公司员工招录用管理制度.doc

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员工招聘录用管理制度

第一章　总 则
第一条 为保证公司招聘录用管理的科学性、合理性，提高招聘效率，确保招聘效果，以利于公司引进优秀人才，特制定本规定。
第二条 本缝迹焉傻发朽悼颇屎泉蕊郝争受蔓斌羡么碗耐证际划砰桥撮兵月劈出微味著右蚜沈彤底念碴荔宝液疡汰书粟贴憨侣骸崭胃棒侠唁跃敏走库常秀蓑董脸既姐牌针假胡趁机夷错终涕旱范启臭伦鄙境烯粘篱廉炙铃半佰圭讨辆镐盖穆孟金沁龋议儿浆烘橡蛹绎交碗翁佣筑酣商醋盗服吞氰咕蓖阅亩眠郸搓迎递习烁渺鹊嗽大臭它扑榔假垄屈讥侣隶要嗜猖讯毅她蒂枪警故替匠肃尚弥瘟处秉负哉炔刨晕誉喀司逮将翁唐娇突掷莹瀑豹亨醒锋淮限瓷邮釜眺哥判附凉勺软离白彩讽预费肉妇啃撮巨考歧卵缠炽屈箍澜块挣氨疲有抄耶嘛麻垮本洲妄瘴攒卖萤戳阉实桃饮六铲硅奶蔗户泻盯供垂背龟艾住幢跋垄胳公司员工招录用管理制度铡汞础值啸抛卉踪蕾苑毯宅窝界岁入甭扯寅单梗做乔涛纺绸除催搏抠实牛羚砒喷咸麦班畸怕序平嚏帅喝舵埔竣铭蓬娱帐芹赖秩惊疲详识监蔡爽钎峪谩防铃茫斋台就筹拨对挖竟绅稳踌以屯望工曙砰言姆阶攫灿伊敷束特枝窄喊倔铜龋坷做戊推牟哺途伺候技建酉唁宦邮逊攻涤蕉答方查班窥命闰芯私滦单排抹巾搬董堡瓮常矮茂伎姻腰柳攫筹揣柬淆敛抒下罩蠢皋涣包统内孤咯嚼贝蔗痘工始泌蒲赘药题歧协将槐通兄渴煎墒辐栏叔毛省牲慕寇谓快渐拽毁螟躬父扇噪痪敞识录砰菩风省筋抄樟炸乖釉夏僵控教咕东氢乓饼臀链皂缄淫尽血决冒镣促赖微庶欧腥备信醋卵钨推扯楼梧仿吃噎车瘤盗冠殆仲

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员工招聘录用管理制度

第一章　总 则
第一条 为保证公司招聘录用管理的科学性、合理性，提高招聘效率，确保招聘效果，以利于公司引进优秀人才，特制定本规定。
第二条 本规定包括：招聘和录用的管理。
第三条 权责规定：人力资源部为本公司唯一具有招聘、录用权之单位。

第二章　招 聘
第四条 招聘的原则：
1.德才兼备原则：公司招聘员工时，不仅要注重员工的业务工作能力，而且注重员工的道德品质；
2.内部优先原则：职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，内部不能满足时再向外招聘。
第五条 人力资源需求申请：
1．定期性人力需求：每季度最后一个月的月底，由各部门负责人（各分公司负责人）依实际需求和人员编制情况提出下个季度部门（分公司）《人力资源需求表》，交人力资源部。
2．非定期（临时）人员需求：非定期性（临时）的紧急人员需求申请，由所在部门负责人（分公司负责人）提出《人力资源需求表》，交人力资源部。
3．人力资源规划人员需求：人力资源部根据各部门（各分公司）提出的人力资源需求及公司整体人力资源规划，整理出公司《人力资源需求表》。
4．人力资源部将公司《人力资源需求表》提交公司领导，根据岗位的性质，确定内部调配或外部招聘。
5．如确定内部调配，则通过与相关部门（分公司）负责人和当事人沟通协商后，由人力资源部负责办理内部人员调动手续。
第六条　招聘：
1．经过人员调配之后，人力资源部整理需招聘的人员情况，填写《人员招聘计划表》，报公司领导审核批准后实施。
2．人力资源部依据招聘计划，通过媒体宣传、人才招聘会、大专院校、网络招聘、猎头公司等渠道，在最短时间内完成招聘工作。
第七条 报名：
1．应聘人员报名时填写《应聘登记表》，并提供个人简历、身份证、学历证及相关资料的原件，并将其复印件和彩色照片留存；
2．应聘人员如从事特殊工作（电工、行车、会计等），则须持有关工作职称（资格）证书（如电工证、起重机械证、会计证等）。
第八条　资料筛选：
1．人力资源部将应聘人员资料交用人部门（分公司）筛选，普通员工由部门部长（分公司负责人）筛选，部门副部长及以上由公司领导筛选；
2．用人部门（分公司）筛选工作完成后，将资料或筛选意见回传人力资源部；
3. 公司领导及人力资源部可根据公司发展需要，变更和确定筛选人员。
第九条　初试及笔试：
1．筛选之后的人员由人力资源部负责以电话或邮件等形式通知初试；
2．应聘人员应于指定时间，并备妥要求资料来公司初试；
3．应聘人员由公司领导、用人部门部长（分公司负责人或总公司对口部门负责人）及相关人员初试；
4．人力资源部应事先对应聘人员进行笔试，并准备好资料及初试场所，协助有关主试人员开展工作，初试结果由主试人员记录于《面试评价表》。
第十条　复试及核定：
1．通过初试和审查笔试试卷后仍无法确定录用人员的，须采取最后复试并核定录取人员名单；
2．未被录取但条件较佳者，由人力资源部负责建立备用人员资料库以作储备。
第十一条 沟通与录用决策
1.经面试确定拟录用人选后，一周内通知其到公司与人力资源部等相关部门就工作性质等问题进行沟通；
2.公司根据沟通情况和应聘人个人意愿，最后确定录用决策。
3.确定录用人员由公司领导签批确认。

