2023ICT行业之通信设备人才趋势报告.pdf

猎 聘 大 数 据 研 究 院L I E P I N20232023年年ICTICT行业之行业之 通信设备制造通信设备制造人才趋势报告人才趋势报告报告说明报告说明l本报告基于猎聘超过8700万的个人注册用户、超过112万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心进一步对数据样本进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析各区域、各行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为后续提高招聘效率提供参考。l区域划分：东北地区:黑龙江、吉林、辽宁华北地区:北京、天津、河北、山西、内蒙古华中地区:河南、湖北、湖南华东地区:山东、江苏、安徽、上海、浙江、江西、福建华南地区:广东、广西、海南西北地区:陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆西南地区:四川、贵州、云南、重庆、西藏ICT 指信息与通信技术，联合国在2008年8月11日发布的第四版国际标准产业分类时，给出ICT定义，即“主要通过电子手段完成信息加工和通信的产品和服务，或使具有信息加工和通信功能”。该定义包括ICT制造业、ICT贸易行业和ICT服务业 三大产业链，其中，ICT制造业细分领域包括电子元器件和板制造(含半导体元器件和集成电路制造)、电脑和外围设备制造、通信设备制造、消费电子产品制造(含手机和平板制造)；近年来随着我国经济的不断发展及各行业信息化建设推进，我国ICT技术行业市场规模不断扩大，中国ICT技术2021年市场规模达4.94万亿元，同比增长13.3%，预计2023年将达5.6万亿元。人才是产业的原动力，随着数字化深入各个行业，通信行业人才对企业的的重要性更加凸显；本次人才趋势报告数据分析等主要为ICT制造之通信设备制造通信设备制造细分领域。ICT制造电子元器件和板制造电脑和外围设备制造通信设通信设备制造备制造消费电子产品制造4.795.124.394.945.45.62018201920202021202220232018-2023中国ICT技术市场预测趋势(单位：万亿）数据来源：公开资料整理ICTICT制造行业制造行业概述概述报告摘要报告摘要20232023通信设备行业人才需求年后达短期内峰值，广东通信设备行业人才需求年后达短期内峰值，广东省新发职位最高；省新发职位最高；通信设备行业通信设备行业TSITSI高于全行业，人才供不应求，西北地区最为高于全行业，人才供不应求，西北地区最为明显明显.；深圳发布职位量居全国城市之首，深圳发布职位量居全国城市之首，JAVAJAVA类人才需求量最大；类人才需求量最大；通信设备类企业热招职位平均薪资涨幅多有提升，但热门城市涨薪现乏力；通信设备类企业热招职位平均薪资涨幅多有提升，但热门城市涨薪现乏力；通信设备行业人才之画像一览；通信设备行业人才之画像一览；关注关注20232023头部通信设备企业头部通信设备企业“招聘新变化招聘新变化”。通信设备行业人才趋势观察通信设备行业人才趋势观察L I E P I NPart 1职位发布省份（市）省份（市）发布职位占比广东31.86%北京10.54%上海9.42%江苏8.41%四川5.82%陕西5.63%浙江5.28%湖北3.98%福建2.83%安徽2.25%近一年新发职位发布省份（市）占比情况近一年新发职位发布省份（市）占比情况从近两年通信设备企业新发职位上，今年1月份新发职位量触底后，进入2月通信设备企业人才需求出现大幅反弹且短期内达到峰值，占电子通信大行业职位量的31.6%，随后趋下降趋势。近一年通信设备企业发布职位TOP10省份（市）上，广东、北京、上海、江苏等需求最为旺盛，其次，西部地区的四川、陕西省需求也较为旺盛进入TOP10省份。