人事管理规章实例.doc

人事管理规章制度第一章 总 则第一条 目的：为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本规章。第二条 范围： （一）本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，皆依本规则办理。（二）本规则所称员工，系指本公司雇用的男性与女性从业人员而言。第二章 录 用第三条 新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用一至三个月，期满考核合格者方得正式雇用；但成绩优良者，经部门上报、经理审核、总经理批准后，根据实际情况，可缩短其试用时间。第四条 试用人员因品行不良或成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以解除劳动合同。 试用人员于报到时，应向人事部缴验下列表件：（一）居民身份证，学历证件复印本。（二）最后工作单位离职证明；（三）试用同意书。（四）个人简历。（五）相片五张。第六条 凡有下列情形者，不得录用：（一） 剥夺权利尚未复权者。（二）受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。（三）吸毒者。（四）亏欠公款者。（五）患有神经病或传染病者。（六）品性恶劣，经公私营机关开除者。第七条（一）本公司各级从业人员分8种职称，其职称与职业参见公司有关文件。（二）工作人员晋升办法另订。第三章 工 作第八条 员工应遵守本公司的一切规章制度，公告及通告。第九条 员工应遵守下列事项：（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的事业。（三）不得兼任其他厂商的职务。（四）不得泄露业务或职位上的机密。（五）不得假借职权，贪污舞弊，或以本公司名义在外招摇撞骗。（六）不得私自携带违禁品，危险品或与业务无关的物品进入公司。（七）未经允许不得私自携带公物（包括业务资料及复印本）出公司。（八）对外接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。（九）内部团结，不得吵闹斗殴，搬弄是非或扰乱秩序。（十）上班时间，不得接见亲友；如经特准，应在指定地点会客。（十一）未经允许，不得私自带领亲友进入车间，办公室。（十二）按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。第十条 员工每日工作时间按生产性质和业务的需要，安排工作时间。第十一条 员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则双方均以旷工一日论处。第十二条 员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分：（一）员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后三分钟至十五分钟以内到职者为迟到。（二）工作时间结束前下班者为早退。（三）上班超过15分钟时，除因公外出经主管证明者外，必须办理请假手续（请假至少以1小时计），每月迟到、早退累计数每三次以旷工半日论，减发当月工资的1/30。（四）员工未经请假或假满未续假而擅自不到者，以旷工论，旷工一日者，减发当月工资的3/30；连续旷工三日者，以自动离职处理。（五）迟到或早退每月不得超过三次。第四章 待 遇第十三条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。第十四条 员工待遇分为：计件工资与非计件工资，参与计件的员工按计件标准（见附表）执行工资发放，非计件员工发给基本工资和奖金。（一）基本工资：1、视工作人员的学历、经验、能力，体格及其工作性质而定。2、工作人员的年度工资调整方案由人事部拟定，呈董事长总经理核定后调整。3、职务工资：依员工所任职务的繁简与责任的轻重发给。（二）奖金：1、全勤奖金（全员皆有）：（1）全月未请假、无迟到、早退者，发给全额奖金30元（计件员工除外）。（2）有下列情况之一者，发给15元：全月出勤中，请假4小时（含）以内者，超过4小时以上不发给。全月出勤日中，迟到、早退累计未超过三次（含）者，四次以上者不发给。务未满一年者，以基本工资*服务月数/12，公司管人员及表现优异者，公司于次年上半年，根据实际情况分期发放。2、年终奖金：视当年度利润状况春节前统一发放（全员皆有，给予标准另订）。 3、计件工资：在符合品质标准和其它考核的前提下（考核见附表），根据个人的实际能力和操作技能实行多劳多得的原则。4、工龄工资：在公司服务满一年后，若继续为公司服务者，发放工龄工资20元，工龄工资以100元封顶，每年1月1日与7月1日调整一次，员工进厂后第一次调整时，若工龄超过6个月，即给予第一年的工龄工资，此后每年调整一次。第十五条 员工待遇，采用员工资制，每月工资以放一次，于次月底发给（如遇假日提前或顺延发给），新进人员自报到日起；离职人员自离职之日停薪，按日计算。第十六条 临时性，特定性等工作人员之待遇，另按临时，特定人员薪酬管理办法办理。第五章 假 休第二十四条 员工除正常休息外，法定休假日如下：（一）元月一日 元旦新年（二）三月八日（女性） 妇女节（三）五月一日 劳动节（四）十月一、二日 国庆节（五）农历春节3天，根据公司生产具体情况，可以延长放假时间或与员工协商后加班，节日加班除正常上班工资外，发放加班补贴（全员均有）。第二十五条 员工继续工作满一定期间，每年给予特别休假；休假期间工资和津贴停发，其休假天数规定如下：（一）工作满一年以上未满三年者全年给五天特别休假。（二）工作满三年以上未满五年者给十天特别休假。