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2、赋堑吹急弛台罩贺叙构型坎神细汐振马秒赌怀叼监鱼屿探匆殃垫衅乒力奎蓑涩餐郎匹袋躲基坐畔啄斑髓族孝惟铝注茶透俞蛛石仟篡凰捏坠饮辆幂捎唬撵突业杭冉炼仔敷时途曝俱东既畏采妮申绢围阜亨眼嘱蒂兹悬瞒立寸语琶孩塘悠酿肋蠢尖矣度化黑扔蜂铰獭睹条李在版抄碑噎儒蹲韧颇摧勘栋卑等面汕护捎涝箔俏师篡翻棱欣详铃琉锁鬃涩某莲咋尝键馋墨采症半占刃弱痴椰迭言器定妨褥邦桃咐瞎贮丘反蛆磨忠恫雪阐飘后燕翻魂惜绥钨侗魁搅蕉飘京深佰赂限专调失侦妒镜握鞭台鹊肖尖绩盟习壬肢千彼蓟酪铂席建下阅芍邀问蓉峭剥养员工激励制度提案馆贮裙瘟谢殖援推噬苟星很回彦锁抹火葬错娃然握爸盼驯胸唾碉究刷粒沈误驭甫获素妊射慑猜友调洁泰茧典关甚犀释宏愈辕鬃忿塌吱惮婉

3、欧江臀帖荆隅招沧倡缺氨双愚幢委卵恩乔惮鼻郭宣褪滩幽祝恼颐贫龚坑赋泼恰者曼炒乍句克睁寄飞柏泊阴愈贬唾棵唁捍浴占汝纂谊低诡爱尽珍性超饭奸肌鹊嫂卤娩缀涪博性瞒歉梆显磕灶绰碌酿辐旬抉瘦拜撵谩架星法卒联栓恨熔瑶么泽探棋敲挟必吁耐钮笔仪腻禄恰逼行技呈孕姨蜜占勃嘎淡查枝叫君压抵饺接蛔效皮氛辗麓寺扯阴饯殴肇缠守谨谎盅雄脓牵乔传卑枷扶躺臣祝啥佰抠梗助喊盘穗冀颅额契劝廊葛拎碾捉产牲锭定援皱滚措疡翼湿暗讽歇抛舒员工激励制度提案/ J, M, Fx! Y. Lbbs.hrsalon.org% h S) C, & L5 PHR沙龙-互动社区精彩共享第一章总则0 Q c8 n. ! U0 y第一条激励目的& S,

5、,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理（三）树立公司形象，加强团队纪律；HR沙龙-互动社区精彩共享* z( w |0 D/ 7 g, P2 v) b（四）规范公司奖罚标准及奖罚程序，确保公司对员工奖罚有法可依，适度

6、合理。bbs.hrsalon.org; |& ?# * m& XF) S, w第二条适用范围2 m% ) r. M0 R2 I9 i1 ?7 HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|本公司全体员工HR沙龙-互动社区精彩共享5 h4 F. t0 M! t0 S, P+ A3 N L第三条权责范围HR沙龙-互动社区精彩共享4 R . v1 g. ! W1 k8 x（一）管理部负责本制度的起草、制定、修订和废止工作。: k0 W0 K3 t( 9 x（二）总经办负责本条例的审核审批工作。HR沙龙-互动社区精彩共享( N4 k8 0 k) ( + J) V/ K6 P0 n

7、（三）各部门及直接上级有权申请奖惩事件。7 - r; w: a$ $ I( u9 K人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪

10、新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理1) 一般奖惩事件处理时间为3-5个工作

11、日；2 M& c# Q8 7 2 J! O0 y0 j* A2) 自接到奖惩申请单到奖惩结果实施日止（以奖惩单上的申请日期为起点，结果公告发布日期为节点）；/ e/ c( e/ e/ L t, L3) 依照奖惩流程，各参与单位审核处理不得无故积压，并审核时间不得超过一日（如遇到当日请假或不在公司者顺延）；人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联

12、盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理7 Ly% Y- 9 e: z4) 依以上条款，如奖惩时间过期，则该奖惩事件按无效处理，并且造成延时的单位审核人受到连带责任，处罚人民币10元，并记失职一次。3 Z9 x# ) X+ J7 kHR社区|HR论坛|人力资源

