劳动纪律管理标准.doc

Q/CDT-IPSPC 2106-2004
天津xx发电有限责任公司 发布
2004—12—01实施
2004-08-30发布
劳动纪律管理标准

Q/CDT-IPSPC 2150—2004
QB
天津xx发电有限责任公司企业标准

1
Q/CDT-IPSPC 2150-2004
目 次
前 言 II
1 范围 1
2 规范性引用文件 1
3 管理内容 1
4 管理目标 1
5 主管、协管部门及岗位 1
6 管理流程 1
附　录　A （规范性附录） 劳动纪律工作纪律管理流程图 4
附　录　B 员工作息时间规定 5
附　录　C （规范性附录） 员工工作期间行为规定 5
附　录　D （规范性附录） 员工禁止吸烟规定 6
附　录　E （规范性附录) 员工工作期间打架斗殴的规定 6
I
前 言
为建立良好的劳动、工作秩序，提高安全文明生产管理水平,增强管理力度，制定本标准。
本标准的附录A、附录B、附录C、附录D、附录E为规范性附录。
本标准由标准化管理委员会提出。
本标准由企业管理策划部归口。
本标准起草单位：劳动人事部。
本标准主要起草人:崔建军。
本标准主要审定人员：王志勇
本标准批准人：陈会平
本标准劳动人事部负责解释。
本标准是首次发布。
II
劳动纪律管理标准
1　 范围
本标准规定了员工在工作期间劳动纪律的管理内容、管理目标、主管、协管部门及岗位、管理流程及形成的报告和记录。
本标准适用于天津xx发电有限责任公司员工在工作期间劳动纪律管理工作。也适用于同力粉煤灰开发有限责任公司员工在工作期间劳动纪律管理工作。
2　 规范性引用文件
3　 管理内容
3.1　 劳动纪律管理是对员工的工作时间、厂区出入、工作期间的行为进行管理。
3.2　 管理内容
3.2.1　 员工应严格遵守劳动纪律、工作纪律。
3.2.2　 考勤人员应认真做好考勤记录。
3.2.3　 劳动人事部主管组织检查。
3.2.4　 劳动人事部及有关部室，对违纪员工进行处理。
4　 管理目标
建立良好的劳动、工作秩序，提高安全文明生产管理水平，增强管理力度。
5　 主管、协管部门及岗位
5.1　 劳动纪律管理由劳动人事部部长负责总体协调.
5.2　 劳动纪律管理由劳动人事部主管主要负责，安全监察部主管协助负责。
5.3　 劳动纪律管理由全体员工协助完成.
6　 管理流程
6.1　 劳动纪律管理流程图，见附录A。
6.2 员工应严格遵守劳动纪律。
6。2.1 员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，员工作息时间规定见附录B。
6.2.2 员工出入厂区一律按门禁系统要求佩戴工作证,不按门禁系统要求办理与门卫发生口角、无理取闹的，按《经济责任制考核办法》进行处罚。丢失工作证的，凭临时工作证出入并及时补办工作证。
6.2.3 员工工作期间着装按《员工工作时间着装及佩戴工作证管理标准》执行,员工工作期间一律配戴工作证，未按规定佩带工作证的，一经发现，按《经济责任制考核办法》进行处罚.
6.2。4 员工工作期间的行为，要严格执行员工工作期间规定，详见附录C。
6.2。5 员工要严格执行禁止吸烟规定,详见附录D。
6。3 各部室考勤人员应认真做好考勤记录.
6.4 劳动人事部牵头有关部室配合，每月不少于两次定期抽查执行劳动纪律的情况。
6.4.1 对查出的违纪行为，各部室要及时处理、公布，并填写《员工违纪通知单》，经劳动人事部核实后,每月按《经济责任制考核办法》进行考核。
6。4。2 造成严重后果的违规、违纪行为,按照我公司《解除违章违纪员工劳动合同的规定》执行。
6。4。3 各部室使用的临时工，若发生以上违规、违纪行为，予以辞退。
7 报告和记录
7。1 员工违纪通知单见表1
表1员工违纪通知单
员工违纪通知单
姓名
性别
岗位

违纪时间

违纪地点

违纪
内容
年 月 日
部门处理意见
负责人: 年 月 日
劳动人事部意见
负责人： 年 月 日
公司考核意见
年 月 日
注:本通知单一式两份，责任部门、劳动人事部各一份.
表2员工请假申请表
员工请假申请表
姓名
性别
部门
岗位

假别
事假、病假、工伤假、婚假、丧假、生育假、探亲假、路程假、年休假、补休.
休假时间

休假原 因
年 月 日
部门签批意见
负责人： 年 月 日
公司主管领导签批意见
负责人： 年 月 日
备注
年 月 日
注：1、本申请表一式两份，部门主管考勤人员一份、请假者本人各一份.
2、请在相应的“假别"上打“√”。
附　录　A
（规范性附录）
劳动纪律工作纪律管理流程图
开始

员工应严格遵守劳动纪律

各部室考勤人员应认真做好考勤记录

劳动人事部将配合有关部室定期抽查执行劳动纪律的情况

有无违纪行为

否
各部室使用的临时工，若发生违规、违纪行为，予以辞退
造成严重后果的违规、违纪行为，按照我公司《解除违章违纪员工劳动合同的规定》执行
劳动人事部核实后，每月按《经济责任制考核办法》进行考核
填写《员工违纪通知单》，报劳动人事部