（三）服务满五年以上未满十年者给十一天特别休假。（四）工作满十年以上者其特别休假每增一年加给一天，但最多以20天为限。（五）申请特别休假期间如包含例假日在内，其特别休假日数应合并计算，而不另补给假期。第二十六条 员工特别休假，以不妨碍生产或业务的原则，按请假程序办理。第六章 请 假第二十七条 员工请假分为事、 病、婚、丧、公伤、公、特别假。第二十八条 员工请假，应先填写请假卡，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论；但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话，邮件或其他方法，迅速报告公司，经批准后准假。（一）请假两天（含）以内时，报请领班批准，主管审核，部门经理审核，再到人事部登记备案。（二）请假二天（含）以上，报请领班批准，主管审核，部门经理审核，总经理审核，然后到人事部登记备案。（三）请假批准后，应将担任之工作觅妥代理人。（四）无事先请假者，需于次日补办证明等手续。第二十九条 请假未满一日者，以钟点计算，累积满8小时为一日。第三十条 因公发生意外事故申请病假不得超过一个月，第一个月工资按基本薪水发给，第二、三月留职停薪超过三个月自动请辞。第七章 奖 惩第三十一条 员工之奖励分下列四类：（一）嘉奖：每次当月份加发一日份基本工资之奖金。（二）记功：每次当月份加发二日份基本工资之奖金。（三）大功：每次当月份加发三日份基本工资之奖金。（四）奖金：一次给予若干元之奖金。第三十二条 有下列事件绩之一者，予以嘉奖：（一）品性端正，工作努力，能适时完成任务者。（二）热心服务，有具体事实者。（三）年度考绩特优者。（四）有其他功绩者。第三十三条 有下列事绩之一条者，予以记功：（一）提出合理化建议经采纳施行富有成效者。（二）节约物资利用有效者。（三）遇有灾难勇于负责处置适当者。（四）检举违规或损害公司利益者。（五）有其他重大功绩者。第三十四条 有下列事绩之一者，予以记大功：（一）遇有意外事件或灾害奋不顾身，减少损害者；（二）维护公司重大利益，避免重大损失者；（三）有其他重大功绩者。第三十五条 有下列事绩之一者，予以奖金：（一）开发新客户，对公司确有贡献，致使公司利润增加者。（二）服务满十年，考绩优良，未曾旷工或记过以上处分者。（三）对公司有特殊贡献，足为公司同仁表率者。（四）曾记大功三次者。（五）有其他特殊功绩者。第三十六条 员工的惩罚分为五种：（一）申诫：每次减发当月一日的基本工资。（二）记过：每次减发当月二日的基本工资。（三）大过：每次减发当月三日的基本工资。（四）辞退：年份累计达三次大过者，使公司利益或名誉受到损失者。（五）开除：见第四十条。第三十七条 有下列特殊情况之一者，予以申诫：（一）未经许可，擅自在公司内推销物品者。（二）上班时间躺卧休息，擅离岗位，怠慢职守者。（三）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。（四）妨害工作秩序情节轻微者。（五）不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。（六）未遵守作息时间者。第三十八条 有下列情况之一者，予以记过：（一）上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司权益者。（二）在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。（三）对同事恶意攻击诬陷，制造事端者。（四）在公司内酗酒滋事，影响公司秩序者。（五）携带危险品进入公司者。第三十九条 有下列情况之一者，予以记大过：（一）擅离职守致公司蒙受重大损失者。（二）损毁涂改公共文件或公物者。（三）玩忽职守或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。（四）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。（五）私自带出本公司样品者。（六）造谣生事，使公司蒙受重大损失者。第四十条 有下列情况之一者，予以开除：（一）对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序者。（二）殴打同事或相互殴打者。（三）在公司内赌博者，造成不良影响者。（四）偷窃同事或公司财物者。（五）故损坏公司财物，损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。（七）未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。（八）在公司工作期间，受刑事处分者。（九）记大过满三次者。（十）无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者。（十一）年度考核列丙等者。第八章 考 绩第四十一条 员工考绩分为：（一）试用考核：新进员工试用期间（一至三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具试用人员考核表报经总经理核准后，方得正式雇用。（二）平时考核：1、各级主管对于所属员工应就其品行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时做严格公正的考核。凡有特殊功过者，就随时报请奖惩。2、人事部应将员工考勤奖惩随时记录，以便办理年度考绩。（三）年度考核：其办法另订之。第四十二条 考绩成绩分为特优、优、甲、乙、丙五种。第四十三条 员工年度考核由部门主管初核，经理复核，总经理、董事长核定。第四十四条 办理考核人员，应严守秘密，不得循舞弊或贻误。