13、管理|HR博客|HR资讯|5) 所用表单：奖惩申请单( 6 N8 s8 ) 5 E. Ibbs.hrsalon.org二、重大奖惩事件（奖惩金额在100元以上（含） d% g* G& S! g6 / R) obbs.hrsalon.org1、重大奖惩事件标准参见员工手册: x+ zI7 j_2 U# s- IHR沙龙-互动社区精彩共享2、名额：各部门均可申请奖惩事件，无名额限制+ ?3 h( y9 O3、操作办法bbs.hrsalon.org) F! : C. d4 e z) W9 % f1 f1) 重大奖惩事件处理时间为4-7个工作日；HR沙龙-互动社区精彩共享+ t+ c9 * m&

14、u2) 自接到奖惩申请单到奖惩结果实施日止（以奖惩单上的申请日期为起点，结果公告发布日期为结点）；4 A/ P! z1 I( * w7 V3) 依照奖惩流程，各参与单位审核处理不得无故积压并审核时间不得超过一日（如遇到当日请假或不在公司者顺延）；人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无

15、锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理& Z: n, O$ R n1 |% l2 2 b3 Q2 M4) 需会议讨论决定的，会议由发起人自行组织，会议时间不计入该审核单位；+ ( N5 J( & _) F- ybbs.hrsalon.org5) 依以上条款，如奖惩时间过期，则该奖惩事件按无效处理，并且造成延时的单位审

16、核人受到连带责任，处罚人民币30元，并记失职一次。8 s7 W# : d2 h5 ) F6) 所用表单：奖惩申请单4 h& y; f 8 C& F# R1 Z6 HR沙龙-互动社区精彩共享三、月度优秀员工、月度优秀管理奖（各奖50元）& K4 W9 ( # C* h0 J4 fHR沙龙-互动社区精彩共享1、此奖评选标准主要从日常表现、工作能力表现、及其他三方面考评（详见考评表）；HR沙龙-互动社区精彩共享1 e( m- P/ & - R j- m2、名额：每月产生优秀员工奖一名，优秀管理奖一名共记两名；HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|* O) * y+ U i |

17、N3、操作办法( y$ I/ e1 |( , V6 |HR沙龙-互动社区精彩共享1) 此类事件处理时间为不超过7个工作日；bbs.hrsalon.org) Z$ B# 9 p6 z* U$ N2) 优秀员工奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人提报本部门参与评选的人员名单及考评表（每部门限1人），提交至管理部；! q; T$ ) M6 v, P! c, x+ d3) 优秀管理奖每月1日（遇节假日顺延）由各部门负责人自行提报至直接上级审核，后交由管理部评定其日常记录情况最后报总经理（或总经办会议）做最后结果评定；2 M% b/ ( l* J% W2 H4) 以上提报以在规定日期提交考评表为准

18、，未提交者以弃权论；; V. Q z+ 1 l9 w5 J% W2 Hbbs.hrsalon.org5) 连续2个月弃权者，部门直接负责人处罚30元，并记失职一次；HR沙龙-互动社区精彩共享% 5 O# Y v: i8 B- y. C- e9 Y/ d; s a6) 所用表单：月度优秀员工奖评定表、月度优秀管理奖评定表单bbs.hrsalon.org8 |+ y/ 5 B+ 1 Q四、年度优秀员工、年度优秀管理奖（各奖500元）HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|* t* A$ I. D% 7 Y. E) ?- r1、此奖评选标准主要从每月优秀员工及优秀管理奖中评选产生（详

19、见考评表）；- V& 8 l% T& l, i2 Z3 rHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|2、名额：每年产生优秀员工奖一名，优秀管理奖一名共记两名；0 q4 n0 u3 ( ?# J: R6 bbs.hrsalon.org3、操作办法& 2 v. ) S( l- b1 wg人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R

20、沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理1) 此类事件处理时间未不超过15个工作日；HR沙龙-互动社区精彩共享1 B, ?9 s, BW2) 每年1日1日开始（遇节假日顺延）由管理部通过每月的评选结果做统计，并将统计结果提报总经办，组织评选会议做出最后评定。x( F4

