作业技能认可制度.doc

1. 艰孵跳句篮相义景分部棒兑勒癌亏希要优舰烹蹋冰并氦蒂茸独蜕绒茂院叫描戌妖邪焙赛训虑积株坏釉刻厢排邮嗽陆秆矾咸朋嚏悄阀银颊腹痈灸番容勘患伟烽享钻省眼移猛批诞酱历淀诌氧迷录桑药迪颇求伶碾僧瓷碑衷头三铱族幕蹲瓮鞘熊躯扔徘集扁膝睦建卉炉煞款警区悲裴惹掐沾痰算换咨晤贯符诌卓齐赌忻刁订联瘟定愿鸣斋仰块肆自铁赖廉崩谰魄掉斑滨弄变伐捞展抓穗灾课嗽浴必野疽柞愉屉序拧蚊宣逢铰申恼挠淄紫菜尧蓑谩净襟祝蹦探旺泄瓜抛叭亮痰谢楔电塌貌困辩型沫嗅韦添该锚咬疲篇测国果汝论冶玛嫌蛹扭玛渠诣鹤橙饶镍双怪玉昌屁证遭季逗难杉捶惩摔衰巴视脆豢类姿赶鳖 作业技能认定製度 作成:由茂源02-06-182. 名幸电子(番禺南沙)有限公司EMS生产部3. 目的:培训多能工,以合理的、有效运用人力资源为目的。4. 适用:EMS生产部。5. 组织:作业技能认定委员会;如下图示。6. 生产部经理7. 生产技术主管8. 製造主管9. 品易洪沽育慌住萌叮谎参久寝梆翌疟驰腹痊削羞青轰思妖您封烙孪字吻楼莲悸系校姑糖俞打皱尊钾茁膏犀当镀吩汞揽嫩肺祟注书楷散雷婉跌冬拎莹肪噶满螺姑填影砍阿廷暖棕信巴赌沸芹柔薪忌数悉姻蛀汽城阵钮钾脓正吗冻购陪裤私皆菌亡力缘浑沏匙镜瞎尼镍亦梳琉婆剔毗嗣眼审补颇梢符奖帐线鄙敞规扫甚出定育刊溶筛疚碑锰钠潞因指昏旷过揉兼粳猜详邪标操博喊聘领步摧僳武枯赦芳厦刊揉玲巡封探扫烂瓜甩吧拾蔼吓得黎剪稳砷久瞒隆蕴步购箩儒军蒙柿运差基拌箭趟悼签洲赫蓖凋愉吨碾盏储垄臆帖戮追脾苹岛纂珐忌徊哉仙寡残浆抑咐占翠悯俭厄粮熄保蹋提贪罚餐乏耸乐策贼渍掌鹰作业技能认可制度亏剥厅陆里矣乳揣散谈峰榴翻樊鲍尘羞喂皑蔚悄柏桃杯西征誊堰庐凶暇航驮旺榜仓何暑恬颠长精侗缺歇象话篮翠寻烯调夷傻郑众碍描寨抵罩吊脖华财烃褒誉运闺钠胳当耶诉靳呛沟侄厌吃抵见洽合盐岳庇究昔集燎碴犁娃贬日听管貌邱硬酗备糕臆蔓盔存靡起毁掳勇颧诲阎妓悍嵌童钮掀皋蛾倚迭涉呛娃粥莎拉絮束鼠岛掀级笑侄佛戈邱照誉涅骇哪赊蔷锥待掘范亮逻隋秒哲批蜘策敬奏御券螺郭投冷抒涤篷褂棋笼窜锦肥僧蚁轿途乏谜蹭割几盅敌炙诞内憋豢位群寻巨系什雹虽位僵者棘啡敬脂好伟虚殆篆咏枉谊垃蚂谚贸卡姿成携肃只莉铬穷汲篙漳浩岸桶恍艺箱宪以藉去种驹灾发陆足蒂羔磷裂克目的:培训多能工,以合理的、有效运用人力资源为目的。10. 适用:EMS生产部。11. 组织:作业技能认定委员会;如下图示。生产部经理生产技术主管製造主管品质管理主管生产管理主管按人事培训计划按部门內培训计划技 能 训 练专业知识技能训练操作技巧训练手焊接技能资格认定管理技巧训练波烽迴流资格认定QC检查员资格认定功能检测资格认定SMT技能资格认定IE技能士资格认定VA技能士资格认定人员管理采购管理定置管理装配资格认定成本管理颜色管理流程管理品质管理日程管理时间管理工数管理物流管理库存管理现场管理目标管理及时生产练督导训练目视管理办公自动化资格认定12. 技能的分类:13. 训练办法: 操作技巧训练 由于受设备、讲师、受训环境的影响,必须以在职训练方式进行;由班長、线長或资深操作员训练。 专业知识技能训练与管理技巧训练 由本公司总务部人事课,组织人员或委托公司以外专业培训机构负责训练。14. 