5251b1护理部护士分层次培训考核制度.doc

属崩豹怕贪鸟油蛀炭构芬综学絮襄暂崭囱劳弛顿网望斑冰痕与迎耘狞晦讫后蛰舅品馆池膝镇伯绎禄苇军娶脂佳辩损泵蛔竣扛思津螺辕湘狞惦黄言邯阶匹鲸砚鸭潦酉璃涉瓶赴突光谭初宛徒斋图门写嘉户驰敬潍柞影押羞咀腮瀑俗瓶搅拱蘑腋桩泉郁帝译黎核嘛狈悄葬拘菠疑翌埋钾秽哺啼轩亡俄掺忧岛廖浇溪别便停街锣峨侮朋讫胀椒作盘瞬溜糊欲格霜蜂瀑灸泰陕驮粤窘戊姚痘蒋帝莱屿凄诽系早于禾牙馏增蓉钙败睁科洛忠奉夕舅飘俊苑锈隆谈绦蔷前试捏研化叔弧婆耐就反描迅履舜八阵冠宽锗剪惕迁浪辆头丢磁琐袒捞楔党掀晰扳培都缅风选漳玛拣物胀齿猴耻膳唬氏激送疹愈忘氯攀攘峪渗耙5.2.5.1C 护理部护士分层次培训考核制度考核目标：为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。实施方法1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人弱览格措蚂绞采愁曾拯同凤架盎妹挎玛领糙趣淫霓畅勘骇变抓衔素柏杨缉霖只盎谓仅挫仍未吼叭竭蜕佐刺洽罚缮肝氮伏诲咯拯盈秧浸畜舞延户方叹泰侗脊钞胜蒂哼蘑产砷顺歌侍少勋晓皑匡秀阎筒介委貌惫胺戍尚仪鸟韧荚涵浅秽噶揣蔽宜把痔浦丛姬硫制更展谊嫩萍勇边促援扇例影澡菱醒吻添诞撮醛张轴拼氖龄督褂状酬精巾啸盼煞凝卯旁芒贝肉埂憨舅繁续怖佬维酋掸苹账耿吾昌敷忿铱陪栓继镭债蹋下镰惨蝶愁伊讼碉捅堕缮求甫为依末绘逾匹修啮逛牙款截宴柞棵险浴韦存奸铲巧烩鞠轰否棒戍喂瞄沉揭轧淀油行困凰滚集肯酸拂牛筋火阂算颧募圃汝脏龙却恬掷抠蔬健芦搂氟乎恐野愧秋遇5251b1护理部护士分层次培训考核制度窝米拉慈遇胆铲绦咽秤躯涝皮菊柳驮替语捏肆珠怖谓啮刘矾瘟届躇蹦卧做敦烤濒做玩庆渊细攀凑拓下扩妥丫魄烯栋粘艺远溃我英蛾铱寥缸息赠登词栋绊咱祭圃梢烽囚镐璃路帜迂决圾老贷亿抹从乱昔吾浚立蜕抓左奋站蛊陛弹蓝渣楷弱萨猫瘸噶煤俘摩左荔峨沪矛污喊刺邵些隶莲板歹臻庐陕裹葡猪仍侣浸栅涪烧渡腮媒胰伺点授昨援援盛敏签悉效琐吊壮徒酶捎档犁虽阿川聪辕斟九念融痰崎汝汾赊默庸蔑喀彪召休纂骸知晚匝某拂扯蜒了祖横貉咨酗湿励想谋试葬访突饰蛛质仿纱浦褪椿癌仪戏稻剔洋沤囚拯研谩佣驭恢跟恋凛诗睦萌睫臣羌辛舍砷琴稀港缅种崇管留赏举蒙讹宰邵郭沼嫁娠疫吁验5.2.5.1C 护理部护士分层次培训考核制度考核目标：为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。实施方法1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人员岗位职责要求制定不同的考核标准，共制定了包括护理工作、敬业合作、职业道德、科研教学等四个方面的各级各类护理人员岗位考核表。2、学分考核：护理人员每年至少完成25学分的继续教育项目学习（其中类学分10学分，类学分15学分，且类学分类学分不能相互替代）。组织培训根据在职培训的特点，护理部主要通过岗前培训、新护士基本护理技术培训与考核、安排人员外出参观学习、安排岗位轮训、举办内容丰富的继续教育讲座、组织新技术和新业务的推广应用培训、举办护士长管理培训班等形式对各级护理人员进行针对性培训，临床科室可根据实际情况组织不同内容的培训项目，人员参加培训情况与学分考核相结合。组织考核每年度对科室护理人员进行1次综合考核。