人力资源经理岗位说明书编写范本.doc

人力资源经理岗位说明书编写范本

3
2020年6月23日
资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。
人力资源经理岗位说明书编写范本
职位名称
人力资源经理
职位代码

所属部门
人力资源部
职 系

职等职级

直属上级
人力资源总监
薪金标准

填写日期

核 准 人

职位概要:
协助制定、 组织实施公司人力资源战略, 建设发展人力资源各项构成体系, 最大限度地开发人力资源, 为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
工作内容:
%参与制定人力资源战略规划, 为重大人事决策提供建议和信息支持;
%组织制定、 执行、 监督公司人事管理制度;
%协助人力资源总监做好相应的职位说明书, 并根据公司职位调整需要进行相应的变更, 保证职位说明书与实际相符;
%根据部门人员需求情况, 提出内部人员调配方案( 包括人员内部调入和调出) , 经上级领导审批后实施, 促进人员的优化配置;
%与员工进行积极沟通;
%制定招聘计划、 招聘程序, 进行初步的面试与筛选, 做好各部门间的协调工作等;
%根据公司对绩效管理的要求, 制定评价政策, 组织实施绩效管理, 并对各部门绩效评价过程进行监督控制, 及时解决其中出现的问题, 使绩效评价体系能够落到实处, 并不断完善绩效管理体系;
%制定薪酬政策和晋升政策, 组织提薪评审和晋升评审, 制定公司福利政策, 办理社会保障福利;
%组织员工岗前培训、 协助办理培训进修手续;
%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立, 做好人员发展的日常管理工作;
%完成人力资源总监交办的其它工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、 管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、 劳动法规、 财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验。
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源战略规划、 人才的发现与引进、 薪酬设计、 绩效考核、 岗位培训、 福利待遇、 公司制度建设、 组织与人员调整、 员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧, 熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
◆较好的英文听、 说、 读、 写能力。
态 度:
◆对人及组织变化敏感, 具有很强的沟通、 协调和推进能力;
◆高度的敬业精神及高涨的工作激情, 能接受高强度的工作, 工作态度积极乐观;
◆善于与各类性格的人交往, 待人公平。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险, 无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位