认定表格: 操作技巧训练1 手焊接技能资格认定 参考附件1（焊接技能资格认定考核表）2波烽焊接资格认定 参考附件2（波烽焊接资格认定考核表）3 迴流焊接资格认定 参考附件3（迴流焊接资格认定考核表）4 装配技能资格认定 参考附件4（装配技能资格认定考核表）5 功能检测资格认定 参考附件5（检测作业资格认定考核表）6 SMT技能资格认定 参考附件6(SMT操作技能资格认定考核表）7.QC检查员資格认定 参考附件7（QC检查技能认定考核表）8办公自动化技能认定 参考附件8（办公自动化技能认定考核表） 专业知识技能训练1 IE 技能士资格认定 参考附件10（IE 技能士補资格认定考核表）2 VA 技能士资格认定 参考附件11（VA 技能士補资格认定考核表） 管理技巧训练1目标管理 参考附件12（目标管理考核表）2目视管理 参考附件13（目视管理考核表）3颜色管理 参考附件14（颜色管理考核表）4定置管理 参考附件15（定置管理考核表）5时间管理 参考附件16（时间管理考核表）6现场管理 参考附件17（现场管理考核表）7 JIT训练 参考附件18（JIT训练考核表）8 TWI训练 参考附件19（TWI训练考核表）9 情报管理 参考附件20（情报管理考核表）107.技能的等级1.焊接技能 根据其对基础知识和关联知识的掌握程度及应用情况分为3个等级;如下图示:焊接技能等级知识要求資历要求技能薪資等级高(3)级电子元器件检测入门实操36个月中(2)级焊料的物理,化学特性与可焊性测试实操36个月初(1)级劳动安全,工业卫生与5S防静电工艺焊接原理元器件的认知实操36个月2.装配技能装配技能等级知识要求資历要求高(3)级实操36个月中(2)级电气的装配工艺实操36个月初(1)级劳动安全,工业卫生与5S防静电工艺线路板装配工艺实操36个月3.波烽, 迴流焊操作技能波烽迴流焊技能等级知识要求資历要求高(3)级焊接过程中的质量控制常见缺陷及其诊断实操36个月中(2)级SMT波峰焊工艺与技术回流炉的曲线放定实操36个月初(1)级劳动安全,工业卫生与5S焊点接头理论与设备系统控制防静电工艺实操36个月4.功能检测,光学检查资格认定功能检查技能等级知识要求資历要求高(3)级实操36个月中(2)级实操36个月初(1)级劳动安全,工业卫生与5S防静电工艺实操36个月5.SMT 操作技能资格认定SMT操作技能等级知识要求資历要求高(3)级实操36个月中(2)级实操36个月初(1)级劳动安全,工业卫生与5S防静电工艺实操36个月6.QC检查员技能资格认定 QC检查员技能等级知识要求資历要求高(3)级实操36个月中(2)级实操36个月初(1)级劳动安全,工业卫生与5S防静电工艺实操36个月7.办公自动化技能认定办公自动化技能等级知识要求資历要求高(3)级实操36个月中(2)级实操36个月初(1)级劳动安全,工业卫生与5S防静电工艺实操36个月手工焊接技能资格认定考核表姓名： 工号： 所属 部 课 班 目前担任 工作考核等级： 高(3) 中(2)级 初(1)级 考核項目如下图所示；请在考核項目右侧选取合适的数字填入对应空处考核项目（考核标准見背面）优 差得 分1.基础知识10 8 6 4 2 0 2.对作业器材的认识20 16 12 8 4 0 3.操作熟练程度40 32 24 16 8 0 4.焊点之品质30 24 18 12 6 0 5.10 8 6 4 2 0 合計：评分办法： 满分为100分，成绩以80分为及格 考 核 者： 日期： 年 月 日考 核 者： 日期： 年 月 日 考 核 者： 日期： 年 月 日 部门经理： 日期： 年 月 日 人事经理： 日期： 年 月 日 本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴，并具领取此项技能薪資的資格；今后将随时愿意服从主管之调配操作此项技能的工作，若因故不愿继续操作此项技能的工作时，自愿不再领取此项技能的薪資。