2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案.docx

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2020-2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案单选题（共360题） 1、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 C 2、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 A.误差 B.差异 C.误区 D.失误【答案】 C 3、测评学习能力的最简单有效的方法是()。 A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境测验【答案】 A 4、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。 A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估【答案】 D 5、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论【答案】 D 6、劳动法的首要原则的是（　　）。 A.保障劳动者的劳动权 B.保障劳动者的物质帮助权 C.保障劳动者的报酬权 D.保障劳动者的休息休假权【答案】 A 7、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。 A.利益激励机制 B.利益妥协机制 C.综合平衡机制 D.利益博弈机制【答案】 A 8、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。 A.家庭消费 B.政府购买 C.个人消费 D.产业消费【答案】 C 9、能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】 D 10、（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（　　）。 A.适合于现代大型企业组织 B.以非正式授权为主 C.实现了个人与权力相分离 D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 B 11、培训课程目标分析的内容不包括()。 A.学员知识能力水平分析 B.岗位的技能要求分析 C.课程结束后预期分析 D.培训课程的费用分析【答案】 D 12、在考评量表中测量水平最高的量表是() A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】 C 13、短期企业唯一可变的生产要素是()。 A.生产资料 B.劳动资料 C.资本投入 D.劳动投入【答案】 D 14、根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（　　）。 A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工 B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足 C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进 D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 D 15、在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排( )。 A.1个公休日 B.2个公休日 C.3个公休日 D.4个公休日【答案】 A 16、以下类型中不属于制度规范类型的是（　　）。 A.管理制度 B.技术规范 C.行为规范 D.结构制度【答案】 D 17、(2015年5月) 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（　） A.自上而下法 B.自下而上法 C.业务流程法 D.变量测评法【答案】 D 18、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（　　）以内。 A.5个 B.10个 C.15个 D.20个【答案】 B 19、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】 D 20、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】 B 21、在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（　　）。 A.教学资源 B.交付要求 C.资料结构 D.课程评估【答案】 D 22、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（　　）。 A.建立明确的考评标准体系 B.建立完善的数据 C.对考评者进行适当培训 D.建立严谨的工作记录制度【答案】 B 23、企业年金适用于() A.全体员工 B.新进员工 C.临时员工 D.试用期满的员工【答案】 D 24、招聘广告的设计原则不包括（）。 A.广泛宣传 B.激发读者的兴趣 C.创造求职的愿望 D.促使求职的行动【答案】 A 25、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。 A.测评内容 B.测评指标 C.测评标准 D.测评要求【答案】 B 26、因就业岗位变换形成的失业是( )。 A.季节性失业 B.结构性失业 C.摩擦性失业 D.技术性失业【答案】 C 27、在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,( )是对测评内容的明确规定。 A.测评对象 B.测评主体 C.测评指标 D.测评目标【答案】 D 28、员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。 A.固定薪酬 B.基本薪酬 C.浮动薪酬 D.岗位薪酬【答案】 C 29、竞争分析模型是由（　　）提出的。 A.迈克尔?波特 B.杰克?韦尔奇 C.彼得?德鲁克 D.彼得?圣吉【答案】 A 30、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】 D 31、关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。 A.以控制为中心 B.有利于企业战略的实施 C.战略目标自上而下分解 D.将财务与非财务指标结合【答案】 A 32、企业综合平衡的任务不包括( )。 A.最优经济效果 B.最优比例 C.最优发展速度 D.最优战略【答案】 D 33、关于行为描述面试的说法，不正确的是( ) A.它是一种特殊的结构化面试 B.所有面试问题都是行为性问题 C.其假设前提是"说和做存在较高的一致性" D.其实质是识别关键性的工作要求【答案】 C 34、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分类【答案】 C 35、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（　　）。 A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评【答案】 C 36、企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 B 37、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。 A.人力资源 B.人力资源规划 C.人力资源设计 D.人力资源配置【答案】 D 38、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。 A.平衡计分卡 B.关键绩效指标 C.目标管理法 D.经济增加值【答案】 A 39、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（　　）。 A.马尔科夫分析法 B.综合分析法 C.灰色预测模型法 D.经验预测法【答案】 D 40、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（　　）面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】 A 41、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。 A.10日 B.15日 C.30日 D.60日【答案】 B 42、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。 A.30 B.50 C.80 D.100 【答案】 B 43、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 D 44、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。 A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】 D 45、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。 