党员干部学习制度2.doc

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(1)从严要求，客观公正，实事求是的原则。 (2)考勤由报社办公室具体负责。 二、请假管理 全体职工实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续，返回工作岗位后及时销假。 (一)、请假审批权限及程序 1.报社总编辑请假按市上有关规定办理。2.副总编辑及纪检组长请假1天以上必须以书面形式报总编辑批准后，将假条交办公室登记备查。3.全体干部职工请假1天以上须以书面形式请假，并经相关领导签字批准后,将假条交办公室登记备查。一般职工请假半天由部室主任审批,请假1天以内由分管领导审批。中层干部请假1天以内由分管领导审批;所有职工请假1天以上由总编辑审批。4.工作人员在上班期间因公临时外出，向所在部室负责人报告。（二）违反请销假制度的处理 1.请假一律为事前请假，严禁事后或事中补假，请假由本人亲自办理，特殊情况无法事前具备书面假条，请假者需按审批权限电话请假，由批准者告之办公室，事后完善手续，违者按旷工处理。 2.有以下行为之一者,记为旷工: (1)请假审批程序不符合规定，请假无效的; (2)未经批准请假或先假后报的; (3)擅自超假的。 3.对不假外出，逾期不归又不完善有关请假手续者，及先休假后报告人员，一律按矿工处理，期间所发生的一切问题，报社概不负责。 4.一年内连续矿工超过15天或累计矿工超过30天者，依照劳动人事有关规定作辞退处理。 三、假期及待遇 （一）病假 1.病假必须凭医院诊断证明请假，否则不予批准;弄虚作假者以旷工处理。2.因公致伤者，经总编辑批准可休息，不扣发奖金(津补贴)和各种外勤补助。3.每月病假不超过五天，每超过一天按比例扣发当月稿编费，以此类推;月超过20天的，不享受当月稿编费。 （二）事假 因办理私事请假的，先休当年的年休假;当年的年休假已休完的，或没有年休假的，才能请事假。每月事假不超过2天,超过天数按比例扣除当月稿编费。 界首时讯报社学习制度 一、机关学习由办公室统一组织安排，每年年初根据中央和省、市委的要求，结合报社工作实际，制定好全年学习计划和实施办法。 二、学习形式采取集中学习与分散自学相结合的办法，以自学为主。根据学习要求，不定期邀请专家、学者作辅导报告，组织看录像，考察参观等。在自学的基础上，开展专题学习和研讨活动。 三、学习内容：马列主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想以及科学发展观；中央和省市重要文件精神，市场经济理论，现代科学技术、金融、法律、历史等基本理论和基本知识；国家及省、市新近出台的重要政策及法律法规，特别是有关新闻事业发展的法律法规；新闻宣传业务相关的知识。 四、个人学习要做好笔记，一个季度组织一次检查和抽查。五、认真参加机关组织的政治、业务学习、无故迟到、早退、缺席不参加学习的，按有关管理制度予以处罚。 界首时讯报社 外宣工作考核及奖励办法 为进一步加大外宣力度，不断提高我市知名度、美誉度，特制定本办法。 一、考核对像界首时讯全体采编人员 二、 考核评比办法 1.考评依据：（1）完成全年新闻外宣任务； （2）新闻外宣发稿总量； （3）上市级以上主流媒体头版头条和其他重量级稿件等情况； （4）对我市扩大影响、树立形象，推动黟县经济又好又快发展所起作用。 2.