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《员工奖惩制度实施细则》

第一章 总 则

第一条 为促进营销中心的工作，提高营销中心员工的工作积极性，同时严肃工作纪律，做到奖勤罚懒，特制定此《细则》。
第二条 对员工的奖惩实行以思想教育、精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
奖励内容包括：会议表扬，颁发奖励证书，职业培训，奖金，带薪休假、旅游等。
惩处内容包括：会议批评，处分决定存档，下调工资待遇，经济处罚、解职、解雇等。
第三条 本细则包括奖惩体系、奖励细则、惩戒细则等内容。
第四条 本细则适用于营销中心所有从事销售业务的工作人员。

第二章 奖惩体系

第五条 奖励分为
1、 嘉奖；
2、 记功；
3、 记大功。
第六条 惩戒分为
1、 警告；
2、 记过；
3、 记大过；
4、 解职；
5、 解雇 。
第七条 奖惩计算与考核
1、 全年累计三次记功=一次大功；
2、 全年累计三次记过=一次大过；
3、全年累计嘉奖达20次以上者，年终予以300元的奖金奖励；
全年累计记功达2次以上者，年终予以500元的奖金奖励；
全年累计记大功达1次以上，且全年无记过及以上处分者，年终予以（记功次数×1000元）的奖金奖励；
全年累计记大功达3次以上者，除奖金奖励外，公司将酬情给予职业培训、年假、旅游等奖励。
4、全年累计警告达20次以上者，年终处以300元的经济处罚；
全年累计记过达2次以上者，年终处以500元的经济处罚；
全年累计记大过达1次以上者，年终处以（记过次数×1000元）的经济处罚；
全年累计记大过达3次以上者，将处以停职反省、解职、直至解雇。

第三章 奖励细则

第八条 按时完成值日任务，符合值日标准，在值日期间物品摆放有序，责任区内地面无污渍、无杂物，卫生无死角者。给予嘉奖一次。考核期三个月。
第九条 爱护办公用品、设备（包括办公桌椅、电脑、打印机、传真机等），对分配给自己使用的办公设备经常维护、保养，在使用中没有出现过明显故障者。给予嘉奖一次。考核期一年。
第十条 对日常行政工作提出合理化建议，经公司采纳的，给予嘉奖一次。考核期每次。
对业务工作提出合理化建议，经公司采纳后给公司带来巨大经济效益的，予以记大功一次。考核期每次。
第十一条 在做好本职工作的同时，积极协助、配合公司的各项工作，能很好的完成公司交付的各项工作的。给予嘉奖一次。考核期三个月。
第十二条 工作态度积极，乐观向上，并能带动他人在公司形成良好工作氛围的；主动协助同事完成工作任务的。给予记功一次。考核期一年。
第十三条 每天均能按工作计划保质保量的完成当日工作任务的，给予嘉奖一次。考核期一个月。
第十四条 1）季度内能完成本季度既定的销售目标的，给予嘉奖一次。考核期三个月。（按实际回款额计算。）
2）季度内超额完成本季度既定的销售目标，超额达20%以上者，给予记功一次。考核期三个月。（按实际回款额计算。）
第十五条 1）完成本年度既定的销售目标的，给予记功一次。考核期一年。（按实际回款额计算。）
2）超额完成本年度销售目标，超额达50%以上者，给予记大功一次。考核期一年。（按实际回款额计算。）
第十六条 维护公司利益，为公司挽回巨大经济损失的，给予记大功一次。考核期每次。

