彝良县广播电视局人事管理制度.doc

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彝良县广播电视局人事管理制度

为进一步加强局机关内部建设，充分调动全局干部职工的积极性，根据干部人事管理的有关文件精神，结合我局实际，制定本制度。
一、工作人员调出、调入
1、调入
(一) 本单位补充工作人员，根据工作需要，报县人事局核准，择优选调或招聘。
(二) 凡选调到我局机关工作的人员，经考核、考察、体检合格后再办理相关用人手续。
2、调出
个人提出书面申请后，局领导班子研究决定，调动前，先到相关股室办理财产清理手续，由局办公室等出具证明（证明不欠本单位财物等），再由单位签字同意，报局办公室备案。
     二、干部培训
(一)学习培训工作由局办公室牵头负责，培训期间的学习成绩和鉴定作为调资晋级及晋升职务的依据之一。
(二) 对国家及省有关部门组织的专门业务培训，由各股室商定参训人选，报分管副局长审核、局长审批。分期分批集中组织好机关干部在县内或本系统组织的知识更新和业务培训，使干部职工掌握更多的新知识、新技能、新本领，努力培养一支具有科学发展观和发展能力的广电骨干队伍。
(三) 积极鼓励在职人员参加学历教育。需参加学习的人员，由本人提出申请，所在股室签署意见，报局长审批。
（四）对单位全额出资培训或学习的人员，培训或学习结束后必须在本单位再继续工作三年时间，在规定时间内需要调出或外借的，必须赔偿三倍培训或学习费用给本单位。
三、临时用工
（一）本单位原则上不使用临时工，由于工作的特殊性，在坚持“必需、合理、精简、节约”的原则和回避制度下，我局确需聘用临时工，但实行总量控制，根据岗位要求择优聘用。
（二）凡临时用工，不享受劳动保险、医疗费用等，但有婚、丧、事假等福利待遇。
（三）临时用工要严格遵守本单位的各项规章、制度和纪律，认真履行义务。临时工有违法、违纪以及违反本单位规章制度现象的，本单位给予批评、教育。情节严重的，本单位将辞退。
本制度自公布之日起施行。

彝良县广播电视局
2008年10月6日
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