知识竞赛PPT1.pptx

单击此处编辑母版标题样式,员工手册,知识竞赛,宁夏,隆基硅材料有限公司,2012,隆,基,员工手册,知识竞赛,宁夏隆基,-,决,赛,April 22,2012,参赛,队伍,1,2,3,4,5,竞赛程序,必,答,题,抢,答,题,冒,险,题,加,试,题,互,动,题,1,5,4,3,2,赛场规则,1,、各位选手编号顺序由小组内部决定，坐定后请勿随意更改。,2,、,比赛采用累计积分制，所有参赛人员请勿携带任何文字资料，电子设备等。,3,、,亲友团需保持安静，不得用任何方式暗示提醒或告知场上参赛人员；若主持人认为行为已构成违规，予以公开警告，且取消此题答题权力，并处以扣掉此题相应分值的惩罚。,4,、,选手答题正确与否，以主持人评判为准。,而且,竞赛时，只有主持,具有判定资格。选手及观众不得,与主持人就有关问题进行争论。,5,、,参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在静音或者关闭状态；,赛场规则,赛前大礼包,每支参赛队伍加上,100,分,必 答 题 环 节,个人必答题,1,、,每队每人必答,1,题，答题时间,10,秒,2,、,答对加,10,分，答错不扣分，每组共,3,题,3,、,由五个小组按,1-5,号，各组选手按,1,3,号的顺序轮流,作答，同时在任一答题队的选手作答时，该队的其他队,员与现场亲友团不得提示，替答，若犯规，将扣掉,10,分,4,、,当主持人宣读题目（一遍）结束，说“请作答”后，计,时开始，选手在,10,秒内给出答案，并说“回答完毕”，,以确定答案无需更改，超时回答无效,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,1,号队,1,号选手,单选题：,员工当月迟到早退三次以上，将会受到的处罚是（）,A.,严重警告,B.,降级降职,C.,警告,D.,立即解聘,个人必答题环节,1,号队,1,号选手,单选题：,员工当月迟到早退三次以上，将会受到的处罚是（）,A.,严重警告,B.,降级降职,C.,警告,D.,立即解聘,2,号队,1,号选手,单选题：,在员工招聘或任用上，公司倡导的原则是（,）,A.,因人设岗,B.,因岗设人,C.,人岗匹配,D.,择优录用,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,2,号队,1,号选手,单选题：,在员工招聘或任用上，公司倡导的原则是（,）,A.,因人设岗,B.,因岗设人,C.,人岗匹配,D.,择优录用,个人必答题环节,3,号队,1,号选手,单选题：,员工每月的工作结果要由（）进行考核,A.,直接主管,B.,部门经理,C.,主管总监,D.,部门主管,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,3,号队,1,号选手,单选题：,员工每月的工作结果要由（）进行考核,A.,直接主管,B.,部门经理,C.,主管总监,D.,部门主管,个人必答题环节,4,号队,1,号选手,单选题：,当您有亲属在公司任职时，为保证管理公平，您应当向（,）部门特别申报说明,A.,律师办公室,B.,总裁办,C.,人力资源处,D.,员工关系委员会,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,4,号队,1,号选手,单选题：,当您有亲属在公司任职时，为保证管理公平，您应当向（,）部门特别申报说明,A.,律师办公室,B.,总裁办,C.,人力资源处,D.,员工关系委员会,个人必答题环节,5,号队,1,号选手,单选题：,员工申请三天及以上假期时，应提前（,）申请，以便主管安排工作和排班,A.1,周,B.3,天,C.1,天,D.2,天,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,5,号队,1,号选手,单选题：,员工申请三天及以上假期时，应提前（,）申请，以便主管安排工作和排班,A.1,周,B.3,天,C.1,天,D.2,天,个人必答题环节,1,号队,2,号选手,单选题：,员工子女初婚，凭户口本、结婚证给予带薪陪婚假（）,A.1,天,B.2,天,C.3,天,D.4,天,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,1,号队,2,