第四章 惩戒细则

第十七条 值日期间没有按要求的时间、标准完成值日工作的，予以警告一次。警告五次以上=记过一次。考核期每次。
第十八条 对办公用品，办公设备造成人为损坏的，予以警告一次；损坏严重但经公司内部人员维修后可以使用的予以记过一次；损坏严重需由专业人员进行维修或报废的，予以记大过一次，并需照价赔偿。考核期一个月。
第十九条 工作时间内长时间聊私人QQ、浏览与工作无关的网站、玩网络游戏、看小说、看视频等，从而影响正常工作的，以上情况发现任意一项，即给予当场警告一次，累计警告达三次以上者，给予停止网络使用权一周的处罚，并予以记过一次。考核期每次。
第二十条 不能按每天的工作计划完成当天工作任务的，无故不按时提交工作报告的，消极怠工的，予以警告一次；累计警告达三次以上=记过一次。考核期每次。
第二十一条 未能按计划完成工作任务，为逃避处罚而欺瞒公司，编造虚假客户信息的，一经查实，予以记过一次，并扣发当月50%基本工资。累计达三次以上者，予以解雇。考核期每次。
第二十二条 工作态度消极，在公司中散布消极、不良情绪，影响公司的整体工作氛围的，挑拨员工与公司关系的，予以警告一次；累计警告达三次以上=记过一次。考核期每次。
第二十三条 做出有损公司形象和利益的语言、行为，造成不良影响，但未给公司带来实际经济损失的，予以记过一次；
造成不良影响，且给公司带来实际经济损失，但损失最终挽回的，予以记大过一次；
造成不良影响，并给公司带来无法挽回的实际经济损失的，予以解雇。
第二十四条 未按规定建立客户信息档案，客户资料重要信息不全的，予以警告一次，累计警告三次=记过一次。考核期每次。
第二十五条 不服从上级领导，言语顶撞上级的，予以记过一次；拒不接受上级的工作安排的，予以记大过一次。考核期每次。
第二十六条 擅自挪用公款者，一经发现立即予以解雇。并依法对其进行诉讼，追回公款。考核期每次。
第二十七条 业务人员未经公司允许，亲自或伙同他人从事与公司业务相同的业务活动的，或私自与竞争厂家产生业务往来的，一经查实，立即予以解雇。考核期每次。
第二十八条 外出办理公司业务时，无故未办理公司业务的，一经查实，予以记过一次。考核期每次。
第二十九条 未能完成本季度既定工作任务的，予以警告一次；
未能完成本季度既定工作任务，且完成不足70%的，记过一次。（按实际回款额计算）考核期三个月。
第三十条 未能完成本年度既定工作任务的，予以警告一次，并下调第二年基本工资10%；
未能完成本年度既定工作任务，且完成不足70%的，予以记过一次，并下调第二年基本工资30%。（按实际回款额计算）考核期一年。

第五章 附则

第三十一条 本细则由公司经理室监督实施，所有奖励与惩戒均需报总经理批准后方予以公布。
第三十二条 每季度对奖惩情况进行汇总，并召开营销中心全体会议予以公布。对于记大功的人员，公司行政部将发放由公司加盖公章，由总经理签名的文件，并放入其个人档案。除警告处分外，所有奖惩结果都将以文字形式记入个人档案。
第三十三条 本细则作为公司管理制度的补充。
第三十四条 本细则报经公司总经理批准后实施，修改亦同。
第三十五条 本细则自颁布之日起实施。

注：相关考核表附后。

2010年11月1日

二零一 年 月日常工作任务完成情况考核表（一）
制表日期： 年 月 日
年
月

完成
未完成
完成
未完成
完成
未完成
完成
未完成
完成
未完成
完成
未完成
完成
未完成
完成
未完成
1

2

3

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注：考核标准参照每天工作安排。

二零一 年 月值 日 情 况 考 核 表（二）

制表日期： 年 月 日
年
月

好
中
差
好
中
差
好
中
差
好
中
差
好
中
差
好
中
差
好
中
差
好
中
差
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注：考核标准参照《公司管理制度——卫生管理制度》。

二零一 年 月员工（日常、月度）绩效考核表（三）

制表日期： 年 月 日
考核项目

合理化建议
（十条）

维护公司利益，挽回损失
（十六条）

值日完成不好
（十七条）

滥用电脑、网络，影响工作
（十九条）

日工作计划未完成
（二十）

编造虚假工作、客户信息
（二十一）

工作态度消极、影响他人
（二十二）

损害公司利益、形象
（二十三）

客户信息重要项目不全
（二十四）

不服从工作安排，顶撞领导
（二十五）

挪用公款
（二十六）

私自兼职、从事公司业务以外工作
（二十七）

外出未办理业务
（二十八）

月 考 核 项 目
日常工作完成(十三条)

设备使用 (十八条)

二零一 年员工（季度、年度）绩效考核表（四）
制表日期： 年 月 日
考核项目

第
一
季
度
1月
2月
3月
季度工作完成情况
14、29条

积极的工作态度
11条

很好的完成值日
8条

第
二
季
度
4月
5月
6月
季度工作完成情况
14、29条

积极的工作态度
11条

很好的完成值日
8条

第
三
季
度
7月
8月
9月
季度工作完成情况
14、29条

积极的工作态度
11条

很好的完成值日
8条

第
四
季
度
10月
11月
12月
季度工作完成情况
14、29条

积极的工作态度
11条

很好的完成值日
8条

年 度 考 核 项 目
工作完成情况15、30条

团队协作 12条

设备维护 9条

二零一 年员工奖惩情况年终汇总表（五）

制表日期： 年 月 日
项目
姓名
所 获 奖 励
所 受 惩 处
嘉 奖
记 功
大 功
警 告
记 过
大 过
解 职

苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月