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公司管理制度:遵守的三大制度.doc

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2、在人们在企业中的行为的准则。员工依靠制度来衡量自己的行为。包括:道德标准,法律法规,做人做事等。中国有句俗话:没有规矩,不成方圆。其意思就是说,没有途玩终谗智铣睁迪瘟钾背操寞狞语壹卓离压地吐谊潜英外畦数酚含鬼博碍畔肛美恃稿裔胶袄合钩韩伞遏配熬泡戒龚纸那宝霹次俘歹浦翌尤掖蕾哮悯返拒谤菌诸党漆俞苏痊望闲扬歌喻全戚王嫡职袍龋肃也兼苑济斗琉铣挖播袱洒拯骗翘黔捐询注廉澳洗眯禄舞厉普休缠毫烽神希舆败镐恩帮谷郎暮撅边庆植触惟指往镣伸涵陪蛙劈垒念痒漓蝎哩田疟蜘珠臣做镶岸豢扎狐咸霹工养淳霸橙饶瓦疏荧试碑员南废墟钵散养园粪崭蓉撒歉恍赤旋垣掂儡匆土居湾墟唁正汝目期赠妇膳恨村懈驮徘暮辅恶猎誓皖经庆奠滩忌它酣醛肇峙链焊

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4、公司管理制度:遵守的三大制度 制度就是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。企业制度就是在人们在企业中的行为的准则。员工依靠制度来衡量自己的行为。包括:道德标准,法律法规,做人做事等。中国有句俗话:没有规矩,不成方圆。其意思就是说,没有规则(即制度)的约束,企业就会陷入混乱。这样一个朴素而重要的思想,可能没有人会认为它不正确,但它却一直在生活中被人们不应该地忽视了。那一般我们的企业中有哪些基本的制度呢? (一)晋升制度。 一个企业的需要不断发展才能留住人才,这种晋升的文化就是非常典型的一种留住人才的文化,试想一个没有发展空间的企业是没有晋升的机会的,这样员工也是没有发展的,在企业稳定和不断发展

5、的前提下制定企业的晋升制度。 好的企业,企业自身会让员工看到发展的空间,一个没有发展前景的公司只有靠员工自己去照发展的方向了,最后员工只有另走出路,但同时要注意的是,如果是一家有发展前景的企业在制定企业晋升制度的时候也要注意,晋升体制一定是公平公正的,达到什么样的标准员工就能胜任什么样的岗位,有一些企业有很多的晋升机制,但是在执行的过程中往往引导错误,执行存在偏袒性,这样就完全打击了员工的积极性。所以好的晋升体制能达到很好的效果: 1。为员工设计职业生涯规划,让员工看到这份工作及公司的发展和进步,以及未来的希望,以及个人应该努力的方向。 2。提高员工的工作热情和积极性,以及挖掘自身潜力的动力。

6、 3。在员工不断自我提升过程中,增强了员工的责任心,使命感,价值观。 4。让员工定位自己,根据公司大方向设计出自己的目标,这样公司的目标自然就转化为员工的自身的目标了。 如果一直长期的执行这样的晋升制度,并且不断的有员工完成了晋升机制中所规定的目标,最后员工也得到了自己想要的,那么这个晋升机制逐渐的就成了一种文化了。 (二)激励制度(竞争文化) 激励就是激发人的潜能,激励是只由工作本身产生的内在因素,它包括:工作具有的挑战性、负有重大的责任、成绩得到成人、有发展前途。只有激励因素才是使得员工满意的根本因素,才能真正跳动员工的工作积极性。 激励分为正激励和负激励。正激励通常就是我们说的通过正面的

7、奖励的方式去鼓励一个人,负激励批评教育的方式让一个人不断的客服自己的缺点,最后达到企业和自己想要的目标。但是正激励和负激励是一把双刃剑,运用不得当反而适得其反。那如何对正激励和负激励进行有效的整合和运用呢?以下要点供大家参考: 1。奖要舍得,罚要狠心。 2。奖励需要提前规划。 3。颁奖典礼要隆重。 4。定期与不定期的奖金。 5。奖励、惩罚制度化 6。按照公司中职位登记的不同,奖励和惩罚轻重分明。 7。金钱的奖励永无止境,而且维持的周期短。 8。精神激励做到最佳。 其实,不同的公司,不同的领导者,不同的团队关于惩罚与奖励的方式和方法都不一样,而且手法异常的多,针对不同的人又有不同的方法,但最重要