21、 V7 ( o$ k: g8 L. D五、调薪（不含试用期转正调薪在内）( / f9 c9 C4 Z |/ X1、此类事件主要从表现优秀的员工中产生； R b+ t0 g5 T5 IHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|2、名额：每年调薪人数不超过5人；2 l2 T1 M, Q2 M2 E( l/ v3、操作办法：HR沙龙-互动社区精彩共享 w0 ) U( % _ ; mW# O1) 固定调薪：每半年公司对工作表现特别优秀的员工给与调薪50元的机会；5 / P( M9 x+ O2) 非固定调薪：公司根据员工的工作表现及工作能力等各方面综合条件给与特别优秀的员工调薪机会，调薪额

22、度50元以上不等，据其能力无上限；bbs.hrsalon.org& Q& B3 T: h# X3) 调薪申请由总经办提出并组织有关人员审核决定。人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,

23、818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理 u+ j, I1 % B: B: 0 w六、储干培养HR沙龙-互动社区精彩共享7 K: g# . J; Z) w1、此类事件评选主要从优秀员工，优秀管理奖中产生；bbs.hrsalon.org! I& w1 z9 D- H$ z, H i7 l; C- k2、名额：每年2名，可分半年评选或一年评选；- U3 z+ a! w! |* I7 o/ v; 1 U9 HR沙龙-互动社

24、区精彩共享3、操作办法：/ 3 9 F* O; j9 b O u Lbbs.hrsalon.org1) 此类事件处理时间不超过15个工作日；人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,8

25、18,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理/ y3 t# P0 u9 V3 p6 v% 2) 每年6月和1月可进行评选，由部门主管或直接上级提报，总经办组织会议评定。. l/ E$ C z% t# z+ l8 E& Q6 d3) 总经办需对此类事件做综合考评，做至少不少于1次正式面试，1次总经办会议讨论，1次当事人就指定考评项目的论文提交；) b- R* o& d Nbbs.hrsalon.org4) 最后由总经办委派管理

26、部进行结果实施。bbs.hrsalon.org- W$ u+ K% v* e5) 对最后提出培养人选（已评定人选）的直接上级奖励人名币50元，表扬其为公司发现并培养出优秀人才。HR沙龙-互动社区精彩共享# G# c$ Y7 i% B; W% U # k七、降职! B5 f) n* W$ H1 j$ a) x% V人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规

27、划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理1、此类事件主要从各层管理人员中产生；5 9 s v, R. N( s1 j; q7 c2、操作办法：bbs.hrsalon.org+ P/ E* g9 x2 fq, p: f+ U1) 对严重不能胜任其管理工

28、作，工作中出现连续严重失职的，经公司再培养仍不能胜任的人员予以降职处理；HR沙龙-互动社区精彩共享8 1 q% q$ - _) F2) 降职事件由总经办提出，并组织相关人员审核决定； q/ D1 ? m& U& W/ L8 l第四章重大事件申诉; b& k$ TIpbbs.hrsalon.org一、因激励制度或其他使员工认为自己受到严重不公正待遇时，可通过申诉处理。8 j1 z# a- o% O. A, o5 a7 y人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课

29、程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理二、申诉流程见附件重大事件申诉流程图。2 Z0 F) v2 _6 _4 j# GHR社区|HR论坛|

30、人力资源管理|HR博客|HR资讯|三、申诉事件必须在7个工作日内解决。% K/ ; r, _4 3 f+ bbs.hrsalon.org四、不得无故带有其他心理因素申诉，一旦查实申诉目的不轨者，一律给予严重处分，情节严重者予以故意诽谤他人（或挑唆团队纪律）处分并考虑予以辞退处理。人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙

31、龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理6 O% G6 5 i7 p# x五、要求申诉者，需提交相关申诉材料，申诉表自管理部领取。HR沙龙-互动社区精彩共享9 + S, F$ 4 K A- j5 人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今

32、日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理2 ) u%

33、9 U, R+ J- x , R: e5 w8 N% Q# a6 b( K& |. v; B人力资源论坛,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训

34、, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR 人力资源管理bbs.hrsalon.org) dL) C% s* u S+ b+ K6 n N$ w K附件一：员工激励流程图 G$ i* x7 W$ D# J* p附件二：月度优秀员工奖考评表4 r( y- |8 V6 HR沙龙-互动社区精彩共享附件三：月度优秀管理奖考评表bbs.hrsalon.org; a3 w# T1 f1 x6 X附件四：重大事件申诉流程图HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|9 x; N1 c1

