教师考核方案(讨论稿)11.9.23.doc

教师考核试行方案
第一部分 总则
第一条：为进一步加强学校规范化管理，全面科学地评价每个教师的实际工作，充分调动广大教师的工作积极性，根据东教发〔2004〕99号《关于进一步加强教职工考核工作的意见》、东区教发[2006]64号《东营区推荐评审教师评分标准》、东区教发[2007]43号《东营区教学质量评价办法（修订稿）》等文件精神，结合我校实际，制订本考核办法。
基础分从政治思想、教学能力、教学效果三个方面进行考核，考核满分为 100 分，其中政治思想 20 分，教学能力 50 分，教学效果 30 分。
第二条：有下列情况之一者，根据实际情况由校委会决定给予考核降分或行政处分，情节严重者视为考核不合格：
1. 不服从组织管理的
2. 不接受组织分配工作任务的。
3.不按时完成组织分配的任务而影响全局工作的。
4.由于工作责任心不强或有意造成工作失误的。
5.不维护学校声誉的。
6.破坏上下级、同事之间关系的。
7.上级检查期间消极怠工，造成工作损失的。
8.体罚学生造成严重后果的。
第三条：实际工作中，此条例若有不妥之处，经校委会研究之后，可对本条例作进一步补充和修改。
第四条：本规定由教职工代表大会通过，学校校委会负责解释。

第二部分 专任教师的考核
一、政治思想（权重分为20分）
1、考勤10分。（由教务处负责）
全勤的得10分，缺勤的根据出勤率减分高者为0分，其余按相同比例进行折算。具体积分按照《辛店街道中心小学教师考勤制度》执行。
2、师德考评5分。（德育室负责）
详细标准参照《辛店街道中心小学教师师德建设考评细则》。统一发放《教职工考核评议表》，结合每一位教师的日常表现分德、能、勤、绩量化打分，去掉1个最高分、去掉1个最低分，计算平均分折合为教职工得分。
3、加分项 5分 （超过的进行相应的折算）
（由校长室、教务处、少先大队共同负责）
类别
档次
国家级
省级
市级
区级
优质课
1（含公开课）

3
1
0.5
2

2
0.5
0.4
3（含优秀奖）

1
0.3
0.3
论文（案例、课件、命题）
1
1.2
1.2
0.4
0.3
2
0.8
0.8
0.3
0.2
3（含优秀奖）
0.4
0.4
0.2
0.1
发表
1.2
1.2
0.4

教学能手
新聘和认定

1
0.5
名师培养对象

3
艺体竞赛（集体）
个人=集体*0.3

4，3，2
2，1，0.5
1，0.5，0.3
信息
（最高2分）详见信息宣传奖惩制度
*1人多篇的可累计加分，多人一篇的分摊分数；同一篇论文或同一课题优质课按最高计分，不累计。
*优秀教师、师德标兵、劳动模范等综合表彰的和教学能手同等对待，其他单项表彰的（三八红旗手等）按优秀教师的1/2计分。
*教研组长、办公室组长、实验教师加0.5分。
*空讲课按优质课的80%算。
*范围是：上一年的7月1日-------今年的7月1日，切实教育主管部门逐级推荐的，学术性团体或论文集不含在内。

二、教学能力（权重分为50分，本项不得超过50分）
1、教学工作量25分（教务处负责）
①学科工作量 15分
设语文和数学教师的平均学科系数量为基础分14分，超出的最高部分折算成1分，以此比例对超出和不足部分进行折算
学科计量积分参考表
学科
计量
备注
学科
计量
备注
语文
1.2

音乐
0.1

数学
1.2

美术
0.1

英语
0.5

1-2年级思品
0.05

科学
0.3

其他校本课程
0.03

思品与生活
0.3

自习
0.02

体育
0.1

音体美测试纳入学科计量中

注：考试课工作量与班内人数挂钩：30-34人的=计量*0.98，35-39人的=计量*0.99，40-44人的=计量*1；45-49人的=计量*1.01，50-54人的=计量*1.02（以考试人数为准）
②课时工作量 10分
根据《东营区教育局课程设置标准》为依据，以《教师任课情况统计表》为标准。设语文和数学教师的平均课时为基础分9分，超出的最高课时折算成1分，以此比例对超出和不足课时进行折算。
2、教学常规评价 25分（由教务处负责）
课堂教学占60%，即15分；常规资料（主要包括计划总结、教案、作业及作业批改、教研活动、其他资料等）占40%，既10分。详细标准按照《辛店街道中心小学一站式评价细则》
三、教学效果（权重分为30分）（由教务处负责）
根据东教发<2007> 43号文件精神，结合学校实际情况。
上学期：平均分得分=平均分÷同学科最高平均分×100%×15
下学期：平均分得分=平均分÷同学科最高平均分×100%×15
说明：和全区同类部分学校进行比较
第三部分 中层管理人员考核
由教师评议和考核领导小组评议相结合，教师评议占50% ，考核领导小组评议占50%。
1、政治思想（20分）
同专任教师同等考核
2、工作能力（50分）
岗位工作强度、难度，岗位能力（述职后打分）
3、工作成绩（30分）
工作量、工作成效、岗位工作完成情况、岗位工作创新情况述职后打分。
第四部分 特殊人员考核
休产假的教师，如有一学期成绩，就按一学期算。若没有成绩，则产假期间的的考核成绩参照前两年考核情况。
说明：若有变动或者本案未涉及情况，解释权归考核小组。

辛店街道中心小学
2011年09月