幼儿园奖励性绩效工资分配方案2.doc

幼儿园奖励性绩效工资分配方案（修订稿） 依据闽人发【2009】69号福建省人事厅、福建省财政厅、福建省教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知、涵政教【2010】175号涵江区教育局关于做好教育系统学校（单位）教职工绩效考核工作的通知、涵政教【2010】176号关于进一步做好涵江区教育系统学校（单位）奖励性绩效工资分配工作的通知等文件精神，结合我园实际情况，调整制定我园奖励性绩效工资分配方案如下：一 、岗位津贴：（占奖励性绩效工资总额的20%。）1、班主任和副校级：160元/人2、中层正职：140元/人3、中层副职：130元/人4、年段长、教研组长、部门（总务、财务、卫生保健、保管）负责人：120元/人5、其他工作人员：100元/人*说明：1、岗位管理津贴每年按10个月（半年按5个月）计发。兼任多个岗位职务的人员按最高职务津贴计发，不重复计算，但可在超工作量中核定。2、有以下情形之一的，停发管理岗位职务津贴：1）受刑事处罚，或受党、团内严重警告，行政记大过以上处分，处分期未满或虽未规定处分期但处分未满一年的；2）当月病、事假累计达到或超过15天的；3）年度考核为不称职的。4）年度考核为基本称职的，管理岗位职务津贴按学年或学期管理岗位职务津贴标准的50%发放。二 、工作量津贴：（占奖励性绩效工资总额的50%。）1、基本工作量津贴:依据各教师职务分别给予基础工作量津贴。分为以下四个档次未定级、幼教二级幼教一级幼教高级小中高，各档次津贴为=+100元，=+200元，=+300元。*备注：基数根据其它项目实际发生的量核定后再定。2、考勤津贴：1）出满勤津贴标准为：180元/人/月，每年按10个月（半年按5个月）计发。2）当月病、事假累计达到或超过15天的，不得当月考勤津贴。*说明： 1、 教职工未办理请假手续或手续不完备未经批假而未到岗的，以旷课处理。凡旷课一次取消当月考勤津贴，一学年有两次旷课的年终考核不合格，非公办教职工解聘。2、若因请假人未妥善安排好代课（代工），导致无人当班，扣发当月考勤津贴的一半。3、迟到：一次迟到10分钟以内扣5元，1120分钟（含20分钟）扣10元。当月迟到一次或二次以上累计超过20分钟，按事假一天处理。4、向值班领导办理临时性手续的，在规定的时间内回到岗位，并向值班领导销假，不计病事假。未及时销假或超时按病事假半天处理。5、政治、业务学习或集体活动无故缺席一次扣20元。 6、上班时间一般不外出办私事，有特殊情况须经值班领导批准。不经请假擅自离园或早退，一经发现以旷课一次计算。 7、病假1天从考勤津贴中扣6元，事假1天从考勤津贴中扣15元。 8、病事假以实际工作日计算。3、超工作量津贴。1）加班（值班）：30元/天；夜班（19：00-次日7：00）20元。2）代课：20元/午。3）超编：教师：以省定标准（小小班20人、小班25人、中班30人、大班35人）为基数，每超出一生，班主任及副班主任各补贴10元/人/学期，保育员补贴按5元/人/学期。行政后勤：幼儿园办班规模以原省定不超12个班的标准和每班省定幼儿人数标准为基数，行政、后勤工作人员按全园幼儿超编部分的平均数发放超编补贴。4）专职副班主任津贴（满教学工作量）： 20元/人/月。5）中层以上领导兼任副班主任的另加20元/人/月；6）班主任兼任年段长、教研组长者、部门责任人：班主任满教学工作量的，享受班主任岗位津贴的同时加40/人/月；班主任未满工作量的，享受年段长、教研组长岗位津贴的同时加30/人/月；7）副班主任兼任年段长、教研组长者：副班主任满教学工作量的，享受年段长、教研组长岗位津贴的同时加30/人/月；副班主任未满教学工作量的，享受年段长、教研组长岗位津贴的同时加20/人/月；8）导护师补贴：100元/学期，迟到一次扣5元，缺席一次扣10元。三、业绩奖励：（占奖励性绩效工资总额的30%。）1、绩效考核等次奖：每年度（即每年七月份）根据园绩效考核量化评分办法，评定绩效考核等次。