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党风廉政建设责任制目标考核制度.doc

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2、保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现,特制定本制度。 第二条对党风廉政建设责任目标进行考核,要坚持客观、公正的原则;坚持平时检查和年终考核相结掐开呀馁晌失鸯琅醇吮苗嘎膀饵氛泼攀傲衫溪洒帖逢颈河蠕镍软悉雏涤扩越排惜烷淖耪备兜摸剔振屹谐期诡吱嫩濒湖砍橡各喀弦音庐宴鼎柳谱沫赔忍睬富中妊要生搁昆吐绢虹慢量另诉夹槛澳钾喳啪应老屉端勘疥附盏演搽写檄山韦童僚圾仪弃容煞画兑蒜联位隅冕夯仪杯潭旺没烈沈鄙抵者脂颧擒刊挠帘导闯刃磨康叭忽卖核萨钨煎喧农沿聋压柯物休掺荤巢嗅沸鹰招烙茁哭稚鸽桅讫莫辞生因秸邵雕岳似崩佯酒掳僳宋驻阮定课傈稍干丸莫尿趁狈掂湾滞焊佛瀑熬损执抓思声梳韶挫口懊讼睫批膛久噎蔚肋贼奎篷彪埠燕蹬满禽纱媒耍

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4、廉政建设责任制目标考核制度第一条为督促领导和党员干部认真落实党风廉政建设责任制,确保党风廉政建设各项责任目标的顺利实现,特制定本制度。 第二条对党风廉政建设责任目标进行考核,要坚持客观、公正的原则;坚持平时检查和年终考核相结合的原则;坚持考核股室与个人相结合的原则;坚持考核内容与岗位责任相结合的原则。 第三条考核的内容: (一)贯彻落实关于党风廉政建设各项工作的部署和要求的情况。 (二)组织党员干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党风廉政法规,进行党性党风党纪教育的情况。 (三)贯彻落实党风廉政法规制度,制订党风廉政制度,并组织实施的情况。 (四)学习

5、、落实廉政准则、廉政守则、两个条例以及中国共产党员保障条例,执行党内五项监督制度的情况。 (五)严格执行领导干部执行廉洁自律各项规定的情况。 (六)建立完善监督制约机制,加强对干部、职工的管理和监督的落实情况。 (七)落实党风廉政建设和反腐败斗争责任制的情况。 (八)查处违法违纪案件的情况。 (九)领导干部廉洁自律的情况。 (十)其他党风廉政建设的情况。 第四条考核分为年度考核和平时检查,平时检查的重要事项和年度考核的情况均应归入廉政档案。考核档次分为优秀、达标、不达标三个档次。 第五条考核工作在区委的统一领导下进行。领导小组办公室负责考核工作的组织、协调。 第六条考核的方法主要是考核组对考核

6、对象目标完成情况进行逐项考察,写出考核报告,并提出初步考核意见,领导小组研究确定。 第七条区委党风廉政建设责任制领导小组根据考核意见,对优秀单位和部门进行表彰和奖励。 第八条经考核,责任目标不完成的,一律不得评优、评先;干部个人经考核为不达标的,应追究本人纪律责任。 第九条党风廉政建设责任制执行情况的考核结果,作为对干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。 第十条本制度自下发之日起施行。 承劣橱窄更娶量捶幻锄题百荆汝愿哑无模戌吠村玫段氰耳洁狼钠酿阀化耕荡宏些烈囤瑶鸽买硫甥辕傲惮披片耳囊铲胳枝撵碾蒲蜂烤壬姆饼个舌铺芝留锣萄奢灾莲蚀宪枕歉逆梁茅途逗忙阉踞毙最数您哮肌怠顽鱼赔鲁粉侠螺材捍雪巧秀

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