是
结束

附　录　B
员工作息时间规定

B。1 工作作息时间为:上午8:00-11:45,下午13：00—17：00(生产运行人员另行规定）。
B。2 员工必须严格遵守作息时间,按时上下班.未按作息时间规定到达岗位的视为迟到;在规定的工作时间内未经领导批准，擅自离开工作岗位的视为早退，有事请假应填写《请假申请表》，并按规定办理请假手续，无故不请假，按旷工处理.
B。3 旷工期间不计发工资.旷工一天，扣责任人当月效益奖50%；旷工三天及以上者,按有关规定处理。迟到或早退一次,扣每人每次当月效益奖100元,月累计迟到、早退三次记旷工一天.
B。4 运行员工上班时必须提前20分钟到达工作岗位进行交接班工作。
请假申请表 见表2
附　录　C
(规范性附录）
员工工作期间行为规定
C.1 员工工作期间无理取闹或打架斗殴,按《员工工作期间打架斗殴的规定》（附录E）执行。
C。2 员工值班期间必须按时到岗,并按有关规定签到；不得擅离职守，禁止打牌（网上打牌、玩计算机游戏）,如有违反，扣责任人当月效益奖500元。
C.3 员工工作期间不得睡觉、打牌、下棋、干私活、上网聊天及干与工作无关的事。如有违反，首次发现扣责任人当月效益奖500元；再次发现，将予以严肃处理,责任人下岗教育3个月。
C。4 员工工作期间或班前不得饮酒，若有违反，扣责任人当月效益奖金500元；影响生产（工作）秩序的，视后果轻重,责任人下岗教育1－3个月。
C。5 员工工作期间消极怠工、有意推诿，责任心不强，不主动完成生产（工作）任务，影响生产(工作）秩序的,扣责任人当月效益奖200元/次。
C。6 员工工作期间无正当理由不服从工作分配、调动，拒不执行生产调度命令的，扣责任人当月效益奖500元/次。
C。7 工作期间滥用职权、弄虚作假，违反政策法令，工作中发生问题后隐瞒真相，扣责任人当月效益奖500元/次。
C.8 其它规定
C.8。1．我公司员工发生本人或纵容其子女越级、群体上访的，扣当事人月度考核奖，造成严重后果的，按照我公司《解除违章违纪员工劳动合同的规定》执行。
C.8。2．对于非机动车辆驾驶员或无《准驾证》驾驶员驾驶公司内机动车辆未造成严重后果的，扣责任人当月效益奖100元/次.
附　录　D
（规范性附录）
员工禁止吸烟规定
D。1 严禁在我公司《安全管理标准》中规定的一级动火区域、二级动火区域内吸烟，一经发现,责任人下岗教育1个月.
D.2 生产现场严禁吸烟，如有违反,扣责任人当月效益奖200元/次。
D。3 严禁在公司的档案管理办公室、整编室、阅览室、资料档案室吸烟;严禁在公司MIS机房、电教室、通讯机房、设备工程部所属实验室吸烟，一经发现，扣责任人当月效益奖100元/次。
D.4 禁止流动吸烟，一经发现,扣责任人当月效益奖200元/次.
D。5 以上有关禁止吸烟的规定，我公司员工有义务告知来我公司联系业务的外来人员.
附　录　E
（规范性附录）
员工工作期间打架斗殴的规定
E.1 我公司提倡树立团结友好协商的风气，各类人员遇到问题都要保持克制,不得打架斗殴。
E。2 发生打架斗殴事件，不论起因如何,首先动手（含推搡、拉扯,使用物体、工具等触及他人身体的）的人员均被视为主要责任者。
E。3 在一方首先动手的情况下,另一方应回避躲让,不应还手斗殴。如还手，不论起因如何均被视为负有同等责任。
E.4 如酒后发生打架斗殴事件，喝酒的人员均被视为主要责任者。
E.5 发生打架斗殴事件，其他人员应立即予以制止，在制止无效的情况下，应立即向部门领导、安全监察部报告。
E。6 在特殊情况下，如打架斗殴的一方失去理智，使用工器具、砖头及凶器等可能危及另一方的生命安全或危害公共安全时，现场的任何人员有权采取措施，以防止事态扩大。
E.7 凡在厂区发生打架斗殴事件的当事人，主要责任者和同等责任者除赔付对方医药、误工费用外,扣罚责任人当月全部效益奖；情节特别严重的按照我公司《解除违章违纪员工劳动合同的规定》执行，触犯刑律的要移交公安机关处理。
E。8 我公司雇佣的各类人员发生打架斗殴事件，解除劳动合同。
E。9 承包我公司工程的工程队、驻盘电各项目部的人员之间或与他人发生打架斗殴事件，我公司有权责令工程队、项目部对责任人限期离开xx发电。
E。10 到我公司临时办事的有关人员，如在厂区内发生打架斗殴事件,由当事人所在单位领导前来处理或移交蓟县公安机关处理.
E.10 特殊情况下打架斗殴的责任认定由公司安全监察部会同劳动人事部、工会、纪检等有关部门及相关单位的领导组成调查组，在调查后予以确认。
E。11 对我公司员工的处罚由安全监察部负责向劳动人事部发书面通知,由劳动人事部在月度考核中兑现。
E.12 对我公司雇佣人员的处罚由安全监察部向有关单位发书面通知，有关单位负责解除其劳务合同。

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