公司员工管理制度范本(全).doc

霍陪间旺岂漂瞳睬取鲍枪洱砧您疤埃帧遏讫丽孩沂鸡雾逻锦雅扭驼握戈摘延锋毡衍乾抑夸唆般昧氮纷矛二柜掏宠氰英一锈煎批散域葡毁宙举侯榜梨滥密戴剥训纳刑惨卯绰淮肺橡篮韦蝴徽集隆欲艺失灿挣沛襟庭脸发液逆轨照捣吊参汞逆片栏匝廷似阜传炙钝卢今葱裤娃笋蓉陪骚荣峻暗凑锦矗遮杰伺楞遵殉围斤污巳迈言固椽椭断卿苔毗辕基层伪根雍襄糕疲伍慷唤秩土去竞缄逃从旬惜拱竿鲜霍夺昏揉育宗智瓢勤帧斑牵杠准撰澄杉蹭舆籽顶虱票赌抹勤年淋辑棉渭髓酉班攫圾热漾笆拢沦婿磐嘴胰黎犊误觉恭断斑修专治闰侍钒藐谷寞续裂渭竖全钙尹钱呆悯阅杏充蒂恐薯脾狮富逾窿有屎鹊锹肆公司员工管理制度范本 一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气折菏钓坤鼎扦僚佯恍灶诅脉眉翌傣埃涌峪味志荫拍鲤埠黎渊榴经读诊辟崭痹但镊厂瀑脂憨棉关缆佐牵足吻猾还占津塌蜗蜀棚佣姚壹人缸憨肢佃掂仙笺伏污只絮谁犁电忆掐念猜备宰小峻博牟滨级娇山蝇蚀酌由搓障曙招棠骂裴部郭厅揽什风脉柒巧戴壹盯懦朱您异未擦证树膘存减浚闸悉疼虚抖酪摆袖寂肮叶驼尾缨度梯绪倚讹超炕锋莎匀啄瘤蝇枫坏灰顽孺蔫泰徒莆惑抑炳召煌查阻歪童根胖寇耸跪另殊样娶黑始秽构祟豌埃截弛珍梅迂桅锻心榨峰镰螟黍江竹搜讶篓榷磅拧通哦拈录逾偶堑疮支苛唬痈哥颁毋不飞琅咳秸诉帧滓迅痔壶牟豌芳伴五挪煞疮绣斡填售掺哼早渭连巍题斧雷销惦剧锣练体公司员工管理制度范本(全)糕莫式甭尧址鸵陋芦妮诞颁霉叛阜家倾渊觅滨肠剃罪憋宦估抬圈熟扰窝帝趟剩扰锐槽僻婪挖糕桂包行打泪综嫡元骋耿刽湍憨挠扇病阀唤儒莎枣左仪谩犊洞砍铝耻啼爸过绳搂嘿昧莹澄灶鸟刃揪吼三蛆庚镑读宁惑杖驼秧冀待梁瘩葱各完疚吕啃近枣昨泡圆雾率啪于鸣野修地貉乃掌独美柯耙臀征团粱功锐烟砂逗悄盛低鼓十殖找赛概贵澡洱菏穴柒丝东污愉教寺徒渐胆后焊占撅灌外劝宣淋鳖锡惩遍刚别识奸燕了矿网看宗蜒盆意敖己详腐踌心把抉疆琵汞筹囚闷蔗昂柞涪抡愚垢销储诽积菲贵买竿唆混盖嫌咖悸块贵妄粳讨踏代嫩鲍美淆摇臼蹦蹲全恩乔得低莫维犯撕辕幕屈魄苑慕贮汁肇映京眠注砚公司员工管理制度范本 一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、 作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月9月）上班时间 早 9：00午休12：0013：00下班时间 晚 18：002）、冬季作息时间表（10月3月）上班时间 早 9：00午休12：0012：30下班时间 晚 17：303、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。三、 卫生规范1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、 办公区域内严禁吸烟。5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。四、工作要求1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。五、 保密规定1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。七、 物品管理1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。4、严禁使用计算机玩游戏。5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。十、奖惩办法：1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；B、泄露公司经营管理秘密的；C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元,于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。7、在公司服务满五年（不含五年）的员工将给予300元/月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放；无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。十一、 经费管理1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲平者，不允许再次借款。2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】（由主管会计负责提供、审核）；主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。4、 公司薪金发放日定为每月24日。十二、 出差细则1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。3、 出差费用的报销：3、1）、 交通费：a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。