.140元 C.160元 D.260元【答案】 B 76、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。 A.设置更为全面的指标体系， B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 A 77、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。 A.③②① B.①③② C.②①③ D.③①② 【答案】 D 78、从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（　　）。 A.职业生涯规划 B.人员培训计划 C.薪酬福利计划 D.人员配备计划【答案】 D 79、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。 A.3日 B.5日 C.7日 D.15日【答案】 D 80、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括() A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】 B 81、个体的沟通风格不包括( )。 A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型【答案】 A 82、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是() A.在行业中属于第一、第二的领导型企业 B.在行业中居于第三、第四的企业 C.行业中的三流、四流企业 D.小企业【答案】 B 83、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（　　）。 A.人员培训开发计划 B.员工薪酬激励计划 C.员工职业生涯规划 D.人员晋升计划【答案】 D 84、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B 85、关键绩效指标法的核心是() A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C.KPI指标的提取 D.企业战略目标的明确【答案】 C 86、社会主义职业道德的核心是( )。 A.为人民服务 B.爱岗敬业 C.遵纪守法 D.构建和谐社会【答案】 A 87、（　　）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。 A.职务分类 B.岗位分类 C.职位分类 D.品位分类【答案】 D 88、语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 B 89、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。 A.劳务派遣机构 B.被派遣劳动者 C.用工单位 D.劳动合同约定【答案】 A 90、被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。 A.制度规划 B.人力资源规划 C.战略规划 D.工作岗位分析【答案】 B 91、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。 A.班产量定额=工作时间/工时定额 B.基本形式有工时定额和产量定额 C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率 D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 C 92、（　　）属于培训评估的定量方法。 A.座谈法 B.收益评估法 C.动态评估法 D.关键人物评估法【答案】 B 93、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（　　）。 A.员工职业生涯规划 B.员工培训开发计划 C.人员配备计划 D.人员晋升计划【答案】 C 94、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】 D 95、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。 A.提高学习的效果 B.关注信息的反馈 C.减少培训的成本 D.强调课程的重点【答案】 C 96、（　　）不属于定员定额分析法。 A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效率定员法 D.人员比率法【答案】 D 97、对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C.调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A 98、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。 A.人工成本 B.基本费用 C.员工工资 D.员工薪资【答案】 A 99、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.政府 D.企业【答案】 A 100、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.合同的终止【答案】 B 101、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（　　）。 A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性【答案】 B 102、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是( ) A.超事业部制 B.多维立体组织 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】 A 103、我国劳动法的首要渊源是() A.宪法中关于劳动问题的规定 B.劳动法律 C.国务院行政法规 D.劳动规章【答案】 A 104、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性【答案】 B 105、卡普兰和诺顿创立了（　　）。 A.劳动定额法 B.平衡记分卡 C.强迫选择法 D.行为定位法【答案】 B 106、影响工作满意度的因素不包括( )。 A.富有挑战性的工作 B.公平的报酬 C.支持性的工作环境 D.合理的分工【答案】 D 107、（　　）不属于限制劳动行为能力人。 A.16～18周岁的未成年人 B.具有一定劳动能力的残疾人 C.18周岁以上的男性劳动者 D.女性劳动者【答案】 C 108、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。 A.子公司和母公司 B.多维立体 C.分公司和总公司 D.模拟分权【答案】 C 109、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（　　）可以直接适用。 A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约【答案】 C 110、( )不属于直接传授型培训法的具体方式。 A.讲授法 B.案例分析法 C.研讨法 D.专题讲座法【答案】 B 111、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。 A.1／6 B.1／10 C.1／12 D.1／15 【答案】 C 112、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。 A.增大数量战略 B.扩大区域战略 C.纵向整合战略 D.多种经营战略【答案】 C 113、劳务派遣单位的出现是()的必然结果。 A.社会化大生产 B.科学技术发展 C.劳动管理专业化分工 D.劳动环境改善【答案】 C 114、正式的绩效沟通中，最常见的形式是() A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 C 115、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( ) A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策【答案】 D 116、（　　）在很大程度上决定着企业的管理模式。 A.企业的行业特征 B.企业文化 C.企业的发展战略 D.企业人力资源管理系统【答案】 A 117、( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。 A.平均人数统计 B.企业员工人数统计 C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计【答案】 C 118、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。 A.感情承诺 B.继续承诺 C.规范承诺 D.口头承诺【答案】 D 119、劳务关系的客体是指() A.劳务关系管理制度 B.劳务关系的当事人 C.劳动关系当事人的权利和义务 D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 D 120、以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是() A.