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由一案例谈雇用工权利受损法律责任
案件背景
近日，在某外卖平台上，一名外卖员因为拒绝送餐到夜间治安差的区域，被公司扣除了2个月的薪水。该员工认为公司侵犯了自己的劳动权益，遂将公司告上了法庭。在司法审理中，公司方强调了员工签订的劳动合同中明确规定了外卖员需满足客户要求，并没有违反法律规定，而员工方则认为自己的生命安全权受到了侵犯，公司有过错。
雇用工的权利
作为一种经济行为，雇佣劳动具有一定的社会价值，雇用工的权利也应受到法律保护。《劳动法》规定，用人单位应当遵循法律、法规，与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，保障劳动者劳动安全和健康，保证劳动者从事劳动的权利。同时，还应遵守劳动合同、集体合同等文书规定，为员工提供合法、合规的工作环境。
在实际工作中，雇佣单位不能对员工采取任何形式的暴力、威胁、恐吓、虐待或者侮辱，不得剥夺员工在工作中享有的各项权利。同时，还应按规定向员工支付工资报酬，实行养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，保障员工的基本生活权利和社会责任。
雇用工权利受损的法律责任
如果雇用工的权益受到侵害，用人单位应当承担相应的法律责任。具体而言，主要包括三方面：
赔偿责任
如果用人单位违反规定，导致员工权益受到损害，员工可以依法要求用人单位进行赔偿。赔偿范围包括直接经济损失、精神损失等各种损失。
行政责任
如果用人单位有过错，且构成违法行为，有关主管部门可以责令用人单位停止侵犯行为，并给予相应的行政处罚。
刑事责任
如果用人单位的失职、渎职等行为导致员工受到严重侵害，构成犯罪行为的，用人单位应当承担相应的刑事责任。
结语
以上是关于雇用工的权利受损的法律责任的相关介绍。在真实工作中，用人单位应当认真履行自己的法律责任，保护员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利，并积极维护自己的权益。这是维护社会和谐、稳定的重要一环。