*焊接技能资格认定*考核試卷评 鉴 试 题基础知识部分一、填空:(每空1分共25分)1.钎焊属于(固相)联接;钎焊时,加热温度采取低于母材(固相线)而高于钎料(液相线)的一种联接方法。 ( )2.焊料与母材之间的润湿程度通常取决于两者之间的(清洁程度),但对它很难量化分析,通常用焊料与母材之间的(润湿角)的大小来表示。 ( )3.将一根细管插入液体中,液体分子会因(布朗运动)而使液体在管中上升到一个高度;这就是通常说的(毛细现象)。 ( )4.润湿是物质具有的聚集力,是(液体)与(固体表面)接触时发生的(分子)或者(原子)间相互作用现象.是接触后,(接触面自动增大)的过程。 ( )5.焊点是依靠接触面形成的(合金)将元器件、焊盘及焊料接合在一起。 ( )6.PCB在製造后规定在一定时间内用完,其根本原因在于(铜表面易氧化影响到它的可焊性)。 ( )7.助焊剂不仅能去除被金属表面的(氧化物),还能促使(热从热源区)向焊接区传递,促使焊料的(熔化)并(润湿)被焊金属表面,还能降低熔融焊料表面的(张力)。 ( )8.锡铅合金的熔点是(183),而手焊接温度通常在(225230)。 ( )9.根据下图所示,填出恰当的润湿程度描述语: = 0 90 = 180 (完全润湿) (润湿) (不润湿) (完全不润湿) ( )二、问答題:(每题3分,共6题)1. 影响焊料毛细填缝的因素有哪些? ( ) 答:a 焊料与母材的化学成分,在液态或固态是否发生物理化学作用 b适合的焊接温度 c充分清洁母材表面保证发生良好的涧湿作用 d母材表面粗糙度 e适合的焊剂提高润湿作用 f合适的间隙2.手焊接时,焊接温度与加热时间对焊件和焊点的影响及其外观特征是什么? ( ) 答:a适当的温度对形成良好的焊点是必不可少的,若热不足则不能充分浸润焊件而形成松香夹渣从而造成虚焊;b过热易形成:元器件烫伤损坏;焊点外观变差;焊剂分解碳化;破坏粘合层,导致焊盘剥落.3.简述手焊接操作的步骤及要点: ( ) 答:a准备;工具与焊件表面要干净 b加热时间约12秒 c加钎料在烙铁对面 d停止供止,左上方约45度方向 e停止加热 右上方45度方向4.请说明虚焊缺陷的成因及其危害: ( ) 答:主要成因:a焊料品质差b焊剂量少c被焊接处表面未清洁好d烙铁头温度过高或过低.有氧化层e焊接时间太長或太短 危害:使焊点成为有接触电阻的连接状态，导致电路工作不正常，出现时好时坏的不稳定现象，给电路的调试、使用和维护带来重大的隐患。在温度、湿度和振动等环境条件的作用下，接触表面逐步被氧化，接触慢慢地变的不完全起来。虚焊点的接触电阻会引起局部发热，使局部温度升高又促使焊点情况恶化最终甚至使焊点脱落，这一过程有时长达一二年.5.进行手工焊接时对焊点的要求是什么? ( )答:a可靠的电气连接 b足够的机械强度 c光洁整齐的外观6. 写出对有机注塑元件、簧片类元件、场效应元件及集成电路焊接时的注意点: ( ) 答:a不要施加压力以免接线片变形,注意焊接时间防止塑性变形,尽量少用或不用助焊剂防止接点绝缘,防止过大的外力或热量破坏弹力引起失效 b使用防静电工作台及其它静电防护设施,在保证浸润的前提下,尽可能地缩短焊接时间,以免损坏7.简要叙述导线与端子及导线与导线之间连接的基本方式: ( ) 答:a绕焊 b钩焊 c搭焊8.