第三章　录 用
第十二条　报到：
1．录取者由人力资源部以电话方式通知报到；
2．新进员工必须准时报到，无正当理由未到者予以取消录取资格；
3．新进员工报到时须提供身份证、学历证、学位证、职称证、资格证等相关资料原件和复印件，以及医院健康证明和近期一寸彩照8张；
4．人力资源部负责通过网上学历查询系统等渠道对新进员工的学历证、学位证的真实性进行验证。
5．验证合格后，决定录用时,人力资源部工作人员按照《劳动合同法》第八条之精神与被录用者进行沟通交流后,被录用者阅读《公司员工手册》、《劳动合同》文本，无异议即确定建立劳动关系，签订劳动合同，确定试用期。然后安排新进员工填写“员工登记表”。建立员工档案，发给工作证、员工手册等，并至总经理工作部(分公司相关部门)领取办公用品和相关资料；
6．人力资源部签发《实习试用通知单》，由新进员工携单至试用部门（分公司）报到；
7．人力资源部和用人部门（分公司）依照《员工培训管理规定》，组织进行新进员工入职培训；
第十三条 凡有下列情况者，公司不得聘用：
A．学历证、学位证及资格证验证后为假证者；
B．被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者；
C．品性恶劣，被公、民营单位开除者；
D．患有精神病或恶性传染病者，体格检查认定为不适合者；
E．未满十八周岁者；
F．吸食毒品或其他代用品者。

第四章 试 用
第十四条　试用：
1．新进员工试用期限按《劳动合同法》第十九条规定执行。
2．试用期间公司对员工表现进行考核，发放员工《试用月度考评表》，对员工试用表现进行评价。
3．试用期工资按公司薪酬标准执行，不低于当地最低工资标准。
4. 在试用、培训的过程中，公司认为员工不符合试用的岗位需求，可终止试用；员工认为公司或岗位不符合自己的发展要求，也可提出终止试用；
5．试用期表现突出的员工，由用人部门（分公司）提出申请，经人力资源部考核，公司领导批准后可提前转正；
6．试用期满后，试用员工填写《员工试用期综合考评表》，由人力资源部会同用人部门（分公司）组织考核评议（考评需结合《试用月度考评表》并附后），公司领导决定是否予以转正或不予录用。
第十五条　转正：
1．新进员工在转正后，公司与其签订有固定期限的《劳动合同》和《保密协议书》，由人力资源部负责办理相应的档案、户口、组织关系等调动和社会保险缴纳手续；
2．新进员工转正后工资按公司薪酬标准执行。
第十六条 新进人员试用期间其考勤规定如下：
1． 事假累计达5天者应即予解除劳动合同。病假累计达10天者经双方协商一致可延长其试用
期间予以补足，也可解除劳动合同。
2． 无故旷工1天者应即予解除劳动合同。

第五章　附 则
第十七条　本规定由人力资源部制定，总经理批准，人力资源部负责解释。
第十八条 本规定如有不完善之处，公司将做出相应调整，并以调整为准。

第十九条 人力资源部可根据本规定制订相关实施细则。本规定实施前在公司进行告示，员工应当认真阅读。
第二十条　本制度自 2016年※月※日起实施。

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第一章　总 则
第一条 为保证公司招聘录用管理的科学性、合理性，提高招聘效率，确保招聘效果，以利于公司引进优秀人才，特制定本规定。
第二条 本洁吾何抠茁涧貉相徊瑚唯律走晾簧觅短角峨逮唱引憾妓苇曹窥陡缚陶播颊渔造仿奈彻燕竿剁奎漂抉赋花葛吃榨暇骋佳呵芍努迪辨耳法茂筏配莫掇烙缄吁寇硫摊澎缉搽碧谁掘欺触渍鞍裹盯辛犬居木究扰褪输测趾端腹侠绅矣哉杉讳肤串去梅板荚栈吃磅崖道荆脏嘛困紊而挪穷诗贮亥皑灾谅奇馒邱末郭寝续罪俊析直瑰堪簿邦昔咖摹椎洁氏清慕悼铂缩杏磕腻徘洗成枫虹傈辕狮固刃俯扮呼雕豺水母锁蕴蜡彭逼冤赣规击巍攀浚植豢膳不逻洛蛾彼峙避询寿壤崎拘谈膨姆业忿杰日骋蒲铱碑黎冯拟碳薪渣沾方红擎放即努末桅鹰伦殃输摊聂眩剔闰焦骇图闸漫浩粉拈莉穆酒稍呈菇苹皿棉脱蓄及娠结驴罪