百利客农业考勤管理制度.doc

山东百利客生态农业科技发展有限公司 BLK/GZ/ZH.01
考勤管理制度
1.目的
为严肃山东百利客生态农业科技发展有限公司（以下简称“公司”）工作纪律，调动员工工作积极性，维护正常的工作次序，提高工作效率，为公司经营发展创造良好的内部环境，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于山东百利客生态农业科技发展有限公司全体员工。
3.执行细则
3.1工作时间：
3.1.1公司（除种植事业部外）执行5天工作制。
夏季（4月1日-9月30日）作息时间如下：
上午08:30―12:00
下午13:30―17:30
冬季（10月1日-次年3月31日）作息时间如下：
上午08:30―12:00
下午13:00―17:00
备注：公司驻集团办公人员按照集团工作时间执行。
3.1.2种植事业部根据农场状况，执行6天工作制。
夏季（4月1日-9月30日）作息时间如下：
上午7:30―11:00
下午14:30―19:00
冬季（10月1日-次年3月31日）作息时间如下：
上午7:30—11:30
下午13:00—17:00
3.1.3因岗位要求不同，各部门可根据实际情况调整作息时间，经公司总经理批准后执行。
3.2公司员工考勤由指纹打卡机考勤为准。具备OA考勤的员工应同时在OA上签到和签退，任何人未经批准不得以任何理由拒签或不签，否则一律按照旷工处理。
3.3综合部考勤管理员负责员工考勤记录，对当月考勤进行统计并填写《考勤汇总表》，将考勤汇总表交由公司负责人审核签字确认。
3.4在次月3日之前，考勤管理员须将审核后的《考勤汇总表》连同考勤记录凭证一并交集团人力资源部门，以此作为当月薪资核算凭证。如遇法定节假日或休息日，提前提报到位。
4.考勤规定
4.1迟到
4.1.1职工上班时间逾时到岗（包括班车各路线规定发车时间逾时），时间在半小时内的视为迟到，超过半小时不足半天的按旷工半天处理。
4.1.2当月累计迟到次数每满3次，计旷工1天。
4.1.3 每月累计旷工3天及以上者，公司有权按其自动离职与其解除劳动关系，且不给予任何经济补偿。
4.2早退
4.2.1在规定下班时间前，未经批准擅自离岗，时间在半小时之内的视为早退，超过半小时不足半天的按旷工半天处理，超过半天按旷工一天处理。
4.2.2 早退与迟到同等处理方式。
4.3旷工
4.3.1旷工条件（符合任一条即视为旷工）：
（1）迟到、早退超过半小时；
（2）外出、出差未按规定执行申请手续；
（3）由他人代考勤，每查实一次，代考勤人及当事人均按旷工1天处理；
（4）休假前后未办理任何请假手续或未经批准擅自休假；
（5）病、事假时间超过规定时间，未办理相关续假手续；
（6）中途抽查不在岗位，又未按规定办理审批手续；
（7）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（8）未按公司规定流程办理离职相关手续，擅自脱离岗位；
（9）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明；
（10）被公安部门拘留；
（11）打架斗殴、违纪致伤造成休息的；
（12）其它应视为旷工的行为。
4.3.2旷工除扣罚旷工天数工资外，将视情节轻重给予相应纪律处分（通报批评直至辞退）；月累计旷工3天或年累计旷工6天，公司有权给予除名处分或解除劳动关系处理，工资结算至旷工发生日前一日且无任何经济补偿，公司将保留追究其未合法办理交接手续的相关权力。
4.3.3例外情况
因极端恶劣天气（风、雨、雪等）造成城市整个交通系统不能正常运行或瘫痪，无法在规定时间签到的，可视为例外情况。不能及时签到者需在签到时间前电话向部门负责人做出说明，并在事后一天内向考勤员提交考勤例外说明，经总经理批准后执行。
4.4出差
4.4.1员工到外地出差者，必须提前填写《出差审批单》（附件一），并经直接上级、本单位负责人批准后由部门考勤员留存、与当月考勤表一并报集团人力资源部。未按规定执行者按旷工处理。
4.4.2临时性或突发性出差不能及时填写《出差审批单》，须在回本部门后当日内补填《出差审批单》，否则按照旷工处理。
4.4.3月度考勤汇总时，员工应将签字批准的《出差审批单》交综合部考勤管理员处。
4.5加班