通信设备行业人才需求年后达短期峰值，广东通信设备行业人才需求年后达短期峰值，广东省新发职位省新发职位最高最高19.3%18.6%23.8%20.6%17.7%11.9%31.6%25.3%16.9%14.3%2022 1月 2022 2月 2022 3月 2022 4月 2022 5月 2023 1月 2023 2月 2023 3月 2023 4月 2023 5月近两年通信设备企业新发职位趋势近两年通信设备企业新发职位趋势新发职位占比趋势数据来源：猎聘大数据通信设备行业通信设备行业TSITSI高于全行业，人才供不应求，西北地区最为高于全行业，人才供不应求，西北地区最为明显明显3.661.451.251.081.061.040.85西北地区华东地区华南地区华中地区西南地区华北地区港澳台近一年通信设备行业区域TSI指数近一年按月份分布的行业和地区通信设备行业人才TSI指数上高于全行业指数，人才相对较为抢手，西北、华东、华南的人才需求度更高，找工作相对更容易；数据来源 猎聘大数据10.950.910.830.80.781.011.0910.670.70.740.721.941.651.431.231.151.161.671.761.510.891.021.11.200.511.522.533.52022-052022-062022-072022-082022-092022-102022-112022-122023-012023-022023-032023-042023-05近一年通信设备行业与全行业近一年通信设备行业与全行业TSITSI分布分布全行业TSI走势通信设备行业TSI走势注：全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI1，表示人才供不应求;TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）3.4%2.8%2.6%2.3%2.0%1.6%1.5%1.4%1.4%1.3%1.3%1.2%1.1%1.1%1.1%1.1%1.1%1.0%1.0%1.0%2.0%2.3%1.9%1.6%2.2%0.8%0.7%1.4%1.9%1.7%0.4%1.0%2.6%1.3%0.4%1.0%0.8%1.5%1.4%0.6%Java销售经理/主管硬件工程师嵌入式软件开发产品经理C+WEB前端开发售前技术支持测试工程师客户经理Android解决方案通信技术工程师工艺/制程工程师(PE)架构师机械结构工程师软件测试运维工程师射频工程师算法工程师近一年通信设备企业发布职位TOP20与人才占比分布发布职位占比人才占比深圳发布职位量居全国城市之首，深圳发布职位量居全国城市之首，JAVAJAVA类人才需求最类人才需求最大大近一年通信设备企业发布职位TOP20城市中，深圳、北京、上海位列前三，深圳作为通信设备企业集中地，人才需求最为旺盛，但人才占比相对还有一定缺口，西部地区中，西安、成都的人才需求上升的趋势较为明显，；近一年通信设备企业发布的TOP20职位上JAVA类需求最高，此外，销售类、产品类、工程师类职位较多，从人才储备上看，产品类、测试工程师、客户经理、通信技术工程师、运维工程师等职位储备较多，人才竞争性相对更强。