A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C 46、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。 A.实现社会公平 B.逐步提高工资水平 C.调整、规范工资分配关系 D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长【答案】 D 47、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（　　）。 A.有利于企业自觉控制人工成本水平 B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系 C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 D 48、间接薪酬不包括（　　）。 A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】 A 49、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是() A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 50、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。 A.A B.B C.C D.D 【答案】 C 51、绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是() A.①③②④ B.①②③④ C.②①④③ D.①④②③ 【答案】 C 52、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.管理游戏 D.无领导小组讨论【答案】 D 53、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 C 54、（　　）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性【答案】 A 55、岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。 A.包干负责 B.岗位工作纵向调整 C.延长加工周期 D.增加岗位的工作内容【答案】 B 56、劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。 A.劳务中介机构与用工单位 B.劳务用工单位与劳动者 C.劳务派遣单位与劳动者 D.劳务派遣单位与用工单位【答案】 D 57、面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 A.应聘者熟悉的问题 B.应聘者不能预料到的问题 C.应聘者陌生的问题 D.应聘者能够预料到的问题【答案】 D 58、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。 A.它规定了劳动关系的调整规则 B.它规定了劳动关系的运行规则 C.它规定了劳动关系的全部内容 D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 D 59、下列关于就业的说法，不正确的是（　　）。 A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 A 60、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。 A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】 B 61、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（　　）。 A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论 B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论 D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】 B 62、（　　）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。 A.职能分析 B.职能调整 C.职能分解 D.职能合并【答案】 C 63、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。 A.绩效薪酬 B.提成薪酬 C.技术薪酬 D.岗位薪酬【答案】 C 64、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（　　）。 A.个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议【答案】 C 65、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（　　）。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 A 66、社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（　　）。 A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们 B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由 C.小动物保护协会的人们有爱心 D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 C 67、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。 A.超事业部制 B.矩阵制 C.职能部制 D.直线职能制【答案】 B 68、关于文明礼貌，正确的说法是（　　）。 A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用 B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上 C.文明礼貌是企业成功的惟一标志 D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 D 69、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。 A.评价的中心是现有的人员 B.以岗位员工的工作活动为对象 C.是工作岗位分析的延续 D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 A 70、测评学习能力的最简单有效的方法是()。 A.心理测验 B.品德测验 C.投射技术 D.情境测验【答案】 A 71、企业薪酬调查报告的内容不包括（　　）。 A.薪酬数据分析 B.薪酬与绩效的相关性分析 C.薪酬水平调查建议 D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 B 72、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（　　）。 A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】 B 73、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。 A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】 A 74、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。 A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】 B 75、岗位知识测验的内容，不包括( ) A.基础知识测验 B.外语考试 C.专业知识测验 D.性格测验【答案】 D 76、利润定义为企业生产经营的总收入减去（　　）的差额部分。 A.生产费用 B.总费用 C.原材料费用 D.人工费用【答案】 B 77、劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。 A.5日 B.10日 C.3日 D.15日【答案】 A 78、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。 A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】 D 79、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。 A.定性化、结果化 B.定性化、行为化 C.定量化、结果化 D.定量化、行为化【答案】 D 80、（　　）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.误差 C.标准 D.标准差【答案】 C 81、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。 A.完全负相关 B.零相关 C.完全正相关 D.无法确定相关关系【答案】 A 82、 ( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。 A.