号选手,单选题：,员工子女初婚，凭户口本、结婚证给予带薪陪婚假（）,A.1,天,B.2,天,C.3,天,D.4,天,个人必答题环节,2,号队,2,号选手,单选题：,兄弟姐妹、配偶父母去世批准假期（,）,A.1,天,B.2,天,C.3,天,D.4,天,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,2,号队,2,号选手,单选题：,兄弟姐妹、配偶父母去世批准假期（,）,A.1,天,B.2,天,C.3,天,D.4,天,个人必答题环节,3,号队,2,号选手,单选题：,符合国家计划生育政策，男员工凭医院有效证明，可在配偶分娩期间享受连续（）带薪陪产假,A.1,天,B.2,天,C.3,天,D.4,天,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,3,号队,2,号选手,单选题：,符合国家计划生育政策，男员工凭医院有效证明，可在配偶分娩期间享受连续（）带薪陪产假,A.1,天,B.2,天,C.3,天,D.4,天,个人必答题环节,4,号队,2,号选手,单选题：,正式员工辞职，应按约定时间，其中管理人员一般（,）提交书面辞职申请,A.30,天,B.10,天,C.3,天,D.45,天,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,4,号队,2,号选手,单选题：,正式员工辞职，应按约定时间，其中管理人员一般（,）提交书面辞职申请,A.30,天,B.10,天,C.3,天,D.45,天,个人必答题环节,5,号队,2,号选手,单选题：,对于醉酒上班的员工，公司应给予的处分是（,）,A.,警告,B.,降级降职,C.,立即解聘,D.,严重警告,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,5,号队,2,号选手,单选题：,对于醉酒上班的员工，公司应给予的处分是（,）,A.,警告,B.,降级降职,C.,立即解聘,D.,严重警告,个人必答题环节,1,号队,3,号选手,单选题：,从公司正常离职的员工，一般情况下，是否可以再次向公司提出录用申请？,A.,不可以,B.,可以，需离职满一年,C.,可以，随时,D.,可以，需离职满六个月,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,1,号队,3,号选手,单选题：,从公司正常离职的员工，一般情况下，是否可以再次向公司提出录用申请？,A.,不可以,B.,可以，需离职满一年,C.,可以，随时,D.,可以，需离职满六个月,个人必答题环节,2,号队,3,号选手,单选题：,员工因私事可申请事假，但需要经公司批准，全年累计不得超过（,）,A.12,天,B.13,天,C.14,天,D.15,天,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,2,号队,3,号选手,单选题：,员工因私事可申请事假，但需要经公司批准，全年累计不得超过（,）,A.12,天,B.13,天,C.14,天,D.15,天,个人必答题环节,3,号队,3,号选手,单选题：,根据国家法律规定，贪污受贿超过（）的，公司将报送司法机关处理。,A.1000,元,B.3000,元,C.5000,元,D.10000,元,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,3,号队,3,号选手,单选题：,根据国家法律规定，贪污受贿超过（）的，公司将报送司法机关处理。,A.1000,元,B.3000,元,C.5000,元,D.10000,元,个人必答题环节,4,号队,3,号选手,单选题：,员工父母、配偶、子女去世，经公司批准给予（,）带薪丧假,A.2,天,B.3,天,C.4,天,D.5,天,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,4,号队,3,号选手,单选题：,员工父母、配偶、子女去世，经公司批准给予（,）带薪丧假,A.2,天,B.3,天,C.4,天,D.5,天,个人必答题环节,5,号队,3,号选手,单选题：,男员工符合晚育政策的，可增加（）陪产假,A.1,天,B.2,天,C.3,天,D.4,天,个人必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