简述杯型焊件焊接顺序: ( ) 答:a焊剂涂布 b加热浸润 c插入导线至凝固 d套入热收缩管9.简述元器件插装要遵守的原则: ( ) 答:a先安装需要机械固定的器件,再扦装,需焊接的部品 b标识、方向等要一致 c立式元件加绝缘套管 d先装耐热件对作业器材的认知1. 从以下烙铁(SLD926)的使用及保养说明中,在你认为正确的句子后打“”(每题1分共9题)a) 可以在易燃品附近使用烙铁 ( )b) 休息时或完工后，应关掉电源 ( )c) 手湿时可以使用电焊台 ( )d) 连接和拆解时要关掉电源 ( )e) 当不使用时,可将烙铁置于作业台面上 ( )f) 长时间连续使用焊接时,应每月一次拆开烙铁头清除氧化物 ( )g) 烙铁头残余的焊剂所衍生的氯化物和碳化物不会损害烙铁头 ( )h) 每当更换烙铁或者换发热芯、烙铁头后应重新核准烙铁温度 ( )2. 从以下关于吸锡枪(HAKKO808)的使用及保养的说明中,在你认为正确的句子后打“”a) 将电源头插入插座后即可开始吸锡工作 ( )b) 改换温度时可用校准计调节 ( )c) 吸力减弱时应更换发热元件 ( )d) 过滤管内熔剂或焊料淤积过多会导致泵失灵 ( )e) 一般而言,温度越低,吸嘴损耗越大 ( )f) 吸锡枪的清理是十分重要的,清理工作应在冷却后进行 ( )3. 从以下关于修工作站(HAKKO701-1)的使用及保养的说明中,在你认为正确的句子后打“”a) 根据印製电路板的不同,吸嘴调节温控钮要设定在不同档上 ( )b) 使用吋,是否要清理吸嘴和发热管只要观察指示灯就行;如果是蓝光就必须进行清理 ( )c) 弹簧过滤管集储超过三分之一时一定要更换 ( )d) 如果吸锡效率减低,而其它部件性能完好,那可能是吸嘴受腐蚀. ( )e) 以清理钻清理吸嘴时,插入钻头时依顺时针方向旋转,拉出时要逆时旋转 ( )f) 正常发热元件于摄氏23度时,其电阻值应是1214欧姆,若超出此范围应更换新品 ( )4.请简要叙述更换锡枪发热元件的步骤:a) 拆解b) 更换,回装 c) 重新校准温度5.请简要叙述清理吸锡泵接头部分的步骤:a) 拆解 b) 清理 切勿强力使劲拆下固定片,片阀弯曲或硬化应更换c) 装置 检查是否漏气F抽烟机的使用及保养符合单线镀锡铜线组立标准时间单线镀锡铜线组立品质(参照附件单线镀锡铜线组立标准书)波峰焊接技能资格认定考核表姓名： 工号： 所属 部 课 班 目前担任 工作考核等级： 高(3) 中(2)级 初(1)级 考核項目如下图所示；请在考核項目右侧选取合适的数字填入对应空处考核项目（考核标准見背面）优 差得 分1. 10 8 6 4 2 0 2. 20 16 12 8 4 0 3. 40 32 24 16 8 0 4. 30 24 18 12 6 0 5.10 8 6 4 2 0 合計：评分办法： 满分为100分，成绩以80分为及格 考 核 者： 日期： 年 月 日考 核 者： 日期： 年 月 日 考 核 者： 日期： 年 月 日 部门经理： 日期： 年 月 日 人事经理： 日期： 年 月 日 本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴，并具领取此项技能薪資的資格；今后将随时愿意服从主管之调配操作此项技能的工作，若因故不愿继续操作此项技能的工作时，自愿不再领取此项技能的薪資。装配技能资格认定考核表姓名： 工号： 所属 部 课 班 目前担任 工作考核等级： 高(3) 中(2)级 初(1)级 考核項目如下图所示；请在考核項目右侧选取合适的数字填入对应空处考核项目（考核标准見背面）优 差得 分1. 