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2025年劳动合同解除流程通知协议

甲方（用人单位）：[单位全称]
法定代表人/负责人：[姓名]
注册地址：[地址]
联系电话：[电话号码]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号码：[身份证号码]
户籍地址：[地址]
经常居住地址：[地址]
联系电话：[电话号码]
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、规章制度，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方与甲方解除劳动合同事宜，达成协议如下：
第一条 甲乙双方确认，双方于[年] [月] [日]签订的《劳动合同》（合同编号：[合同编号，如有]），约定的合同期限至[年] [月] [日]止。现因[选择一项并填写具体原因：①协商一致；②乙方符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知解除条件；③乙方符合《劳动合同法》第三十八条规定的立即解除条件，具体理由：[简述理由]；④甲方符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性解除条件，具体理由：[简述理由]；⑤甲方符合《劳动合同法》第四十条规定的非过失性解除条件，具体理由：[简述理由]；⑥甲方符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，具体理由：[简述理由]]，经双方同意，同意解除双方签订的《劳动合同》。
第二条 解除劳动合同通知的发出与送达
1. 就本协议第一条约定的解除事宜，[选择发出主体：甲方/乙方]（以下简称“发出方”）应在本协议签订之日起[数字]日内，向[选择接收主体：乙方/甲方]（以下简称“接收方”）发出《解除劳动合同通知书》。
2. 通知发出方式：
* 原则上，解除劳动合同通知书应以书面形式制作并发出。
* 书面通知可以通过直接送达（接收方本人签收或其委托的亲属签收）、邮寄挂号信方式送达接收方指定地址[地址]。
* 通知送达时，发出方应要求接收方在《送达回证》上签字确认，或以接收方提供的可证明已送达的通讯记录（如微信、短信、邮件等，且接收方已明确确认收到）为有效送达凭证。
* 若通过邮寄方式，发出方应保留好邮寄凭证及回执。
* 若接收方拒绝签收，发出方可请邮局工作人员记录或采取其他可证明送达的方式。
3. 通知内容：发出的《解除劳动合同通知书》应明确载明：
* 甲方/乙方决定解除劳动合同。
* 乙方/甲方姓名。
* 解除劳动合同的依据（需符合《劳动合同法》规定）。
* 劳动合同解除生效日期（一般为本通知书送达之日或法律规定的其他日期）。
* [如适用，可简述经济补偿金或赔偿金计算方式及支付安排]。
* 劳动者应办理的工作交接及物品归还事宜。
* 甲方/乙方应提供的离职相关文件清单（如离职证明、档案转移证明、社保关系转移证明等）。
4. 送达确认：接收方应在收到《解除劳动合同通知书》时，确认已收到并签字。如对通知内容有异议，应在收到通知后[数字]日内以书面形式向发出方提出。
第三条 解除劳动合同生效日期
甲乙双方确认，本协议第一条约定的劳动合同解除，自甲方/乙方发出的《解除劳动合同通知书》按照本协议第二条约定有效送达给乙方/甲方之日起生效。
第四条 经济补偿或赔偿金支付
1. 因本协议第一条约定的原因解除劳动合同，[根据解除原因判断责任方]应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，就乙方[或甲方]支付经济补偿金或赔偿金。
2. [如为甲方支付义务]甲方应在劳动合同解除生效之日起[数字，通常为7]日内，将经济补偿金/赔偿金共计人民币[金额]元（大写：[大写金额]）一次性支付给乙方。支付方式为：[银行转账至乙方指定账户，账号：XXXX，开户行：XXXX，收款人：XXX]。
* [如为乙方支付义务，则写明乙方应支付的具体金额和支付方式]。
3. [如适用]甲方需在支付经济补偿金/赔偿金时，向乙方提供详细的计算明细清单。
4. [如适用]乙方应在收到经济补偿金/赔偿金后，按照甲方要求办理相关离职手续。
第五条 离职手续办理
1. 乙方应在劳动合同解除生效前/甲方发出的《解除劳动合同通知书》要求的期限内，完成本职工作的交接，确保工作顺利过渡。
2. 乙方应将甲方提供的所有财物，包括但不限于[列举主要财物，如：工牌、钥匙、电脑、手机、文件资料等]归还给甲方指定人员。
3. 甲方应在劳动合同解除生效之日起[法律规定时限，如15]日内，为乙方开具《解除/终止劳动合同证明书》。
4. 甲方负责在劳动合同解除生效之日起[法律规定时限，如15]日内，为乙方办理档案转移手续，并将档案转至乙方指定的地址或单位。
5. 甲方负责在劳动合同解除生效之日起[法律规定时限，如15]日内，为乙方办理社会保险关系转移手续，并将社保关系转至乙方指定的地址或单位。
6. 乙方应在收到甲方要求后，积极配合完成其他必要的离职交接事宜。
第六条 违约责任
1. 任何一方违反本协议第二条约定的通知程序、时间或方式的，应承担相应的违约责任，可能包括但不限于赔偿因此给对方造成的直接经济损失，以及因对方主张权利产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
2. [如为甲方违法解除]若甲方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，除应按本协议第四条约定支付经济补偿金/赔偿金外，还应按《劳动合同法》第八十八条规定向乙方支付赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。
3. [如适用]若乙方违反《劳动合同法》规定或本协议约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第七条 争议解决
因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地或甲方所在地有管辖权的人民仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第八条 其他
1. 本协议未尽事宜，遵照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规执行。
2. 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本协议构成双方关于劳动合同解除事宜的完整协议，取代此前任何口头或书面的约定。
甲方（盖章）：[单位盖章]
法定代表人/授权代表（签字）：
日期：[年] [月] [日]
乙方（签字）：
日期：[年] [月] [日]