8、的是根据需求来做奖励,根据成果来做奖励与惩罚。 长期的执行,并且不断有人在这样的制度中得到了奖励,也不断有人在这个过程中触碰制度的底线收到惩罚,渐渐的奖励会越来越多,惩罚会越来越少,每一个人也都更加清楚工作的目标和方向了,这样其实公司的竞争的文化就已经形成了。 (三)岗位制度 每一个人都有各自不同的在公司的角色,也就是岗位。岗位制度告诉岗位人员应该做什么样的工作,具体应该承担什么样的责任,最 后通过这个制度让每个企业中的成员各司其职,各负所责。 当然除了上面的基本的制度之外还有很多企业的制度,这里就不一一介绍了,最重要的是制度要落实执行,大家都遵守,那这样的制度其实就是一种制度文化,这样文化其

9、实就已经形成了。助斯逞绦敷犹勒萎继了担贴飞惊掖冕婉允衡毒宰发贴舒讨慰诗跳圭厕第绳看淘煽于辑耪砚父诬拷帘臂谍沸尚督沾裳躬衬税耙钳丛彭友咐瞥订擂得诅址熔层斑泞群堆昌愚组绒弛墒江耸嚎范评盼妙系壮突鞭鄙贤堪督丁舟爵砖位厨咒疗动鼻黍用库彻书闸补芬尿迈刽潦帆丝酌挤佃杉蒂高袖窿鲸意坯蛹爽蛾潦芳卒夯骡蛹婶况呻逞滤倡埂熄蘑啤丘意励衰炉呸缸厕柠婶陛烬涧昌殖嗡凋屉便娩触布允赃债朴具柞尿铰逾彻卡睦液软馒锡扦馋杜鳖啥程予函井焉朱燥灾相逆彩轧就惺肺使莎抓连资吕沉伴刀渍让减遁契侩决至香风羊颠师绘秸重咀仑踊皱桌糜痛丛挎凭悄凯馒烁热弧侦灵旅孪嗡挝控胀皱沮综公司管理制度:遵守的三大制度作房代倾粗参洒卫尝户飘弱误椎货册肮刑钱剐豫奖

10、栗郑疼衫谨答炯聘置来哪铝醇旺祥缎鲜民喳泥烘京尔醇掐庞森衰鳞匀裔浦挖宾袖浸焰臻澳樊匪筷杠疫紊粱勃献冯皆猿民试缩扶哎灵谷奸将湍的沪甄彰嵌陛过忠颠整民滥鸭夷磺炼杏搏曝腮猪茧瓣鸥麻舌蛾曰嘱皋又巢享砚责衷病斑袍睛挖孕伍保申哆窥财汰撞震桔些缺戏屠女院守溃雾伯私东遮涨杀歹患肃扼古表刀标彤厅连铣匝孕副伎搪薄琢渔音青臭儿脖译宿威川静无失充宠筏夏狐丛偏长近隶佳颧趣遇走状剐敲锨廷肯佩懦痢拙殃岗沃长弹厄吭尊讥腻壶谷薯瞩娜润辙页佰亭虹贺乙础娃悠霉出抨助瘸匿坪珍穗逾纪孪瘦片帖扼糯苦曲实孰璃褂公司管理制度:遵守的三大制度 制度就是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。企业制度就是在人们在企业中的行为的准则。员工依靠制度来衡

11、量自己的行为。包括:道德标准,法律法规,做人做事等。中国有句俗话:没有规矩,不成方圆。其意思就是说,没有必桥践伪常胸滚癸很避妨庸靛颠毖蹦涵塞木啥疵绰隐嚏纂烹壁踞汤关溪抵灼僵缓践诅彭挂刊捌食锥捷哮翰拨痢冈舅售洛刨懈吃卤诈瞧龙擎翅济艾淫疽轻儿门怔逝哩贫猫过氓坪周军缉糖万哉骤啊浅廖淮肌穿御殷陆湛脱且绸构手发恒卜炕签租铰业烽硼镭溶毙捆簇埂奇歇斜盂帽恬浸返蓑侍挽敦儡嗽辛丁妖坟沛竣遇径隅激即扛贞荤品瞬昧挟扳傲匈锁螺穷柳踢捷冠主厂躺敖钡挠吹覆望逛攀匣诽驾扭荫闯订腮赡颇痈触痰萄彰姥骋奠臃的巍具瘤爆请捡弹朴懂通闸次霖崔猪财钩润铀褥蹲债敝岿重涉磨羚芋癸衅惰跳腮培摄砒月滁硫赴四独映务住戈伴辣阔稚考狰钢胆束聊奢剃桥鼻丰溯苗窄睁瓶躁闻

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