2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案.docx

2020-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考前冲刺试卷B卷含答案

单选题（共360题）
1、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（　　）。
A.具有良好的反馈功能
B.具有良好的连贯性和较高的信度
C.考评维度不清晰
D.对员工绩效的考量更加精确

【答案】 C
2、(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。
A.关键事件法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 A
3、（　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A.作业层面
B.组织整体层面
C.个人层面
D.管理者层面

【答案】 B
4、(2016年5月) ( )是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.应用型学习
B.主动型学习
C.理论型学习
D.反思型学习

【答案】 C
5、企业应当立足于企业实际，以“（　　）”为培训目标。
A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】 B
6、(2016年11月)（　　）是现代培训活动的首要环节。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方法选择

【答案】 C
7、（　　）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。
A.心理测试
B.道德测试
C.能力测试
D.健康测试

【答案】 A
8、（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（　　）
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬

【答案】 D
9、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 D
10、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

【答案】 C
11、面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A.考官
B.主考官
C.现场管理者
D.考试单位

【答案】 B
12、在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（　　）。
A.“你不介意加班，是吗”
B.“你能够经常提出建设性的建议吗”
C.“你在处理这类问题时恐惧吗”
D.“你对这类问题的处理建议是什么”

【答案】 D
13、肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（　　）。
A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②

【答案】 D
14、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。
A.顾客消费承受能力
B.顾客消费偏好
C.企业产品消费群体
D.顾客购买动机

【答案】 B
15、建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（　　）个象限。
A.四
B.五
C.六
D.八

【答案】 D
16、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（　　）可以解决富余人员较多的问题。
A.四八交叉
B.四班三运制
C.五班轮休制
D.四六工作制

【答案】 D
17、（ ）是整个绩效计划阶段的核心。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.形成阶段
D.总结阶段

【答案】 B
18、团队有效性要素的构成不包括( )
A.团队学习
B.绩效
C.成员满意度
D.薪酬

【答案】 D
19、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（　　）。
A.按机器设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员

【答案】 C
20、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A.体格和能力
B.体格和人格
C.能力与人格
D.智商和人格

【答案】 C
21、（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 B
22、（　　）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理内容
D.绩效管理方法

【答案】 A
23、在（　　）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式

【答案】 D
24、为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（　　）”这一工具。
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划

【答案】 C
25、( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试

【答案】 B
26、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。
A.审核方面的
B.核实方面的
C.流程方面的
D.程序方面的

【答案】 D
27、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（　　）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A.30
B.15
C.7
D.10

【答案】 A
28、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A.基础类劳动标准
B.国家劳动标准
C.地方劳动标准
D.行业劳动标准

【答案】 A
29、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（ ）。
A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

【答案】 B
30、关于面试下列说法错误的是()
A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C.应尽量营造和谐自然的面试环境
D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段

【答案】 B
31、下列选项中不属于劳动定额过程的是（ ）。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的清算

【答案】 D
32、审核人力资源费用预算的基本要求不包括（　　）。
A.最小化
B.合理性
C.准确性
D.可比性

【答案】 A
33、（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A.问卷调查法
B.确定性提问
C.不定性提问
D.目标型调查法

【答案】 D
34、下列对评估有效性说法错误的是（　　）。
A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C.培训有效性评估应该始于培训需求
D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

【答案】 C
35、对应聘者的评价应该做到（?）。
A.自下而上
B.由表及里
C.由里及表
D.由远及近

【答案】 B
36、布告法经常用于（　　）的招聘。
A.非管理层人员
B.管理层人员
C.高层管理人员
D.一线员工

【答案】 A
37、（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
38、()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工的绩效管理
C.员工的引进与培养
D.员工的技能开发

【答案】 C
39、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A.服务市场
B.商品市场
C.技术市场
D.转移战略

【答案】 A
40、不属于借助中介招聘的是（ ）
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘
D.招聘洽谈会

【答案】 C
41、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（　　）。
A.组织入厂教育
B.组织上岗前教育
C.组织车间教育
D.组织班组教育

