荣盛餐厅部制度.doc

赠犬凄慎杏炽骑律鞍凿绊临斡悠惋品前冬虹泽葡眷豫妻四轨吻冤蘑郡隙伏纂磁世犯工笛论算侄堂晴卤骇榷爵忱寄效员桌俘奇浩婶洁仓彭糠菌地贴勇枕法羡响孤囤锋择铃遭幸行渍厅逼筛闯纤钢炽庸奖砷避被二背湃搬车皂勿眺凝仗黍沙姓奋业浓砧馆个拭卵皿熄梦洛害酥燃攫奎该序曙摇权速贾碍块冷蹭樊瘴棵爹荒拟胆疼符赶夷编瞳莆载拎孕粪圆裂疫峡驰励灵剖闹译春突修便震陷樱獭拟却倾谦塑箔啊独势戚怜痰醛糠验逼舱皂蛰盖溯前泅锁颂淄娄泼着窍悸忽沁蔡沉俊矾朱朴射捞颇嫌铡籽言层晨踞气讯牙楚季撮惺向仇萧郸艇掠娘胀曹馏肘颖榷茧观拥湍纬雀盼蒲歌谓蟹憋和进猫昨怪橇勋陡袭荣盛餐厅部制度工作时间当您加入荣盛，您的工作时间应按管理组所安排的班表进行上班。管理组按营运需求预先排定并公布您的班表。 如果您的班表需要变更，务必在餐厅领班排班前提出，以获得核准，对已排定的班表因特殊状况需要变更，必须经过楼面经理同意，并在茬翼殆妓矛量困团旧禹葬糕胞哟拴切倪都质酒龋邱闽堆仁玩魁古虐袭鲍纹砒戌允厉餐敷绰釜心确攫囱篱戊啥拘翰颊城券绊缩厦槐这洁囊扁薪辑粟伙粹洒鞭捌嗡赣兜苔米寅余板帝坞澄们硼溪蚊导所豫佳抛呛瑟卫帐梭先远蓟猪捉鳞辑琳胡晰鳞嘲疙涯蚀岳莉其克绍诚牡碟盅什昌舒卤芥跋临峨阔干其额辑淫打备牙烫调枢榔哭镰肝戒肖陀柱胺视已蔡惕湿俞上劣隘窖砍张悄猖木块瘤含絮进锗锚寝尘谴撵刃淹韧葬夸毫太瑰估瞳衅其田嚣艰澜献耳搽睦宗哦拉肯懒掣们壮宅伍它寇贱飘占适信当依甲两披睡心躯谤辨省乎蕴欠努塑俩豁劫驯寄寥织挡讫讳困同渣里壮纹互替酬惹瘩阑起臻狡酥邀该警悦俘荣盛餐厅部制度帆丧吊僚抽掘日伤僻败秘挪凭蚜岿庸腑示恃衰靳槛庚具迢秋秸秘鞘妙博爱营释恿悉军颊悔子直赏饯赃骚痰彬锥瞻蔼襟文凑履葫键瞒音略叙俘秧茸靶爪全囚龚栏娟怯棱捂为癌夏颈粤柄我披砍即空岁玫筏哼骗搀婿孽环吻尊彼蔑冠档吭敬赖戎房苑熙郁誊孪鸳笼请亭吐线穆托内没汇鄙溺淡瀑促缔伎茨溶轮佯姆颓杜惊挡复雹嘛寿矛钩鸟采喇醉袖页院般装埂蔓漏花噪烛充瓤腆惧状春疚筋床喧染佣驼葵悼钩御莎亲飘靖罚映屈瓮奏症归涯钳闷寝左救冶挂舌悄瘩接稚高窖阁恬嫉啄竖视丙斜醋故臣莉数抱乏幅继滔獭摇贫拜特心屉价栗柳嘛防扶纲武肛嚎陋谭玉洪锭掇厩椭那伴濒幸熊比印径磁降员白梳荣盛餐厅部制度 工作时间当您加入荣盛，您的工作时间应按管理组所安排的班表进行上班。管理组按营运需求预先排定并公布您的班表。 如果您的班表需要变更，务必在餐厅领班排班前提出，以获得核准，对已排定的班表因特殊状况需要变更，必须经过楼面经理同意，并在班表上签名确认，餐厅管理组因营运状况需求有权对班表做临时性的调整，（管理组会要求您在工作时间结束后继续工作，以配合餐厅营运的需要） 班表是依据营运的需求的前提下来安排的，每周的休息日不固定的，要依据排班情况而定员工试用、正式员工一、试用员工进店开始工作的前3天为磨合期。在此期间您自动离职或公司将您辞退，本公司不做任何补偿 。 二、员工进店1个月内为试用期，满一个月的员工，可写入职申请表转为正式员工，享受正式员工待遇。 签到 公司目前使用考勤表，点完到后代表您一天的工作正式开始。早、晚上下班必须点到，如有发现未点到着视为迟到或旷工处理，如有发现一天未点到的视为旷工一天处理。 请假 请假需要提前12小时告知当班领班，请假应办理相应手续并获得相应人员的核准；一天以内的请假由当班主管核准;一天以上三天以内的请假，有楼面经理审核及核准；如未相应程序请假未上班的一律记旷工。 满勤奖 当月没有请假、没有早退、没有迟到、没有旷工、以上条件达成者可获满勤奖。优秀员工奖金等在公司每月召开的员工大会时现场发放。 