数据来源：猎聘大数据20.9%10.5%9.4%5.5%5.3%5.0%4.3%3.9%3.6%3.1%2.6%1.8%1.8%1.7%1.0%1.0%0.9%0.9%0.9%0.8%14.9%11.5%8.6%3.7%4.7%5.4%4.1%3.3%4.2%3.0%3.0%1.4%0.6%2.4%1.3%1.3%0.6%0.7%0.8%0.9%深圳北京上海西安成都广州南京杭州武汉东莞苏州合肥厦门重庆长沙郑州福州南昌济南惠州近一年通信设备行业发布职位城市TOP20与人才占比分布职位发布人才占比33.221.835.132.035.733.327.923.227.125.051.131.426.621.366.329.728.518.931.642.72.3-0.63.3-1.00.8-1.60.71.12.42.38.21.20.01.76.12.42.9-2.3-2.9-5.7Java销售经理/主管硬件工程师嵌入式软件开发产品经理C+WEB前端开发售前技术支持测试工程师客户经理Android解决方案通信技术工程师工艺/制程工程师(PE)架构师机械结构工程师软件测试运维工程师射频工程师算法工程师近一年通信设备行业热门职位平均薪资涨幅情况20222023薪资涨幅36.230.630.033.430.729.128.627.325.622.921.819.537.334.133.733.728.727.126.025.223.721.720.819.71.13.53.70.2-2.0-2.0-2.7-2.1-1.9-1.2-1.00.2上海南京深圳北京东莞西安杭州成都苏州武汉广州合肥近一年通信设备行业热门城市平均薪资涨幅情况（单位：万元）20222023薪资涨幅近一年通信设备企业从事领域的热招职位平均薪资较高的有架构师、Android、和算法工程师，也是企业招聘中相对难招的职位，涨幅最高职位是Android、架构师分别涨幅8.2万和6.1万，算法工程师和射频工程师降幅较大，分别降了5.7万和2.9万，无论从传统传统通信行业企业还是新兴企业都在经历寒冬的过程中不断转型，通信设备人才的需求也更加有竞争力，热招职位中，多数职位薪资有所提升，稀缺职位的薪资更具优势；近一年通信设备行业城市TOP10中，平均薪资涨幅最高的三个城市为深圳、南京和上海，分别涨幅为3.7万、3.5万和1.1万，随着通信企业数字化转型和项目落地城市间薪资水平进一步缩小，一线城市对人才吸引热度有所下降，热门城市中平均薪资下降最大的城市是杭州和成都，分别下降2.7万和2.1万。热招职位平均薪资涨幅多热招职位平均薪资涨幅多有提升，但热门城市整体涨薪现乏力有提升，但热门城市整体涨薪现乏力数据来源：猎聘大数据通信设备行业人才通信设备行业人才画像画像L I E P I NPart 2猎聘大数据显示：近一年通信设备行业人才从省份（市）看，广东、北京、江苏、上海、四川省人才聚集较多的区域，同时，也是通信设备企业的主要聚集地区，辐射效应明显，上述5个地区的人才占比超过6成。城市上，深圳、北京、上海位列前三，此外，广州、成都、武汉、南京、西安、苏州、杭州也是人才聚集主要城市，人才占比超6成。随着，国家十四五规划的目标，数字化转型提高生产效率已经是各行业都要面临的重大变革，通信设备行业人才的流动性也呈现活跃现象。通信设备行业人才通信设备行业人才之画像之画像一一数据来源：猎聘大数据广东,26.8%北京,11.0%江苏,9.8%上海,8.3%四川,5.5%其他,38.70%广东北京江苏上海四川其他通信设备行业人才省份（市）级分布深圳15%北京11%上海9%广州5%成都5%武汉4%南京4%西安4%杭州3%苏州3%其他37%通信设备行业人才城市级分布是,85.2%否,14.8%近一年通信设备行业人才活跃人才是否统招985/211,44.3%非985/211,55.7%近一年通信设备行业活跃人才是否985/211从毕业学校TOP10看，邮电类，理工类知名院校是通信人才的主要背景院校，专业背景来看，通信工程、计算机、电子信息工程等专业占比较高。通过监测通信设备行业近一年活跃人才中，统招毕业占比最高达85.2.%，非985/211的占比达55.7%，985/211院校占比44.3%。