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环宇通信人力资源部经理岗位说明书

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环宇通信人力资源部经理岗位说明书
岗位名称
人力资源部经理
岗位编号
HYTX－RL－001
直接上级
主管副总裁
所属部门
人力资源部
工资级别

直接下属人数
2人
岗位目的
负责公司的人力资源规划、 员工招聘选拔、 薪酬福利管理、 员工激励、 培训、 开发和沟通协调, 保证人力资源供给和人力资源高效, 支持公司战略目标实现。
工作职责:
1. 协助总裁制定人力资源战略规划;
2. 负责公司人力资源战略的执行和落实;
3. 为重大人事决策提供建议和信息支持;
4. 全面负责公司人力资源管理的各项事务;
5. 负责人力资源部内部的组织管理;
6. 完成总裁和主管副总裁交办的其它任务。
工作内容:
1. 根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划, 全面考虑管理干部和技术人员的梯队建设;
2. 收集整理管理干部和技术骨干的培训、 发展、 考核、 绩效、 薪酬等信息, 为公司重大人事决策提供信息支持;
3. 参与并支持公司重大人事决策;
4. 根据公司实际, 组织制定公司用人制度、 人事管理制度、 劳动工资制度、 人事档案制度、 员工手册、 培训大纲等规章制度、 实施细则和人力资源工作程序, 并组织实施;
5. 根据公司发展规划, 提出机构设置和岗位职责设计方案, 对公司组织结构设计提出改进方案;
6. 根据公司发展规划, 确定重要人力资源缺口, 并会同业务部门, 提出招聘或培训提高计划, 组织实施;
7. 组织实施招聘工作, 并参与对应聘人员的面试筛选;
8. 负责牵头组织公司的绩效考核流程, 对全体员工进行考核, 并对考核结果做出评价;
9. 负责考核中内部满意度调查; 牵头负责公司外部客户满意度调查;
10. 负责公司员工的职称评定的审核工作;
11. 组织公司劳动工资管理工作, 编制公司年度劳动工资计划及薪酬调整方案, 审核公司员工每月的工资;
12. 负责员工的养老保险、 失业保险、 工伤保险 .生育保险 .医疗保险 .住房基金的上缴审核工作;
13. 代表公司与员工签订各种劳动合同, 以及处理各种与合同相关的劳动争议事宜;
14. 负责出国手续、 劳工用工 、 人事调动、 离退安置等工作与政府外事部门和人事部门的协调工作;
15. 负责控制部门预算, 降低费用成本。
权力:
1. 对公司人事决策的建议权;
2. 对公司编制内部招聘有审核权;
3. 对员工出勤的监督权;
4. 对员工考核数据和事项的核实权;
5. 对员工投诉有核实权;
6. 对下属工作有监督、 检查和业务指导权;
7. 对下属的管理水平、 业务水平和业绩考核评价权;
8. 对直接下属工作争议的裁决权;
9. 对本部门预算内的费用使用权。
工作协作关系:
1. 内部协调关系: 公司管理层、 公司各部门;
2. 外部协调关系: 政府人事和人事管理部门、 高校、 培训机构等。
岗位资格要求:
1. 本科及以上学历, 人力资源、 企管等相关专业;
2. 6年以上工作经验, 2年以上相关岗位管理工作经验;
3. 理论基础: 精通人力资源管理知识, 掌握行政管理和法律知识。

岗位技能要求:
1. 熟悉《劳动法》及一切劳动人事管理的地方政策、 法规及相关业务知识;
2. 能力: 具有很强的领导能力、 判断决策能力, 较强的组织协调能力和人际交往能力, 计划执行能力。
备注: