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2025年新材料行业保密与竞业限制协议书

鉴于【雇主名称】（以下简称“公司”）拥有并控制着重要的商业秘密和专有技术，特别是在新材料领域；
鉴于【员工姓名】（以下简称“员工”）将被雇佣于公司，将有机会接触、知悉或掌握公司的商业秘密和专有技术；
为保护公司的商业秘密和专有技术，维护公平竞争秩序，明确员工离职后的相关义务，经双方平等协商，达成如下协议：
第一条 定义
1.1 本协议所称“商业秘密”是指公司拥有的、不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于：
(a) 新材料配方、成分、性能指标、测试数据；
(b) 新材料生产工艺、制造流程、设备参数、操作方法；
(c) 新材料相关的专利技术、专有技术、技术诀窍（Know-how）；
(d) 公司的财务数据、成本结构、定价策略、盈利模式；
(e) 客户名单、供应商信息、采购渠道、销售策略；
(f) 市场调研报告、可行性分析、未来发展规划；
(g) 与特定合作伙伴的未公开合作关系；
(h) 其他公司明确标注为保密或根据其性质应被合理理解为保密的信息。
1.2 本协议所称“竞业限制信息”是指员工作为公司员工期间接触、知悉或掌握的，与公司商业秘密相关的，构成商业秘密的技术信息和经营信息，特别是涉及新材料领域核心技术和业务的秘密信息。
1.3 本协议所称“工作地点”是指公司【填写具体工作地点，如：XX省XX市XX区XX路XX号】及公司可能指定的其他办公地点。
1.4 本协议所称“离职”是指员工的劳动合同解除或终止。
第二条 保密义务
2.1 员工承认并同意，在职期间及离职后，对于从公司获取、接触或知悉的任何商业秘密（无论是否明确标注为“机密”或“保密”），均负有持续的保密义务。
2.2 员工承诺采取不低于保护自身同类保密信息所采用的标准，且合理的保密措施，以保护所有从公司获取的保密信息，防止任何形式的泄露、披露或使用，直至该信息因法定原因进入公有领域。
2.3 员工同意，仅能将保密信息用于履行职务的需要，不得以任何方式（包括但不限于口头、书面、电子、拍照、录音、录像、模仿等方式）向任何第三方（包括员工本人创办的、或受雇于的任何组织或个人）泄露、披露或允许他人接触该等保密信息。
2.4 员工同意，在职期间及离职后，均不得直接或间接地劝诱、诱导、雇佣或招募公司的同事，特别是接触过或掌握公司核心保密信息的同事。
2.5 员工离职时，须立即向公司返还所有包含保密信息的载体（包括但不限于文件、资料、笔记、磁盘、电子数据、样品等），并确保不再保留任何副本或复印件。员工返还给公司的材料可能不完整，但员工有义务协助公司完整收集所有相关材料。
2.6 员工离职后，对于在职期间形成的、基于其职务行为掌握的、属于公司的保密信息，仍应按照本协议第一条及第二条约定的范围和标准承担保密义务。
第三条 竞业限制义务
3.1 员工确认，其担任的职位为【填写职位名称，如：高级研发工程师、技术经理等】，属于公司【选择：高级管理人员/高级技术人员/核心业务人员】中可以约定竞业限制的人员范围。
3.2 员工同意，自其【选择：劳动合同解除之日/退休之日】起【填写年数，如：二/三】年内，不得到与本公司从事相同或类似业务（“竞业范围”）的公司工作，也不得自己直接或以合伙、个人承包、受雇等任何形式，从事与本公司在“竞业范围”内的业务。
3.3 本协议所称“相同或类似业务”是指：
(a) 在新材料领域，从事【具体描述，例如：特定类别新材料（如高分子材料、无机非金属材料、金属新材料等）的研发、生产、销售、技术服务、技术咨询等活动】；
(b) 在地域范围上，限于【具体描述，例如：中国内地（不包括香港、澳门、台湾地区）】；
(c) 在业务范围上，与公司【填写公司名称】在新材料领域的核心业务构成直接竞争或容易导致公司商业秘密被不当利用的范围。
3.4 本协议所称“从事”包括但不限于直接参与、组织、管理、运营、投资、顾问、代理等一切形式。
3.5 公司承诺，若员工履行了本协议第三条下的竞业限制义务，公司将按月向员工支付经济补偿金。补偿金标准为员工离职前十二个月正常工作时间月平均工资的【填写百分比，如：五十】%，最低不低于当地最低工资标准。支付时间为每月【填写具体日期，如：十日】前，支付方式为【填写方式，如：银行转账】至员工指定的以下银行账户：
账户名称：【填写员工姓名】
开户银行：【填写银行名称及支行】
银行账号：【填写银行账号】
3.6 员工确认，接受本协议第三条的竞业限制约定，是公司雇佣员工的条件之一，且竞业限制条款的效力独立于本协议其他条款。
第四条 违约责任
4.1 员工若违反本协议第二条约定的保密义务，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额应包括但不限于公司因信息泄露所遭受的直接经济损失、为调查信息泄露所支付的合理费用（包括但不限于律师费、调查费等），以及公司为保护其商业秘密所支出的合理费用。若员工泄露或使用的是构成犯罪的核心商业秘密，公司有权依法追究其刑事责任。
4.2 员工若违反本协议第三条约定的竞业限制义务，除应立即停止违约行为外，还应根据公司实际损失或其接受的竞业限制补偿金孰高原则，向公司支付违约金人民币【填写具体金额或计算方法，如：五十万元】。同时，公司有权要求员工返还已支付的全部经济补偿金，并可根据情况解除与员工的劳动关系，且无需支付经济补偿。
4.3 公司若未能按约定支付经济补偿金，员工可以立即解除本协议第三条下的竞业限制义务，但应及时通知公司。
第五条 法律适用与争议解决
5.1 本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向【选择：公司所在地/劳动合同履行地】有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条 其他
6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。竞业限制条款自员工离职之日起生效。
6.2 对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意。补充协议与本协议具有同等法律效力。
6.3 本协议构成双方关于保密与竞业限制事项的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面约定。
6.4 若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。
6.5 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
6.6 本协议一式【填写份数，如：两】份，公司执【填写份数，如：壹】份，员工执【填写份数，如：壹】份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
公司（盖章）：
授权代表（签字）：
日期： 年 月 日
员工（签字）：
日期： 年 月 日