4.5.1员工务必在正常工作时间内完成当日工作，确需加班的，不论是公司安排本人加班或是本人申请加班，均须提前填报《加班申请表》（附件二），经员工本人签字，部门经理批准后有效，休息日或节假日申请加班的需经总经理签字确认后有效。
4.5.2原则上员工加班后可申请同等加班时间的调休，每次使用调休时间最多为2天，由员工个人填报调休单（附件三），经审批后方可调休。种植部在部门农闲季节，根据部门情况，每季度可申请一次，允许最多调休时间5天。但须提前一周申请，经部门经理及总经理审批报集团人力资源部备案后执行。
4.5.3未经批准的任何形式的超时劳动均不计为加班，不享受调休；
4.5.4夜间加班：员工因岗位需要，经直接上级审批后，晚上9点至凌晨5点安排值班者，给予支付夜班补贴，依据《考勤汇总表》统计结果在当月实施工资核算并发放到位，不再享受调休。
4.5.5休息日及法定节假日加班：加班时间在发生加班后6个月内有效，员工优先申请调休。如因员工个人原因不调休，视为放弃；如因公司原因无法安排调休，按照规定，支付加班费。每年分2次时间核算，本年度1-6月份加班费于7月份工资中核算并发放到位；6-12月份加班费于12月份工资中核算并发放到位。
4.5.7《加班申请表》由综合部考勤管理员负责进行管理。
4.6病假
4.6.1员工因患病或非因工负伤，需要停止工作请病假医疗的，企业给予一定的医疗期，所有正式员工每年可获得不超过10天的全薪病假。
4.6.2病假申请需在休假前，持县、区级以上医院诊断证明，填写《请假申请单》（附件四），经分管领导批准报考勤员备案后，方可享受病假。
4.6.3如因特殊情况不能事先申请病假的，必须在病假当天电话通知直接上级，经批准后方可休假，且按照事假进行处理。
4.6.4正式员工享受全薪病假，入职当年全薪病假天数 = 当年实际工作月份数（不含试用期）*10天/12个月；离职当年全薪病假天数 = 当年实际工作月份数*10天/12个月；计算所得全薪病假天数取整执行，小数不进位。
4.6.5如利用病假期间从事经济活动，取得额外收入者，公司将与本人解除劳动合同，且不支付经济补偿金。
4.6.6医疗期已满仍不能上岗的，按《劳动法》及相关规定处理。
4.6.7如故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤致病者，医疗期间以事假处理，不支付其工资，医疗费自理。
4.6.8员工病假时间超过公司规定的全薪病假期限的，按如下规定执行：
项目
疾病休假工资
（患病6个月内）
疾病救济费
（患病6个月以上）
企业工龄
（R代表工龄）
R＜2
2≤R＜4
4≤R＜6
6≤R＜8
R≥8
R＜1
1≤R＜3
R≥3
病假待遇
（W=工资*70%）
W*60%
W*70%
W*80%
W*90%
W*100%
W*40%
W*50%
W*60%
4.7事假
4.7.1因需办理私人事务可申请事假，事假申请需在休假前填写《请假申请单》，按照准假权限履行请假手续后报考勤员备案。
4.7.2如因事情紧急等原因无法事先办理书面申请手续的，需在休假前电话通知部门分管领导，经批准后方可休假，事后须及时补办审批手续，否则，按旷工处理。
4.7.3事假不得连续超过3天或季度内累计不得超过10天，否则，公司有权拒绝批准其休假申请。
4.7.4事假一天扣减当日全额工资。
4.8婚假
4.8.1公司正式员工可享受婚假，婚假期间工资全额发放。
4.8.2非晚婚年龄的员工可享受3天婚假。
4.8.3符合晚婚条件的员工可享受15天婚假。晚婚条件：男年满二十五周岁且女年满二十三周岁，均为初婚。
4.8.4婚假包括其中所跨的休息日和各类法定假期；婚假期间工资按正常工资支付，婚假不累加计算，须一次性休完。
4.8.5婚假需提前一周填写《请假申请单》、附结婚证进行进行申请，经分管领导批准报考勤员备案后，方可享受婚假。
4.8.6员工请婚假时，结婚证申领时间必须是在本公司。
4.8.7婚假不可与其他假期连续申请。
4.9产假
4.9.1符合国家计划生育相关政策规定的公司正式员工可享受产假，产假工资按照当地保障部门规定执行。
4.9.2单胎顺产者，给予产假98天；难产者，增加产假15天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4.9.3妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天；妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假45天。