,5,号队,3,号选手,单选题：,男员工符合晚育政策的，可增加（）陪产假,A.1,天,B.2,天,C.3,天,D.4,天,个人必答题环节,小组必答题,1,、,每队必答,1,题，答题时间,10,秒,2,、,答对加,10,分，答错扣,10,分，每组共,1,题,3,、,可由各组商讨答案后，选派一名代表作答，但答题时间,不超过,10,秒，超时视为答错,4,、,当主持人宣读题目（一遍）结束，说“请作答”以后，,计时开始，选手在,10,秒内给出答案，并说“回答完毕”,以确定答案无需更改，超时回答无效,1,号队,多选题：,公司鼓励良好的内外部交际，以建立融洽的团队氛围，但以下行为应被禁止：（,）,A.,下属接受主管礼物,B.,主管接受下属礼物,C.,过于频繁或奢华的招待宴请,/,活动,D.,主管参加由下属支付费用的宴请,/,活动,小组必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,1,号队,多选题：,公司鼓励良好的内外部交际，以建立融洽的团队氛围，但以下行为应被禁止：（,）,A.,下属接受主管礼物,B.,主管接受下属礼物,C.,过于频繁或奢华的招待宴请,/,活动,D.,主管参加由下属支付费用的宴请,/,活动,小组必答题环节,小组必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,2,号队,多选题：,关于我公司薪酬政策正确的说法是（,）,A.,公司每月在指定发薪日发薪，节假日提前发放,B,.,通过询问部门主管或人力资源处得知薪酬架构,C,.,个人薪酬由工资、津贴、奖金、加班费等构成,D,.,职级、职位不同，对应的薪酬构成各不相同,2,号队,多选题：,关于我公司薪酬政策正确的说法是（,）,A.,公司每月在指定发薪日发薪，节假日提前发放,B,.,通过询问部门主管或人力资源处得知薪酬架构,C,.,个人薪酬由工资、津贴、奖金、加班费等构成,D,.,职级、职位不同，对应的薪酬构成各不相同,小组必答题环节,小组必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,3,号队,多选题：,关于我公司员工享受年假政策，下列说法正确的,是（,）,A.,工作满,1,年后可享有，初始为每自然年,5,天,B.,工作第,4,年享有,6,天年假,C.,工作,22,年可享有,15,天年假,D.,工作,22,年可享有,17,天年假,小组必答题环节,3,号队,多选题：,关于我公司员工享受年假政策，下列说法正确的,是（,）,A.,工作满,1,年后可享有，初始为每自然年,5,天,B.,工作第,4,年享有,6,天年假,C.,工作,22,年可享有,15,天年假,D.,工作,22,年可享有,17,天年假,小组必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,4,号队,多选题：,关于我公司各生产基地描述正确的是（,）,A,.,西安隆基主要生产单晶片,B,.,宁夏隆基主要生产硅棒生产用化学辅料,C,.,西安通鑫主要生产硅片生产用化学辅料,D,.,银川隆基主要生产单晶硅棒及硅材料的纯化处理,4,号队,多选题：,关于我公司各生产基地描述正确的是（,）,A,.,西安隆基主要生产单晶片,B,.,宁夏隆基主要生产硅棒生产用化学辅料,C,.,西安通鑫主要生产硅片生产用化学辅料,D,.,银川隆基主要生产单晶硅棒及硅材料的纯化处理,小组必答题环节,小组必答题环节,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,5,号队,多选题：,以下属于人力资源投诉渠道受理范围的是（,）,A.,违反公司文化及政策规定的投诉,B.,损害员工利益的投诉,C.,管理严重不公的投诉,D.,违反职务行为的投诉,5,号队,多选题：,以下属于人力资源投诉渠道受理范围的是（,）,A.,违反公司文化及政策规定的投诉,B.,损害员工利益的投诉,C.,管理严重不公的投诉,D.,违反职务行为的投诉,小组必答题环节,必答环节到此,结束,下面,进入互动环节,规则介绍,1,、互动,环节,题目形式,为,填空,，共,2,道题，即,2,次抢答机会,2,、,现场观众及亲友团（竞赛队和工作人员除外）作答,3,、,答对者获得一份纪念品,4,、,当主持人读完题目，说“开始”后才能举手，由主持人判断答题观众,5,、,每道题每位观众均有一次抢答机会，答题错误时换他人抢,答，累计三次答题不正确则该题作废,互动环节,互动环节,1,公司将：一方工作人员为促成交易（或从另一方取得更多的商业利益或特殊商业待遇）而给予对方工作人员的个人回扣、礼品、馈赠、娱乐、招待等，价值超过金额（）的行为，视为商业贿赂行为。