管理性培训规划 B.战略性培训规划 C.培训课程规划 D.培训需求分析【答案】 B 83、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。 A.25% B.50% C.75% D.90% 【答案】 A 84、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。 A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制【答案】 B 85、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。 A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试【答案】 D 86、不属于制定企业人员规划基本原则的是（　　）。 A.确保人力资源需求的原则 B.与内外环境相适应的原则 C.与战略目标相适应的原则 D.稳定性与流动性相结合的原则【答案】 D 87、( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。 A.职系 B.职组 C.职等 D.职门【答案】 A 88、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（　　）。 A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.组织行为理论【答案】 B 89、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。 A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件【答案】 D 90、对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。 A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】 B 91、关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。 A.收集反馈信息 B.培训实施绩效管理的人员 C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用 D.根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容【答案】 D 92、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】 B 93、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（　　）。 A.考核制度 B.政府有关劳动保护的规定 C.户籍制度 D.政府有关安全生产的规定【答案】 A 94、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。 A.增值 B.控制成本 C.塑造企业文化 D.改善经营绩效【答案】 A 95、( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系. A.基层管理人员 B.中层管理人员 C.高层管理人员 D.—线工作人员【答案】 B 96、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。 A.以立体开发为特征 B.以提高效率为核心 C.以挖掘潜力为宗旨 D.是一个完全独立的理论体系【答案】 D 97、（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。 A.正式评估 B.建设性评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】 D 98、以下类型中不属于制度规范类型的是（　　）。 A.管理制度 B.技术规范 C.行为规范 D.结构制度【答案】 D 99、360度考评方法又称为（　　）。 A.全方位考评方法 B.多角度考评方法 C.全视角考评方法 D.深层次考评方法【答案】 C 100、（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。 A.薪点薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技术薪酬制 D.岗位薪酬制【答案】 B 101、下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。 A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 B.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 C.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议【答案】 A 102、计时工资不包括（　　）。 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】 C 103、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 104、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是() A.客观的、绝对的 B.客观的、相对的 C.主观的、绝对的 D.主观的、相对的【答案】 D 105、顾客力量分析不包括( )。 A.顾客购买动机分析 B.顾客消费承受能力 C.市场商品消费结构分析 D.企业产品消费群体分析【答案】 C 106、事物内部变量间的关系分为（）。 A.确定性关系和函数关系 B.函数关系和相关关系 C.相关关系和不确定性关系 D.不确定性关系和确定性关系【答案】 B 107、现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为() A.①②③④⑤ B.①②④③⑤ C.①④②③⑤ D.②①④③⑤ 【答案】 B 108、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是() A.具有全方位、多角度的特点 B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 C 109、（）可以用于企业人力资源内部供给预测。 A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.马尔可夫模型【答案】 D 110、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括() A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】 B 111、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。 A.个人简历 B.加权测评表 C.个人履历 D.招聘申请表【答案】 D 112、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是() A.工资给付的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付工资 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 A 113、关于制度化管理的表述，不正确的是（　　）。 A.也被称作“官僚制” B.也被称作“泰勒制” C.主张所有权与管理权相分离 D.也被称作“科层制” 【答案】 B 114、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（　　）。 A.转岗 B.解聘 C.治疗 D.上报【答案】 C 115、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。 A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a 【答案】 D 116、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（　　）。 A.理解 B.应用 C.评价 D.分析【答案】 C 117、(2015年11月) 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（　　） A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】 A 118、员个素质测评过程的核心阶段是() A.准备阶段 B.实施阶段 C.调整阶段 D.评估阶段【答案】 B 119、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。 A.绩效成果 B.认知成果 C.反应成果 D.技能成果【答案】 C 120、员工培训技能成果的测量方法不包括() A.工作抽样 B.员工访谈 C.现场观察 D.专家评定【答案】 B 121、在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的() A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.2/5 【答案】 B 122、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。 