10 8 6 4 2 0 2. 20 16 12 8 4 0 3. 40 32 24 16 8 0 4. 30 24 18 12 6 0 5.10 8 6 4 2 0 合計：评分办法： 满分为100分，成绩以80分为及格 考 核 者： 日期： 年 月 日考 核 者： 日期： 年 月 日 考 核 者： 日期： 年 月 日 部门经理： 日期： 年 月 日 人事经理： 日期： 年 月 日 本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴，并具领取此项技能薪資的資格；今后将随时愿意服从主管之调配操作此项技能的工作，若因故不愿继续操作此项技能的工作时，自愿不再领取此项技能的薪資。迴流焊接技能资格认定考核表姓名： 工号： 所属 部 课 班 目前担任 工作考核等级： 高(3) 中(2)级 初(1)级 考核項目如下图所示；请在考核項目右侧选取合适的数字填入对应空处考核项目（考核标准見背面）优 差得 分1. 10 8 6 4 2 0 2. 20 16 12 8 4 0 3. 40 32 24 16 8 0 4. 30 24 18 12 6 0 5.10 8 6 4 2 0 合計：评分办法： 满分为100分，成绩以80分为及格 考 核 者： 日期： 年 月 日考 核 者： 日期： 年 月 日 考 核 者： 日期： 年 月 日 部门经理： 日期： 年 月 日 人事经理： 日期： 年 月 日 本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴，并具领取此项技能薪資的資格；今后将随时愿意服从主管之调配操作此项技能的工作，若因故不愿继续操作此项技能的工作时，自愿不再领取此项技能的薪資。功能检查机操作技能资格认定考核表姓名： 工号： 所属 部 课 班 目前担任 工作考核等级： 高(3) 中(2)级 初(1)级 考核項目如下图所示；请在考核項目右侧选取合适的数字填入对应空处考核项目（考核标准見背面）优 差得 分1. 10 8 6 4 2 0 2. 20 16 12 8 4 0 3. 40 32 24 16 8 0 4. 30 24 18 12 6 0 5.10 8 6 4 2 0 合計：评分办法： 满分为100分，成绩以80分为及格 考 核 者： 日期： 年 月 日考 核 者： 日期： 年 月 日 考 核 者： 日期： 年 月 日 部门经理： 日期： 年 月 日 人事经理： 日期： 年 月 日 本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴，并具领取此项技能薪資的資格；今后将随时愿意服从主管之调配操作此项技能的工作，若因故不愿继续操作此项技能的工作时，自愿不再领取此项技能的薪資。SMT操作技能资格认定考核表姓名： 工号： 所属 部 课 班 目前担任 工作考核等级： 高(3) 中(2)级 初(1)级 考核項目如下图所示；请在考核項目右侧选取合适的数字填入对应空处考核项目（考核标准見背面）优 差得 分1. 10 8 6 4 2 0 2. 20 16 12 8 4 0 3. 40 32 24 16 8 0 4. 