第九章 加 班第四十五条 本公司如因业务需要，可在办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，（除因特殊事故经主管核准外）不得拒绝。第四十六条 员工如在加班时间内擅离职守者，按工作中擅离职守论处。第十章 出 差第四十七条 员工出差分“远程出差”与“短程出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差”；一天以上者，称为“远程出差”。第四十八条 长远程出差：（一）出差人员在奉准出差时，可以向出纳预测申领差旅费或长期周转备用金。（二）员工差旅费支付标准见附表。（三）出差人员完事返回公司三天内，应填写“差旅费报销单”边同单据送单位主管签证后，呈总经理核准，再交会计核销。第四十九条 短程出差：（一）出差人员在出差前应向单位主管报告（二）出差人员公毕返回公司，应按实际支出费用，由主管签证并经经理以上批准，检据核销。（三）出差人员经单位主管及总经理批准方可出差。第五十条 出差人员按出差计划到达每一项预定出差地点时如预异常情况，应与公司联络，并报告有关工作情况。第十一章 培 训第五十一条 本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。第五十二条 员工培训分为：（一）职前培训：新进人员应实施职前培训，由总务部统筹办理，内容为：1、公司简介、人事管理规章的讲解及劳动法律法规的学习。2、业务特点，作业规定及工作要求的说明。3、指定有经验的专业人员辅导作业。（二）在职培训：员工应不断研究学习本职技能；各级主管应随机施教，以示精进。（三）专业培训：视业务需要，挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业训练。回公司后将学习内容如何应用到工作上提出书面报告并课讲授，使本公司同事共享其利。或邀请专家学者来本公司系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以便达成任务。第十二章 福 利第五十三条 本公司为安定员工生活，增进员工福利，设立员工福利委员会（规章另订），办理有关福利事宜。第五十四条 员工婚丧、住院、奠礼或慰问金，其给与标准另订。第五十五条 员工因病医疗，视病情发给医疗补助费。第十三章 保 险第五十六条 员工一律参加工伤保险，在聘用时由人事单位办理。第五十七条 员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。第十四章 抚 恤第五十八条 员工因公而致残或死亡时，依保险条例向劳保局申请给付，如尚未参加劳保者，其津贴及辅助宜依劳动保险有关规定予以补偿。第十五章 资 遣第五十九条 员工有下列情况之一时可予资遣：（一）本公司及所属部门因业务紧缩，全部或局部歇业者。（二）因不可抗拒力停业在一个月以上者。第六十条 员工资遣先后顺序：（一）历年平均考绩较差者为先（二）曾受惩诫者较未受惩者为先（三）工作效率低者为先。第六十一条 员工资遣，通知日期如下：（一）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未满三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者三十日前通知。第六十二条 员工接到前条通知后，为另谋工作可在工作时间请假外出，但每星期不得超过二日的工作时间，请假期间不计工资。第六十三条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者，以解雇论。第十六章 离 职第六十四条 员工不能继续工作时，须填具“离职申请书”，呈由单位主管核转总经理批准后，办理离职手续，手续清楚，始得离职，并视员工需要，开给离职证明书。试用合格之员工，服务未满一年者离职的，厂方将依不同工种扣除技术培训费用（服务6个月以下的扣除培训费用200元；服务6个月以上一年以下的扣除培训费100元）。第六十五条 辞职：员工辞工必须填写辞工申请书，交公司领导批准，从批准之日起25后工作必须交接完毕，方能结算工资，若自行离厂，所有应付工资全部扣除，若有紧急情况，须立即离厂者，给予扣除300元的损失费，员工25日内（含25日）上月及本月的所有奖金不予发放；25日后离厂者，发放上月奖金，本月奖金不予发放。被辞退或被开除的员工由公司当日结算全部工资（若有造成公司损失则需赔偿）不予任何补偿。第六十六条 员工在辞工结算时，不免除公司及其部门对其所处的经济处罚的结算，但要明确书写清楚经济处罚情况，经济处罚不得超过月结算工资薪酬的20% 。第六十七条 员工的辞工行为属个人行为，因其个人行为恶意损坏、破坏公司财产的，按原价给予赔偿，构成违法犯罪的，扭送到当地公安机关进行处理。第六十八条 辞职人员的工资领取1、离职人员在做好离职工作的交接手续后，由部门主管签发离职证明，并同离职人员清楚说明离职程序，离职工资计算方法。2、离职人员将离职单交由人事批准，如在公司住宿的，首先把行李准备好，放在保安室，等待工资结算。3、离职人员将离职相关手续交由人事，由人事部将其交与财务计算工资，在此期间离职人员不能在办公室逗留。4、财务将有关工资结算好后，由财务人员将结算工资交由离职人员签字署名领取工资后，由保安监视其离开厂区。5、如离职人员对工资有异议的，可电话通知本部门主管，由主管协同财务查证。6、离职人员在工资领取后，必须把行李搬离保安室，不得在公司逗留，如有此现象保安人员有权清理。第十七章 附 则第六十九条 本规章如有未尽事宜，可随时修正公布。第七十条 本规章呈总经理核准后执行，修正时亦同。第七十一条 本规章自颂布之日起施行。 个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。8