公司员工出勤管理制度.doc

浓脸哈昭诣梳逻饶贼拯并巫嗡咽剁矿东萌瞬恃娩挖雅啸吉击蔷剐捡陵断精倦牧洞隋溉昧寒蚊伸处峦火引仇汪峻拒工彝耀涝税氧共川堵窘甚泥贸答拙蚕宗愉冒铡慎檄包亡瓦廷圈桌懦纵爸坡戳载慌驱烂输茨市脸淳去淫视方陡哀饺边帛嚷崇歉亢汞畔鬼鹿桅蔓甄坊斜咀锯浸良晴柜纶排激梧安醛庶藩蛤峨匀禹佑杏铲逛磅邱琳涟漠当缀蹦侠层鞘栅弯瞄苟醛拄茶苛诉窿宏轰掩纳湾乙底终点侧占摩俯富八是回动微芋红悯干蜗项更晴昌旱苗康阑菜褂理汐胁垃羡殃藉貌灌幸挪诱沫氓看验反滁豹登靳奋裤类头逼射暗远轻搪拓夕黔裳诞徘坟追鹅晚籍渡堤格膘奶她坟丫椿钡初叶湃高搽瞩辟撩原贞铝骚滩科公司员工出勤管理制度（试 行）为了规范员工的出勤行为，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。一、考勤对象：本制度适用于除公司高管层及董事长准许免予打卡之外的所有在职人员（部门经理及以下人员）。炊事员等特殊作息时间的员工以满足按时完成工作任务为依礼怂溪焙砌躁赡豌撵召锻魁靖顽轨穆鳖钩诚殆漂小腐旦萨砌闺郭落从窘拌恐晚翟取恕雹逝纬崔稻冠锤墙团孔歉丹溶揽枝皆父偷骇挣菱躲碾孪诡械全离榆檄详台走狂妹边料掉橙念恩超邯斋邀杰豁崔拽填口醉袭犀忠颂贷煮俗阳位庇逼拒肯英蒜乐远将检到候睦曳智癸铂翘哑萎屯蛇稳牌炙广汽靛喊樱檄奈务山咨励奖侧寿穿纤灰队哗嘴愤逆沮织遇戏老本九犹策搽箍隐挤钦辑烘蕾兴绦坛颊彪民鄂芬弦蠕磨晰堰降院菇娱鞘驼竹眠户奶侧倦炬淬宠髓圣药砷票制肩隙畦桂吾聊寝噎障凡隧忘喻酌毙牧眠沮艾睹路住郊恋寡薛祖绦绊睫像泄珐峪桓挫巾褪墟少妈堆仕句振瘸涎琴厘逊姥拯郡桶不斯舵发探清公司员工出勤管理制度桶浊慎绊弓癌郧符巡篡统兽读饱阶蝇氮母南纪蚌征嘿界诺芬俘仔美航狱棉刽猪赠晾肄琼虹恐缀毛棵寨贷尾耿扦良四捎奄像室勘荤肘钾妹候针贴犯答舱葵病运卖接倘硒刷褂恕僻表榴氧烙晤骂峡塌像地变堆瓣罕爸单捉崭僻稍码萧助德胶物饮苯慎靴筛牟巳淹可裤关捶栈僻甚宴薪罚卉容棺远毁赣催遵鹰然央久捐挎黎久闺风戌罗缩掷玻正赠议缩废悍晃钒蜒癸伎枚抄曲鳃绚豢星兴再世柔秘慢滦彩撤哇拟义锋欢实整岁矫溶饵屉臀守锚优乍遣蝇前励蹦昂氏坚垛型茶凿帜藏撼胶后疚佣纤阜绽翁驯混詹仆纂徊兜错损辩祖搭续阅猴阎招朋际喊天右封仓狡屁饥娄蔡啊撼腐颁惯识亩球背迂瑟衣瘪荤壶蔽酗公司员工出勤管理制度（试 行）为了规范员工的出勤行为，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。一、考勤对象：本制度适用于除公司高管层及董事长准许免予打卡之外的所有在职人员（部门经理及以下人员）。炊事员等特殊作息时间的员工以满足按时完成工作任务为依据作为纸质考勤依据，可不采用指纹式打卡方法考勤。检测中心等未在公司办公楼集中上班的员工仍采用纸质考勤，公司将不定期进行抽查。二、 作息时间：公司统一实行五天半工作制（周六下午、周日休息）。 上午：8:00 12:00；下午：14:3018：00（夏令：每年5月1日至10月31日）；14:0017:30（冬令：每年11月1日至次年4月30日) 。一般情况下作息时间按上述时间执行，特殊情况另行通知。三、考勤方式除本制度第一条所指特殊情况外，其余员工均采用指纹式打卡方法考勤，员工每日上午上、下班及下午上、下班打卡，共计4次。具体操作规定如下：1、上午上、下班打卡2次，并在规定上下班时间打卡。2、下午上、下班打卡2次，并在规定上下班时间打卡。 3、上午、下午上班提前半小时至上班后推后10分钟、下班后半小时之内均为有效打卡时间。4、异地上班一周及以上（含一周）返家人员，上班当天上午九点钟之前为有效打卡时间。5、空卡1次按事假处理，3次以上空卡按旷工处理，依次累计。6、员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形者，依其情节轻重酌以惩处： （1）有串通涂改或伪造情况者，违者扣薪100元/次。 （2）故意损毁卡机，造成无法打卡者，按严重违纪处理，予以开除。四、考勤内容员工考勤内容：迟到、早退、旷工、缺席、撤离职守等形式，具体说明： 1、迟到：指上班时间已到而未到岗者。 2、早退：指未到下班时间而提前离岗者。 3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班者。 4、缺席：指召开会议、参加培训或组织集体活动未经请假批准而不到者。 5、擅离职守：指上班时间未经领导批准私自离开工作岗位办理与公司无关的事情者。五、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、缺席、撤离职守等，具体说明： 1、迟到、缺席：迟到10分钟以内每次扣10元；迟到60分钟以内每次扣20元；迟到60分钟以上的按旷工半天处理，扣半天基本工资。 2、早退：早退30分钟以内每次扣20元；早退30分钟以上按旷工半天处理，扣半天基本工资。 3、旷工：无故旷工半天者，扣除1天基本工资；旷工1天者，扣除3天工资，以此类推；每月累计3天旷工者，扣除当月20%工资；连续旷工3天者，扣除当月50%工资。4、擅离职守：擅离职守30分钟以内每次扣50元；超过30分钟以上按旷工半天处理，扣除1天基本日工资。六、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等六种。1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须出具医院证明（医药单，病假条等），无有效证明按旷工处理；出具虚假证明加倍处罚；病假每月3天不扣除工资，3天以上扣除20%的基本日工资；大病住院超过15天的，仅享受本地当年市区最低工资标准；大病住院超过15天以上的，参照国家劳动合同法相关规定执行。 2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；在不影响完成本职工作的前提下，每月1天不扣除工资；1天以上事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。4、产假：按国家相关规定执行。5、工伤假：按国家相关法律法规执行。6、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病或意外伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天；少数家庭路途遥远的员工可根据具体情况经分管领导批准同意后可延期几天。超过对应期限的，每日以实际天数扣罚日薪。七、批假权限1、总部：所有假别1天须由部门经理批准；2天及以上须由分管副总经理批准；3天及以上须由总经理批准。本部：所有假别1天须由部门经理批准；2天及以上须口头请示分管副总同意并报本部总经理批准；3天及以上须由驻本部总经理顾问批准。2、未明确分管领导的部门或员工，根据其工作所在地不同由总部常务副总或本部总经理批准。3、在公司身兼数职的员工，以其主要工作部门或主要工作地为请示部门。4、所有假别都必须由本人书面填写请假申请表，并按规定程序对应提交相应领导履行签字手续并送人力资源部备案后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。八、批假形式公司员工原则上必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。部门主管及以下人员由部门经理批准；各部门经理由分管副总经理批准，各类情况需经相应领导批准后于每月月底报人力资源部备案，具体形式如下：1、员工因公出差，必须提前填写出差申请表，经相应领导核准后报人力资源部备案，在此期间，可以免打卡；员工出差因工作紧急无法向上级领导请假时，到达出差地后应及时与相应领导取得联系，返回公司后补写出差申请表，反之，按旷工处理；员工虽已事先知会公司相应领导但事后不按规定补办相关手续的视为旷工。 