067-某电气有限公司绩效考核办法(DOC-10页).doc

南阳电气有限公司绩效考核办法试行编号：RZ-541-02-2008为实施目标管理和绩效考核工作，提高工作效率，配合目标管理办法，经公司经理办公会议研究，就公司绩效考核做如下规定：一、 绩效考核的目的1.建立目标管理与绩效考核相统一的管理体系，公正、公平、合理地考核员工，为薪酬管理、人员调配、奖惩、培养员工提供依据；2. 营造公司优胜劣汰管理机制；3. 提高公司管理水平和工作效率，提供公司可持续发展的动力，确保实现公司、部门、员工个人的目标。二、绩效考核的适用范围1.管理层：公司各职能部门和分公司负责人；2.执行层：各职能部门及分公司一般管理人员和操作工人；3.领导层：公司副总和总工程师由总经理考核。三、绩效考核原则1.坚持客观、公平、公正、公开、合理的原则；2.定性与定量相结合，突出量化考核；3.逐级考核：考评领导小组考核部门负责人，部门负责人考核下属岗位。4. 采取“百分制”考核办法四、绩效考核的组织领导和职责分配1.组织领导：公司成立目标管理绩效考评领导小组，人力资源部是绩效考核的办事机构。考评领导小组成员名单如下：组长：副组长：成员： 成员应包含所有职能管理部门负责人2.职责分配1公司绩效考评领导小组负责制定各项考评制度，并负责对各部门工作绩效进行考核；2人力资源部负责起草绩效考评办法，收集汇总月季年度考评结果，召集考评会议，保持会议记录，起草考评工作总结，公布考评结果；3考评领导小组各成员按照各自管理职责，分别按考核周期对被考核部门有关事项实施考核。五、对管理层的绩效考核内容和方法1.考核内容分工作业绩硬指标和行为表现软指标两部分。考核结果作为日常薪酬调整、奖金发放、职位调整的依据；2. 部门月度日常绩效考核按照公司目标管理办法规定，公司绩效考评小组成员每月对公司所属各个职能部门以及各分公司按职能分工实施绩效考核。考核的依据是各部门和分公司的月份部门目标管理卡，由人力资源部在月份生产经营会议上公布考核结果。每月汇总考核结果，按部门实施奖惩兑现，奖惩规定另行制定。3. 年度岗位综合性民主考评绩效考核公司制定岗位综合民主考评绩效考核打分标准，确定评议项目和内容。综合性民主考评绩效考核采取个人述职和员工无记名民主评议。 4. 对中高管理层的年终综合绩效考核管理层年终综合考核结果由工作业绩硬指标和行为表现软指标两部分组成，工作业绩硬指标占70%，行为表现软指标占30%。1工作业绩硬指标：各部门负责人年度工作绩效为各月得分的平均值，由人力资源部进行统计计算。对公司高层领导工作业绩进行考核时，其年度工作业绩为所分管部门工作业绩的平均值。2行为表现软指标：公司考评领导小组应在当年12月份或来年1月份，召开公司年终绩效考核员工大会，由中层及以上人员述职后，全体员工填写岗位综合民主考评表，进行年度岗位综合民主考评，对中、高层管理人员的全年行为表现软指标进行考核。3年终综合考核结果工作业绩硬指标70%行为表现软指标30%年度实得总分4公司对管理层人员年终综合考核结果的档次划分如下：A（优秀）：90100分B（称职）：8590分C（基本称职）：8085分D（不称职）：7580分E（最差）：75分以下5.对管理层人员的年终奖惩办法公司目标管理绩效考评领导小组对管理层人员按照年终综合考核结果，实施以下奖惩： A级获得者获3个奖金基数； B级获得者获2个奖金基数； C级获得者获1个奖金基数；D级获得者获0个奖金基数，由总经理对其实施诫免谈话和黄牌警告； E级获得者获0个奖金基数，并调离现工作岗位。六、对执行层员工的考核在定编、定岗的基础上，部门或分公司负责人核定每个岗位工作量，每月召开本部门工作总结会，员工首先对工作进行自查总结，参照月份部门目标管理卡填写考核记录。由单位负责人根据其工作量、工作表现、规章制度执行情况、岗位职责履行情况和工作质量进行评议打分，考核记录报人力资源部备案。对执行层员工的奖惩，参照管理层的奖惩办法执行。对于不胜任工作者应采取措施，实行培训、转岗或下岗；对表现优秀者实施奖励，由各单位分头落实，并向公司考评领导小组和人力资源部报备。七、实施目标管理绩效考核所需表格：1、岗位职务说明书2、月份部门目标管理卡3、对策展开表4、公司中层以上管理人员年度目标综合考核表-岗位综合民主考评绩效考核表-行为标准软指标5、岗位综合性民主考评绩效考核打分标准1、 岗位职务说明书 编号：JL-551-01基本信息岗位名称所属部门管理部门直接下属岗位直接上级现执岗人岗位概述任职资格学历专业工作经验能力职责细化描述职责权限112212312412编制： 审核： 日期：2、 对策展开表部门： 编号：JL-541-02序号目标责任部门对策措施实施时间责任者验证人编制： 审核：日期：3、 月份部门目标管理卡 编号：JL-541-02部门负责人主管签发制定日期 月 日目标项目标准分实际实现程度评价考核人员签字得分无违反劳动纪律，全员出勤率100%10部门确保目标30部门职能履行20当月应完成的工作项目30领导临时交办事宜10合计100部门自我评价 签字： 日期：主管领导评价 签字： 日期：4、 岗位综合性民主考评绩效考核表行为标准软指标 编号：JL-541-05 项 目姓名政治思想素质品德素质专业能力与学识水平事业心与责任感工作业绩工作效率组织与协调能力创新能力口头与书面表达能力团队协作能力总分备注填表说明：1每项满分10分；2依据岗位综合性民主考评绩效考核打分标准的10分、8分、6分、4分、2分权重标准评价打分。5、岗位综合性民主考评打分标准-另行公布个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为没有足够的经验，对于地形复杂的地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在今后工作中自己将努力做到更好。三、今后的工作打算 通过总结四年来的工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，都有了很大的提高。今后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自己在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业的发展，贡献自己的力量。