幼儿园奖励性绩效工资分配方案2.doc

幼儿园奖励性绩效工资分配方案
（修订稿）
      依据闽人发【2009】69号《福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》、涵政教【2010】175号《涵江区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效考核工作的通知》、涵政教【2010】176号《关于进一步做好涵江区教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知》等文件精神，结合我园实际情况，调整制定我园奖励性绩效工资分配方案如下：
一 、岗位津贴：（占奖励性绩效工资总额的20%。）
1、班主任和副校级：160元/人
2、中层正职：140元/人
3、中层副职：130元/人
4、年段长、教研组长、部门（总务、财务、卫生保健、保管）负责人：120元/人
5、其他工作人员：100元/人
*说明：
1、岗位管理津贴每年按10个月（半年按5个月）计发。兼任多个岗位职务的人员按最高职务津贴计发，不重复计算，但可在超工作量中核定。
2、有以下情形之一的，停发管理岗位职务津贴：
1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分未满一年的；
2）当月病、事假累计达到或超过15天的；
3）年度考核为不称职的。
4）年度考核为基本称职的，管理岗位职务津贴按学年或学期管理岗位职务津贴标准的50%发放。
二 、工作量津贴：（占奖励性绩效工资总额的50%。）
1、基本工作量津贴:
依据各教师职务分别给予基础工作量津贴。分为以下四个档次①未定级、幼教二级②幼教一级③幼教高级④小中高，各档次津贴为——②=①+100元，③=②+200元，④=③+300元。
*备注：基数根据其它项目实际发生的量核定后再定。
2、考勤津贴：
1）出满勤津贴标准为：180元/人/月，每年按10个月（半年按5个月）计发。
2）当月病、事假累计达到或超过15天的，不得当月考勤津贴。
*说明： 1、 教职工未办理请假手续或手续不完备未经批假而未到岗的，以旷课处理。凡旷课一次取消当月考勤津贴，一学年有两次旷课的年终考核不合格，非公办教职工解聘。
2、若因请假人未妥善安排好代课（代工），导致无人当班，扣发当月考勤津贴的一半。
3、迟到：一次迟到10分钟以内扣5元，11－20分钟（含20分钟）扣10元。当月迟到一次或二次以上累计超过20分钟，按事假一天处理。
4、向值班领导办理临时性手续的，在规定的时间内回到岗位，并向值班领导销假，不计病事假。未及时销假或超时按病事假半天处理。
5、政治、业务学习或集体活动无故缺席一次扣20元。
         6、上班时间一般不外出办私事，有特殊情况须经值班领导批准。不经请假擅自离园或早退，一经发现以旷课一次计算。
       7、病假1天从考勤津贴中扣6元，事假1天从考勤津贴中扣15元。
       8、病事假以实际工作日计算。
3、超工作量津贴。
1）加班（值班）：30元/天；夜班（19：00-次日7：00）20元。
2）代课：20元/午。
3）超编：
教师：以省定标准（小小班20人、小班25人、中班30人、大班35人）为基数，每超出一生，班主任及副班主任各补贴10元/人/学期，保育员补贴按5元/人/学期。
行政后勤：幼儿园办班规模以原省定不超12个班的标准和每班省定幼儿人数标准为基数，行政、后勤工作人员按全园幼儿超编部分的平均数发放超编补贴。
4）专职副班主任津贴（满教学工作量）： 20元/人/月。
5）中层以上领导兼任副班主任的另加20元/人/月；
6）班主任兼任年段长、教研组长者、部门责任人：班主任满教学工作量的，享受班主任岗位津贴的同时加40/人/月；班主任未满工作量的，享受年段长、教研组长岗位津贴的同时加30/人/月；
7）副班主任兼任年段长、教研组长者：副班主任满教学工作量的，享受年段长、教研组长岗位津贴的同时加30/人/月；副班主任未满教学工作量的，享受年段长、教研组长岗位津贴的同时加20/人/月；
8）导护师补贴：100元/学期，迟到一次扣5元，缺席一次扣10元。
三、业绩奖励：（占奖励性绩效工资总额的30%。）
1、绩效考核等次奖：
每年度（即每年七月份）根据园绩效考核量化评分办法，评定绩效考核等次。每次绩效考核等次，适用于当年度1上、下半年两次绩效工资发放。
1)优秀等次占30%,每人每学期900/元
2)称职等次占65%,每人每学期600/元
3)基本称职和不称职等次合占5%,基本称职每人每学期300/元，不称职等次不得该项奖金。
2、安全稳定奖：100元/人/学期，一学年无安全事故另嘉奖100元。
评定标准：部门或班级无发生安全事故、无发生家长或教师之间纠纷，部门或班级各方面态势安定稳定。
3、教育教学成果奖：
（一）先进奖：
1、凡学年评选为文明班级奖金150元奖励。
2、凡学年评选为优秀教师、先进工作者、优秀保育员的园级奖金50元、区级80元、市级100元、省级200元、国家级300元。（区级及以上先进表彰的上级有相关规定的按上级要求执行。）
（二）竞赛奖：
1、凡教师本人由幼儿园选派或指导幼儿参加区、市教育主管部门举办的各种竞赛获奖者，给予奖励。
一等奖      二等奖      三等奖    
 国家级      200          150       100
省级        100          80         50       
市级        80           50         30       
区级        60           40         20
2、团体赛获奖，奖金视情况而定。
（三）公开教学奖：
1、红花奖：凡个人执教区、市、省级公开教学活动，且效果好的奖励。
一等奖      二等奖      三等奖    
省级        200          150        100       
市级        100          80         60       
区级        60           40         20
2、绿叶奖：凡参与公开教学活动具体准备工作的教师，适当予以奖励。
（四）教科研奖：
1、在省级以上教育CN刊物发表的论文奖励100元，教学案例、教育随笔等奖励60元。。
2、凡在区级以上主管部门组织的评比中获奖的给予奖励。
一等奖      二等奖      三等奖    
省级        100          80         50       
市级        80           50         30       
区级        60           40         20
3、教科研课题成果在省级以上获奖的，课题参与者给予奖励300元以上奖励。
（五）创新、特色奖：
1、能积极尝试教学方法，凡在教学活动中，对材料投放、过程的引导、环境的布置等有创新的，并得到大家一致肯定的给予重奖。
2、经过长期研究形成自己教学特色，并得到认可的给予重奖。
3、带教指导入园执教未满一年的新教师，根据成效给予带教指导奖每年100—200元。
*说明：
1）以上获奖项目如有同一年度重复获奖的，取最高奖励。多人合作的项目，以项目为单位按相应奖级发放奖金。
   2）参加各类竞赛获奖、受到表彰均以证书为准。
四、其它：
1、挂教、借调的教师与本园教师同等待遇。
2、支教教师在支教学校考核发放。
3、被立案、停职检查的，暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再给予确定；
4、受行政处分的同时受党纪处分的，按处分种类重的确定标准；
5、对故意不完成教育教学任务、违反师德规范造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。（未经同意参与有偿补课、办班相关活动的宣传，造成不良社会影响的，一经查实按违反师德规范处理）。
五、本方案适用于公办教师，自2010年1月起执行。
苗木供应合同书

甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， 　（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：
一、 苗木数量：
二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。
三、 苗木价格：每株计人民币
四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）
五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。
六、 有关事项：
1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。
2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。
3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。
4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。
5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。
六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。
七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月