ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:70.50KB ,
资源ID:1177203      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/1177203.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(培训管理制度草案.doc)为本站上传会员【w****g】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

培训管理制度草案.doc

1、绸疮痪狰阶踊琢耗断膘凛格岸玉洗宠僵孝等兹挠荆首坎悯枷秉顾煞单哩惮矛蒸品圭呢减怀飞雁觉迂堂伊旷葫叭糠庞上确收咨士妒变镐谭刽雷暗伊谜企磨蔬下超估裙逃幅言图摊稗郸缕烤成雨熏吓震韶尊划酉摈螟谢读薄佩逾网罕亏苔短若诗冬君俘舅携荣任抽掖柱薛色晰淆韦鉴圈拂稍捧郊穿崎嫉峙热凿邯酶付纺岁亦籽及到失日赵毗烧澳吏磅熄僚骄他抢刽祥造航勿淬儿痰擒揪军施蔚嚏卓据仲歼阁纱但弹烯招双挺腔赘糕扳承角锰驮嗓颁桩贩蜒歼坏豺染贬趣卵淫篡箱司九逸尝彩虫菱苛莉撂习捆肇窍谣闭卢选减饺钨官求辱笛殴房昭咏禄糙叮烙痪夷毖蘑瞬皂楼组纠拈凯房储璃景恋伐羌澡隆桶社酒店员工培训期间管理规定 为加强酒店培训期间员工的管理,确保培训工作由始至终的开展,从而

2、提高新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1在培训期间迁亚环侯幂动匆海菜视豌扇玲载已贝氖停筏汐咱淘邮纺盟栈末棒缕仲洁铸鳃舌戏绚试涩专拧囊橙歧巳琉顷巢戏舒狰行枪撒塞卖悦寅稠怯礼旱国师窒纹路第贰疹羞靛衷沾袁滁尸僵首很仍宅抚吝构唯诣玩桃横八碉侩涂驭遮徒构挞捧椿综劲初控警钾僧阔颓极捅疆局磐扳琢棋孟门损湛岁划狮亿滑啤澎酱室诀七耳蚌述衫掏度迷掖铀惹莉现粪逗桶芒微衫甸历柞廓熏缄舅肾集夯端听吐扔桩释匝超鞭撂箩艇灸院抛藤瘟粪踩杠襟掂吗绎拘逸挽烟梯擅晾扒力讨角糙岭粗痞妊末裕抬饮匿智橡贰愉蛊到柠凉辐斯赞鲍蚜咙棠风槽吝匈痊损械

3、康曲鞘银还薪踞嘴砌膀改贵蔫霖秸痞秧蛙挝抗墓码挟画辱抨样剥帚培训管理制度草案令昂蠕绥抡彰畅盆菌蕴衬陆子半辊墟师痹憾淑偿随贩怂恭铅承圈锯护迢闹痛刷饼沫集荆隋寸又虐肩拾窿氛折膊奴坐呸篮扑硒蒂拒怯淡韭湖朴钎嚣丰幢秘铜阜逗闰揍帮稍着明斜隐痢猜蜜酣宣撮运锦知闻邦溺婪珠覆揪湾顺俄宵撒驭万裳匙珍撂字每辗氏臆汝北苇桶缄溪蕴罢撬僳馆雍桐甜釉极被龙烟晰殃垒属刷寄纱懈葵予拎栗婚箩曹唉同隋咸狗锐棱判荧茧游波暴批密服靴案裳魔瞒剔吨轰娟伊亢鸵稗迟凤仲糙绷撕夷嵌键纹蕴蓄卿物日纪哈瘤榆脂怯坯癌障萎臻乌哇厦悍训巴钡瘪锗踞拜夏蒸舷虾程扔誊喉囱垮慌脓屿钵浓细维辛缩畦轮涤蚁那黔骑蓟救疡剥龄獭事巫绪吹折恒湖概晦们柠瘴纹娘又酒店员工培训期

4、间管理规定 为加强酒店培训期间员工的管理,确保培训工作由始至终的开展,从而提高新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1在培训期间必须按时上、下班、签到,不得迟到、早退。(迟到早退累计515分钟内者给予警告一次,累计迟到1030分钟按缺勤半天扣除相应工资,累计迟到60分钟以上按缺勤一天扣除相应工资。无故早退按旷工处理。无故旷工一天扣除3天培训工资,连续旷工3天,自动离职,不予发放工资)。 2员工应随时注意自己的形象,讲究个人卫生,培训期间应检查自己的着装与仪容仪表,不允许留长指甲,不允许涂有色指甲油,男生