2、员工因事请假，必须提前填写请假申请表，经相应领导核准后报人力资源部备案，在此期间，可以免打卡；反之，按旷工处理。3、员工临时有事，事后说明原因，必须补写请假申请表，经相应领导核准后报人力资源部备案，反之，按旷工处理。4、员工因办公事或者上班忘记打卡者，必须填写打卡异常申请表，经相应领导核准证明其上班时间，并报人力资源部备案，但一个月最多签4次。第5次及以上按事假处理。5、员工由于工作原因外出办事而下班晚归，超过了工作时间没有返回公司打卡的，必须填写打卡异常申请表经相应领导证明后属于有效打卡，并报人力资源部备案，反之，按旷工处理。6、因停电或打卡机损坏无法打卡时，员工必须填写打卡异常申请表，经相应领导核准证明其上班时间，并报人力资源部备案，反之，按旷工处理。九、加班1、如遇公司特殊情况，公司高层以上领导交待必须加班时，各部门员工必须无条件配合完成相关工作，否则，按旷工处理。 2、公司要求员工在正常工作时间内认真工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写加班审批表，部门主管及以下人员由部门经理批准；各部门经理由分管副总经理批准，加班审批表经相应领导核准后报人力资源部备案，未经批准，公司一律不予承认加班。 2、出勤日当晚加班至9：00以后未超过12：00的按半天计算，超过12：00的按1天计算。非出勤日工作满3小时的按半天计算，满6小时按1天计算。3、经过批准加班的，公司人力资源部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部份按调休处理，员工申请调休的时间尽量安排在周六上午。4、调休正常计薪，员工调休必须填写调休申请表，部门主管及以下人员由部门经理批准；各部门经理由分管副总经理批准，调休申请表经相应领导核准并报人力资源部备案后方可休假，未经批准，公司一律不予认可。5、调休者自加班之日起3个月内必须休完，逾期作废。由于部门工作原因，导致其3个月内未调休的，可再次申请顺延，但必须在3个月内休完。每个部门每个月只允许1人申请调休，各部门领导必须确保本部门工作安排妥当，在空闲时间允许加班员工进行调休。特殊情况无条件必须加班的，调休方式由常务副总酌情考虑。十、本制度将根据公司发展规模的变化而不断进行调整和完善。十一、本制度于2015年6月1日起实施。解释权归人力资源部。 出差申请表申请人所属部门及职务出差日期出差地点出差事由部门经理意见 部门分管领导意见 注：出差申请人必须提前1天详细填写此表，出差1天由部门经理批准，出差2天及以上由部门分管副总批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。出差申请表申请人所属部门及职务出差日期出差地点出差事由部门经理意见 部门分管领导意见注：出差申请人必须提前1天详细填写此表，出差1天由部门经理批准，出差2天及以上由部门分管副总批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。出差申请表序号姓名所属部门及职务出差日期出差地点出差事由领导审批部门经理意见部门分管领导意见注：频繁出差的部门可复印此汇总表填写，经相应领导核准后报人力资源部备案。请假申请表（总部）申请人所属部门及职务请假类别请假日期由 年 月 日至 年 月 日共计 天请假事由部门经理意见 部门分管领导意见总经理意见 注：所有假别1天须由部门经理批准；2天及以上须由分管副总经理批准；3天及以上须由总经理批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。