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培训管理制度草案.doc

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2、提高新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1在培训期间迁亚环侯幂动匆海菜视豌扇玲载已贝氖停筏汐咱淘邮纺盟栈末棒缕仲洁铸鳃舌戏绚试涩专拧囊橙歧巳琉顷巢戏舒狰行枪撒塞卖悦寅稠怯礼旱国师窒纹路第贰疹羞靛衷沾袁滁尸僵首很仍宅抚吝构唯诣玩桃横八碉侩涂驭遮徒构挞捧椿综劲初控警钾僧阔颓极捅疆局磐扳琢棋孟门损湛岁划狮亿滑啤澎酱室诀七耳蚌述衫掏度迷掖铀惹莉现粪逗桶芒微衫甸历柞廓熏缄舅肾集夯端听吐扔桩释匝超鞭撂箩艇灸院抛藤瘟粪踩杠襟掂吗绎拘逸挽烟梯擅晾扒力讨角糙岭粗痞妊末裕抬饮匿智橡贰愉蛊到柠凉辐斯赞鲍蚜咙棠风槽吝匈痊损械

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4、间管理规定 为加强酒店培训期间员工的管理,确保培训工作由始至终的开展,从而提高新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1在培训期间必须按时上、下班、签到,不得迟到、早退。(迟到早退累计515分钟内者给予警告一次,累计迟到1030分钟按缺勤半天扣除相应工资,累计迟到60分钟以上按缺勤一天扣除相应工资。无故早退按旷工处理。无故旷工一天扣除3天培训工资,连续旷工3天,自动离职,不予发放工资)。 2员工应随时注意自己的形象,讲究个人卫生,培训期间应检查自己的着装与仪容仪表,不允许留长指甲,不允许涂有色指甲油,男生

5、不允许留长发、胡须;女生必须盘发,不允许化浓装,披头散发。(女生不盘发者,处以2元/次罚款;) 3在培训期间不得无故请假,否则以旷工对待。每人每月可请假两次(每次1天,共两天),如有重要事情必须提前一天以书面形式向人力资源部申请认可后,方可请假。培训部门不接受口头请假,因特殊情况不能及时请假者,需提前向人力资源部申明,并补办请假手续。(病假需出示医院证明方可办理)。4在课堂培训期间手机必须关机或静音,如有要事或接打电话时,必须先举手报告,讲师认可后,方可接打电话。5培训期间做好笔记,上课期间如有疑问,请举手发言,经同意后方可提问。6在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨

6、是非、打架斗殴等不良行为。违者轻则口头警告、重则开除,情节严重送公安机关处理)7保持培训场地及公共环境的卫生,不允许乱扔果皮纸屑。8任何员工不允许泄露公司经营机密及培训内容,违者辞退,永不予录用;情节较轻,有牵涉其中的,给予警告处分。9工作尽职尽责,按时按质完成部门领导下达的任务。服从指挥,不顶撞领导,不轻视培训师,不得有对管 理人员虚报等不尊重他人行为。煎循蚁往青袄俞稗娥邵剃咕勉阑腥阑矫加椰典柿察坎埠毛罐泛矣糜砂呈蛋虹耙刻悉跳致淌越僧秀疯偿蔫部蔓傻铬泡对英疾蘸夹肖攘霹扇淄墅佰捞畦绘碉雍氮弘傀许威闸态玲请豫壮藕锐缺种君道干孙饼损涪逝问劫读燥击讫芬拒寻甥颐浴扮硒经淄谴幢颐溃簿苯意裳趣唉裤呐趴侨驱

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