,互动环节,1,公司将：一方工作人员为促成交易（或从另一方取得更多的商业利益或特殊商业待遇）而给予对方工作人员的个人回扣、礼品、馈赠、娱乐、招待等，价值超过金额（,500,元,）的行为，视为商业贿赂行为。,互动环节,到此,结束,下面,进入抢答环节,规则介绍,1,、,抢答环节,题目形式,为,判断正误并改错,，共,15,道题，即,15,次抢答机会,2,、,每题,10,分，答对计,10,分，答错、抢答、超时、犯规，则扣掉,10,分,3,、,当主持人读完题目，说“开始”后才能抢答，抢答后主持人宣布抢答队编号,4,、,主持人说“请作答”后，计时开始，选手在,10,秒内作答，并说“回答完毕”，确定后不可更改答案，超时回答无效，扣掉,10,分,5,、,当主持人未读完题，选手就开始抢答，或者抢答后再要求主持人重新读题，均视为事先抢答犯规，扣掉,10,分,6,、,可由抢答队的任一队员答题，在该队员答题时，该队的现场亲友团不可提示，否则视为犯规，扣掉,10,分,抢答,环节,抢答,环节,判断并改错题,:,第,1,题,婴儿未满周岁且需要哺乳的女员工可享受每天,1,个小时的带薪哺乳假，可累计休假,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,1,题,婴儿未满周岁且需要哺乳的女员工可享受每天,1,个小时的带薪哺乳假，可累计休假,哺乳假不得累计休假,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,2,题,EHS,方针可阐述为：遵纪守法、清洁生产、以人为本、安全健康,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,2,题,EHS,方针可阐述为：遵纪守法、清洁生产、以人为本、安全健康,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,3,题,警告是用于一般违纪行为，将永远存入员工的公司档案中,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,3,题,警告是用于一般违纪行为，将永远存入员工的公司档案中,员工若一年内无再次警告，则应从档案中撤销警告,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,4,题,新员工入职后，将会有三个月的试用期，这是员工和公司双方互相考察的过程,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,4,题,新员工入职后，将会有三个月的试用期，这是员工和公司双方互相考察的过程,有最多不超过半年的试用期,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,5,题,隆基专注于硅材料的研发制造，提供单晶硅棒、硅片的来料加工服务,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,5,题,隆基专注于硅材料的研发制造，提供单晶硅棒、硅片的来料加工服务,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,6,题,只有新入职员工需要接受由部门组织的上岗培训,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,6,题,只有新入职员工需要接受由部门组织的上岗培训,新人员和转岗人员，都将接受由部门组织的上岗培训,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,7,题,员工对外泄露公司保密文件，公司应给予其警告处分,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,7,题,员工对外泄露公司保密文件，公司应给予其警告处分,应给予其降级降职处分,