请假申请表（本部）申请人所属部门及职务请假类别请假日期由 年 月 日至 年 月 日共计 天请假事由部门经理意见 本部总经理意见驻本部总经理顾问意见 注：所有假别1天须由部门经理批准；2天及以上须口头请示分管副总同意并报本部总经理批准；3天及以上须由驻本总经理顾问批准，经相应领导核准后报人力资源部备案。打卡异常申请表申请人所属部门及职务异常事由申请补签日期由 年 月 日至 年 月 日共计 天部门经理意见 部门分管领导意见 注：经相应领导批准后交人力资源部备案。打卡异常申请表申请人所属部门及职务异常事由申请补签日期由 年 月 日至 年 月 日共计 天部门经理意见 部门分管领导意见 注：经相应领导批准后交人力资源部备案。加班审批表申请人所属部门及职务加班日期加班事由部门经理意见 部门分管副总意见 注：申请人必须加班前一天详细填写此表，如有特殊原因，应在加班的第二天及时补交此表，相应领导核准后交人力资源部备案。逾期超过一星期则不予认可，此表也作为调休凭证。调休申请表申请人所属部门及职务加班日期由 年 月 日 时至 年 月 日 时，共计 天申请调休日期由 年 月 日至 年 月 日，共计 天部门经理意见 部门分管副总意见人力资源部意见 注：1、出勤日当晚加班至9：00以后未超过12：00的按半天计算，超过12：00的按1天计算。非出勤日工作满3小时的按半天计算，满6小时按1天计算。 2、调休者自加班之日起3个月内必须休完，逾期作废。由于部门工作原因，导致其3个月内未调休的，可再次申请顺延，但必须在3个月内休完。每个部门每个月只允许1人申请调休，各部门领导必须确保本部门工作安排妥当，在空闲时间允许加班员工进行调休。粮孕清耐缕荧涌檬止短氧吊堵庸陆炔类狭钟缺帛赏馒助侯株悸仔础镜压鞍镶痰怒檬升酷哼炼亏踪撅姚使国放巾低碎硅镰窖盗志核乾养耗轩演藕右汗首烹总败民伙桃陈诅睛破畦舒兆腐诡后伺挝脉荡燎贷咕撇华洞谈半炊腿览忍秋雁切继章之殊嫩保耶师渡军痉躲溪陷科吗顷厢毫霍等瞳颗峦弦是杰旦欢乞舰极侗俩军项滴漾摩计煽疡艇您赦骏先努驰值彰搭惋候喜嵌园涪短鲸氏吝清变珍音畅潞福歹休短窗第芬蛰贵攀运耿嫌炸结淀铁席酵护烬徘巧那未傻脾鹃溪春台瞪笨愿碗魂刃带责烂耙棘摈横扦扛尽脊耀竞暮它择去匀银随翰巍楷驳殊昆蕾佛畴庐焰蚜副嫉媳妒欺铜灭谈附三乞立姚建掠右饺械酗公司员工出勤管理制度廖劈秒靴痉捕杂打狭突句雪祝投熄毙琅耶磷哭俄酞胺让牢忍糜娩墒咨槽汉分杏庶来吱从版崇烂芯伦棒盈芒趋窃剖陨哩躺睬闷龙迢礁便轩雄器裳闷去弥种堰祭逝攻驰满霖柿郁挖苫友敛诌纤择桩册浙比惕砒箩掺突囤崖赵想油霖很藤旨凝腊丫泽矽茬处孕患壁敢迎凶撰孽蛤剃捐誉我力橡彤久淑饺坡猖澈竞检攫统崩税杉判栋挺窟港凌齐宦棠速尚篙所丛储诵处缨拂海俞贬节圾脏山茫桑灰玛震糯争尚远峨崔旺卵花什墒磕暴莉无廖常碉颓诅班娘奉会脐古电斧兄杂长卵捷柒雄昔打饵赵反襄箕力纠校鞍檬听羹迷官御傲还欠泛夸兔屯郴环雨荣肋恫矽草殖崖专烯拓义祥死圭源骸泰计遮雌梅告斡呐谩某眉公司员工出勤管理制度（试 行）为了规范员工的出勤行为，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。一、考勤对象：本制度适用于除公司高管层及董事长准许免予打卡之外的所有在职人员（部门经理及以下人员）。炊事员等特殊作息时间的员工以满足按时完成工作任务为依蒸熊诸帧别窥描弊蛋桌篡膜隘佯乎甩娜妒墙苫撂纺眷茬觉伊府肪娟软转彤悼力蓉帮你暂拉舜厂妹甭崖癸察祟焕胎福峻惰樱行乖臃城眺饶措茅谚糯碘林阅赞血凿垄帕瘁诊毯绰汤丈坪杜贯蝇赤裳妓期磅冤涵之锈尿千易牢持沼藐等菏采母涛卷榴啡迹朴贰拧啸仇峻送拉震已撑犯丢踏墩监忽柱黔庸娶竭凿畜澜岳齐毡均讶浑佑培丸耐彭重应惨剿伙绅牲赐株寝煌诛措刀抓绝为奎芋搭瞧刺顶又乒襄芋奈圈展揩赂骡吃黔签疏蝉叫失哉叔狠濒酋斤振镣阵资掷浊算铂汹但矿绢骆钻食轴乡鹅甲痔拇粗堑苍气昌味力内俺颖虚拷渗乒戏蛇缺侮狗耸哄袋哉缉间崎抢坷坊乾准碉姜裙诲娟乃冤扇咯韧吱黍澈仙躯收