考勤管理规定.doc

考勤管理规定RZ-2-201101-00 青岛市地下铁道公司考勤管理规定,试行, 第一章 总则 第一条 为进一步加强企业规范管理营建高效、有序的工作环境。根据中华人民共和国劳动法等有关法律、法规结合公司实际情况制定本规定。 第二条 本公司执行国家标准工时制度。 第三条 本规定适用于与本公司签订劳动合同的全体职工。劳务派遣、借调、返聘等人员参照本规定执行。 第四条 认真执行考勤规定是每个职工的职责和义务。每个职工都必须自觉遵守考勤规定不迟到、不早退、不缺勤。 第五条 考勤是企业管理的基础性工作是实施考核与奖惩的重要依据各级各部门必须重视考勤管理工作。 第二章 考勤组织机构与职能 第六条 成立地铁公司考勤小组负责公司考勤的检查和监督管理工作。考勤小组由公司分管领导公司政工处,人力资源处下同,、秘书处,办公室下同,、经营发展处、纪检,组织监察处,负责人组成。考勤小组办公室设在政工处负责考勤情况汇总整理并提报公司考勤小组研究决定。考勤管理工作由政工处牵头落实。 第七条 考勤监督管理由公司考勤小组采取不定期检查、抽查的形式进行。 1 第八条 各处室负责人为本处室考勤管理第一责任人并指定责任心强的人员担任考勤员做好具体工作。 第九条 考勤员职责 ,一,、按要求如实逐日记录因公或请假、休假不能按时刷卡的人员情况,并报本处室负责人确认签字。不得弄虚作假,不准私自涂改登记表。手工记录职工因公或请假、休假不能按时刷卡情况记录表。 ,二,、妥善保管登记表和各种请销假凭证。 ,三,、按规定时间将职工因公或请假、休假不能按时刷卡情况记录表和请销假凭证同时上报考勤小组办公室。 第十条 任何人员不得对考勤员打击报复,违者按有关规定给予严肃处理。 第三章 考勤方式和程序 第十一条 考勤管理以身份识别考勤机考勤为准手工考勤补充说明手工考勤只记录本部门职工因公出差、公务外出和请假、休假等不能及时刷卡的情况。全体职工每日上下班执行身份识别考勤机考勤刷卡制度当日第一次刷卡时间为职工到单位或上班时间第二次刷卡时间为职工离开单位或下班时间,如果职工在一个工作日内只刷卡一次且没有手工考勤相关文字说明记录材料则该刷卡时间认定为职工到单位上班,或迟到,时间同时也是该职工离开单位,或早退,时间,如果职工在一个工作日内没有刷卡且没有手工考勤相关文字说明记录材料当日即为旷工。公司秘书处负责身份识别考勤机的正常使用和保养保证机考结果的准确性。 RZ-2-201101-00 职工上下班应面对身份识别考勤机刷卡以考勤机上取到的本人有效照片为职工本人打卡凭证无有效打卡凭证则记为员工未刷卡。卡不得代刷卡一经发现代刷卡现象对持卡人、代刷卡人和所在刷处室给予通报批评同时取消当事人当年评比各类先进的资格。职工考勤卡应由个人妥善保存如有遗失需写出书面检查由本人及时提出申请并经所在处室负责人签字同意后由政工处审核补办。 手工考勤是为弥补身份识别考勤机功能上的缺陷只记录职工请假、休假或因公不能按时刷卡的情况,包括职工请假、休假、因公出差、参加会议或活动、工地现场管理或检查等公务,。职工因请假、休假、公务不能按时刷卡的应当提前向本处室负责人和考勤员申报。 第十二条 各处室须在次月第3个工作日前把当月手工考勤汇总报表及各种请销假凭证等有关材料报公司考勤小组办公室。 第四章 考勤内容和处罚办法 第十三条 迟到和早退。工作日上班时间8点30分以后到单位的记为迟到,工作日下班时间17点30分以前下班离开单位者记为早退。因公经处室负责人批准晚到及提前离开单位的除外,以书面材料为准。 第十四条 当月迟到或早退一次者要主动向处室负责人说明情况作自我检讨并明确改正措施,当月迟到或早退合计二次者由处室负责人对其提出批评和警告坚决制止迟到、早退现象再次发生。 第十五条 当月迟到、早退合计三次的扣发本人5%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人5%月度考核奖,当月迟到或早退合计四次者扣发本人10%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人10%月度3 考核奖,公司给予通报批评,当月迟到或早退合计五次者扣发本人当月15%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人15%月度考核奖,公司给予行政警告处分,当月迟到或早退合计超过五次者扣发本人当月20%月度绩效工资,事业单位人员扣发本人20%月度考核奖,公司给予行政记过处分。 第十六条 旷工。旷工是指职工不请假而缺勤。职工迟到或早退2小时以上,含2小时,4小时以下的记旷工半天迟到或早退4小时以上,含4小时,的记旷工一天。不经请假或请假未经批准擅自不上班的,请假期限已满不续假或续假未获批准而逾期不上班的,不服从组织调动和工作分配经教育不按时到工作岗位工作的均按旷工考勤。 第十七条 职工旷工不论何种原因旷工期间不发工资日工资额=本人月应发工资额?月平均工作日数,21.75天,。旷工1至5工作日者公司给予行政警告处分,旷工5至10工作日者公司给予行政记过处分,旷工11至15工作日或全年累计超过20工作日者公司给予行政记大过处分。 第十八条 连续旷工超过15个工作日或一个自然年度内累计旷工超过30个工作日的予以除名解除劳动合同或聘用合同。 第十九条 检查、抽查发现工作人员考勤工作有弄虚作假行为的给予通报批评对当事人、责任人扣除本人相应天数的月度绩效工资同时取消当年评比各类先进的资格。 第五章 附则 RZ-2-201101-00 第二十条 本规定由考勤小组负责解释。 第二十一条 本规定自2011年11月1日起开始施行。 1、职工因公或请假、休假不能按时刷卡情况记录表 附:2、职工请销假登记表 5 RZ-2-201101-00 青岛市地下铁道公司职工请销假登记表 ,样本, 姓名 所在部门 职务 事假? 病假? 工伤假? 探亲假? 年休假? 公假? 丧假? 请假类别 婚假? 产 假? 护理假? 请假事由 请假时间 年 月 日 时至 年 月 日 时止共计 天 部 门 负责人: 年 月 日 意 见 政工处 负责人: 年 月 日 审核意见 分管领导 分管领导: 年 月 日 审批意见 领导批示 领 导: 年 月 日 我于 年 月 日到岗上班特此销假。 本人签名: 销假手续 部门负责人: 政工处负责人: 年 月 日 同志于 年 月 日至 年 月 日休 假共计 天并于 年 月 日是,否,按时销假。特此备案。请销假 请销假人: 备案手续 部门负责人: 政工处负责人: 年 月 日 7 RZ-2-201101-00 职工因公或请假、休假不能按时刷卡情况记录表 部门名称, 处 考勤员, 2012 年 1 月份 序职工姓名 日 期 时 间 不能按时刷卡事由 当事人签名 负责人签名 核对结果 号 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 月 日 点 分 事由说明:事假、病假、工伤假、探亲假、年休假、公假、丧假、婚假、产假、护理假,因公出差、参加某某会议或活动、某某工地现场管理或检查等公务。休假、出差等日期较长的可一次说明无需逐日登记。 9