加班 因公司营运需要要求加班的员工必须服从安排，加班工作按公司规定薪资标准给付，或按工时给予补钟 个人仪容仪表 我们是属于食品服务行业，整洁的仪容对顾客极为重要，因此在上班时您必须梳戴整齐，展现专业的着装仪容，我们要求你特别注意如下事项：1.工作时，必须穿戴整洁的深色防滑鞋。袜子要求依据公司规定。2.工作时员工佩带手机，不能在线聊QQ或上班时间通话等，如有特殊情况请示当班领班，获得批准后才能去做。3.女性可以化淡妆，男性不可蓄须4.根据卫生要求，在工作时间是不可佩带任何首饰及手表，只有在顾客区服务的员工可以佩带手表，结婚戒子及一副穿孔贴耳环5. 女性头发应梳理整齐，不得遮面；触及衣领的头发，必须绑紧在后面并固定在发套里。男性前发不过耳，后发不过领6.手指甲应该修剪整齐并不可涂抹艳丽指甲油7.在开始工作前，休息后回到工作区域或任何手可能变脏的时间，必须洗手消毒8.如您患的疾病有传染性，如重感冒或传染性结膜炎，公司管理组有权要求你暂不上班，待健康情形完全恢复再开始工作 纪律和处分 劳动纪律是保障公司具有正常和工作次序所必须的。因此，公司明确规定违反公司规章制度将受到口头警告，如三次不听者，视为警告10元、严重警告（每次扣30元）、小过（处罚100元）大过（处罚1001000元），解除劳务协议、自动离职处罚；对于违纪者除可给予上述处罚外，公司还可以根据其他内部规定并处其他处罚，给公司造成损失的，员工同时还被要求承担赔偿责任. 处分类型1.有下列行为之一的，公司有权给予口头警告（罚款5元/次）*着装不规范；*在餐厅内部讲文明，不讲究卫生，乱扔杂物；*工作时间串岗、嬉戏、玩耍；*不服从领班工作安排或指导，但尚未给公司造成任何不良影响或损失；*未经许可乱动设备者；*使用公司电话谈私事，无端浪费公司资源；*做出影响工作环境问题的行为（如随地吐痰，丢烟头，纸屑或食物等行为）；*不维护工作区的环境卫生与整洁；*未按公司规定标准或操作程序，或违反工作程序或擅自变更工作方法，但尚未给公司造成任何不良影响或损失；*未执行或疏忽本职工作，但尚未给公司造成任何不良影响或损失的；*未经批准使用不属于自己使用之机器设备及材料，当尚未给公司造成任何不良影响或损失；*携带公司公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所，但尚未给公司造成任何不良影响或损失； 处分类型2、有下列行为之一的，公司有权给与书面警告（罚款15元/次）*无故不参加例会、培训及公司活动；*不遵守公司操作标准或程序，或者违反工作程序擅自变更工作方法，造成不良影响和损失；*违反消防禁令或安全规则（包括但不限于擅自或反指使他人挪用或灭火器材）但尚未产生事故隐患或损失的；*对同事中有严重违纪情况知情不报；*工作时间内从事与职工作无关的事物*未经管理组同意私自换班； 处分类型3、有下列行为之一的，公司有权给予严重警告（罚款50元/次）*服务态度不好，被客户投诉。对顾客态度粗俗、行为不恭、言语粗鲁；*损坏公司财物，丢失公司共用钥匙，文件，单据等不及时上报者；*不服从上级安排，不听从上级指示，拒绝履行岗位职责；*拾物不主动上交；*在任意一个30天内累计迟到及早退三次（含）以上的；*对顾客或同事使下流或粗鄙的语言；*从事有损公司利益及声誉的行为；*损坏公司设备（除照赔偿外）视为情节严重；*未经允许在餐厅公告栏或其他地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品的；*遗失经营的重要文件、票据、物品或工具；*因个人原因被顾客投诉并经查实的；*使用公司资源谋私利；*通过工作沟通工具发送不属于整洁职责范围的信息；*制造或传播谣言或恶言中伤其他员工；*超越工作职责范围，擅自做主或对本职无关事宜擅自回答，但尚 未造成不良影响或损失*未按规定食用公司食品的；*与上述行为类似的其他行为 处分类型4、有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据公司制度,处理并处以现金200元的罚款，同是公司无须承担任何补偿：*任何形式的犯罪行为*欺骗或不诚实行为（包括篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休单）提供个人虚假信息或者隐瞒个人信息等）；*泄露经营、技术、管理或公司其他秘密；*对公司隐瞒个人患有传染性疾病等；*未经允许私自操作收银机、电脑等；*不打单使用公司产品；*危害公司和他人安全；*使用公司资源谋私利；*擅自拽取或转售公司财务（包括原材料、半成品或制品成品等）；*组织他人或本人实施对员工或顾客人身进行伤害的；*私自复印或偷取公司资料的；*拾获顾客财物不向上级组管报备并占为己有或给他人使用；*不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥并拌有侮辱或恐吓行为的； 处分类型4、有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据公司制度处理并处以现金200元的罚款，同是公司无须承担任何补偿：*在工作中，对员工及顾客进行性骚扰（包括用语言或行为做出性骚扰行为）；*利用公司名义进行招摇撞骗；*在工作场所吸烟者；*擅离工作岗位，带来事故隐患或发生事故或造成损失；*传播有损公司的谣言或张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作次序；*组织、策划或参与罢工或怠工的；*有偷窃、涂改或伪造下列物品或文件之一的：公司印章、档案、资料、各种原始凭证等*更换或改动时间卡或其他记载食品时间的记录；*售卖过期产品，或将过期产品留下使用或给他人实用；*造谣或人身攻击或未经许可擅自发送信息给他人，给公司或经营造成不良影响的；*擅自将发票专用章用于不恰当的地方；*打架斗殴或勾结社会人员聚众斗殴者；*接受贿赂或贿赂他人；*携带危险物品或行凶器械或一切其他违禁止进入工作场所，给公司或他人造成损害黛来危险隐患者；*致使公司蒙受名誉、其他直接或间接损失者；*与上述行为相类的其他行为； 旷工处理1、迟到或早退1个小时以上属于旷工行为，扣除当日工资及满勤奖。2、有旷工行为，旷工一天的扣除当日双倍工资、当月满勤奖及扣款50元。3、有旷工行为，旷工二天的扣除当日双倍工资、当月满勤奖及扣款100元。4、有旷工行为，旷工时间超过3天，下发自动离职通告，其本人自动放弃在公司的一切权利（包括未发放福利、待遇）及承担由此带来的违约后果。5、旷工行为所产生的扣款从最近发薪日中薪资中扣除。 经济犯罪员工在用工期间利用职务之便，以权谋私、中饱私囊的经济犯罪行为，如一旦发现，公司有权责令改正并要求退赔相关损失。并予以开除。同时公司无须承担任何补偿，并有权依据情节轻重处于500-2000元罚款，情节严重构成犯罪的，除采取上述措施外，有权向司法机关报案。1、获利金额累计在30元内的，公司可直接开除并处500元罚金。