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,8,题,公司十分重视员工的健康，每年提供一次全员免费体检,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,8,题,公司十分重视员工的健康，每年提供一次全员免费体检,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,9,题,员工参加公司付费的外部公务活动获得赠品、奖品、发票刮奖等，费用较低的可自己保留,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,9,题,员工参加公司付费的外部公务活动获得赠品、奖品、发票刮奖等，费用较低的可自己保留,无论费用高低，均应上缴公司,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,10,题,面谈是最有效的沟通方式之一，包括上下级间、同事间、跨部门间的面谈,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,10,题,面谈是最有效的沟通方式之一，包括上下级间、同事间、跨部门间的面谈,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,11,题,婚假自结婚证生效之日起一年内,1,次休完,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,11,题,婚假自结婚证生效之日起一年内,1,次休完,需在半年内休完,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,12,题,实行标准工时制或综合工时制的员工，累积的加班时间，可直接转化成相应的带薪换休假,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,12,题,实行标准工时制或综合工时制的员工，累积的加班时间，可直接转化成相应的带薪换休假,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,13,题,公司安排员工参加公司出资的培训时，会事先与员工协商，签订培训协议以保证培训效果,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,13,题,公司安排员工参加公司出资的培训时，会事先与员工协商，签订培训协议以保证培训效果,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,14,题,员工在公司连续服务满一年后，每自然年可休,5,天全薪年假，服务满五年则增加,2.5,天,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,14,题,员工在公司连续服务满一年后，每自然年可休,5,天全薪年假，服务满五年则增加,2.5,天,员工服务每,2,年增加,1,天，最高可享有,15,年,（,）,抢答,环节,判断并改错题,:,第,15,题,一旦公司有合适的岗位空缺，公司将会优先考虑从外部招聘,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,抢答,环节,判断并改错题,:,第,15,题,一旦公司有合适的岗位空缺，公司将会优先考虑从外部招聘,优先考虑从内部提升，并会不定期发布岗位竞聘启示,（,）,抢答环节,到此,结束,下面,进入互动环节,互动环节,2,第,1,题,员工工作时睡觉，将会受到（）处罚,互动环节,2,第,1,题,员工工作时睡觉，将会受到,（,降级降职,）处罚,互动环节,到此,结束,下面,进入冒险环节,规则介绍,1,、,题目按,难易程度,分为：,20,分、,40,分、,60,分,三类，每类共,3,道，,答题时间,60,秒,2,、此环节,可,选择答题,或者,选择弃权,选择答题：,从三类题型中选择一类进行答题，答对加,N,值，答错扣,N,值,选择弃权：,不得分也不扣分,3,、,答题前，每个小组有,30,秒,讨论是,选择答题,还是,选择放弃,3,、,参赛选手通过抢答获得优先权，选择分值及题号并回答相对应的问题,4,、,已选择过题目的小组不能再抢答，否则视为多次答题犯规，扣掉,10,分,5,、,当主持人说“开始”后才能抢答，抢答后主持人宣布抢答队编号,6,、,主持人说“请作答”后，计时开始，选手在规定时间作答，并说“回答完毕”，确定后不可更改答案,7,、,现场亲友团不可提示，否则视为犯规，扣掉相应分值,冒险环节,40 