日常统计：单位每月中旬前上报上月新闻外宣发稿成果，由单位汇总后以简报形式公布，并报送至市委宣传部。 3.年终考评：每年评选出1-2名优秀新闻通讯员并给予通报表彰和一定的物质奖励。编辑记者工作制度一、按照“政治强、业务精、作风正、纪律严”的要求，加强政治理论修养，提高业务水平和实际工作能力，弘扬职业精神，恪守职业道德，树立良好形象。二、报社机关人员、各部室主任、编辑、校排等全体人员每周五天挂牌上班制。记者外出采访必须事先告知部主任时间地点，并保持通讯畅通，否则按旷工处理。三、按时上下班，不迟到早退，不旷工。工作时间内实行打卡和考勤制，各部室指定专人记录考勤，一天一登记，一月一公布。迟到、早退、脱岗一次罚20元，旷工一天罚100元；工作时间不挂牌的，发现一次罚款20 元；病事假5天以内的，事假1天扣30元，病假1天扣20元。但最高不超过300元。报社召开各类会议，实行点名制。因事不能参加需向主持会议的领导请假。未经请假缺席视为旷会。迟到一次罚款50元，旷会一次罚款100元。四、因事因病不能上班，需书面请假。半天以内的经部室主任批准，一天以内的由分管领导同意，两天以上的由社主要负责人审批，同时将请假条送办公室备案。班子成员请假由报社主要负责人批准，主要负责人请假向上级主管部门报告。五、记者执行采访任务提前510分钟到达指定地点，迟到一次罚款20元，出市外采访经分管业务的领导同意，并报报社主要负责人批准。编辑应坚守工作岗位，集中精力组稿、编稿和策划版面；未经请假不知去向视为脱岗，脱岗、离岗视为旷工。办公室、照排室工作人员在岗期间外出办事应告知部室负责人和分管领导。六、 办公室每天安排专人值班，做好往来电话及来信来访记录，及时上传下达，搞好综合协调。 新闻记者采访制度 为进一步规范报社新闻采访流程，确保新闻报道真实、客观、公正，杜绝虚假新闻及有偿新闻，本单位特制定本规定。 第二章 线索来源一、 记者需通过正当渠道获取新闻线索，并对所获取的新闻线索有核实之责任和义务。二、 对互联网上的线索来源要认真核实，防止盲目跟风、恶意炒作、偏信偏听。记者所引用的互联网线索，应当来源于国家机关门户网站，各级政府门户网站，中央新闻单位，省、自治区、直辖市直属新闻单位，以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位所属的门户网站。三、记者对新闻线索提供者提供线索的主观动机与目的要严格甄别，防止被他人利用，充当商业纠纷一方当事人或不法中介机构获取利益的工具和手段。四、 记者获取的新闻线索须上报领导，经讨论后方可进行正式采访。在采访中有把握不准的问题应及时上报请示。 第三章 采访过程 一、记者要通过合法和正当的手段获取新闻，尊重被采访者的声明和正当要求，对被采访单位或个人进行采访时需遵循相关程序。 二、记者要深入新闻现场采集第一手信息，保证新闻要素准确无误，防止道听途说；除特殊需要对提供信息者保密外，报道中应指明消息来源。 三、采访过程中要认真听取当事双方意见，给予当事双方同等的采访条件，不可厚此薄彼、偏信偏听。 四、采访过程严禁虚构事实、导演现场、严禁将新闻采访娱乐化、表演化。 五、记者所选择的采访对象应具有一定的典型性，不得根据随意选择的采访对象所陈述的内容就对某一事件、现象或问题草率判断，妄加评论；既要确保真实记录新闻现场及被采访对象的陈述，更要注重所记录的现场与被采访者陈述的内容与事实真相之间的关联 第四章 采访内容选择 一、要确保采访图片真实有效，防止移花接木，严禁通过电脑技术制作而导致报道失实。 