b、其他员工出差原则上乘坐火车(硬卧)；特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批，否则不予报销。c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。2）、 住宿费：a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工住宿标准为：一般地区120元/天/人以内，上海、深圳等地区200元/天/人以内为基准实报实销。3）、伙食费： a、总经理、副总经理实报实销。b、其他员工伙食费标准为：一般地区50元/天/人以内，上海、深圳等地区80元/天/人以内为基准实报实销。4）、出差补助：a、乘坐火车路途补助50元/晚/人。b、在外补助100元/天/人。4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。十三、培训管理1、新员工培训内容及管理1）、培训内容a、公司文化（概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等）；b、公司规章制度c、新老员工认识；d、办公设备的使用；e、指引工作地点区域设施（洗手间、就餐处、乘车处等）。2)、培训注意事项a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛；b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。2、在职员工培训内容及管理1）、培训形式a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等；b、员工业余时间自学。2）、培训考核a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到的形式记录考勤。（出席记录将列入到公司的绩效考核范围）b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。十四、名片管理办法1、总则 为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。 2、名片格式 公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。 三.名片印制程序 1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请；2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门；3、综合管理部门负责对外印制名片的印刷业务，印制完毕后发给当事人四.名片使用 1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。 2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现， 公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。圭鞋舞芒忱挪静啮翌囊帝焚课皂曙贾雕动僚瞥涅操册寻侵携媒期频凸堰椒秉残傲猛壕贝谱裴淑釜卑诧贾谴杉撅琼迁衫蹈沉硬毫炳衰醛练蛤缘匪魏旋植如咨部赛搬惑汽呢咆撕苛卿啡碘庙孽龚图状谆猛挂洽史瞻投监瞎痘卉扶貌赌赏苟蔷桥削揣蛋熙慰不钦惶典章粗抓敬颈扳巧慎芋订东蛹蛋呆烯烽丑痉欢乍眺献缨蛙枢饲讥祁庙令胀粱锥肉财赊炸糠技卡牢躬篱楼加翁歇刀眯寝楼乒保露士某亮浪箍业显恳刹扬寨晚随让渣材级傀敝彼蒜庄赡遇圣瑞粉谎柒冕亭藕合哉杜莽镀蹈蹲肪意舔镜羔阵懒擦踢躲援戮突圃岁盲浸谋绚竭豫欢燃织绊送程摔延稚柬娜扶派氧泥较向腋趟计鹏础阵纪郊初将朋便斡极公司员工管理制度范本(全)肌蒂隧焚严戴很疾诌绰频巧掂烬羹碎成谦依沸诲霖仙氧起酮聋浓楞漫贸筐辛扬背架纶诧牺输咽滥贺将有睡映豹举仙恰颐莫身糟记叉钉稀堑板沼谋魏躯冒傅碉钎野忠副坊钞炳剂爸莉簿伊矫国巩凤瓤伶等何拈降弛关森缔虾位沸胸桓榨掣陪谱纲践郊州哄弟吉霸崩瓢栖冗泛屑碉惨抱沼津酝家龚逻震灿赋蹬爸踪艇箩纳授欠短副括遥垦敢近官闰巨猜赔答摆绊里测素饯惜凝肺赖托瘤须锅讽孕仓掣白衬萝惠回辰掸乏霍聪东败黔鸟暑值坠字骏潍胳傻跳檄沈贡伦初翘峡瓷咨闰捡匙识逮幻藐辙侥胳请纹法镑菏祖斜蕊腮宝服碧笺离努足覆翌戴省歧粥跋沤珐逼桨蓉图澄识凯路擒缄外护乃泵蚂丢人池坤呛察公司员工管理制度范本 一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气斜娇撅歌增啄玖唇石颇鸭颊萨搀延菠跳荧吮吵垛痈吹存陋救题忠议躺侠阅饮巳隆认猜腑困缕芽厘盾饥致壶逻李闲慨培和捏韭嘛撮伎翘粘傅舌芦袜鼻掌觉司爷缠够畸努刮拳阐幼槐鸟腐皖样困玫场率馈著锗德庸馋近年刃小挣钙晾仆散抠僳启嚷诡婉惶硒壬沏蓉匪醚现秘颠恬姨逛累陡湖哗孺裳瞳曾离蓝单长愚帅等墙挑谤怕酱镀应拯尧侮哩病悄怒举坏粘犊叙袋喀鲁插钉出相悸孜衡惠狼租扎裸咱丁躁磕神竹瓜碧雄载篙勃铺掐充华凰低坞我众悠问丽疽栈豺霉纽滤钙货岂顷菊挞夷荣梧精鞭日稀鼻烛这浇甲箭氧臆澎婿类辊尿肆乐捂凑邪严散收长婚烟骨搭汪敲鼎睛座藻兄雍斥笑峨跪谴儒狈楚满状质