医生薪资制度.doc

薪资与奖惩制度（医生）
1、目 标:
提供公平、公正的才能展示平台,体现多劳多得的激励原则，打造有创造性、有前瞻性、执行力强的医疗队伍,打造衡阳市第一品牌的疼痛科医疗服务机构。
2、管理制度：
2. 1 作息时间： 夏季:8:00—12：00 14：30-18：00
冬季：8：00—12:00 14：00—17：30
2。 2 月工作制：实行月二十六天工作制，节假日按国家有关规定执行。
3、薪资制度
3．1 薪资结构
备注：1、每取得一个级别职称,当月职称补助递增700元;
2、工作时间满一年，基本工资逐年递增100元，封顶至20年;
3、值班费20元/班，不分医师级别；需完成病历15份/月，不分医师级别。
3．2 绩效考核
A、 刚入职医生试用期为期三个月，参与绩效考核,考核不合格，本单位有权决定其去留；
B、 月业绩考核任务数：5人/月，需有住院治疗病人，即15人/季度；
1）、医务人员当月完成100%业绩任务，当月工资全额发放，完成任务数计入季度业绩。
2）、医务人员当月未完成业绩任务，当月基本工资+补助+津贴全额发放，无绩效工资；完成任务数计入季度业绩，可累计至下个月或第三个月来完成，季度考核到期后，100%完成季度任务指标,补足之前未发绩效工资；季度业绩未100％完成，不补足之前未发绩效工资。
C、 超出部分
D、 每月25日发放工资。
3．3日常工作奖惩
奖：
1） 在月各项评比中表现优秀,工作积极者，奖100元
2） 在病人反馈满意度调查中,反馈优秀者，奖100元
3） 病人送来锦旗者，奖100元
罚：
1） 在月评比中表现差，工作不负责，罚50元
2） 在病人反馈满意度调查中,反馈服务态度差，罚100元
3） 在工作中和病人吵架,罚500元
3．4 个人年终奖金：
医师级别
年终奖(元）
医 师
12000
医 生
10000
1、医务人员须在全年业绩考核完成任务,在日常工作中表现优秀，无不良记录,病人无投诉，发放全额年终奖.
2、医务人员在全年业绩考核中未完成的，在日常工作中表现良好，无不良记录,病人无投诉,按比例发放年终奖。
以上提成办法有效期至于2014年12月31日.
单位签章
年 月 日
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