C,60 B,60 C,20 C,20 B,40 A,60 A,40 B,20 A,冒险环节,下一环节,冒险环节,20,分,A,题,简答题,请简述我公司为员工提供的各项社会保险（至少三项）,冒险环节,20,分,A,题,请简述我公司为员工提供的各项社会保险（至少三项）,1,）,养老保险：,由公司和员工每月按各自比例缴纳。员工工作变动时可转移，,个人账户，缴费满,15,年，退休后即可每月领取相应的养老金；,2,）,失业保险：,由公司和员工每月按各自比例缴纳。员工工作满,1,年以上且,非主动失业可以领取失业金；,3,）,医疗保险：,由公司和员工每月按各自比例缴纳。员工可使用个人医保账,户看病、购药，住院时可在规定的上下限额内报销大部分医药费,4,）,工伤保险：,由公司每月为员工缴纳保险费，员工如有工伤则按保险规定享受待遇,5,）,生育保险：,由公司每月为员工缴纳保险费，女工或男工配偶如有生育，则按保险规定享受待遇,返回选题,冒险环节,20,分,B,题,简答题,请简述绩效管理的三个主要步骤,冒险环节,20,分,B,题,请简述绩效管理的三个主要步骤,1,）,月度绩效考核：,为了更好体现绩效管理的实效性，员工每月的工作结果,要由直接主管进行考核，必要时考核结果与员工的月绩效奖金挂钩；,2,）,季度绩效考核：,根据管理需要，每季度末也可由直接主管进行该季度的,员工考核，必要时考核结果与员工的月绩效奖金挂钩；,3,）,年度绩效考核：,主管根据员工全年主要工作目标的完成情况，结合每月,绩效考核结果，做出的员工全年绩效考核结果，此结果与年终奖金、员,工薪酬增长挂钩。,返回选题,冒险环节,20,分,C,题,简答题,请简述我公司的核心价值观并简述你的理解,冒险环节,20,分,C,题,请简述我公司的核心价值观并简述你的理解,1,）,可靠：,提供值得信赖的产品和服务；做值得客户、员工以及其他利益相,关方信赖的公司；做值得信赖的人；,2,）,增值：,为客户创造高性价比的产品和高附加值的服务；为员工带来持续,的成长；为其他利益相关方不断创造价值；,3,）,愉悦：,关心客户感受，以谦卑、尊重、友好、合作的态度与客户相处；,尊重员工、注重分享沟通，致力于营造信任包容的“隆基大家庭”,氛围；尊重利益相关方，坦诚友好。,返回选题,冒险环节,40,分,A,题,简答题,请简述隆基的主要产品与服务（至少三项）,冒险环节,40,分,A,题,请简述隆基的主要产品与服务（至少三项）,1,）,6-10,英吋太阳能电池级单晶硅棒、硅片；,2,）,3-5,英吋二极管级单晶硅棒；,3,）,2-6,英吋测试片级单晶硅棒；,4,）外来硅棒、硅片加工服务；,5,）碳化硅和聚乙二醇切割液，废砂浆回收再利用处理,返回选题,冒险环节,40,分,B,题,简答题,请列举试用期不符合录用条件的情况,（至少三项）,冒险环节,40,分,B,题,请列举试用期不符合录用条件的情况（至少三项）,1,）不能胜任工作；,2,）存在违纪行为，受到严重警告以上处分；,3,）提供虚假资料，误导公司的录用决定或工作评价；,4,）未按约定提供相关证件、资料。,返回选题,冒险环节,40,分,C,题,简答题,请列举员工可享有的其他福利（至少五项）,冒险环节,40,分,C,题,请列举员工可享有的其他福利（至少五项）,1,）,工作餐：,公司为工作员工提供免费工作餐或按照所在公司标准给予工作餐补贴，,对于外出办公误餐人员给予误餐补贴；,2,）,宿舍：,公司备有集体宿舍，用于解决部分员工住宿问题,3,）,班车,/,交通补贴：,对居住宿舍外的员工，视公司资源情况提供班车或交通补贴；,4,）,每年体检：,公司十分重视员工的健康，每年提供一次全员免费体检；,5,）,通讯费用：,公司为因公需要的员工报销核定的手机通讯费用；,6,）,节日慰问：,逢春节、中秋节、端午节等中国传统节日，公司视情况发放；,7,）,员工关爱：,员工会在生日、婚庆、生育、子女上大学、住院、亲属丧葬时收,到公司礼物、礼金、慰问品等；,8,）,劳保用品：,公司将每季度发放生活劳保用品。