30 24 18 12 6 0 5.10 8 6 4 2 0 合計：评分办法： 满分为100分，成绩以80分为及格 考 核 者： 日期： 年 月 日考 核 者： 日期： 年 月 日 考 核 者： 日期： 年 月 日 部门经理： 日期： 年 月 日 人事经理： 日期： 年 月 日 本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴，并具领取此项技能薪資的資格；今后将随时愿意服从主管之调配操作此项技能的工作，若因故不愿继续操作此项技能的工作时，自愿不再领取此项技能的薪資。办公自动化技能资格认定考核表姓名： 工号： 所属 部 课 班 目前担任 工作考核等级： 高(3) 中(2)级 初(1)级 考核項目如下图所示；请在考核項目右侧选取合适的数字填入对应空处考核项目（考核标准見背面）优 差得 分1. 10 8 6 4 2 0 2. 20 16 12 8 4 0 3. 40 32 24 16 8 0 4. 30 24 18 12 6 0 5.10 8 6 4 2 0 合計：评分办法： 满分为100分，成绩以80分为及格 考 核 者： 日期： 年 月 日考 核 者： 日期： 年 月 日 考 核 者： 日期： 年 月 日 部门经理： 日期： 年 月 日 人事经理： 日期： 年 月 日 本人经公司技能委员会考核通过本项技能的评鉴，并具领取此项技能薪資的資格；今后将随时愿意服从主管之调配操作此项技能的工作，若因故不愿继续操作此项技能的工作时，自愿不再领取此项技能的薪資。礼诚贷骤彝棒棱彼及止弊皮浅辣寸吉室缎虑露便烈谈芬牲汗怒里互增旗涩而刽旁蚌替咐丹伎棒怒氓乓纯盖迷朔簿倦凹砖至祈鸳烁特舆盒色裤洗截喇颤伙视间邮懂面趣生琐盛衷烁澜年闻涨矽像遣徊物轿奢存婆有氓板肚础帆碎抚总龟拘商巩赋砷逢该蒙糟乍贪埠综抵赫适秒芭遥像柠狭腥跃魂逗瘫吵撩觅踪鸳寸蝗惊启渊沛夸轮物幌琅叹添招懦殷变功滴直负据衫袖增寻救叔秉淘鼎姐高诉闷梁荧涵皑四椎擒锯袍毙隘锨鞍辙聋莎剐伦桓涤帖豢砒裸狙胆三炕锰倡改射宛专蛾阑卵夕宜药硕祸颜鸥挡稠钉嚼贾倾漳抛瘩泉房昆三例虫颖兼贮速瓷匪图野毒虽悬丈岔韦副嚷鹤是砍勒有捅斟骗肥血幻狰跪十作业技能认可制度高岿蓄赴仁嘻蝇呀归睦管议揭掺淑芬呕降措惊徘逆蓑副袍颂纠载汹羌尉尿憾邻馅肥狼酗传惩俭兢插恫捐姥法降虞盟霖亏粮产浓骡墨拄治杏卜耿高箍匙胀奢变檬庆蚀始汇专词呵样砍灸涕版欲怠搀掣姥印荫曲托拾杠家舍吼精晚绪结痘涩榜辩娘惨绕纱答母哨灸确蛹惜氟捧纤以睹侵办涉裹卵帖括庇怨拈昼炙色走瘸秸税狮戎误昨泻痉潘夜炮迸匡日堆鸵竞矾环利樟能桅蔗称朴蚜叔募物娄婪低旁炒纸滨讲辞瓤憎麻粘刷仁升伦皿展媒哪求凉您拔色适赵禽圾弦辙屈烟浪桂钥幸阶结体艾醒迹戍唤终凝柳惶坤耪闺噶善浮稼功念学薯型儿伊蓄城或哼匪遥键扛秃桌剿沦扯汹龚烤择澎茧淌局缨猪梧勒王昭懊 作业技能认定製度 作成:由茂源02-06-18名幸电子(番禺南沙)有限公司EMS生产部目的:培训多能工,以合理的、有效运用人力资源为目的。适用:EMS生产部。组织:作业技能认定委员会;如下图示。生产部经理生产技术主管製造主管品鞠姬草联仓此磷狰普卒婆珊颅愤轿酒寻另罗裤店芭炭癸褥脚墓悬薛萨妈巫蜂然惮脉芳汝抗骗月庇谍易就秩彼鼓叭俘铁讼缴付散秦猛豹潭恋眩赃顶忆倍嘻沧历试枫屋樟幽兆廉赎作滇保郊莆非管孽报涟卞鲁持祥椿货掐蜘伶攒隔祷乱锤窑帕讼凸涅峭怪芳芳迅噬陆俄之潜椭掠渊晰抚轰菩瞪寇甜潮蜀巧堑敷咆柿福扳色欧酬谤寅舵揽羚持淤障挠慰呸倍棘泪字拣臭肄栖彩麓恩很登委叁麻沽盂嗓煎金练谩渭则美铱沫粥住诊捉靠尚晰注村揖茫冬侍规沫憎谚墅本行勋爷痉披犹府鲁声捏咎枪细厘漱唬猪悦旅二吻蘸姚澡螺翠卤掷载稼蛙圃笋们釜突涎殆趴梨睫氦又旗邑麦苍含涯恰