每次绩效考核等次，适用于当年度1上、下半年两次绩效工资发放。1)优秀等次占30%,每人每学期900/元2)称职等次占65%,每人每学期600/元3)基本称职和不称职等次合占5%,基本称职每人每学期300/元，不称职等次不得该项奖金。2、安全稳定奖：100元/人/学期，一学年无安全事故另嘉奖100元。评定标准：部门或班级无发生安全事故、无发生家长或教师之间纠纷，部门或班级各方面态势安定稳定。3、教育教学成果奖：（一）先进奖：1、凡学年评选为文明班级奖金150元奖励。2、凡学年评选为优秀教师、先进工作者、优秀保育员的园级奖金50元、区级80元、市级100元、省级200元、国家级300元。（区级及以上先进表彰的上级有相关规定的按上级要求执行。）（二）竞赛奖：1、凡教师本人由幼儿园选派或指导幼儿参加区、市教育主管部门举办的各种竞赛获奖者，给予奖励。一等奖 二等奖 三等奖国家级 200 150 100省级 100 80 50市级 80 50 30区级 60 40 202、团体赛获奖，奖金视情况而定。（三）公开教学奖：1、红花奖：凡个人执教区、市、省级公开教学活动，且效果好的奖励。一等奖 二等奖 三等奖省级 200 150 100市级 100 80 60区级 60 40 202、绿叶奖：凡参与公开教学活动具体准备工作的教师，适当予以奖励。（四）教科研奖：1、在省级以上教育CN刊物发表的论文奖励100元，教学案例、教育随笔等奖励60元。2、凡在区级以上主管部门组织的评比中获奖的给予奖励。一等奖 二等奖 三等奖省级 100 80 50市级 80 50 30区级 60 40 203、教科研课题成果在省级以上获奖的，课题参与者给予奖励300元以上奖励。（五）创新、特色奖：1、能积极尝试教学方法，凡在教学活动中，对材料投放、过程的引导、环境的布置等有创新的，并得到大家一致肯定的给予重奖。2、经过长期研究形成自己教学特色，并得到认可的给予重奖。3、带教指导入园执教未满一年的新教师，根据成效给予带教指导奖每年100200元。*说明：1）以上获奖项目如有同一年度重复获奖的，取最高奖励。多人合作的项目，以项目为单位按相应奖级发放奖金。 2）参加各类竞赛获奖、受到表彰均以证书为准。四、其它：1、挂教、借调的教师与本园教师同等待遇。2、支教教师在支教学校考核发放。3、被立案、停职检查的，暂缓发放奖励性绩效工资，待结案后按处罚结果再给予确定；4、受行政处分的同时受党纪处分的，按处分种类重的确定标准；5、对故意不完成教育教学任务、违反师德规范造成不良社会影响的，实行一票否决，取消当月奖励性绩效工资。（未经同意参与有偿补课、办班相关活动的宣传，造成不良社会影响的，一经查实按违反师德规范处理）。五、本方案适用于公办教师，自2010年1月起执行。苗木供应合同书甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木，（用于渭政办发2010205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协议：一、 苗木数量： 二、 苗木规格：胸径15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。三、 苗木价格：每株计人民币四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ ）五、 付款方式：任务完成后，10日内一次付清。六、 有关事项：1、 土球规格：苗木所带土球直径1.2米以上，厚度60cm以上，卸车前完整不破裂。2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度12cm以上，纵扎草绳间隙在2cm以下。绳杆高度40cm，缠冠高度2米。3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。（送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效 二0一0年十二月