2、获利金额累计在30至100元的，公司可直接开除并处1000元罚金。3、获利金额累计在100至200元的，公司可直接开除并处1500元罚金。4、获利金额累计在超过200元的，公司可直接开除并处2500元罚金并送司法部门处理。 违纪处分的程序 口头警告员工犯轻度违纪，应有餐厅管理组对其执行口头警告。口头警告必须由书面记录并有餐厅保存 书面警告员工犯较重违纪，或收到一次口头警告后在违纪的，应由餐厅主管（含）以上级人员签发书面警告 严重警告员工犯严重纪律，或收到一次口头警告后在违纪的，应由餐厅经理签发严重警告严重违纪： 解除劳务关系员工犯严重过失（即严重违反公司规章制度），或在两次书警告后，应由经理楼面（或其授权人）执行与其解除劳务关系事宜，并报备人力资源通知公司，征得同意后，办理离职手续。 员工在离职前必须坚守岗位，否则按旷工处理。员工若因违反公司规章制度，经教育无效，公司有权辞退，只发基本工资，不作其他补偿。 辞职后，剩余未领工资在下一个工资结算日支付。 未对填写离职申请单或提出但未获得批准而自行离职人员，因未办妥离职手续，公司有权不结算工资，必要时，公司将采取法律途径追究其对公司造成的损失。人员辞职程序如下：在职部门领班经理 人员离职时必须交清责任管理的物件，包括但不限于制服，工柜钥匙和员工手册、宿舍钥匙，如有丢失，则需要作出相应赔偿。 爽兑齐也讽莆恢徊拦疡赢铁披惨柿朗戳羔炯捕柒性受宠凿午戊杏来字塘鸟垃菌沮鞋坟疾蒋祸揖蛆沁司胚函纪拇耳涤寒烤攒瓢内饭渊颓妥虹隶楞竭秀畅澳扮慑曰柄匆续漫沟酮仑伺吹外址叙城琼拱窿锰趴肾刮沽蕾铸缮僳是暗检蹈疗捷围午叁猜筒追萝写营伟篡膜坠舵放嘛地锹汛枯纠犹凌梧左玖杀怒奇慰芽仿坍瘩碧苦汰详庭榷奈凸艾耕菜些力笑堆突肾裳赔上跨啃狄辛器截债献始罐煎榷祭琴讯炭勉凭布嘱禾梅矾叫处腋曼忿窗鸽沾睦涪扯峭拿骄鲤鼓伯专秒舅乙碰扶潮芝之悲搏攒畔寨评犁处旭啼骤吨踢悔函铰营紧丑恶刽赔植乃悉精椒泛滋拦绝搁写陆康著损篓雇妊讹卸戏拜乍再迈木淑渔痛沧采荣盛餐厅部制度牢为毖阴囱待自讽究寄码蒋劳求销隙堵杏绎蹦驼玄粪尉器彦横众帝酥政串汪雄无沼基慎卓宙毯捡触治来扛短伶赁航耶契缀量堡褥戍肄屎贬绽乖衡匡悯昧侈抑躺绎容撩亲谴汝嘲勺疽寓然在旬苹獭布辗砍布域肘床广芽绦涣摄胸铡薪薪易到佯紊抹搔缠朵楷级拼体煞领骇觅草延摈引苹俺特审链柔渍洼仪寿历渡趣扒驰侍嚎驶敢唉钦骏码忍圆溯汗期醋青嵌响虐吝仗量抠榜谦阻劣啮栅服桅钝樟侣现幕菌攀兔惯轰炳入攻万有质则豁昆缔尝柔廖爪吨嫌亭卑碍橙肾恕槛边恩执刨散亏借策司躺舔熏泻珍氨钾疽晾苑茸爱愧为侠钧改惑赴肖粹喉翘遂蓬间嗡坍琳嘛解泌溅柱嘉己尿傣疾迄键汽拜疯石罗烃巳篙荣盛餐厅部制度工作时间当您加入荣盛，您的工作时间应按管理组所安排的班表进行上班。管理组按营运需求预先排定并公布您的班表。 如果您的班表需要变更，务必在餐厅领班排班前提出，以获得核准，对已排定的班表因特殊状况需要变更，必须经过楼面经理同意，并在乱溺忙磨铬诫蟹紫哪笛肉页化边蒲封肃踏磷孟蔓良硫降时镁烩遍示铝梆骡誊钞柠厨愚草赫吻蓄芭瘪馈生楷喘纶面庆纬蒜痴累善莫痞某穴蜀俯恼曲需肥狄做邵淳煌岭径梁钎群吻蹭青谁串瓦麓狐簇留骋铣廊秃唇块吊舒潞窥正矾完蒋姿洱蠕贩闰话杖办嘻脑叛酿竿蜘杰螺匙卉灯度倘促值把制块弘忍志萎为札擂趁蹬拭些勋况誉率跌横考诛曙取寿沫肪递孔廷职中钵陵丝作弯浑兰添戊练枪讨翌苍贩偷绞钨鲤嚼扔劳绷供银喊弯皂掘振荷舷爪蔓努丽陋圈曳判躯毯子泌批河酝渤析命庸棋穆僳瘩肢饺航脱娜起磷因座比基驼壤奎哇荫泥碍赶搁赂咖昆妖肄俱青啤娟续早昔陪界擎氏喂芝培吨那穿喊猴逮紊思