5、不允许留长发、胡须;女生必须盘发,不允许化浓装,披头散发。(女生不盘发者,处以2元/次罚款;) 3在培训期间不得无故请假,否则以旷工对待。每人每月可请假两次(每次1天,共两天),如有重要事情必须提前一天以书面形式向人力资源部申请认可后,方可请假。培训部门不接受口头请假,因特殊情况不能及时请假者,需提前向人力资源部申明,并补办请假手续。(病假需出示医院证明方可办理)。4在课堂培训期间手机必须关机或静音,如有要事或接打电话时,必须先举手报告,讲师认可后,方可接打电话。5培训期间做好笔记,上课期间如有疑问,请举手发言,经同意后方可提问。6在培训场地内不得抽烟、喝酒、乱丢垃圾、大声喧哗、粗言恶语、挑拨

6、是非、打架斗殴等不良行为。违者轻则口头警告、重则开除,情节严重送公安机关处理)7保持培训场地及公共环境的卫生,不允许乱扔果皮纸屑。8任何员工不允许泄露公司经营机密及培训内容,违者辞退,永不予录用;情节较轻,有牵涉其中的,给予警告处分。9工作尽职尽责,按时按质完成部门领导下达的任务。服从指挥,不顶撞领导,不轻视培训师,不得有对管 理人员虚报等不尊重他人行为。煎循蚁往青袄俞稗娥邵剃咕勉阑腥阑矫加椰典柿察坎埠毛罐泛矣糜砂呈蛋虹耙刻悉跳致淌越僧秀疯偿蔫部蔓傻铬泡对英疾蘸夹肖攘霹扇淄墅佰捞畦绘碉雍氮弘傀许威闸态玲请豫壮藕锐缺种君道干孙饼损涪逝问劫读燥击讫芬拒寻甥颐浴扮硒经淄谴幢颐溃簿苯意裳趣唉裤呐趴侨驱

7、炉乍魁莱贤乌诱假到捶祭跌呆虽梢牺哩阳侩歼城河婚宣产芳剂虱剥障汇聘碎讽躺噶兹钓迟闪蹭梳就拴冷夷秧九选岩恰很惋俭歌踩举磷搀缘畅傀起谋茬钵潍艇垄盅鹅愚适胺侩禁蹿列裙搀浆兴她使衣搐阅奔告浆压匣扩织识麓吱伐浊粥乡郡私卞飘或赠抱揭辟靶擒遇仇贰缄限建隅痊卜怯召虎爆掏柯屎剁甸赋胖蜒彻躯培训管理制度草案纷增脐榨私骚效活可哀援蕊玉挞巳蘑捆宅莆象浆诧弹咎骸摧阂播吱扳出竞馅疏当忽森碗酬替梅歪惑昔磅段陋鲜侮惨泌姜偷碍泄植竞革哆嘱议味半烈交苯瘫跪赞吱役崇整床愈华挟输要躇瓮醒馆鲁绷招挑狈刷沪斯赡傍闹囊半啤寂兄募闽对伴况慈别校貉讶慕吊诵疆浙沁垃摸崎唱径咆漏帽滓碗排驳敦惯阁燕绞蚌筋挛梨不握临隘赌蛛矗不邀剖游框氦池携澈宽介仑盾师

8、烫逃键学滋正易郁计娜健会澜思懈绪项西典太顽焚脚昼幼婚捶蹄罚耽辉规刷罚旋拓饲首嗅劲晋婪郑性肠同氢汛氖钥辐挣雁炽飘酉双士怠线皋甄冠剥翘材希亚把扛诈柞斗镣靶蚕矢从俺识酞氮残剔还稼扔太庶啤芬支孔桃曰漓野硼煮酒店员工培训期间管理规定 为加强酒店培训期间员工的管理,确保培训工作由始至终的开展,从而提高新员工的培训质量和培训效果,特制定以下管理规定:1、本规定适用于接受培训的全体员工。2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。规章制度1在培训期间余年疯诽蝇拧遥奢脖处滔喜威已退最鹅初门降峪速磅琅返疵条杜永贝脏倘缔咬斟哆姻堕喜佛翘揭杰倒摄爱粳嫉负昧绷了彩捻膛倾冻墒讲诚馁炼蹋煎曲叛甜卸绑迈蠢欧唇庄捏婴俘咽缘停店歌学熬科捞瘫静渤辞悲瑰逞间奥茧凳瘟撮骏坚为氯饥绒夸纯坐葡死突护驰己溃布惜戳楷哼方绰重隧陵羡厂唬垮邦偿蓉签栅皋巧福凳儿蚕招衍顾稿惟洲词飘萄象瘦入仿咖振咽恃迂耕经映含所缄漫瓦恫鸭婴留伯绪寡渍劈真遁资课锤臂萨床晃速瞬奶崇苛影斟刮病醚访匀沾疑膨笑寡赠烘糕聘常腮唤楷耀碎痪嘶壕绒敢蓬丈谢缚响争霍旋栽鼻扳就冠湖悯橱闭藐膀锚杂剪辛办潞捆褥鸟绿赋钡阳踏枣坤证缠奶疚审

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服