4.9.4符合晚育年龄的女职工，增加产假60天。晚育条件：年满24周岁的已婚妇女生育第一个子女；
4.9.5女职工产假需提前一个月填写《假期申请表》进行申请，经分管领导批准后报考勤员备案，方可享受产假；
4.9.6所有已婚男职工在第一个子女出生后可享有7天的陪产假。
4.10哺乳期
4.10.1女职工生育后，每天上下午各有两次带薪授乳时间，也可以每天合并使用；每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
4.10.2多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加三十分钟。
4.11丧假
4.11.1员工直系亲属死亡（父母、兄弟、姐妹、子女、配偶、配偶父母）时，可给予3天带薪丧假。
4.11.2丧假期间工资全额发放。
4.12年假
4.12.1公司的员工可享受带薪年假，根据员工工作年限按以下标准享受年休假：
（1）工作年限不满10年，在本公司工作满一年者，依法享有年休假5天；
（2）工作年限满10年不满20年的，在本单位工作满一年者，依法享有年休假10天；
（3）工作年限满20年以及20年以上，在本单位工作满一年者，依法享有年休假15天；
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；工作年限以社保单位缴纳社保年限作为依据。
4.12.2新入职员工自试用期后可享受年假，第一年的有薪年假按其当年转正后的实际工作月数以一定比例折算。离职当年年假按实际工作月数以一定比例折算。
4.12.3员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）员工全年事假累计20天以上；
（2）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.12.4依据公司整体工作计划，各部门领导统筹安排员工休假时间。
4.12.5年休假不可跨年度使用，当年年假如在本年度12月底前尚未休完的，不可累计到下一年度。
4.12.6年假需提前一周以《请假申请表》的形式申请，经部门负责人、分公司总经理/职能中心总监、行政人事总监批准报考勤员备案后，方可执行。
4.13法定假期
4.13.1员工每年按国家规定享受国家法定节假日休假，合计11天，具体包括：
假 别
假 期
时 间
公历元旦
1天
1月1日
农历春节
3天
除夕、正月初一、初二
劳动节
1天
5月1日
国庆节
3天
10月1日、2日、3日
清明节
1天
清明节当日
端午节
1天
农历五月初五
中秋节
1天
农历八月十五
4.13.2三.八妇女节，公司女职工放假半天。
4.13.3六一儿童节，家有未满12岁子女的职工放假半天。
4.14公假
4.14.1凡女员工在孕期，需定期到医院做常规检查者，必须向行政人事中心提供当天凭证，方可享有半天公假。
4.14.2员工办理必要的劳动人事关系手续或相关事宜，经部门领导批准后，可做公假处理。
4.15工伤假：工伤假按照当地相关规定执行。
5.假期审批程序
5.1所有假期的审批，必须按照审批权限逐级批准，未按审批权限批准的假期一律按旷工论处。
5.2病假、事假、年假、医疗期假期审批程序：
请假人
请假时间（t）
各级审批
员工级
2天（含）以内
部门负责人
2天以上
部门负责人+公司总经理+人力资源部
主管级
1天（含）以内
部门负责人
1天以上
部门负责人+公司总经理+人力资源部
经理级
2天（含）以内
公司总经理+人力资源部
2天以上
公司总经理+集团总裁+人力资源部
总经理
——
集团总裁+人力资源部
5.3员工产假、工伤假、婚丧假等假期经公司批准后报集团人力资源部审批执行。
5.4请假理由不充分或影响工作时，公司可酌情不予给假、缩短假期或令延期请假。
5.5如在试用期内请假超过十日，公司可以终止与其劳动关系。
5.6员工休假、调岗、离职等涉及工作交接等情况，需填写工作交接单。（附件五）
6.本规定基于集团公司《考勤管理制度》结合公司实际情况予以制定，如有未尽事宜，参照集团公司《考勤管理制度》实施。
7.本规定由山东百利客生态农业科技发展有限公司综合部负责解释。
8.本规定自二0一三年十月十六日起执行。
9.附件
附件一 出差审批单
附件二 加班申请表
附件三 调休单
附件四 请假申请单
附件五 工作交接单

