通用版职工聘用协议.doc

标准合同模板范本
甲方： XXX
乙方： XXX

20XX
PERSONAL RESUME

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通用版精选职工聘用协议
本合同目录一览
1. 合同主体及定义
1.1 甲方（聘用方）
1.2 乙方（受聘方）
1.3 合同主体之间的权利和义务
2. 聘用岗位及职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 岗位说明书
3. 合同期限
3.1 起始日期
3.2 终止日期
3.3 试用期
4. 工资待遇
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 社会保障和福利
5. 工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
6. 劳动保护与职业健康
6.1 劳动保护措施
6.2 职业健康管理
6.3 劳动防护用品
7. 培训与发展
7.1 培训机会
7.2 培训费用
7.3 职业发展规划
8. 保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
9. 合同解除和终止
9.1 解除合同的条件
9.2 终止合同的条件
9.3 经济补偿
10. 争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
11. 合同的变更和解除
11.1 合同变更条件
11.2 合同解除条件
11.3 变更和解除的程序
12. 违约责任
12.1 甲方违约责任
12.2 乙方违约责任
12.3 违约赔偿方式
13. 合同的生效、终止和解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同终止条件
13.3 合同解除条件
14. 其他约定
14.1 双方约定的其他事项
14.2 附件：岗位说明书、培训计划等
第一部分：合同如下：
第一条 合同主体及定义
1.1 甲方（聘用方）
甲方是指根据中国法律合法成立并有效存在的企业或其他组织，拥有聘用乙方的权利，并承担本合同项下的义务。
1.2 乙方（受聘方）
乙方是指被甲方聘用，并同意接受本合同约定的各项条款的劳动者。
1.3 合同主体之间的权利和义务
甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，遵守国家的法律法规，尊重社会公德，公平交易，诚实守信。
第二条 聘用岗位及职责
2.1 岗位名称
乙方的岗位名称为：____________，具体职责和要求详见附件《岗位说明书》。
2.2 岗位职责
乙方应按照甲方的要求，认真负责地履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
2.3 岗位说明书
甲乙双方应共同遵守附件《岗位说明书》中约定的内容，乙方应严格按照岗位说明书的指引行事。
第三条 合同期限
3.1 起始日期
本合同的起始日期为双方签字或盖章之日起。
3.2 终止日期
本合同的终止日期为：____________。
3.3 试用期
乙方的试用期为：____________，自合同起始日期起计算。
第四条 工资待遇
4.1 基本工资
乙方的基本工资为：____________元/月。
4.2 奖金
乙方根据甲方制定的奖金制度，完成业绩指标后可获得相应的奖金。
4.3 津贴
乙方根据甲方制定的津贴制度，可获得相应的津贴。
4.4 社会保障和福利
甲方应按照国家的法律法规，为乙方缴纳社会保险，并提供其他福利。
第五条 工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方的每日工作时间为：____________，符合国家关于工作时间的规定。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。
5.3 加班工资
乙方加班工资按照甲方制定的加班工资制度支付。
第六条 劳动保护与职业健康
6.1 劳动保护措施
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，确保乙方的劳动安全。
6.2 职业健康管理
甲方应按照国家的法律法规，对乙方进行定期的职业健康检查，保障乙方的职业健康。
6.3 劳动防护用品
甲方应免费提供乙方所需的劳动防护用品，并确保乙方正确使用。
第八条 保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密期限为：____________。
8.3 违约责任
乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九条 合同解除和终止
9.1 解除合同的条件
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方因病或伤残不能从事原工作，且在规定的医疗期满后不能恢复；
（4）乙方因国家法律法规规定的原因解除合同；
（5）双方协商一致解除合同。
9.2 终止合同的条件
（1）合同到期，双方未续签；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方完全丧失劳动能力；
（4）乙方死亡。
9.3 经济补偿
双方根据国家法律法规的规定，协商确定经济补偿事项。
第十条 争议解决
10.1 协商解决
双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。
10.2 调解解决
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条 合同的变更和解除
11.1 合同变更条件
（1）双方协商一致；
（2）因国家法律法规发生变化；
（3）因甲方经营需要调整乙方的工作岗位或职责。
11.2 合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）因国家法律法规发生变化，导致合同无法履行；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
11.3 变更和解除的程序
合同的变更或解除应书面签署，并经双方确认。
第十二条 违约责任
12.1 甲方违约责任
甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
12.2 乙方违约责任
乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
12.3 违约赔偿方式
违约责任的赔偿方式双方可在本合同中约定，也可按国家法律法规的规定执行。
第十三条 合同的生效、终止和解除
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
13.2 合同终止条件
本合同在履行期满后终止。
13.3 合同解除条件
本合同在履行过程中，经双方协商一致解除。
第十四条 其他约定
14.1 双方约定的其他事项
双方在本合同之外的其他事项，可另行签订补充协议。
14.2 附件：岗位说明书、培训计划等
本合同附件为乙方的岗位说明书、培训计划等，与本合同具有同等法律效力。
第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：岗位说明书
附件二：培训计划
附件三：保密协议
附件四：甲方规章制度
附件五：工资条
附件六：福利政策
附件七：加班申请审批表
附件八：请假申请审批表
附件九：离职申请表
附件十：经济补偿计算公式
说明二：违约行为及责任认定：
1. 甲方违约行为及责任认定：
（1）未按照合同约定提供工作岗位或工作条件；
示例：甲方未能提供合同约定的工作岗位或工作条件，导致乙方无法正常工作，甲方应承担违约责任，支付违约金，并承担乙方因此造成的损失。
（2）未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等；
示例：甲方未能按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等，甲方应承担违约责任，支付违约金，并承担乙方因此造成的损失。
（3）未按照合同约定提供培训机会；
示例：甲方未能按照合同约定提供乙方培训机会，甲方应承担违约责任，支付违约金，并承担乙方因此造成的损失。
2. 乙方违约行为及责任认定：
（1）未按照合同约定履行工作职责；
示例：乙方未能按照合同约定履行工作职责，乙方应承担违约责任，支付违约金，并承担甲方因此造成的损失。
（2）违反保密协议；
示例：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，支付违约金，并承担甲方因此造成的损失。
（3）未按照合同约定提前通知解除或终止合同；
示例：乙方未按照合同约定提前通知解除或终止合同，乙方应承担违约金，并承担甲方因此造成的损失。
说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。
2. 甲方：指用人单位。
3. 乙方：指劳动者。
4. 合同期限：劳动合同的有效期限。
5. 试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和考察的期限。
6. 工资：劳动者因提供劳动力而从用人单位获得的报酬。
7. 奖金：根据劳动者的工作绩效或者其他因素，用人单位支付给劳动者的额外报酬。
8. 津贴：根据劳动者的工作条件或者其他因素，用人单位支付给劳动者的额外报酬。
9. 社会保障：国家通过社会保险制度，对劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下的基本生活给予保障。
10. 培训：用人单位为劳动者提供的学习、提高职业技能的机会。
11. 保密协议：用人单位与劳动者约定的关于保守用人单位商业秘密的协议。
12. 违约金：违反合同约定的一方应支付给对方的一种经济赔偿。
13. 损失：因违约行为导致的实际经济损失。