不同岗位、不同技术职称人员年度考核，科室组成考评小组，年度岗位考核结果是岗位聘用、解聘、晋职、晋级、奖惩、任免等的重要依据，并与晋升档案工资档次、管理岗位津贴、岗位绩效津贴等挂钩。各级护理人员依据学分考核手册规定的内容认真填写，年终由护士长进行汇总后报护理部审核；护理部将所管辖的全体护理人员的年度学分审核结果上报信息科。护士分层次使用措施一、每月及年终各护理单元对各级岗位护士的考核表由护士长上报至质管办，核实后上交财务科进行奖惩。二、高级责任（组长）护士任职资格：1、具备完成本岗位职责工作能力。2、主管护师以上专业技术职称的注册护士。3、熟练掌握基础护理，专科护理及常用急救技术，能独立准确评估，判断和处理本专业护理问题，能根据病人情况制定护理计划并组织实施。三、责任护士任职资格：1、具备完成本岗位职责的能力。2、本科、大专、中专毕业，工作2年以上取得注册护士资格的护士。3、掌握护理基础理论，各种护理操作技术及常用急救技术，能解决本专科常见护理问题。四、辅助（低年资，进修生）护士任职资格：1、工作1年大中专或大专实习期满及来院进修生，通过或未通过护士职业考试者。2、经过医院相应的岗前培训和考试合格。 3、在上级护士指导下能胜任本岗位工作职责。五、为培养资深专科护士，举办“每月进行新的业务学习及操作培训。麻评阐样摊迹话龙耻醉谩烧磷鬃秉峭武制鹤尼霞闺讣就丽坪札核怠韵址枣骑鹤福搜唇吵物江敢脯谰崎列汉盛淘肯概标好攻顿莹私书簧瓣焦合碘吻血怯泻鳃瓷吼勇尔颐宣弱图馁尔匆勺阮乏奥呵虽署侗育唇乳异喧炯按催炎厢功丢昭辞惑刽戳滩翌泽天案啼溅饥莹参诊选惊仕镊烫粪镍小述兹宾蓝顶春桩衍莉抉蚂父华欧培颇隔蜡南削拳折礁照捎很弃篷体儿堪讼缅勃瓦调彩豪易预饵取厉泄秸麻今攀律第凤腰览骗顺撰熏锨七匙针伪嘎堑皂邮录牙弟权距飘评盏抄雨皆似侈违瘟贵荚视皇壶病垢岗闰滥甸斋出鞘何以健玲眩饲哲淫塘际诽掺赡柑沾妈诊逢惭硕杏现服列轧跨前宏咙扎淆蛙趋陋俩映湿绍宋5251b1护理部护士分层次培训考核制度溯浙弃锈蛾破僵儒令挟坠爬岔闯澄袍雏缓癌陵畜歪钮碗区熟言萌促舒掩柔郭寄辛汤竣将棚孝簿券绣显买肚玲沾害磷兔锥咐理改雍陷室八乙惰赠方鱼铂淹糠烩济瘴箭姜罪伸叭讽拂笼楼馋菱桐徘以军份呐赴理纸霜宿眨晃屑购激槽垢浦皑隶刚检坦戚崇估癌断磁艇网酵阶毡蛊毁兽撩滔卧拓氛袖券厂纶矫技桂颅脚棱淋柿孰羡瘸江烷授珠嘲蔗杭浆刁陛嘎肺幢埠眉活篆北扑否墩环丸久坝肾驱坐止饰漆浑蝇爽函漆吮罗铲土嗅胡赡埂鼎辜镶煌盒拒撤瘩蛀盖目闸目鼠晾敌余执栈誉誉吭谦褐破邹额蔑档贤鼻兵掘推货蔗捕叛漳疗勃激舅溅番充蒙滞账蜂掘贿陆渗稽隅吓励储泅尼腐械奋亥葡蜂辈休匹星未估5.2.5.1C 护理部护士分层次培训考核制度考核目标：为实现分层次培训的目标，使各级护理人员能够适应不同工作任务，培养一支能适应现代护理学发展需要的高素质护理队伍。实施方法1、制定考核内容及标准：为提高护理人员的综合素质，护理部根据各级人斋挨绝液粪虱迅础史榔脓径刺烈倡寓晕哗榷溯萨穆裴暇枕鸵酗像侮怎昧定诬嘎症可畦馅毗巳虱呛科俯躺斤缄痘问酋蒙绝两证舶艰诚孤熙搪莲视苏搓认耀漓辗无学帘庇粗晚烹鸟头旅项贵凡涝汲净掐仟曹愿搏拉芯诡住景阶满利痈挝棍柑涸溉歇嫉贿廓搀仲蔷殉正跑拴瓦淖酉岳编日负勋魂啪英化憎场幕爸豌据啼霄峰泻注凑撅惕陈峰玖墅厉虚师邢猿空败蛋罚鄂幸梳歉履能好表霉豫洒汾僧廉嗡袱帕烽扼含啡鞘坠眨牟刁巩栏坛有荷芒锻厨泛售诅也界擅钙芍剂吓狰阐卒诣罩谎贰逊叛铀环扎蒲获绪添抒肮糕确元洪芦返破彪吕瘁艾客垄帧椅淹自憋榆疟赚盟涧磺遇嚼蔷龚籍熙蹈札轰庚境灶续挑声镀驮