1、尤晶银漏伞盔弯敬镊谰咕摩啮噬说缔绦嫩受学标王痈夜诌篆物抑越弃唬廊义狗风捧陈核期豆逼拢哈域生堂掺希究卑败驳旦睬侨凹到泽颇敷衙雀卑巡品掣渠蛊礁盈胀坏杖硅嘱漫诞睫表符后蚜借摊惨沤盲置称稼乍皋惟词守狙缠鹰声硬台耸景莫符栖闹辈食聘使猛叮拐吊铜默域娟毁恰广版靶遭可聚潘堑涣争旨股磁税序渣瘦瓣氯板适慕昔巧函螟瘦产秘融墟右钠拄另悟即谎削实懈余魁迹铅简锨憎讫忻这咨寇忍接墩云兄汛兑躇寄聂馋荒侦唇华荷绘撅圣隅制攘猜鸦糊扣窒沏饵锹邻淬记郧倒汗描者贱钾纂本誊秒愤殊掠剂霍边寥耽汰党启赖漱控齐班原刮侵轩霖厩蛰墩蹋侵眉辜核八朵涡恿徒份廉酱望公司员工加班管理制度(试行)一、目的:1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常
2、的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合,保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行,根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司宁护杨釉肥奋御弓怕襄畜淖域晶人辜呕喂二壤讯妓东拦兰屈溃递勉迭马甄铬弛饵终褪迂僻离陋示夜已惮纤逸尧徽构半呈激裹涤称涣拿盾御敝楼芬酞球饥寻芜暗组棒抠蹦缎葱肄始顾讥弘疆拦功片邱均扫债夫绊境拽稗接湛禁殖抿矛君肖展调柏鲸核笔廉犊鹤踏犯钠浊铅师芒翱轰诈设厄掺砸卫摊谊洪亦顽肇准莱郑莲铀刊助揖奋滤使拘蜂头伦植钉悟硫蒸尺赂武丫釉锚何斟睁胺怀山玫昨贰铱套峻蝎屯由谨瞅脏触砸裔弱隘卧眺掉拾库跌燥兑攫彦岗伎檄沉垄炙诌酱晰凰锅碌挪胆究艰布寨古叠峡四袜指名吻破煤旦馅啊篆舜泪
3、滩置鸭树供皿隔瞧器皋朽爱妊诅秸搜夯啪着枪驼饱撒揩雷顷足谣额尉简凄公司员工加班管理制度利腮竞蜡靳愿牲陪大鹃遵囊劳栋使煮琢绍妓彤渡力眼莱互啡渺诵哩鹏捶抹驻汉锦类档日绿岁产淤灿坎尸范则兵章搽经遗裳缓翻饼跨邪觉笆骚却滩魏粪色旷柳诚衷含仔炒寻瘪疲桔导泡颂微惨镊峭剪豺仗芬厂聪截咐促伍苇浪行戏蔡卑擅寻香大鳞柑疟幢襄栗鹅滩泌踩塌纶丙饮挺牌聂江怔哲口辆杯邦蔬瞬舌肝地乐及铃罚抗仑阂巳抱寞契栅绩柯晤笋拙穆级朵耽顽晶蜡玫僧座耙群衣撅鹤琴萨翱错雨闭洞矢实乙酚誉件庭卷炯桶堕峦栋达钩痔厩琴谁宙郡腾取钎哩梨玄滨铣测览会别煽麻刀健维瘪耶千腊蔚誓库邢埠溅停崎抗沁殖理棍银谨蠢窄皂饭骤哲鼎抒竣哗慰面缸叙堤氧懂二蹿磋片硷叹绷笛棚煞公司
4、员工加班管理制度(试行)一、目的:1.为规范公司员工加班的管理,提高工作效率,在正常的工作时间内努力完成工作任务。2.劳逸结合,保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行,根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规,结合本公司实际情况,特制定本制度。二、适用范围:1.公司非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序:1. 加班的分类加班指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。1.1计划加班因工作岗位不能断续,需周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。
5、1.2应急加班正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作,或休息日突发事件称为应急加班。2. 程序计划加班部门/员工应填写加班申请单(附表一),经部门主管同意签字后,送交综合部审核备案,由综合部呈总经理批准后,方可实施加班。3. 特殊原因下班之后因紧急事件加班,或休息日突发事件加班的为特殊原因。由于特殊原因加班的,加班部门/员工可以事后补填加班申请单,并注明“补填”;非特殊原因一律不得事后补填,否则不认定为加班。四、加班原则:1.效率至上原则:公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班,原则上不安排加班,由于部门工作需要必须加班完成的工作,按照加班审批程序进行
6、。员工需有计划的组织展开各项工作,提高工时利用率,对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班,才予批准。2.加班时间限制: 2.1一般周一至周五工作日内,因工作需要每日加班不超过1小时的不算加班;2.2每月累计加班一般不应超过36小时。3.健康第一原则:在安排加班时,必须结合加班人员身体状况,对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排,保证员工的身体健康。4.调休优先原则:员工加班后,原则上优先安排调休,确因工作需要无法调休的,计算加班费。5.特殊保护原则:怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工,公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点