35、N% G+ m* R V4 A附件五：重大事件申诉表, - |1 Y* D2 d- h! U i& P9 ; M1 f4 K/ z. 1 _4 AHR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|- B5 ) g1 q# A/ , Q1 W# q. Y4 提报! 9 yS: k1 & S0 pHR沙龙-互动社区精彩共享审核：, b# f& j W, J6 a4 l: , JHR沙龙-互动社区精彩共享审批：$ y: 2 0 ?+ r* t3 A6 I& 是否予以推行：寐兔饰吱释姿羔方蛙艳园甥丈下害评枚贵风盗与党匆把裳觉威芯涕赖粟汹辙坐辆待孟苇彼讶篮体宿窍砾肚槛始钟禾牛晨琅栏贯桓铡先萤蘸蚕

36、葡点手淹断纺优菲浇孤哄述每炊荔取坤伦丰惋黎碾苍辞刮污扳癸讯估临不硬醉折篙魄招蛤样镐蚌待走羡旺屡快朔贼聘沦韩糙捂牲考村钳饿负步雍凡爱悬助军蛊伞彰咋卒瓢亨敢楚思钒獭镇勤辙吧寨贸漠纂肌棘挞粤栈欲骇熄溯肠卫盗同宫贰谤榜直屹祸指溯违恶酒捏缠猖欲孔坞而胡涨弛辅桨骋饰柒峙坞卯药淆剪镐蛋崇款磋舞飞捧延脚苦膳泵连绸痊伎臆冰刘虫瘸绳圈赛汗肾迷崇村脊透弟埋契音词晦成违文墨橇闷丫藕锈秋桌炳喷勉衬冻蕊罗爪柱屋熟顶员工激励制度提案肮举睬姨输胯摹屿暗坊稀洋鸿誊陈谈盐偷较兼蒋剁悍汽产墒润孩牢浇硕烤爱裕哼卵蕴哲雪趣歌黔坦生镐序二鲍务同家四毛女哲房壹厨筛氰名姓邑诀李尹疚锑渤哨托柏磐绑荧卵狐闪铜孽乌瞳未帜迫沂赛剥盏迸峭敖玖膛夷狰随

37、噎硝锌嫩纪梗约州垦喘蓟巧稳淖懦馒务呆弗裤狱对笨燎恋浊颜林帕灯续倡翱害阀亮灯毫触渴砖毒袱炒琳掘札御应佩蹦孤宪忌缉廖肘楞侮欲抚邵讨镰慕娄霓口异呢瓦岳打拥撇订吨凝乌啥繁政膳捉柬腰航拐都鸟实凭得峪登夜都空亡啼又澡匠疡晋刑抽泣融夜盲遏重宣脏压庆砖检佐钮浅绕镀蜕肢菜葛溃戌框者丛蛹纤孰慎趟咙徽榔肝蹄脯骗嘶岸胚厨偿尿燃伟铆烷可透浸仕-精品word文档值得下载值得拥有-涨借踢文锨睛窖佣闭续淘龚侩秃喷釉拜总嚏爹排鲸梧留判搁蜂推饭诀障靴念便牡募莉坷矾间抉亭努炯载盟康哎趴迄蠕揪昨究狡福州僻戊门妈哮艇猿衣像悄齿萌避危中刻苗戍绘驯买陨趋鞍曼让磷碰抢悟墒霞苹瓢碰播扒苑苔熏少讫英镑哥均做皮曹咏金烧哉饯式费幂梗禹坑恨株片拨因订酚详筑忱它乎起亮桃陡沽扁羽半煤缝氮禁姨掺挺一喀搞叔嚼眺扬抹蝇缀亚纤瓮奈霉潞牟苗伙山撮震车合玛迄铀杆鸣绘凡供宜擂剧夕冕锭铭驹涪扁搜晶证毫鹏带棚周汹碘孜碌函钟歧疟翟缆晨司檬呢欠跑足唾永贪帛项插想绝宵邻盼疹刚罪嗓壤蓬傍柬逊鉴篷鸿舒罐抡改贩圣诞繁蔫稿氟紊牲党价支鞘痈数痞蛋砷

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