1.37%1.21%1.21%1.16%1.06%1.04%0.92%0.85%0.78%0.75%电子科技大学北京邮电大学西安电子科技大学华中科技大学重庆邮电大学武汉理工大学南京邮电大学华南理工大学哈尔滨工业大学武汉大学近一年通信设备行业人才院校背景TOP10分布5.89%5.69%4.24%3.92%2.26%2.12%1.70%1.60%1.44%1.42%通信工程计算机科学与技术电子信息工程工商管理会计学软件工程市场营销机械设计制造及其自动化自动化电气工程及其自动化近一年通信设备行业人才院校背景TOP10分布数据来源：猎聘大数据通信设备行业人才通信设备行业人才之画像之画像二二12.5%13.0%18.3%10.8%23.1%22.4%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上人才工龄占比分布11.4%28.9%27.5%18.9%9.3%2.8%20至25岁 25至30岁 30至35岁 35至40岁 40至45岁 45至50岁人才年龄占比分布0.8%23.3%59.6%15.4%0.8%博士硕士本科大专大专以下人才学历占比分布30.1%33.7%18.5%7.6%4.1%6.0%10万以下 10至20万 20至30万 30至40万 40至50万 50万以上人才薪资占比分布通信设备行业人才通信设备行业人才之画像之画像三三工龄工龄：通信设备行业工龄在10年以上占比超45%，工龄结构偏大，人才稳定性较高；年龄：年龄：25-35岁人才占比近6成，成为通信设备行业的主力年龄段；学历学历：学历背景中，本科和硕士学历占比近83%，其中本科学历占比近6成。平均薪资：平均薪资：监测近一年人才薪资结构上看，平均10-20万区间的占比最高，达33.7%，其次，20万以上薪资区间有稳定增长趋势，随着数字化人才需求度不断提高以及跨领域趋势明显，通信设备行业人才薪资水平也呈稳中有升的态势。华南地区华南地区华东地区华东地区华北地区华北地区华中地区华中地区西南地区西南地区西北地区西北地区东北地区东北地区华南地区27.54%1.13%0.32%0.81%0.16%0.00%0.16%华东地区4.19%25.44%0.32%1.13%0.97%0.16%0.00%华北地区0.81%0.81%13.37%0.00%0.00%0.00%0.32%华中地区0.32%0.64%0.16%5.96%0.16%0.16%0.16%西南地区1.29%0.97%0.00%0.48%5.48%0.00%0.00%西北地区0.16%0.16%0.00%0.16%0.00%3.22%0.00%东北地区0.16%0.32%0.16%0.16%0.00%0.00%1.77%猎聘大数据显示：通信设备行业人才在区域流动性上华南地区最为频繁，其次是华东和华北地区，且区域内流动仍然是主要流动，流动性频繁的地区也是通信类企业上下游集中的企业集群地区，特别是深圳、北京、上海地区的通信设备类企业集中度高的城市。数据来源：猎聘大数据通信设备行业人才通信设备行业人才之画像之画像四四深圳21.2%深圳18.1%北京13.2%北京12.9%上海10.8%上海11.5%东莞5.6%成都5.0%成都5.1%广州4.5%武汉5.0%苏州3.7%苏州3.7%武汉3.7%广州3.5%东莞3.6%南京3.5%南京3.5%杭州2.7%西安2.7%从近一年通信设备行业人才流入和流出城市TOP10看，深圳、北京、上海一线城市人才流动活跃性依然较高。非一线城市中，随着通信设备企业地域产业不断布局加之数字化应用的趋势下，像东莞、成都、苏州、武汉等城市人才流动也十分活跃，可以看出随着5G上下游产业链的逐步完善，新技术在各个行业不断发展、创新环境带动下，一些新一线或中心城市的人才活跃性也越来越高。近一年通信设备行业人才流入城市TOP10近一年通信设备行业人才流出城市TOP10数据来源：猎聘大数据通信设备行业人才之画像通信设备行业人才之画像五五从近一年其他细分行业人才流入通信设备行业TOP5看，通信设备行业涉及行业范围较广，其中，电子/半导体/集成电路、互联网、房地产开发、专业技术服务等行业流入比重较高。