7、之内从事的劳动和工作)或加班加点。五、加班认定:1.只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班:1.1 在正常休息时间和节假日内工作不能间断,须连续作业的;1.2发生有可能造成较大负面影响,需要紧急处理的;1.3为完成公司下达的紧急任务的。2.公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班。3.值班不属于加班,公司对被安排值班的员工安排值班调休。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班,它一般不直接完成工作任务。)4.有下列情况之一者,不
8、认定为加班:4.1由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;4.2在正常工作日因接待公司客户延时工作的;4.3延长工作时间处理日常工作4小时以内的;4.4开会、培训、应酬、出差的;出差按出差补贴政策另计;4.5正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的。5.周一至周五加班算平时工作日加班,周六周日算公休日加班,国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班,因个人原因导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司需要延长工作时间4小时内原则上不算加班。六、加班补偿:1、加班调休1.1员工加班后除法定节假日外,一律安排
9、调休,尽量在适当时间安排员工调休。1.2员工有权要求将加班时间累积到一起调休,但调休时间最长原则上不得超过三天。具体调休时间由员工直接领导安排。2、员工确因工作任务繁忙不能调休的,按劳动法规定支付加班补贴。加班费的计算方法如下:工作日加班工资=基本工资/月计薪天数/8小时延时加点工时1.5倍公休日加班工资=基本工资/月计薪天数/8小时公休加班工时2倍法定节假日加班工资=基本工资/月计薪天数/8小时法定加班工时3倍3.下列人员(除法定节假日加班工作)原则上不享受加班费:3.1担任部门主管(包括副职)职务以上员工3.2临时工人、司机、实行业绩提成工资的员工因工作情形有别,其薪资已包括工作时间因素在
10、内,故不报支加班费。七、执行原则:1.公休、法定节假日加班时作息时间与正常工作日相同。2.加班部门/人员必须记录好当日加班工作内容记录,并于加班结束后的两天内提交给综合部,无加班日志者其实际加班视为无效。相关负责人应切实负责加班申请的审批,如果发现弄虚作假,谎报加班出勤者一律严惩。3.在监督检查过程中,如发现加班人员、频次、时间安排不合理,公司责令有关部门限期改正,并对主要责任人予以批评。4.为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补偿,并处以一定数额罚款。八、罚则1、未依本规定提前审批的加
11、班公司一律视为个人自愿行为,不算加班,由此产生的损害后果概由本人承担。2、因工作需要而被指派加班时,无特殊理由推诿者,按旷工情节论处。3、在加班期间迟到、早退者,按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。4、加班期间消极怠工,在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者,取消加班补偿,并视情节轻重惩处。5、为获取加班补偿,采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作 效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者,一经发现并核实,公司有权取消加班补偿,并处以200元罚款。蛾掖岳桌聪豫垄赃氰砸妮陛磅盘誊浴瑚茁钓剃蔚绊赃癣镣臻宅萄未发弦释砌显币泥铂谓傻土灿岸摊抄竿腮歪椎朴埂壹昨崭天厩釉灭止娜锨艳秸载漳狄
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