案例分析 B.公文筐测试 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】 D 121、选项中属于静态薪酬的是（　　）。 A.基本薪酬 B.绩效薪酬 C.福利 D.奖金【答案】 A 122、不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。 A.确保人力资源需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则 D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 D 123、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆【答案】 D 124、劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】 A 125、（　　）是最基本、最普遍的培训效果评估。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】 A 126、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于() A.技能成果 B.认知成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 B 127、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( ) A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】 B 128、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。 A.岗位薪酬制 B.考核薪酬制 C.技能薪酬制 D.年功序列制【答案】 D 129、在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（　　）。 A.考评标准越多越好 B.各标准间的差距要合理 C.标准的含义要明确 D.标准的等级数量要合理【答案】 A 130、( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。 A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】 A 131、实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 D 132、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是() A.设置更为全面的指标体系 B.比较产出结果对组织的贡献率 C.删除与工作目标不符合的产出项目 D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 A 133、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题] A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 A 134、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。 A.5 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 135、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。 A.2003年5月1日 B.2004年5月1日 C.2004年10月1日 D.2005年10月1日【答案】 B 136、企业组织结构的整合属于（　　）组织结构变革。 A.爆破式 B.计划式 C.扩张式 D.改良式【答案】 B 137、可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。 A.目标—流程相结合 B.目标—结果相结合 C.目标—手段相结合 D.目标—责任相结合【答案】 C 138、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（　　）。 A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】 A 139、（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。 A.现代组织理论 B.近代组织理论 C.当代组织理论 D.古典组织理论【答案】 B 140、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( ) A.爱岗敬业 B.爱国为民 C.诚实守信 D.服务群众【答案】 B 141、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法【答案】 A 142、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.对比效应【答案】 D 143、（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（　　）。 A.题目的质量影响测评的质量 B.对评价者和测评标准要求较高 C.应聘者表现易受同组成员影响 D.被评价者行为没有伪装的可能【答案】 D 144、课程需求度调查的层次不包括（　　）。 A.组织调查 B.任务调查 C.个体调查 D.组织目标调查【答案】 D 145、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估其中第二级评估指的是( ) 【答案】 A 146、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A.音乐 B.温度 C.湿度 D.绿化【答案】 D 147、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。 A.3～5人 B.6～9人 C.5～15人 D.5～10人【答案】 B 148、测评学习能力的最简单有效的方法是()。 A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境测验【答案】 A 149、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】 B 150、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】 A 多选题（共75题） 1、岗前培训的三阶段是指（）。 A.小组培训 B.全公司培训 C.分支机构培训 D.工作现场培训 E.总部培训【答案】 CD 2、一般来说，企业可以选取( )作为薪酬调查对象。 A.同行业同类型企业 B.行业先进企业 C.其他行业有类似岗位的企业 D.地区先进企业 E.本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业【答案】 AC 3、关键绩效指标可分为（　　）。 A.数量指标 B.质量指标 C.成本指标 D.时限指标 E.收益指标【答案】 ABCD 4、(2017年5月)企业组织发展的战略主要有( ) A.扩大地区战略 B.纵向整合战略 C.多种经营战略 D.增大数量战略 E.优质创新战略【答案】 ABCD 5、组织分析的具体内容包括（　　）。 A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析 D.组织文化分析 E.督导与组织关系分析【答案】 ABCD 6、非结构化面试的优点包括( )。 A.灵活自由 B.问题因人而异 C.标准统一 D.得到信息较深入 E.效率较高【答案】 ABD 7、( )属于对员工进行管理的制度。 A.考勤规定 B.工作时间规定 C.薪资福利规定 D.年休假规定 E.员工奖惩规定【答案】 ABD 8、劳务派遣单位的职责包括()。 A.向被派遣者支付工资 B.为被派遣者提供福利待遇 C.为被派遣者缴纳社会保险费 D.监督管理被派遣者的具体工作 E.为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位【答案】 ABC 9、促进就业法律制度的内容包括（）。 A.规范国家在促进就业方面的职责 B.规范各级政府在促进就业的职能 C.促进社会特定人口群体的就业措施 D.对未成年人及其他人员的就业措施 E.促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施【答案】 ABC 10、市场营销的定价策略的方法包括() A.成本导向定价法 B.利润导向定价法 C.需求导向定价法 D.供给导向定价法 E.竞争导向定价法【答案】 AC 11、敏感性训练的目标一股包括（）。 A.更新受调者的价值观念 B.更好地理解群体活动过程 C.更好地洞悉自己的行为 D.提高受训者的抗压能力 E.通过群体活动培养判断和解决问题的能力【答案】 BC 12、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（　　）。 A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.

展开阅读全文