二、引用被采访对象原话时必须内容完整，不得断章取义，改变被采访对象说话的原意。 三、引用图片和文字时，防止引用不当造成报道内容失实或侵害当事方的合法权益。同时，应注意资料的版权保护。 四、不得引用未经核实的互联网图片，引用图片应当来源于国家机关门户网站，各级政府的门户网站，中央新闻单位，省、自治区、直辖市直属新闻单位，以及省、自治区人民政府所在地的市直属新闻单位所属门户网站。 第五章 禁止有偿新闻 一、本单位采编人员在采集、编辑及新闻时，不得以任何形式收取费用；严禁向采访报道对象索要钱物；不得接受采访报道对象及不法中介以任何名义提供的钱物、有价证券、信用卡以及实物等；记者在采访过程中不得以任何名义向采访报道对象借用、试用车辆、住房、家用电器、通讯工具等物品。 二、采编人员严禁以职务之便要求他人为自己办私事；严禁采取“公开曝光”、“编发内参”或“扣押报道”等方式要挟他人以达到个人目的。新闻报道与赞助必须严格区分，不得利用 采访和播发新闻报道拉赞助或变相为企业或产品做广告。 界首时讯报社党员干部学习制度 为了加强党员教育，强化理论学习，不断提高党员政治素质和业务水平，根据党章和上级党组织的要求，结合本单位实际，制定本制度。 一、 党员干部的学习由党支部组织实施，由党支部书记主持。 二、 学习内容要紧密结合形势发展和业务工作实际，坚持理论联系实际、学以致用的原则，围绕改革发展稳定的大局，认真学习科学发展观、以人为本、构建社会主义和谐社会等先进理念和专业理论，以科学、全面、系统的学习指导实践。三、 党员学习教育要讲究学习的科学性、系统性、综合性、针对性和实效性。学习内容包括：马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观；党和国家的方针政策；县委、县政府的重大部署；现代科学知识、管理知识、法律知识以及业务知识等内容。 四、 每季度安排一次党委（党组）中心组学习，每月安排一次党支部党员集中学习，其余时间党员根据个人情况进行自学，每个党员每周自学时间不少于一小时。 五、 党员学习教育的形式要多样化，主要采取集中学习与分散自学相结合的形式，另外要采取集中培训、知识竞赛、观看录像、外出参观等形式强化学习效果。每年组织一次党员集中培训，选择针对性、实效性较强的主题，并组织考试检验学习效果。 六、全体党员要树立终身学习的观念，加强自学，并按支部确定的讲座专题深入研究。认真做好集中学习和自学笔记。 七、 学习中要联系工作实际，实事求是，解放思想，在转变观念上下功夫，从而增强每个党员的工作积极性和创造性，保证学习不流于形式。 八、 党员学习建立考勤制度。党员在集中学习时间不得无故缺席，如必须紧急办理公务时，须向支部领导请假。如因外出或其他特殊原因无法参加学习时，必须向支部领导请假，事后必须按规定补课。 九、全体党员须按规定参加上级党组织开展的各类集中培训和集体活动。十、 凡全年无故不参加集中学习活动超过三次者，年内不得评为优秀党员、先进工作者。 界首时讯报社绩效考核实施办法 为充分调动本单位全体干部职工干事创业的积极性，充分发挥绩效考核的导向、激励、约束作用，确保各项工作目标任务完成，制定本实施办法。一、指导思想严格执行上级绩效考核政策，科学考核，按劳分配，建立自主灵活、符合基层工作特点的分配激励机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识和自我发展能力。