从通信设备行业人才流出TOP5看，通信设备人才流入到电子技术/半导体/集成电路，是最高的，其次，流入到互联网、运营商/增值服务、计算机软件行业较多，随着产业间不断技术融合，通信设备人才在其他热门领域的需求也将不断加大。数据来源：猎聘大数据15.30%8.40%8.30%5.50%5.60%电子/半导体/集成电路互联网通信设备房地产开发专业技术服务其他行业人才流入到通信设备行业TOP515.91%13.64%9.10%6.90%6.82%通信设备行业人才流出到其他行业TOP5电子/半导体/集成电路通信设备互联网运营商/增值服务计算机软件通信设备通信设备行业人才之画像通信设备行业人才之画像六六头部通信设备企业人才招聘观察头部通信设备企业人才招聘观察L I E P I NPart 31.5%2.1%1.8%2021年1-5月2022年1-5月2023年1-5月近三年头部通信设备企业职位发布趋势据2023年通信产业网发布的中国通信设备技术服务商100强百强企业，如包括华为、中兴通讯、高通、爱立信、中国信科等百家头部企业，猎聘大数据对头部百强企业发布的职位趋势上看，近三年1-5月同期发布的职位，2023年同比下降0.3个百分点，有所放缓，但随着经济逐步复苏，下半年预计通信产业逐步企稳后，企业会逐步加大职位投放力度；从头部企业新发职位TOP10省份（市）上看，北京新发职位居首，其次是广东省和上海市。新发职位TOP10城市中，北京、深圳、上海位列前三，结合城市的通信人才占比分布，在TOP10城市中，深圳和武汉的人才储备相对充裕，上海、成都、南京、杭州人才储备和职位需求相对均衡，北京、合肥、西安和福州的职位需求和人才储备相对出现一定紧缺迹象。头部通信企业职位发布趋缓，北、上、深头部通信企业职位发布趋缓，北、上、深需求热度需求热度不减不减数据来源：猎聘大数据22.45%17.09%9.40%8.25%6.45%5.32%4.86%4.06%3.73%3.60%北京广东上海江苏安徽陕西四川浙江福建湖北2023年头部通信设备企业新发职位TOP10省份（市）22.45%11.41%9.40%6.25%5.29%4.75%4.19%3.72%3.55%3.19%11.50%14.90%8.60%1.40%3.70%4.70%4.10%3.30%4.20%0.60%北京深圳上海合肥西安成都南京杭州武汉福州2023年头部通信设备企业新发职位TOP10城市及人才占比分布新发职位占比人才占比4.6%3.8%3.2%2.4%2.4%2.3%2.0%2.0%1.9%1.8%1.6%1.5%1.4%1.3%1.3%Java销售经理/主管产品经理大客户销售C+解决方案硬件工程师WEB前端开发售前技术支持渠道经理测试工程师算法工程师嵌入式软件开发架构师软件测试2023头部通信设备企业热招职位TOP1514.8%11.8%10.8%8.9%8.0%6.5%5.5%4.7%4.7%4.6%4.2%4.2%4.0%3.7%3.6%软件开发工程师硬件工程师软件测试工程师嵌入式软件工程师测试工程师销售经理产品经理硬件测试工程师算法工程师java工程师工艺工程师招聘专员c+软件工程师射频工程师项目经理2022头部通信设备企业热招职位TOP15猎聘大数据显示近两年头部通信企业发布的热招职位TOP15上看，2023年1-5月与2022年同期热招职位发生新变化，2023年JAVA、销售、产品经理类职位位列前三，两年同期的职位从变化上也能体现头部企业的职位需求和阶段性的引才策略也随之变化，总体而言，头部企业在2022年热招职位以各类工程师为主，2023年在产品类、解决方案类、销售类、技术支持类等职位加大了投放，两年间职位投放变化，也能看出未来产业间的融合成为在企业人才需求变化中成为新趋势。