A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】 B 123、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 B 124、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。 A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动法律、法规的范围内进行【答案】 C 125、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。 A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 B 126、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。 A.16～20人 B.10～15人 C.6～9人 D.3～5人【答案】 C 127、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（　　）。 A.①②④③ B.②④①③ C.②④③① D.④②①③ 【答案】 B 128、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。 A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小 C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位 D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 B 129、投射技术的特点不包括（　　）。 A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C.内容的非结构性与开放性 D.反应的自由性【答案】 A 130、劳动力市场的客体是（　　）。 A.劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C.使用劳动者的企业 D.劳动者的所有者个体【答案】 B 131、激励性薪酬更适用于（）。 A.平行团队薪酬制度 B.流程团队薪酬制度 C.垂直团队薪酬制度 D.项目团队薪酬制度【答案】 B 132、语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。 A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】 B 133、（　　）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。 A.技术性笔试 B.非技术性笔试 C.技术性面试 D.非技术性面试【答案】 B 134、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( ) A.工作差异原理 B.性别差异原理 C.职位差异原理 D.权责差异原理【答案】 A 135、绩效管理的核心是() A.绩效沟通 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效计划【答案】 A 136、人员培训开发计划的具体内容不包括()。 A.培训的目标 B.培训费用的预算 C.培训的内容 D.培训人员的资格【答案】 D 137、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。 A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】 C 138、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】 B 139、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。 A.访谈 B.问调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】 B 140、工作岗位设计的基本原则不包括( )。 A.明确任务目标 B.责权利相对应 C.合理分工协作 D.互助合作目标【答案】 D 141、岗位指南的优点不包括（　　）。 A.重点突出 B.使用简易 C.精细深入 D.记忆方便【答案】 C 142、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（　　）。 A.劝他别再做好事了 B.和自己关系不大，不会去管 C.鼓励他继续下去 D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 A 143、企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A.绝对性和时间性 B.相对性和时间性 C.绝对性和持久性 D.相对性和持久性【答案】 B 144、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于() A.感情效应 B.近因相似效应 C.以点概面效应 D.对比效应【答案】 C 145、()是生产要素的需求者。 A.市场 B.居民户 C.劳动者 D.企业【答案】 D 146、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（　　）。※ A.社会劳动生产率 B.企业经营状况 C.劳动力市场价格 D.人工成本水平【答案】 B 147、单位录用员工的，应当自录用之日起( )内到住房公积金管理中心办理缴存登记。 A.15日 B.30日 C.60日 D.90日【答案】 B 148、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。 A.培训制度 B.工作说明书 C.工资制度 D.任务计划表【答案】 B 149、满足成就需要的行为不包括( )。 A.发现和使用更好的方法完成工作 B.比竞争者更出色 C.影响他人并改变他们的态度和行为 D.解决一个复杂问题【答案】 C 150、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。 A.观察法 B.问卷调查法 C.面谈法 D.工作分析法【答案】 C 151、 ( )不属于高层管理人员的培训重点。 A.分析与决策能力 B.专业管理技能技巧 C.计划与组织实施能力 D.思维方式和价值观【答案】 B 152、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是() A.(1)(3)(2)(4) B.(1)(2)(3)(4) C.(2)(1)(4)(3) D.(1)(4)(2)(3) 【答案】 C 153、关于人力资源预测的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计 B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要 C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要 D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 D 154、（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】 C 155、下列属于长期人力资源规划的是（）。 A.二年计划 B.三年计划 C.四年计划 D.五年计划【答案】 D 156、以下关于组织设计理论的说法不正确的是() A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 C 157、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（　　）。 A.劳务派遣是一种组合劳动关系 B.雇主是劳务派遣单位 C.本质特征是雇用和使用相统一 D.雇员是被派遣劳动者【答案】 C 158、岗位评价要素的特点不包括() A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】 A 159、领导者失败的原因往往在于( )。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】 D 160、在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。 A.平面 B.立体 C.横向 D.纵向【答案】 C 161、（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则 D.劳动法的内容【答案】 A 162、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。 A.前者增加任务 B.后者扩大岗位任务结构 C.后者更有利于促进员工综合素质的提高 D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 B 163、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（　　）。 A.1／6 B.1／10 C.1／12 D.1／15 【答案】 C 1

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