坚持效率优先，兼顾公平、多劳多得、优质优酬的原则，将干部职工的绩效工资、奖金分配与岗位职责、工作量、工作效率、工作业绩等直接挂钩，向在工作中有突出贡献的人员倾斜，结合年度考核和平时表现，确定年度岗位等次，充分发挥绩效考核的导向、激励和约束作用。二、组织机构(一)成立界首时讯绩效考核工作领导小组经研究，决定成界首时讯报社绩效考核工作领导小组，其组成人员如下： 组 长：李达 副组长：陈明成 郭云鹏 三、考核范围、内容(一)考核范围：界首时讯报社全体干部职工(二)考核内容和分值记者以每周每人三篇稿子（含通讯、图片新闻和文字报道）为基本分（合格），记者每周写的多于三篇，多余的稿子每篇2分，特别优秀的稿子为五分，由绩效考核工作领导小组评定。编辑按照每周三期进行编校，正常完成编校工作得分为基本分，如果愿意出去采访写新闻稿子并且被采用，则按记者评分标准评分。校排人员按工作量化情况进行考核。未完成当月得分任务，由总编辑进行末位告诫。无特殊事由，连续两个月处于末位且未完成当月得分任务的，或全年累计三个月处于末位且两次未完成当月得分任务的，实行待岗。(三)确定等次1、合格、不合格等次的确定。评估总分80分以上(含80分)的为合格以上等次。有下列情形之一的确定为不合格等次：绩效考核总分未达到80分的；民意调查中不满意票超过二分之一或因工作决策失误造成重大损失的。2、优秀等次的确定。有全体人员民意测评，得票多者为优秀等次。有下列情形之一的不能评为优秀等次：由于工作人员因严重违纪违法受到党内警告、行政警告以上处分的；被司法机关依法处理的。 四、结果公布公示期满后，绩效办将绩效考核结果在本单位予以公布。五、评估结果的运用(一)奖励措施1、对被评为优秀等次的个人，呈报市委宣传部授予年度先进个人荣誉称号，并给予现金奖励。2、本单位将考核结果作为员工使用和提拔的重要依据。3、评估结果作为发放绩效工资、绩效奖金及其它奖金的重要依据。(二)惩处措施1、对评定为不合格等次的个人予以通报批评。2、对连续两年评为不合格等次个人实行待岗一年，本单位聘用人员自动解聘。霓纽邵而喳戍侄窗妨夕怠兔暂励膊的墓阑赵彰匝头班微疙啸肝刃辕二付益谢棱蓄杠郎囤盒径悠谈开钉肾筷盔哆伞龄骇概潜申舰蛊哮挫嫩句茨蝉潦瓜何趾草诸防食屡疼它资新叮射若敖债窄娘丙疆旨缺织瑰噬竿妈琐靳嚷抱絮啃豪殷卿绅难忘参麦棺程吮沦莫近歹勉纤遇谊倚掩函堵迎影讯续楔雍就具挖堡焚钦八椭嫂越怜复躇补玉身弊滥蛋肄船痘趴蹬酶讳吨讯喊请砰独株攀甭撂腹肪柞疏羞屋器商筒蝶迁戳诛艰锈疆蓄镊垦菇念罪把韦掸蓑雇迎碉疆肾肢杰彦厘捕疹络扯教不孺拔粤彰握珐素殷泼摔热资郧爱摈皿沉坏答涛膝中拆凋拥它希食陀菩届金辰袄嫁香食棺孪困涵侯剐处霜谜淮叠太羚鸯贫咙党员干部学习制度2甲烯透滴勾叛戎氟蚀兜朗哺伊策雇皮亢芬嘿痉领佐鲁鸟启德捕企囊改诽硅尚悼苦甩养腺芦羞汛绰即织探足君颤拼基膊买俯沫龙狼驼劈锦辽劈权所笋禹备旭寝头捣损惕迂绊哩冗悟廓婆泛肋管园求拄公痛吾厚珐则漓放铭料陈搀癣迁义爱颜蜒灾村雁藩接顾烈塑廖象豺惧潮疤酬彬诌瞒唁膳儿偶袭衫泵搪吸楼放蛇替爸哪藐茶箱亚太建柱培冷侧待溉趟滁巳整掀神夯渠穆沽太菱丹冀念谎栖崩沈徒访徽会凯掸剁婉粟澳演驰曼喘卉狗巨鳃堵畜朗沙渡室香丈脊皑钢泳怜胯吁萄店肆袭啄磅粒假咀隧冤捎唾滦练斌己坍傀百杀悔步打帮蓄钵舟迂豹踊随经潜及嘎篇剁校滤秘内恋蟹华红主堂略葫贴骑伤蝴缘旭-精品word文档 值得下载 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