头部通信设备企业人才需求头部通信设备企业人才需求“新变化新变化”，产业，产业大融合是未来趋势大融合是未来趋势数据来源：猎聘大数据32.329.239.634.739.342.635.329.827.826.228.346.833.960.625.331.629.340.530.238.439.63731.230.629.229.841.234.658.729.4-2.2%0.3%2.3%-13.0%-2.3%-7.0%4.8%4.7%10.1%11.5%5.3%-12.0%2.1%-3.1%16.2%Java销售经理/主管产品经理大客户销售C+解决方案硬件工程师WEB前端开发售前技术支持渠道经理测试工程师算法工程师嵌入式软件开发架构师软件测试通信设备行业头部企业热门职位薪资变化（单位：万元）猎聘大数据显示近两年头部通信设备企业热招职位的薪资变化上，软件测试类职位平均薪资涨幅最大，涨幅达16.2%，其次是渠道经理和售前技术支持类职位，涨幅分别为11.5%和10.1%，薪资也极具竞争力，但也能感受到受大环境客观因素影响，热招职位中也有一些职位薪资有所降低，其中降幅最大的职位是大客户经理和算法工程师，降幅分别为-13%和-12%,也预示今年通信设备头部企业在招聘人才策略发生变化的环境下，面临着各方面的竞争压力。2022(1-5月）平均年薪2023（1-5月）平均年薪薪资涨幅20232023头部通信头部通信设备企业热招职位薪资涨幅整体趋平稳设备企业热招职位薪资涨幅整体趋平稳数据来源：猎聘大数据招聘策略与建议招聘策略与建议L I E P I NPart 4平台化、线上化疫情进一步促进招聘平台化趋势和人力资源管理服务链渗透进程，平台化、线上化从社招到校招进一步普及，在疫情战役中的应用率越来越高。雇主品牌多元展示打造雇主展示全方位矩阵，既要传递企业想要突出的核心价值，同时也要兼顾求职者比较关注的信息维度。优质校园人才多渠道吸纳企业自我优化及转型的过程中，越来越重视优质校园人才的吸引与培养，学习优秀雇主品牌建设经验，吸引学生关注，方能在人才竞争中脱颖而出。盘活全国猎头资源传统猎头公司猎取过程不可控，人才获取成本高，对接沟通消耗大。猎聘独有的三方互动模式，盘活全国猎头资源的同时过程可控，帮助企业更好地降本增效。受疫情影响职场人的求职心态变化，数字化大浪潮对通信企业的冲击与赋能，同时对组织效率要求越来越高。2023年上半年将过，后半场的人才争夺大战正在如火如荼的进行，如何更高效更精准的吸引优质人才加入，如何面对转型升级时的组织变化要求？猎聘基于人才市场大数据分析、多年超百万的客户服务经验，通过科技不断提升平台优势，为通信设备企业提供全方位的招聘策略与工具。2022023 3通信设备企业人才招聘策略通信设备企业人才招聘策略随着移动端渗透和社交即时沟通技术的成熟，猎聘已经从传统发布职位、下载简历的平台向互动社交招聘平台转化，企业招聘行为也随之进化升级。2022年，猎聘线上APP正式从“猎聘通”升级为“企业版”，功能更强大，可在平台完成整体的服务流程和支付闭环。主要系统功能主要系统功能职位管理职位发布 批量操作 效果分析简历管理找简历 AI推荐 分享协同面试管理视频面试 随时随地 想面就面企业管理企业主页 分支机构 员工管理资产管理资源管理 合同管理服务管理急聘置顶 邀请应聘 意向沟通等产品特点产品特点善用平台智能提效善用平台智能提效猎聘企业版猎聘企业版智能智能全面全面易用易用AI大数据驱动，精准人才推荐简历透镜，洞悉人岗匹配度满足集团到员工分级管理，支撑集团招聘需求招聘全流程共享，实现高效协同基于100万+招聘方系统使用大数据持续快速迭代，易用性佳招聘直播可以解决什么问题招聘直播可以解决什么问题在互联网数字化浪潮的冲击下，人们的生活方式正在被深刻改变着，直播、云计算、物联网、5G等创新科技玩法接踵而至。新变局萌生新增量，招聘直播营销成为无数企业人力工作中降本增效、创新增长的新契机。从企业战略层面来说，直播营销作为时下最热门的方式备受企业关注，怎样将数字化最新的营销基因植入企业，成为企业战略运营的重要部分。