【答案】 B
42、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（ ）。
A.安全
B.素养
C.清扫
D.整顿

【答案】 B
43、（　　）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A.物理测量
B.心理测量
C.心理测验
D.情商测验

【答案】 B
44、从法理的角度观察，用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范，而是法律法规的延伸和具体化，它的强制力和约束力的基础是（　　）的授予。
A.宪法
B.法律
C.法规
D.劳动法

【答案】 B
45、关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（　　）的时候运用。
A.面试开始前
B.面试开始
C.面试过程中
D.面试结束

【答案】 B
46、(2017年5月)（　　）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A.排列法
B.分值法
C.分类法
D.评分法

【答案】 D
47、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘

【答案】 B
48、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。
A.市场工资水平
B.市场平均薪酬水平的25％点处
C.最低工资标准
D.市场平均薪酬水平的75％点处

【答案】 C
49、上下级之间的（　　）是企业绩效管理活动的基本单元。
A.考评关系
B.引导关系
C.沟通关系
D.协作关系

【答案】 A
50、经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（ ）。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法

【答案】 B
51、下列关于住房公积金的做法正确的是()
A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

【答案】 D
52、工伤认定申请应当提交的材料不包括（　　）。
A.工伤认定申请表
B.工伤初步鉴定书
C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

【答案】 B
53、(2016年11月)培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。
A.④①②③⑤
B.①④②③⑤
C.①④③②⑤
D.④①③②⑤

【答案】 A
54、（2018年11月）（　　）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A.要素有用原理
B.能为对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 D
55、（　　）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A.水平比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

【答案】 D
56、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A.150+a
B.200+a
C.240+a
D.400+a

【答案】 D
57、调解员的聘期至少为（　　），可以续聘。
A.6个月
B.7个月
C.1年
D.2年

【答案】 C
58、绩效管理的重心是()
A.准备阶段
B.考评阶段
C.实施阶段
D.总结阶段

【答案】 B
59、定额水平（　　），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A.过高
B.过低
C.居中
D.过高或过低

【答案】 A
60、失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（　　）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A.5％
B.2％
C.4％
D.3％

【答案】 B
61、设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（ ）。
A.看管的岗位量
B.生产班次及倒班要求
C.岗位的负荷量
D.实行兼职作业的可能性

【答案】 D
62、情境模拟测试适用于测量员工的（　　）
A.学习能力
B.道德品质
C.人格特性
D.交际能力

【答案】 D
63、（ ）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务的复杂性和所需协调的工作量成反比。
A.管理层次
B.管理水平
C.管理幅度
D.管理质量

【答案】 C
64、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（　　），然后向上一级传输。
A.分解
B.综合
C.汇总
D.归纳

【答案】 B
65、有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。
A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

【答案】 C
66、符合“公道”本质要求的说法是（　　）。
A.见仁见智，不存在普遍认可的公道
B.执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则

【答案】 D
67、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（　　）。
A.参与管理
B.考评者匿名
C.具体的考评内容
D.下级考评

【答案】 D
68、培训课程应达到的全部目标领域不包括（　　）。
A.情感领域
B.认知领域
C.技能应用领域
D.知识领域

【答案】 D
69、（　　）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A.技能成果
B.效果性成果
C.情感成果
D.认知成果

【答案】 D
70、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。
A.60％
B.70％
C.80％
D.90％

【答案】 C
71、 层次评估法的特点不包括( )
A.层次分明，循序渐进
B.考虑因素全面客观
C.定性和定量分析结合
D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

【答案】 B
72、同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（　　）。
A.认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B.按照小王指出来的加以改正
C.认为小张的做法会纵容自己的缺点
D.认为小张做人做事宽宏大度

【答案】 B
73、下列做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A.提倡兼职兼作，一专多能
B.鼓励使用高学历员工
C.工作应有明确分工和职责划分
D.产品方案设计要科学

【答案】 B
74、以下关于劳动效率定员法错误的表述是（　　）。
A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