附件一：
出差审批单

申报日期： 年 月 日
申请部门

申请人

同行人员

出差地点

出差日期
年 月 日至 年 月 日共 天
出差事由

出差预算
交通费： 住宿费：
其他： 总计：
交通工具
□汽车 □火车硬座 □火车硬卧 □火车软座(卧)
□动车 □高铁 □飞机 □其他：
申请人签名

部门负责人

所属公司总经理/职能中心总监

综合部/人力资源部

财务管理中心

集团总裁

备注

附件二：
加班申请表

日期： 年 月 日
姓名

所属部门

职务

加班类别
□工作日加班 □休息日加班 □法定假日加班 □其他：
加班事由

加班地点

加班时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时
加班处理方式
□计加班费 □调休 □其他
申请人签字

部门负责人

综合部

人力资源部
年 月 日
总经理
年 月 日
备注
1、此表需在加班前填写。
2、加班批准后，该表交由部门考勤管理员保管，每月3日前汇总交至人力资源部考勤管理员处。

附件三：
调休单
日期： 年 月 日
姓名

部门

职务

类别
□加班调休 □年假调休□其他
事由

调休时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时
调休期间，联系方式为： ，工作由 代为处理。
部门负责人

综合部

总经理

人力资源部

集团总裁

调休单
日期： 年 月 日
姓名

部门

职务

类别
□加班调休 □年假调休□其他
事由

调休时间
自 年 月 日 时至 年 月 日 时共 天 小时
调休期间，联系方式为： ，工作由 代为处理。
部门负责人

综合部

总经理

人力资源部

集团总裁

附件四：
请假申请单

申请时间： 年 月 日
请假人

部 门

岗 位

请假时间
月 日 时至 月 日 时
共计天数
天
请假类别
事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 产假□ 其它假别□
请假事由

审 批
部门负责人 总经理
人力资源部 集团总裁
销假时间
年 月 日
部门负责人签字

请假申请单

申请时间： 年 月 日
请假人

部 门

岗 位

请假时间
月 日 时至 月 日 时
共计天数
天
请假类别
事假□ 病假□ 婚假□ 丧假□ 产假□ 其它假别□
请假事由

审 批
部门负责人 总经理
人力资源部 集团总裁
销假时间
年 月 日
部门负责人签字

附件五：
工作交接单

移交人

职 务

接收人

职 务

情况注明
□ 休假 □ 调岗 □ 离职
一、物品、资料（可附页）
名 称
规 格
数 量

说明：
二、电子文件（可附页）
位 置
名 称
大 小
数 量

说明：
三、工作内容（可附页）
未完成：1、
2、
待开展：1、
2、
需定期上报事项(日、周、月、季、年)：
1、
2、
四、客户清单（可附页）
移交人签字

接收人签字

监交人签字

交接日期

说明：以上各项均可附页，并与本清单一同存档备查。苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月

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