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人力资源部招聘岗位说明书

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2020年6月23日
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人力资源部招聘岗位说明书
岗位名称
招聘
岗位编号
SM-RL-003
直属上级
人力资源部部长
所属部门
人力资源部
工资级别

直接管理人数

岗位目的
开发人力资源, 满足公司对人力资源需求

工作内容:

参与分析、 诊断公司人力资源状况, 预测人力资源需求;
分析人力资源市场相关动态, 掌握相关市场信息;
制定年度的人员招聘计划, 组织公司的招聘活动;
建立公司外部分类人才储备库, 与人才中介公司建立合作关系;
定期发布招聘信息, 筛选合格人员入人才储备库, 对于入库高素质人才定期更新个人状况;
设计应聘人员面试程序、 笔试内容、 面谈问卷及评测标准;
组织对应聘人员的面试活动并出具部门意见;
设立公司急聘人员的应急预案;
负责本部门领导指派事务性工作;
完成上级交办的其它工作。
工作职责:

对人力资源需求预测的准确性负责;
对招聘方案和面试程序的有效性负责;
对招聘计划的落实负责;
对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
所受上级的指导: 接受人力资源部部长的书面及口头指导。
同级沟通: 与公司各部门领导保持良好的沟通。
给予下级的指导:
岗位资格要求:
教育背景: 大学本科以上学历, 人力资源管理、 心理学相关专业
经验: 3年以上工作经历, 2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求:
专业知识: 了解国家有关政策法令, 以及国内人力资源动态, 熟悉招聘流程
能力与技能: 有较强的沟通能力、 心理判断能力, 相当的文字表示能力, 熟悉操作计算机。