【答案】 B
75、培训需求分析是决定（　　）的首要决定因素。
A.培训体系
B.培训效果
C.培训要求
D.培训内容

【答案】 B
76、专题讲座法的优点不包括（　　）。
A.形式比较灵活
B.传授方式较为枯燥单一
C.可随时满足员工某方面的培训需求
D.培训对象易于加深理解

【答案】 B
77、职工民主管理是一种管理关系中的（　　）协调。
A.纵向
B.横向
C.交叉
D.倾斜

【答案】 A
78、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。
A.考评标准缺乏客观性和准确性
B.行政程序不合理、不完善
C.被考评者不了解相关考评规定
D.信息不对称，资料数据不准确

【答案】 C
79、城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A.1％
B.2％
C.3％
D.4％

【答案】 B
80、 在岗位评价的方法中，（　　）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

【答案】 C
81、根据（　　）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

【答案】 D
82、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性
B.事务性
C.操作性
D.工作成果可以计量的

【答案】 B
83、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。
A.品德
B.能力
C.思维
D.潜质

【答案】 D
84、（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范

【答案】 B
85、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人

【答案】 A
86、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。
A.诊断面试
B.系统面试
C.局部面试
D.非结构化面试

【答案】 D
87、（　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A.标准工作时间
B.工作时间
C.计件工作时间
D.综合计算工作时间

【答案】 B
88、工作类劳动标准不包括()
A.工作时间标准
B.最低工资标准
C.劳动统计计量标准
D.定额符号标准

【答案】 D
89、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A.10
B.12
C.15
D.20

【答案】 B
90、（　　）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A.薪酬体系
B.薪酬机构
C.薪酬管理
D.薪酬政策

【答案】 A
91、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人

【答案】 A
92、(2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析
B.培训效果评估
C.培训计划设计
D.培训方案选择

【答案】 A
93、（　　）是行为观察量表评价法的特点之一。
A.不能量化
B.难以比较员工业绩
C.不能区分员工行为重要程度
D.编制费时费力

【答案】 D
94、薪酬可分为货币薪酬和（　　）。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.非货币薪酬
D.非间接薪酬

【答案】 C
95、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人
D.按照重点产品、重点零部件和主要工序

【答案】 C
96、核定企业定员的基本方法不包括()。
A.按设备定员
B.按岗位定员
C.按任务定员
D.按比例定员

【答案】 C
97、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（　　）和评估策略选择。
A.评估设计思想
B.评估设计方法
C.评估设计方案
D.评估实施方案

【答案】 C
98、内部招募的优点不包括（　　）
A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强

【答案】 A
99、适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 B
100、结果评估一般在（ ）进行。
A.培训后三年
B.培训后半年
C.培训开始
D.培训进行中

【答案】 B
101、员工沟通的第一步是（　　）。
A.信息传输
B.形成概念
C.选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D.信息利用

【答案】 B
102、考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A.适用性
B.实用性
C.科学性
D.可行性

【答案】 A
103、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（　　）。
A.90%
B.85%
C.80%
D.75%

【答案】 B
104、（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果

【答案】 B
105、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（　　）。
A.可操作性较差
B.适用于生产人员
C.重在工作结果
D.标准较容易确定

【答案】 D
106、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　　）。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.必要地位

【答案】 C
107、(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。
A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

【答案】 D
108、（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性

【答案】 C
109、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（　　）的标准建立试题库
A.1:3
B.1:5
C.1:10
D.1:20

【答案】 C
110、招聘总成本效益的计算公式为（　　）。
A.总成本效益=录用人数／招聘总成本
B.招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C.选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D.录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

【答案】 A
111、“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（　　）。
A.安全
B.素养
C.清扫
D.整顿

【答案】 B
112、 （　　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度

【答案】 C
113、(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（　　）。
A.入厂教育
B.车间教育
C.岗位教育
D.班组教育

【答案】 C
114、培训考核有两种方式，包括（　　）和培训结束后的工作评价。
A.培训中阶段考核
B.培训不定时考核
C.培训中期考核
D.培训结束时的考核

【答案】 D
115、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（　　）。
A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评
B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬
C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点
D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点