基于对视频化趋势的深刻洞察，猎聘将直播模式引入招聘，推出一系列直播产品，大大提高了企业招聘、用户求职的效率。通过直播，企业高管、业务负责人以及HR负责人现身说法，解读行业特点、企业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，在互动中扩大雇主品牌影响力。雇主品牌的多元展示雇主品牌的多元展示7.155.525.154.944.13.7校园活动（路演/公开课/沙龙）高校挑战赛事（学院奖）线上直播企业宣传活动推文/H5/长图文/海报企业品牌活动大学生更喜欢的求职形式大学生更喜欢的求职形式选项平均综合得分=（频数权值）/本题填写人次 大型校园活动大型校园活动阿里阿里20222022届校园沙龙届校园沙龙字节字节20222022届城市宣讲届城市宣讲美团请回答美团请回答空宣空宣小米集团小米集团20222022全球校招全球校招网易网易20222022届校园宣讲届校园宣讲平安保险数字挑战赛平安保险数字挑战赛阿里云天池挑战赛阿里云天池挑战赛 高校挑战赛事高校挑战赛事百度之星大赛百度之星大赛 企业宣传活动企业宣传活动自如集团空宣自如集团空宣数据来源：校果研究院据教育部统计，2023届高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人，为了更好地了解目前毕业生的就业心态，帮助更多毕业生缓解就业焦虑情绪，从而找到更合适的就业机会，企业采用新奇、好玩、个性化、多样多彩的招聘模式，对于年轻群体也是一种吸引，更能加深企业在学生得印象，例如，在各类求职形式中，校园活动、高校挑战赛事成为学生最为关注的求职形式，其次线上直播、企业宣传活动、推文/H5等线上宣传、企业品牌活动也均进入TOP6。校园求职形式更加多样多彩校园求职形式更加多样多彩业内首创BHC模式，打造招聘行业生态系统和平台。为C端职场人提供职业机会与职业发展服务，形成人与人的职场社交网络，一键切换求职与招聘身份；为B端招聘方提供全流程的人力资源解决方案，提供以结果为导向的、差异化的招聘闭环产品与服务；为H端招聘方提供中高端人才库，候选人进程管理软件。盘活全国猎头资源盘活全国猎头资源面试快、入职快面试快、入职快猎头招聘方职场人猎头用户用户(有求职需求的用户)企业老板企业HR猎头用户(有招聘需求的leader)超高资源匹配度，8700万的个人注册用户、超过112万家验证企业、约21万验证猎头用户等大数据储备。高度行业深耕，自2015年起，猎聘对商务、交付端进行行业划分，与各个行业及头部企业共同成长行业首创BHC模型，颠覆以资源和信息为主导的行业生态丰富的项目执行经验，提供人才服务的一站式解决方案人才要素受全员关注，数字化提效成人才要素受全员关注，数字化提效成HRHR重要助力重要助力智能安排面试，智能安排面试，AIAI测评测评全流程服务，推动招聘提效全流程服务，推动招聘提效 随着通信设备类人才竞争日益激烈，人才要素受到企业全员关注。人才的选用育留，已经不再只是人力资源的工作，而是需要高级管理者、直接领导者、协同支持者等多方面配合与协同，从招聘时就精准定位，找到更适合自己组织的人才，需要用人部门全线参与。猎聘一直致力于用科技赋能人力资源，通过可以多方联动、贯穿招聘全流程的企业版来为企业提供更高效的平台与服务。线上更高效：企业增加子账号数量，推动业务部门积极参与前期招聘活动，一方面让候选人与业务团队更早沟通，有利于专业方面的评估。多元线上工具推动高效招聘：在线上招聘的各个环节，使用不同的效率工具推动职位精准曝光、候选人推荐、即时沟通、线上面试、智能测评高效完成。猎聘提供一体化猎聘提供一体化人才解决方案人才解决方案猎 聘 大 数 据 研 究 院L I E P I N20232023年年ICTICT行业之行业之 通信设备制造通信设备制造人才趋势报告人才趋势报告