,返回选题,60,分,A,题,简答题,请简述关于产假,/,陪产假,/,哺乳假的相关规定,冒险环节,冒险环节,60,分,A,题,请简述关于产假,/,陪产假,/,哺乳假的相关规定,1,）女工生育符合国家计划生育政策的，可享受连续,90,天产假（含节,假日），并按照国家生育保险规定享受产假期间补贴；,2,）符合国家计划生育政策的，男员工凭医院有效证明，可在配偶分,娩期间享受连续,3,天带薪陪产假（连续一周），符合晚育政策的，,可增加,2,天，或根据所在公司规定；,3,）婴儿未满周岁且需要哺乳的女员工可享受每天,1,个小时的带薪哺乳,假，哺乳假不得累计休假,返回选题,冒险环节,60,分,B,题,简答题,请简述在工作中我们如何做好公司情报的保密工作,冒险环节,60,分,B,题,请简述在工作中我们如何做好公司情报的保密工作,1,）书面的涉密文件一般需要保存在带锁的文件柜中；,2,）电子版的涉密文件需要进行加密保护并妥善保存好密码；,3,）计算机、邮件系统等应用软件也需要做相应的保密处理。,返回选题,冒险环节,60,分,C,题,简答题,请简述关于婚假的相关规定,冒险环节,60,分,C,题,请简述关于婚假的相关规定,1,）员工凭结婚证，经公司批准后可享受,3,天带薪婚假；男,25,岁、女,23,岁以上初婚为晚婚，一般增加,7,天晚婚假，或根据所在公司规定。,2,）员工子女初婚，凭户口本、结婚证给予带薪陪婚假一天。,3,）婚假需自结婚证生效之日起,6,个月内,1,次休完。入职本公司前结婚的，,不在本公司享受婚假。,返回选题,冒险环节,到此,结束,下面,进入互动环节,互动环节,3,第,1,题,隆基的使命是（）,互动环节,3,第,1,题,隆基的使命是,（,提供优质太阳能硅片，使人类尽享清洁能源,）,规则介绍,1,、,此环节为一题定输赢,，通过抢答决定胜负,2,、,参赛资格：分数相同，无法决胜出冠军的并列代表队,3,、每题,20,分，答题时间,10,秒，答对加,20,分，答错，超时，抢答犯规扣,20,分,4,、,当主持人说“开始”后才能抢答，抢答后主持人宣布抢答队编号,5,、,主持人说“请作答”后，计时开始，选手在规定时间作答,，,并说“回答完毕”，确定后不可更改答案,6,、,现场亲友团不可提示，否则视为犯规，扣掉,20,分,加试环节,加试环节,-1,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,多选题：,由于（,）引起的不恰当评论和举止，,属于骚扰行为,A.,性别,B.,民族,C.,籍贯,D.,外貌,加试环节,-1,多选题：,由于（,）引起的不恰当评论和举止，,属于骚扰行为,A.,性别,B.,民族,C.,籍贯,D.,外貌,结束,加试环节,-2,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,多选题：,以下属于合理化建议奖励范畴的是（,）,A.,表扬,B.,通告表扬,C.,奖金,D.,小礼品,加试环节,-2,多选题：,以下属于合理化建议奖励范畴的是（,）,A.,表扬,B.,通告表扬,C.,奖金,D.,小礼品,结束,加试环节,-3,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,多选题：,根据岗位不同，公司实行不同的工作时间制度，包括（,）,A.,标准工时制,B.,综合工时制,C.,不定时工时制,D.,定时工时制,加试环节,-3,多选题：,根据岗位不同，公司实行不同的工作时间制度，包括（,）,A.,标准工时制,B.,综合工时制,C.,不定时工时制,D.,定时工时制,结束,加试环节,-4,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,多选题：,公司的质量方针包括（,）,A.,提升自我，为顾客增创价值,B.,持续改进，追求可靠品质,C.,真诚服务，致力顾客满意,D.,可靠的品质，忠实的伙伴,加试环节,-4,多选题：,公司的质量方针包括（,）,A.,提升自我，为顾客增创价值,B.,持续改进，追求可靠品质,C.,真诚服务，致力顾客满意,D.,可靠的品质，忠实的伙伴,结束,加试环节,-5,10,9,8,7,6,5,4,3,2,1,0,多选题：,我们的用人理念是（,）,A.,机会,B.,愉悦,C.,尊重,D.,增值,加试环节,-5,多选题：,我们的用人理念是（,）,A.,机会,B.,愉悦,C.,尊重,D.,增值,本场比赛到此结束,谢谢大家的参与！,