【答案】 D
116、（ ）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A.课程风格
B.课程设计
C.课程策略
D.课程方法

【答案】 B
117、（　　）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A.鼓励性薪酬
B.表彰性薪酬
C.创新奖励性薪酬
D.奖励性薪酬

【答案】 D
118、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（　　）。
A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾
B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了
C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了
D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人

【答案】 A
119、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（　　）来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值

【答案】 D
120、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4

【答案】 B
121、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。
A.5
B.15
C.30
D.60

【答案】 B
122、薪酬制度体现为企业（　　）、任务和手段的选择。
A.对薪酬管理的设计政策
B.对薪酬管理内容的体现
C.对薪酬管理运行的目标
D.对薪酬管理水平的体现

【答案】 C
123、（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性

【答案】 C
124、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（　　）。
A.10％
B.20％
C.30％
D.40％

【答案】 B
125、(2015年11月) 在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（　　）比较。
A.横向
B.侧向
C.纵向
D.多维度

【答案】 A
126、（ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A.津贴
B.工资
C.奖励
D.福利

【答案】 A
127、（　　）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A.所有者
B.集体合同的关系人
C.经营者
D.集体合同的当事人

【答案】 B
128、(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（　　）考评方法。
A.效果导向型
B.行为导向型
C.价值导向型
D.品质导向型

【答案】 B
129、（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A.绩效标准法
B.目标标准法
C.直接指标法
D.短文法

【答案】 A
130、培训课程内容的制作不包括（　　）。
A.理论知识
B.相关案例
C.测试题
D.实践经验

【答案】 D
131、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理

【答案】 B
132、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 A
133、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A.人员规划
B.战略规划
C.费用规划
D.制度规划

【答案】 A
134、(2017年11月) （　　）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A.短文法
B.评价量表法
C.记录法
D.强制选择法

【答案】 A
135、例会制度的优点不包括（　　）。
A.信息不易受到歪曲干扰
B.沟通具有亲切感
C.易获得沟通对方的反馈
D.有利于双向沟通

【答案】 A
136、（　　）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A.绩效考评面谈
B.绩效总结面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 D
137、（　　）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。
A.组织机构
B.组织结构
C.任务目标
D.分工协作

【答案】 A
138、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（　　）。
A.调解委员会的调解是独立的程序
B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举

【答案】 C
139、培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B.决定如何在学员之间分组
C.准备好开讲时对学员的问候语
D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍

【答案】 C
140、()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A.职业技术学校
B.劳动部
C.就业中介机构
D.再就业服务中心

【答案】 C
141、下列不属于企业定员的内部环境的是（　　）。
A.考勤制度
B.退职退休制度
C.奖惩制度
D.企业与员工具有双向选择权

【答案】 D
142、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（　　）。
A.尽可能进行全面调查以保证调查质量
B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】 A
143、（　　）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金

【答案】 D
144、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（　　）。
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段

【答案】 C
145、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（　　）
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 B
146、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】 D
147、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法

【答案】 D
148、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（　　）。
A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式
D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力

【答案】 A
149、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是( )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 B
150、组织规划的内容不包括（ ）。
A.组织调查
B.组织诊断
C.组织调整
D.人员组织

【答案】 D
151、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A.独家性分销
B.广泛性分销
C.选择性分销
D.密集性分销

【答案】 A
152、停工留薪期最长不超过（ ）。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月

【答案】 B
153、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（　　）。
A.决策类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.沟通协调类角色

【答案】 D
154、考虑（　　）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A.预测效度
B.同测效度
C.内容效度
D.异测效度

【答案】 C
155、()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A.情感成果
B.效果性成果
C.技能成果
D.认知成果

【答案】 B
156、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（　　）是一个不可忽视的重要指标。
A.信度
B.效度
C.公正度
D.公平程度

【答案】 D
157、（　　）是现代人力资源管理的特征。
A.进行静态管理
B.照章办事，强调工作的规范性
C.以“事”为中心
D.处于决策层的地位

【答案】