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2025年肥乡区事业编试题及答案

一、单项选择题(总共10题，每题2分)
1. 下列不属于事业单位改革基本原则的是（ ）
A. 坚持以人为本，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点
B. 坚持分类指导，根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理
C. 坚持开拓创新，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践
D. 坚持快速推进，在短时间内完成事业单位改革的各项任务
2. 事业单位工作人员的考核重点是（ ）
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
3. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）
A. 一年
B. 两年
C. 三年
D. 五年
4. 事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（ ）
A. 制定公开招聘方案
B. 审查应聘人员资格条件
C. 考试、考察
D. 直接录用
5. 事业单位工作人员受到（ ）处分的，解除聘用合同。
A. 警告
B. 记过
C. 降低岗位等级
D. 开除
6. 下列关于事业单位岗位设置管理的说法，错误的是（ ）
A. 专业技术岗位分为13个等级
B. 工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位
C. 事业单位可以根据需要设置特设岗位
D. 特设岗位不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制
7. 事业单位工作人员提前（ ）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。
A. 10
B. 15
C. 20
D. 30
8. 事业单位工作人员的奖励不包括（ ）
A. 嘉奖
B. 记功
C. 奖金
D. 授予荣誉称号
9. 《事业单位人事管理条例》自（ ）起施行。
A. 2014年1月1日
B. 2014年7月1日
C. 2015年1月1日
D. 2015年7月1日
10. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（ ）
A. 申请复核
B. 提出申诉
C. 申请行政复议
D. 提起诉讼

二、多项选择题(总共10题，每题2分)
1. 事业单位改革的总体目标包括（ ）
A. 到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制
B. 形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理功能完善的中国特色公益服务体系
C. 形成多元化的投入兴办机制
D. 进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求
2. 事业单位工作人员工资包括（ ）
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 津贴补贴
D. 奖金
3. 事业单位考核的内容包括（ ）
A. 德
B. 能
C. 勤
D. 绩
E. 廉
4. 事业单位公开招聘工作人员应当遵循的原则有（ ）
A. 公开
B. 平等
C. 竞争
D. 择优
5. 事业单位工作人员有下列哪些行为，给予处分（ ）
A. 损害国家声誉和利益的
B. 失职渎职的
C. 利用工作之便谋取不正当利益的
D. 挥霍、浪费国家资财的
6. 事业单位岗位分为（ ）
A. 管理岗位
B. 专业技术岗位
C. 工勤技能岗位
D. 特设岗位
7. 事业单位工作人员的培训分为（ ）
A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 转岗培训
D. 专项培训
8. 事业单位工作人员的奖励种类有（ ）
A. 嘉奖
B. 记功
C. 记大功
D. 授予荣誉称号
9. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（ ）等有关规定处理。
A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
B. 《中华人民共和国公务员法》C. 《中华人民共和国民事诉讼法》
D. 《中华人民共和国行政诉讼法》
10. 事业单位工作人员的考核分为（ ）
A. 平时考核
B. 年度考核
C. 聘期考核
D. 任期考核

三、填空题(总共4题，每题5分)
1. 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的（ ）组织。
2. 事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日，或者1年内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3. 事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过（ ）个月。
4. 事业单位工作人员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（ ）日内向原处理单位申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起（ ）日内，按照规定向同级事业单位人事综合管理部门或者主管部门提出申诉。

四、判断题(总共10题，每题2分)
1. 事业单位改革的最终目的是增强事业单位的活力，提高公益服务水平。（ ）
2. 事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。（ ）
3. 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。（ ）
4. 事业单位公开招聘工作人员可以采取考试、考察的方式进行。（ ）
5. 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（ ）
6. 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。（ ）
7. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。（ ）
8. 事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。（ ）
9. 事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以直接提起诉讼。（ ）
10. 事业单位工作人员的培训分为岗前培训和在岗培训两种。（ ）

五、简答题(总共4题，每题5分)
1. 简述事业单位改革的总体要求。
2. 事业单位工作人员考核的意义是什么？
3. 事业单位公开招聘工作人员的程序有哪些？
答案：
一、单项选择题
1. D 2. D 3. C 4. D 5. D 6. C (解析：事业单位根据事业发展和工作需要，经批准，可以设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受事业单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务后，按照管理权限予以核销。所以C选项说法不准确) 7. D 8. C 9. B 10. B (解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。申请行政复议和提起诉讼一般不适用于这种情况)
二、多项选择题
1. ABD 2. ABC 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABC 7. ABCD 8. ABCD 9. A 10. ABC
三、填空题
1. 社会服务
2. 15；30
3. 48
4. 30；15
四、判断题
1. √ 2. √ 3. √ 4. √ 5. × (解析：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。) 6. √ 7. √ 8. √ 9. × (解析：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉，而不是直接提起诉讼。) 10. ×
五、简答题
1. 以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。
2. 有利于客观公正地评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩；为事业单位工作人员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据；激励事业单位工作人员提高自身素质，认真履行职责，更好地为社会公益事业服务。
3. 制定公开招聘方案；公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；审查应聘人员资格条件；考试、考察；体检；公示拟聘人员名单；订立聘用合同，办理聘用手续。
4. 事业单位工作人员培训是提高事业单位人员素质、促进其全面发展的重要途径；是加强事业单位队伍建设、提高服务水平的重要手段；是适应事业单位改革发展、提升竞争力的必然要求。通过培训可以更新知识、提升技能、增强职业道德素养等，更好地履行职责，推动事业单位各项事业发展。